Na čo slúži trh práce. Moderný trh práce a jeho vlastnosti

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Jednou zo základných súčastí modernej ekonomiky vo všetkých krajinách sveta je trh práce. Je ťažké podceniť úlohu tohto mechanizmu, pretože jeho zmysel spočíva v tom, že miliardy ľudí, ktorí predávajú svoju prácu, dostávajú živobytie a milióny organizácií dostávajú personál, ktorý potrebujú na fungovanie. Na to je v prvom rade trh práce. Preto je potrebné poznať jeho podstatu, význam a vlastnosti nielen pre ekonómov a majiteľov veľkých firiem, ale úplne pre všetkých ľudí.

Koncept trhu práce

Trh práce je platforma, kde sa stretávajú zamestnávateľ a uchádzač o zamestnanie a uzatvárajú pracovnú zmluvu. Ide o druh systému vzájomne prospešných vzťahov, sociálnych a ekonomických, medzi dvoma subjektmi.

Jednou stranou pracovnej zmluvy je osoba, ktorá potrebuje prácu. Druhým je zvyčajne právnická alebo fyzická osoba, ktorá potrebuje profesionálnych zamestnancov alebo pracovnú silu a je schopná zamestnať uchádzača.

Ako na každom inom trhu, aj tu existuje produkt – je to práca. Uchádzač o prácu je predajcom svojich vedomostí, času,schopnosti a zručnosti. A za navrhovaný produkt chce dostať odmenu vo forme mzdy.

Prvky trhu

Prvky trhu sú:

• uchádzač a zamestnávateľ;
• ponuka a dopyt, ich pomer;
• zákony upravujúce mechanizmus trhu;
• organizácie služieb zamestnanosti;
• služby kariérového poradenstva, podniky na zlepšenie zručností pracovníkov;
• organizácie dočasného zamestnávania (sezónna práca, domáca práca atď.);
• systém štátnej finančnej podpory pre občanov, ktorí stratili zamestnanie, aby znížili, prešli na iné zamestnanie alebo sú jednoducho nezamestnaní.

Uchádzač a zamestnávateľ ako účastníci trhu

Nasledovné skupiny práceschopných občanov pôsobia ako uchádzači na trhu práce:

• občania, ktorí nemajú prácu a chcú si nájsť prácu; možno ľudia, ktorí sa už zaregistrovali na úrade práce, alebo ľudia, ktorí si jednoducho hľadajú prácu sami;
• ľudia, ktorí pracujú, ale chcú z akéhokoľvek dôvodu zmeniť svoje pracovisko, vyberajú si inú pozíciu;
• schopní občania na pokraji prepúšťania.

Zamestnávateľmi na tomto trhu môžu byť:

• rôzne formy podnikov a organizácií (právnické osoby);
• individuálni podnikatelia (jednotlivci).

Trhové funkcie

Prečo je trh práce potrebný, je ľahké pochopiť, ak vezmeme do úvahy jeho hlavnú úlohu a funkcie, ktoré z nej vyplývajú. Hlavným cieľom tohto mechanizmu je teda organizovať plnú zamestnanosť obyvateľstva s uspokojením potrieb najatých pracovníkov z podnikov a organizácií.

Príslušný trh to dosahuje prostredníctvom nasledujúcich funkcií:

• organizácia stretnutí medzi zástupcami podnikov a žiadateľmi;
• zabezpečenie zdravej konkurencie medzi účastníkmi trhu;
• stanovenie rovnovážnych mzdových sadzieb.

Trh je v procese rokovaní a podpisu zmluvy o predaji ľudskej práce za obojstranne výhodných podmienok. Dobre nastavený mechanizmus prispieva k čo najužitočnejšiemu využitiu pracovného potenciálu ľudí, čo znamená, že na makroúrovni je ekonomika v pluse. Trh práce teda plní regulačnú funkciu.

Po podrobnejšom preskúmaní trhu práce, jeho koncepcie a funkcií si možno položiť otázku, čo prispieva k jeho vzniku v krajinách a aký je dnes jeho stav.

