Ako absolvovať pohovor v Svyaznoy: tipy

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Veľa mladých ľudí, najmä študentov a absolventov vysokých škôl, chce začať svoju kariéru prácou v známych obchodných reťazcoch. Niektorí z nich sa v tomto ohľade aktívne zaujímajú o to, ako absolvovať pohovor v Svyaznoy.

Čo priťahuje toto pracovisko?

Táto sieť predávajúca mobilné telefóny a inú elektroniku je jednou z najväčších v Rusku a na trhu pôsobí už mnoho rokov. Potenciálnych uchádzačov o prácu preto priťahuje predovšetkým stabilita a dôvera, že sa nestanú obeťami podvodných zamestnávateľov.

Väčšina z nich prirodzene chápe, čo znamená „Pripojené“z finančného hľadiska. Plat na takýchto miestach, najmä pre začiatočníkov, nebude príliš vysoký. Ani to však nezabráni mladým mužom a ženám stať sa súčasťou veľkej spoločnosti. Navyše väčšina z nich bola predtým jej klientmi a boli spokojní so službami.

Kde začať?

Ako teda môžete získať prácu v Svyaznoy? Choďte do najbližšieho obchodu s mobilnými telefónmi a kontaktujte seniorapovedzte manažérovi, že chcete byť na pohovore. Potom by ste mali dostať dotazník na vyplnenie, v ktorom by ste mali uviesť údaje ako:

• meno a priezvisko;
• phone;
• vaša adresa.

Manažér vám tiež poskytne telefónne číslo, na ktoré môžete zavolať. Budete pozvaní na pohovor a bude vám uvedený dátum a čas pohovoru. Každý, kto vyjadril takúto túžbu, sa do nej môže dostať.

Návšteva školiaceho centra a predstavenie

Ako už bolo spomenuté, po telefóne HR manažér spoločnosti nastaví dátum, čas a miesto pohovoru. Spravidla sa koná v školiacich strediskách, na fasádach ktorých je nápis s nápisom „Svyaznoy“. Práca vo firme je poskytovaná až po dlhom pohovore. Podľa spätnej väzby sa v publiku na prvom stretnutí zíde veľké množstvo ľudí.

Pred podujatím zamestnanci prehrávajú hosťom videá o spoločnosti. Potom príde lektor a porozpráva, z čoho bude stretnutie pozostávať. Rozhovoru vo Svyaznoy predchádza príbeh o existujúcich voľných miestach v spoločnosti a premietanie filmu. Potom uchádzači dostanú testovacie dotazníky a po nich bude musieť každý z nich o sebe povedať motivačnou formou.

Čo sa oznamuje na stretnutí

Pri hľadaní práce sa veľa ľudí zaujíma o to, ako prebieha pohovor vo Svyaznoy. Recenzie na internete sú často veľmi desivé, no množstvo tých, ktorísa zúčastnili na úvodnom stretnutí, poznamenali, že tam nie je nič zlé.

Príbeh obsahuje informácie o nasledujúcich položkách:

• povinnosti zamestnanca;
• pracovný rozvrh;
• úroveň mzdy;
• ako prebieha proces „infúzie“do tímu.

Samozrejme, povinnosti zamestnanca závisia od jeho pozície. Čo by mal predajca urobiť? Svyaznoy mu poskytuje nasledujúci zoznam úloh:

• poradenstvo pre návštevníkov obchodu;
• podpisovanie zmlúv;
• práca v hotovosti;
• hotovosť a bankový prevod;
• inventory;
• poskytovanie doplnkových služieb zákazníkom (nastavenie telefónu alebo tabletu, nalepenie ochrannej fólie na displej gadgetu);
• ponúkajúce služby poistenia a pôžičiek;
• leštenie okien a ďalšie.
• účasť na dizajne výkladov a pod.

Zoznam je pomerne dlhý, stojí za zmienku, že priamy predaj zaberá asi 10 percent celkovej práce.

