Hraňový produkt práce – čo to je, aká je jeho hodnota?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Čokoľvek spoločnosť robí, v každom prípade pracuje na výsledku. A tento výsledok je výstupom. Produkt výroby môže byť hmotný alebo nehmotný. V strojárskom závode sú autá produktom výroby, v továrni na cukrovinky, sladkosti, v zdravotníctve počet obsluhovaných pacientov, na univerzite počet absolventov.

Pri výrobe produktov sa používajú rôzne zdroje. Sú to peniaze, vybavenie, pôda, fosílie, ľudská práca. Práca je tiež produkt. Delí sa na všeobecné, priemerné a okrajové. Hraničným produktom práce je dodatočné rozšírenie výroby vyplývajúce z nárastu jednej jednotky. Zároveň zostávajú ostatné výrobné faktory nezmenené.

Aký je hraničný produkt práce

Objem produktov vyrobených spoločnosťou, samozrejme, závisí priamo od počtu zamestnancov. Priemerný produkt práce ukazuje efektivitu(produktivita) práce tímu ako celku. Napríklad 24 majstrov vyrobilo 10 stolov za hodinu a 12 majstrov iného salónu vyrobilo rovnaký počet produktov za rovnaký čas. To znamená, že ich práca je efektívnejšia.

Čo skutočne predstavuje hraničný produkt práce?

Hraničný produkt práce sa rovná nárastu produkcie vydelenému variabilným zdrojom. Inými slovami, tento ukazovateľ jasne ukazuje, o koľko sa zvyšuje produktivita v dôsledku použitia nového variabilného zdroja za rovnakú jednotku času. Novým zdrojom môže byť napríklad nová pracovná sila, vybavenie alebo technológia.

Koľko pracovníkov najať

Pre každú spoločnosť, ktorá sa snaží o úspešné fungovanie a rozvoj, je dôležité určiť, koľko ľudí je potrebných na čo najefektívnejšiu prácu. Zdalo by sa, že čím viac zamestnancov, tým vyšší objem výroby? Vôbec nie.

Keď priemerný hraničný produkt práce dosiahne maximum, bude sa rovnať hodnote hraničného produktu. To znamená, že zvýšenie počtu zamestnancov povedie k poklesu výroby. Túto rovnosť možno určiť špeciálnym výpočtom, ktorý berie do úvahy aspoň dva variabilné zdroje – prácu a kapitál.

Čo určuje mzdy

Spravodlivým a správnym výpočtom môže šéf spoločnosti určiť najvyššie možné mzdy za prácu najatých zamestnancov pri zachovaní rastu ziskov svojho podniku. Mzda a hraničný produkt prácevzájomne závislé pojmy. Keď podnik udržiava optimálny pomer variabilných zdrojov a počtu použitých pracovných zdrojov, potom dochádza k zvýšeniu produktivity. V súlade s tým to vedie k stabilným mzdám. Ak podnik nemá dostatok variabilných zdrojov (napríklad rovnaké množstvo kapitálu investovaného do výroby), prilákanie nových jednotiek práce nakoniec povedie k zníženiu produktivity, čo následne ovplyvní mzdy zamestnancov ako celku.

Všetko je v úzkom prepojení zo vzorcov a výpočtov

Vzhľadom na to, že hraničným produktom práce sú dodatočne vyrábané produkty prilákaním ďalšej pracovnej jednotky, je potrebné sa postarať aj o investovanie dodatočného kapitálu do výroby. Jednoduchý príklad: ak firma investuje do nákupu 100 ton mäsa na výrobu párkov a 100 zamestnancov firmy vyrába produkty, tak pri zvýšení počtu zamestnancov o 50 pracovných miest navyše firma zníži svoje zisky potreba vyplatiť dodatočné mzdy novým zamestnancom.