Ekonomické predpoklady pre formovanie trhu práce

Aby ste pochopili, na čo slúži trh práce, musíte vedieť, že v ktorejkoľvek krajine sa formuje predovšetkým s príchodom ekonomických predpokladov. Toto sú:

• Liberalizácia všetkých sektorov ekonomiky. Jeho podstata spočíva v práve na súkromné vlastníctvo, na dostupnosť výrobných prostriedkov a pôdy vo vlastnejvlastníctvo.
• Uznanie slobody voľby osoby z profesionálneho a pracovného hľadiska. To znamená, že každý sa môže sám rozhodnúť, kde a ako bude pracovať, za akú mzdu a či vôbec bude pracovať. Zároveň sú v krajine zakázané nútené práce, s výnimkou tých, ktoré im pripisuje spravodlivosť ako trest.
• Sloboda podnikania ako činnosti. Každá osoba v štáte, sama alebo so skupinou osôb, má právo slobodne si otvoriť svoj vlastný podnik.

Tvorbu a fungovanie trhu práce teda ovplyvňuje ekonomika. Trh práce nemôže vzniknúť mimo neho.

Sociálne predpoklady pre tvorbu trhu

Pre formovanie trhu práce sú okrem ekonomických aspektov nevyhnutné aj sociologické predpoklady, ktoré spočívajú vo vytváraní nerovnosti v úrovni príjmov, pracovných skúseností a kvalifikácií, zdravia a vzdelania medzi ľuďmi. Rovnako ako rozdiel v duševných schopnostiach a osobných kvalitách (odolnosť, fyzická sila, šarm atď.).

Tento druh sociálnej nerovnosti musia štátne orgány vyvážiť prostredníctvom federálnych a obecných programov na ochranu obyvateľstva pred nezamestnanosťou, prostredníctvom vyplácania dôchodkov, dotácií pre rodiny s nízkymi príjmami a zdravotného poistenia.

Právne predpoklady pre formovanie trhu práce

Právne predpoklady, ktoré tvoria trh práce a mechanizmus jeho fungovania, zahŕňajú zákony a nariadenia vlády, ktoré dokážu obyvateľstvo ekonomicky a sociálne chrániť, zamerané nao právach a slobodách jednotlivca. V Ruskej federácii sa napríklad stali:

• Ústava Ruskej federácie, čl. 7, v ktorom sa uvádza, že Ruská federácia je sociálny štát, ktorého účelom je vytvárať podmienky zabezpečujúce dôstojný život a slobodný rozvoj ľudí.
• Zákonník práce Ruskej federácie, ktorý uvádza a vysvetľuje pravidlá pre monitorovanie a reguláciu pracovnoprávnych vzťahov.
• Občiansky zákonník, ktorý definuje organizačné a právne formy podnikania.
• FZ č. 10321 „O zamestnanosti v Ruskej federácii“, Federálny zákon č. 207-FZ „O kolektívnych zmluvách a dohodách“, Federálny zákon č. 10-FZ „O odboroch, ich právach a zárukách activity” a ďalšie.

Dopyt a ponuka na trhu práce

Z definície trhu práce a popisu jeho subjektov je zrejmé, že tento mechanizmus je založený na takých ekonomických konceptoch, ako je ponuka a dopyt. Dopyt je dostupnosť voľných pracovných miest, odráža kapacitu trhu. A ponuka je počet nezamestnaných, ktorí sú pripravení predať svoju prácu zamestnávateľovi. V akejkoľvek krajine je organizovaná a na akomkoľvek trhu práce, ponuka a dopyt na trhu práce vždy existujú. Menia sa v závislosti od vonkajších a vnútorných faktorov.

Dopyt na trhu práce teda závisí predovšetkým od výšky miezd. Jeho spojenie za normálnych podmienok, s dokonalou konkurenciou, je nepriamo úmerné cene práce. Úroveň dopytu ovplyvňujú aj iné ekonomické skutočnosti, ako napríklad dopyt po tovaroch vyrábaných podnikom, úroveňjej technologické vybavenie alebo cenu kapitálu firmy.

Ponuka práce je naopak priamo úmerná mzdám. To znamená, že ak mzdy rastú, zvyšuje sa počet ľudí, ktorí sú ochotní a schopní predať svoje profesionálne zručnosti za danú cenu.

Ponuku práce okrem výšky miezd v rôznej miere ovplyvňuje aj počet práceschopného obyvateľstva, počet hodín pridelených na prácu za deň, týždeň, rok, odborná kvalifikácia pracovná hmotnosť.