Ako dlho trvá udalosť

Mnoho ľudí, ktorí odpovedajú na otázku, ako prebieha pohovor vo Svyaznoy, poznamenáva, že trvá veľmi dlho – asi päť hodín. Manažér spoločnosti na to spravidla okamžite upozorňuje. Hoci existujú recenzie, ktoré poznamenávajú, že to tak vôbec nie je a reproduktor sa udržal do 60 minút alebo menej.

Naznačujú to recenzie tajných žiadateľovinformácie o zdĺhavom pohovore sú poskytnuté pri príchode. Manažér navyše ubezpečuje prítomných, že o tom mali byť informovaní telefonicky.

Prirodzene, nie každý je pripravený stráviť taký dlhý čas na pohovore, mnohí odchádzajú. Ak chcete vedieť, ako absolvovať pohovor vo Svyaznoy, buďte trpezliví. Toto je kľúč k vášmu budúcemu úspechu.

Na základe spätnej väzby však mohli byť uvedené údaje poskytnuté oveľa rýchlejšie.

Videoprezentácia

Ako prebieha pohovor vo Svyaznoy? Všetko to začína spoločným zhliadnutím videa prezentujúceho spoločnosť. Zaoberá sa vzdelávaním zamestnancov, firemnou kultúrou, kariérnymi príležitosťami a motiváciou zamestnancov.

Po zhliadnutí zamestnanec odpovedá na otázky o obsahu filmu. Tiež sa pýta, akú pozíciu každý uchádzač hľadá.

Pracovné podmienky

Rečník hovorí o výhodách práce v tejto spoločnosti, požiadavkách na budúcich zamestnancov, školeniach a čase praxe.

Hovorí, že školenie trvá niečo vyše týždňa a nie je platené ani z jednej strany. Každý deň budete musieť chodiť do predajného salónu na plný úväzok, ale nebudete musieť za to dostávať plat.

Je veľmi dôležité zvážiť nielen to, ako prejsť pohovorom vo Svyaznoy, ale aj úspešne absolvovať tréningové obdobie. Keď sa skončí, človek ide na stáž. Do dvoch týždňov, s výnimkou víkendov, budete musieť navštíviť kanceláriu 10 hodín denne. V budúcnosti zostane pracovný harmonogram rovnaký.

Pokiaľ ide o voľný čas, personalista hovorí, že počas dňa má človek právo na odpočinok, čo zahŕňa:

• 40-minútová prestávka na obed;
• 8 „fajčiarskych prestávok“v trvaní 10 minút.

Možné zárobky

Čo ešte znamená pohovor vo Svyaznoy? Spätná väzba naznačuje, že zahŕňa aj rozhovor o finančnom probléme. Manažér predaja dostáva fixný plat, nie je príliš vysoký.

Dodatočný bonus však môžete získať vďaka:

• úspešný kolektívny predaj v jedinom salóne;
• vysoký obrat;
• kvalita služieb;
• technická vedomostná základňa;
• dekorácia interiéru a ďalšie.

Tiež treba poznamenať, že na miestach nie sú žiadne čističe. Všetky práce na tomto pláne vykonáva sám manažér. Ako čistý je salón závisí od toho, či dostane bonus alebo dostane pokutu.

Vedieť, ako absolvovať pohovor v Svyaznoy: musíte byť tímovým hráčom a manažér musí túto kvalitu u uchádzača vidieť. Bonus zdieľajú všetci, zodpovednosť v prípade neidentifikácie vinníka situácie je tiež kolektívna.

Bez ohľadu na to, koľko manažér mesačne zarobí, vrátane všetkých bonusov, všetky prijaté prostriedky podliehajú zdaneniu.

Testy

Ako získať pohovor v Svyaznoy? Potom, čo si žiadateľ všetko vypočulinformácie, je vyzvaný, aby vyplnil dotazník a urobil test.

Hárok na vyplnenie bol skôr ako bezpečnostná kontrola. Pamätajte tiež, že predchádzajúce pracovné skúsenosti a zásluhy osoby tu nikoho nezaujímajú. Dôraz je kladený na to, že vás všetko naučí odznova. Ak chcete vedieť, ako absolvovať pohovor vo Svyaznoy, musíte byť pripravený na čokoľvek.