A množstvo výstupu je rovnaké. Ukazuje sa, že s nárastom počtu zamestnancov je potrebné zvýšiť nákup surovín. Zvýšte preto investovaný kapitál. Ale tak, aby hraničný produkt práce a kapitál investovaný do výroby mali správny pomer. To znamená, že dodatočné množstvo vyrobeného výstupu by malo spoločnosti priniesť príjem prevyšujúci investované kapitálové náklady.

Zaujímavý fakt

Samozrejme, každý zamestnanec sníva o tom, že dostane v práci vyššiu mzdu. Peniaze sú potrebné predovšetkým na uspokojenie materiálnych potrieb. Tým, že človek viac pracuje, zarába viac. Toto je ideálne. Ale časom, keď sa príjem zvýši natoľko, že pokryje všetky základné potreby, príde obdobie, keď pracovník uprednostňuje voľný čas pred prácou. A už sa nesnaží o väčšiu produktivitu v procese plnenia svojich povinností. Keď teda mzdy rastú, príjmový efekt je v rozpore so substitučným efektom.

Nie som v strate

Pri určovaní optimálneho množstva prilákaných pracovných zdrojov je vhodné zvážiť všetky dostupné ukazovatele. To zahŕňa počet zamestnancov a celkové náklady, marginálne náklady a celkovú produktivitu. Pri prijímaní nového zamestnanca sa riaditeľ spoločnosti pozerá na to, do akej miery sú príjmy z jeho práce úmerné nákladom, ktoré sú nevyhnutné s potrebou zamestnať ho.

A tu vznikajú také pojmy ako hraničný produkt práce v peňažnom vyjadrení a hraničný produkt práce vo fyzickom vyjadrení. V prvom rade sa berú do úvahy mzdové náklady. Ide o náklady pre podnikanie. A ten plat musí byť konkurencieschopný. Inak si dobrí zamestnanci budú hľadať iné firmy, kde ich prácu ocenia. Vedúci spoločnosti zároveň nie je oprávnený stanoviť mzdy za prácu, ktorá prevyšuje alebo sa rovná príjmu, ktorý práca zamestnanca prináša.

Funkcie apotreba modernizácie

Pokiaľ zisk podniku prevyšuje cenu práce, môže vedúci spoločnosti pozvať nových zamestnancov do práce a získať dodatočný zisk. Hraničný produkt práce bude stúpať. Existuje však aj iná cesta: bez rozširovania zamestnancov spoločnosť investuje dodatočné náklady do modernizácie výroby.

Aktualizáciou zariadení, zvýšením produktivity práce vďaka tomu spoločnosť zabezpečuje rast zisku.

Hraničný produkt práce v peňažnom vyjadrení ukazuje, o koľko vzrástol celkový príjem firmy pri použití rovnakých pracovných jednotiek s použitím progresívneho moderného vybavenia. Pri správnom výpočte sa náklady na vybavenie v určitom časovom období vyplatia a začnú prinášať čistý zisk. A to je ziskovejšie ako najímanie nových zamestnancov, ktorých náklady zostanú nezmenené alebo sa dokonca zvýšia.

Pomer práce ku kapitálovému príjmu

Medzný produkt práce je teda produkt navyše. Získava sa pomocou dodatočných pracovných jednotiek. A hraničným produktom kapitálu sú dodatočné tovary a služby získané v dôsledku dodatočne investovaných peňazí. A spoločnosť má záujem nakupovať nové technológie dovtedy, kým sa marginálny produkt nebude rovnať skutočným nákladom kapitálu. Spoločnosť získa ekonomický zisk, keď zaplatí všetky fázy výroby, budú tam aj „peniaze zhora“. V širšom zmysle sa potom rozdeľuje národný dôchodok ako celokpríjem pracovníkov, príjem vlastníkov kapitálu a ekonomický zisk.