Dopyt a ponuka na trhu práce formujú podmienky na trhu. S ich rozdielnym pomerom to môže byť nasledovné:

• nezamestnaní (na trhu je nedostatok pracovnej sily);
• s nadmernou ponukou pracovnej sily (trh je preplnený ponukou pracovnej sily);
• vyvážený (ponuka a dopyt sú v rovnováhe).

Subjektívny a objektívny vplyv na fungovanie trhu práce

Štát nepochybne dokáže regulovať mechanizmus fungovania trhu práce. Túto akciu možno vykonať na rôznych úrovniach autority:

• federálne zákony (pre celoštátnu reguláciu);
• regionálne alebo lokálne (na reguláciu miestnych trhov práce podľa ich špecifík).

Trh práce môžu ovplyvňovať aj spoločenské organizácie, ako sú odbory.

Nezáleží však len na subjektívnej regulácii problematiky zamestnanosti a nezamestnanosti, akofungujúci trh práce. Významnú úlohu v tomto procese samozrejme zohráva aj ponuka a dopyt na trhu práce. Navyše, ich vplyv bude nezávislý od vôle a názorov ľudí, keďže bude založený na ekonomických zákonoch. To znamená, že to bude objektívne.

Vzory trhu práce

Aký by mohol byť trh práce? Trhy možno klasifikovať takto:

• v závislosti od stupňa konkurencie (plne konkurenčný trh, monopsonický trh);
• V závislosti od vládnych špecifikácií (japonský model, americký model, švédsky model).

Plne konkurenčný je trh práce, ktorý zahŕňa veľký počet firiem a organizácií, ktoré si navzájom konkurujú, ako aj pomerne veľký počet pracovníkov, ktorí sa navzájom konfrontujú. S týmto modelom trhu práce si podniky ani pracovníci nemôžu diktovať svoje vlastné podmienky.

Monopsony je trh práce, ktorý spočíva v monopole jedného z nákupcov práce. Pri tomto modeli sú takmer všetci zamestnanci zamestnaní v jednom podniku bez možnosti výberu. Následne si firma diktuje vlastné pravidlá, vrátane stanovovania miezd. Tento model je typický pre malé sídla, kde funguje jeden veľký závod alebo organizácia.

Pre japonský model trhu práce je charakteristický systém celoživotného zamestnania, to znamená, že zamestnanec pracuje na rovnakom mieste až do dôchodkového veku. Jeho plat a sociálne výhody zároveň priamo závisia od dĺžky služby. ZvýšiťKvalifikácia a kariérny rast idú podľa plánu. Ak organizácia potrebuje urobiť zníženie, pracovníci nie sú prepustení, ale jednoducho presunutí na krátky pracovný deň.

Model amerického trhu práce je založený na decentralizácii legislatívy v oblasti zamestnanosti a pomoci nezamestnaným. Každý štát si vytvára vlastné pravidlá. V organizáciách vládne prísna disciplína a nelojálny prístup k zamestnancom. Kariérny rast neprebieha v rámci firmy, ale odchodom do inej firmy. Miera nezamestnanosti v porovnaní s inými krajinami je v Amerike veľmi vysoká. Toto je americký trh práce a príčiny nezamestnanosti vyplývajú z jeho charakteristík.

Švédsky model trhu práce sa vyznačuje veľkým vplyvom štátu na sektor zamestnanosti. Tu je minimálna miera nezamestnanosti kvôli jej prevencii.

Špecifický trh práce

Za zmienku stojí, že moderný trh práce a jeho črty v každom štáte, v každom regióne a dokonca aj v každej lokalite sa líšia. Ale hlavným rozlišovacím znakom všetkých trhov je, že predmetom predaja a nákupu je práca. Skutočnosť, že predávajúci a tovar nie je možné od seba oddeliť, ako aj skutočnosť, že samotný tovar nie je možné skladovať, keď nie je potrebný.

Špecifikom všetkých týchto trhov je nemožnosť stanovenia miezd nižšie, ako uvádza štát.

Prečo je trh práce potrebný, je ľahké pochopiť, ak vezmeme do úvahy jeho koncepciu, ciele, modely a predpoklady pre jeho vznik. Vo všeobecnostimôžeme povedať, že je základom trhového hospodárstva. To znamená, že je schopný diktovať svoje vlastné zákony.