Poskytnutý test je veľmi zaujímavý. Predstavuje viac ako 10 situácií, ktoré môžu nastať v priebehu práce. Oproti každej situácii existuje niekoľko odpovedí, musíte si vybrať tú najoptimálnejšiu pre seba. Papiere po vyplnení odovzdajú na recepcii.

Firemné hry

Ďalšou fázou rozhovoru sú špeciálne hry. Medzi vyplnením papierov a ich začiatkom uplynie niečo menej ako hodina. Vo svojej spätnej väzbe žiadatelia poznamenávajú, že takéto medzery sú indikátorom nerešpektovania času žiadateľa.

Počas prestávky vás pozývame, aby ste sa oboznámili so zoznamom dokumentov, ktoré budete musieť priniesť, ak bude kandidatúra schválená. Ako v tejto fáze prebieha pohovor vo Svyaznoy? Prítomným sa ponúka, aby sa rozdelili do dvoch skupín a zaplatili za „prvú“a „druhú“.

Existuje množstvo situácií, ktoré treba kolektívne prediskutovať a prijať rozhodnutie, ktoré by vyhovovalo všetkým. Mnoho ľudí sa pýta, ako absolvovať pohovor v Svyaznoy. Takže: musíte byť aktívny, proaktívny a komunikatívny, nezdržiavať sa diskusie.

Situácie sú nasledovné: manažér nesprávne doplnil číslo (nie telefón klienta, ale iný), osoba sa pýtapopíšte vlastnosti zariadenia a mnohé ďalšie.

Náboroví pracovníci potom ponúknu zmenu miesta. V každej skupine by sa mali objaviť noví ľudia, potom sa navrhne nová úloha na diskusiu. Niektoré situácie navrhované na diskusiu sa netýkajú komunikácie so zákazníkmi, ale firemnej kultúry. Napríklad rozhodovanie o pridelení dňa voľna konkrétnemu zamestnancovi alebo otázka prepustenia z dôvodu zlého plnenia svojich povinností a nestranného správania. Okrem toho je relevantné rozdelenie prestávok na obed. Ak sa to totižto nenaučíte vopred, môžu v budúcnosti nastať problémy v komunikácii so zamestnancami, čo spôsobí nekvalitnú prácu personálu na predajnom mieste.

Posledný krok

Po skončení obchodných hier zostanú uchádzači o prácu opäť sami a požiadajú, aby chvíľu počkali, kým neprepustia vedúceho, ktorý môže ovplyvniť, či budú pre spoločnosť pracovať alebo nie. Musíte počkať asi pol hodiny.

Ako sa správať na pohovore vo Svyaznoy? Táto fáza je najťažšia, pretože hovoríme o individuálnej komunikácii. Zamestnanci ponúkajú, že sa postavia do radu na osobný rozhovor s vedením. Približne päť minút na uchádzača. Každý z nich pri odchode z kancelárie povie ostatným, že na pohovore nie je nič zlé a že v komunikácii nie sú žiadne problémy.

Osoba, ktorá bola na pohovore pre Mystery Job Seeker hovorí, že nasledujúce otázky boli položené osobne:

• meno a priezvisko osoby, vyhľadávanie v zozname;
• prečo si vybral túto konkrétnu spoločnosť;
• koľko času plánujete stráviť na ceste;
• čo si človek vyberie – najbližší alebo ziskový bod, ak má takú možnosť;
• platové očakávania.

Niektoré otázky majú trochu provokatívne pokračovanie. Napríklad, keď človek vysloví svoje želania týkajúce sa miezd, dostane otázku, či bude súhlasiť s ďalšou prácou, ak dostane polovičný plat.

Na konci rozhovoru vedúci náborového oddelenia oznámi, že s rozhodnutím zavolajú späť večer v ten istý deň, bez ohľadu na to, či je odpoveď kladná alebo záporná.