Zaujímavý fakt

Jeden z amerických senátorov – Paul Douglas – v roku 1927 premýšľal o zvláštnom fenoméne. Ukazovateľ národného dôchodku sa roky nemení, pracujúci aj podnikatelia sa tešia z výsledkov zvýšenej produkcie a napredujúcej ekonomiky. Senátor chcel vedieť dôvod nemennosti podielov výrobných faktorov a obrátil sa so žiadosťou o výpočty na slávneho matematika Charlesa Cobba. Tak sa zrodila slávna Cobb-Douglasova produkčná funkcia, ktorá potvrdzuje, že pomer práce ku kapitálovému príjmu sa nemení. A podiely výrobných faktorov závisia len od podielu práce na príjme, ale nezávisia od počtu faktorov samotných a od úrovne rozvoja priemyselného priemyslu.

Flexibilita výrobného procesu

Kvalitný manažér vždy nájde dokonalú kombináciu výrobných faktorov s cieľom zvýšiť zisky a znížiť náklady podniku. Pripomeňme, že hraničný produkt práce úzko súvisí s množstvom použitého kapitálu. S rastom produkcie tovarov a služieb sa bude zvyšovať hraničný produkt a naopak - s poklesom produkcie aj klesá.

Nestačí len zvýšiť počet vyrobených služieb a tovarov. Dôležitejšie je, aby bol tento tovar žiadaný a predávaný. Hodnota hraničného produktu práce sa rovná príjmu z hraničného produktu práce pri akomkoľvek množstve použitých zdrojov. Vyhľadať a nájsť trhy na predaj tovaru, vedieť vyjednávať a realizovaťkonkurenčné tovary a služby je úlohou vedúceho spoločnosti a jeho asistentov.

Pokles produktivity

Existuje niečo ako „zákon klesajúcej produktivity“. Prináša sa do hodnosti „právo“, pretože je charakteristický pre všetky odvetvia bez výnimky. To znamená, že sa deje toto: postupné zvyšovanie ktoréhokoľvek z výrobných faktorov na jednotku spočiatku prináša zisk, no potom od istého momentu začne klesať. Najprv teda dochádza k zvýšeniu hodnoty hraničného produktu práce a následne k zníženiu tejto hodnoty. Prečo sa to deje?

V čase, keď sú náklady práce nízke a kapitál sa stále nemení, sa šéf firmy rozhodne zvýšiť jednotku práce. A to má za následok zvýšené zisky. Ale keď je veľa zamestnancov a investovaný kapitál zostáva rovnaký, niektorí zamestnanci pracujú neefektívne a potom zisk podniku klesá.

Jednoduchý príklad: na zbere zemiakov pracuje 10 ľudí. Potom však príde jedenásty robotník, ale objem výroby sa jeho príchodom nemení, keďže pôda je rovnaká, úroda je takmer rovnaká. V tomto prípade spoločnosť spravidla bez zníženia počtu zamestnancov zavádza technologické vylepšenia a objem produkcie opäť rastie. To znamená, že na tom istom pozemku môžete pestovať bohatšiu úrodu pomocou najnovších technológií. Potom budú náklady na výplatu jedenásteho zamestnanca odôvodnené zvýšenými ziskami spoločnosti.

Práca len so ziskom

Hraničná produktivita práce a hraničný produkt práce sú teda vzájomne prepojené pojmy. A znamenajú zvýšenie objemu výroby v dôsledku použitia dodatočnej jednotky práce. Šéf spoločnosti pri príprave krátkodobých a dlhodobých plánov zohľadňuje všetky výrobné faktory. Snaží sa byť flexibilný pri zlepšovaní výrobných procesov, pričom sleduje dynamiku všetkých ukazovateľov.

Postupne bude dochádzať aj k náboru nových zamestnancov, ako aj k navýšeniu investovaného kapitálu, ak sa vyčerpajú možnosti znižovania výrobných nákladov. A hlavným ukazovateľom správnych rozhodnutí šéfa firmy a jeho asistentov, manažérov, je rast zisku firmy. A keďže hraničným produktom práce je v skutočnosti zisk, tento ukazovateľ je hlavný.