Volajú neskoro - asi o 21:00. Aké by mohli byť dôvody odmietnutia, utajený žiadateľ neuvádza, pretože tieto informácie nemá. V jeho prípade dostal ponuku začať s neplateným tréningom od nasledujúceho dňa.

Negatívne stránky rozhovoru

Napriek veľkému množstvu pracovných miest tohto druhu v obchodných reťazcoch a predajniach potravín existuje veľké množstvo ľudí, vrátane študentov bez skúseností, ktorí chcú pracovať v tomto konkrétnom obchode s mobilnými telefónmi. Ako absolvovať pohovor vo Svyaznoy je pre nich pomerne dôležitá téma.

V tajnom žiadateľovi to zanechalo pozitívny aj negatívny dojem. Opis voľného miesta je podľa neho uvedený veľmi konkrétne a neobsahuje nič, čo by mohlo nejako ponížiť niektorú kategóriu obyvateľstva alebo niečie práva. Uvádza sa sociálny balíček, dostupnosť motivačných programov, rozvrh práce a mnoho ďalšieho.

Ale inmedzi nepríjemné skúsenosti - skutočnosť, že uchádzači sú nútení dlho čakať na náborových pracovníkov; prítomnosť provokatívnych otázok na pohovore.

Zaznamenáva sa aj nesprávna práca zamestnancov z hľadiska informovania o čase pohovoru. Opisuje sa prípad, keď sa osoba (tajný uchádzač o zamestnanie) prihlásila na pohovor na voľné miesto obchodného manažéra. Dostal dátum a čas. Prišiel, dlho čakal, pozrel si film o práci vo Svyaznoy. Po zhliadnutí sa však ukázalo, že tento pohovor bol určený pre uchádzačov o inú pozíciu.

Povedali mu, že prišiel v nesprávny čas, a ponúkli mu preloženie na iné rande. Osoba zároveň stratila asi hodinu a pol času, no nikto zo zamestnancov neprevzal zodpovednosť za nesprávne poskytnuté údaje. V dôsledku toho si musel pozrieť video o spoločnosti a vypočuť si prednášku o výhodách práce v druhom kole. Možno, že študenti, ktorí potrebujú prácu, sú na to pripravení, rovnako ako čakajú na päť hodín. Je však nepravdepodobné, že by s tým mnohí dospelí so skúsenosťami súhlasili a považovali takýto postoj za neúctivý.

Nezávislý názor tajného žiadateľa

V tejto úlohe bolo v meste Svyaznoy pohovor s mnohými blogermi alebo novinármi, ktorí potom mohli zhodnotiť všetky príležitosti, ktoré spoločnosť poskytuje budúcim zamestnancom.

Umiestnenie kancelárie, kde sa pohovor koná, nie je pre žiadateľa vždy vhodné. Ak je to ďaleko od metra, môže to spôsobiť meškanie, napríklad v dôsledku dopravných zápch.

Čakanie na pohovor -zjavná nevýhoda. Uchádzači väčšinou len sedia a čakajú na ďalšiu fázu stretnutia. Mnohí to nevydržia a odchádzajú. Na základe toho môžeme konštatovať, že zástupcovia spoločnosti sa príliš nezaujímajú o výber špecialistov. Aj keď s najväčšou pravdepodobnosťou rátajú s veľkým počtom zainteresovaných strán v tejto práci. Táto prax je rozšírená v mnohých obchodných reťazcoch a prevádzkach.

Poznamenávame, že požiadavky na budúcich zamestnancov sú celkom primerané. Vysoko oceňovaný je aj ním ponúkaný sociálny balíček. Zahŕňa nasledovné:

• VHI za 6 mesiacov;
• výrazné prázdninové zľavy pre deti zamestnancov;
• firemné sviatky a udalosti;
• šport.

Získať prácu v sieti Svyaznoy nie je také ťažké. Pracovné skúsenosti a vek nie sú až také dôležité. Hlavná vec je chcieť zarábať peniaze a vedieť byť tímovým hráčom. Môže to byť skvelý začiatok pre budúcu úspešnú kariéru a v budúcnosti to môže naučiť mnohé nuansy firemnej kultúry.