Ako absolvovať pohovor v MTS: otázky a odpovede

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Ako každé podujatie tohto typu, aj pohovor v MTS prebieha podľa tradičného plánu. Tieto stratégie boli vyvinuté už dlho a fungujú bezchybne. Nečakajte žiadne triky, triky, pokusy nachytať vás na maličkostiach. Musíte pochopiť, že v krajinách SNŠ je veľa salónov MTS a na týchto miestach je potrebných veľa pracovníkov. Preto je bezpochyby získanie práce na jednoduchej pozícii ešte viac než reálne. Ako absolvovať pohovor v MTS?

Čo potrebujete na začiatok?

Začať pracovať v „telesystémoch“to trvá trochu, len nebyť prepichnutý v tých najjednoduchších požiadavkách. Stojí za zmienku, že MTS je jednou z mála spoločností, ktorá má otvorený prístup k rozhovoru s riaditeľom ľudských zdrojov. Tam jednoducho nájdete všetky základné požiadavky na budúcich zamestnancov.

Na čo by som si mal dať pozor, kým pôjdem na pohovor do MTS?

Počiatočné požiadavky tiež nie sú ničím výnimočným. Ako absolvovať pohovor v MTS:

1. Najprv napíšte životopis. Personálny riaditeľ vo svojom rozhovore poznamenáva, že by to nemalo byť veľmi podrobné. Vašou úlohou je sústrediť sa na to podstatné. Nie je potrebné uvádzať všetkých posledných 20 zamestnaní, ktoré sa vám podarilo zmeniť. Postačia posledné dve alebo tri. Ale stojí za to čo najpodrobnejšie opísať svoje profesionálne zručnosti, najmä pokiaľ ide o kompetencie, ktoré súvisia s prácou konkrétne v oblasti komunikačnej komunikácie. Ďalším dôležitým pravidlom je, že životopis by nemal presiahnuť jednu stranu. Niet divu, že sa hovorí, že nikto nečíta ani čmáranice na 10 listoch. Vašou úlohou je čo najskôr dokázať zamestnávateľovi, že by si mal vybrať práve vás.
2. Ako absolvovať pohovor v MTS? Nepodceňujte silu vzhľadu. Venovali ste pozornosť tomu, ako vyzerajú poradcovia v značkových salónoch? Približne v takejto podobe by ste mali prísť na pohovor s náborovým manažérom. Toto je predovšetkým klasický štýl oblečenia, elegantný účes, nie svetlý make-up. Mali by ste vyzerať ako pripravený zamestnanec, navonok vyvolávať len pozitívne emócie, ktoré zodpovedajú požadovanej pozícii.
3. Uistite sa, že si urobíte prieskum spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať. Na jednej strane si možno myslíte, že o MTS vie úplne každý. To však nestačí. Urobte si čas a uvidíte, čospoločnosť žije, aké služby ponúka. Pochváľte sa svojimi znalosťami len pozitívne.

A vždy pamätajte, že každý zamestnávateľ ocení presnosť. Za žiadnych okolností nemeškajte. Je lepšie prísť o niečo skôr a počkať, ako meškať a hneď o sebe ako o budúcom zamestnancovi vytvoriť nie veľmi príjemný dojem.

Ak veríte recenziám o tom, ako prebieha pohovor v MTS, môžeme dospieť k záveru, že je tam minimálny počet nespokojných ľudí. Ľudia podotýkajú, že konverzácia prebieha uvoľnene, zo strany zamestnávateľa nie je vyvíjaný žiadny tlak. Kandidátov tiež teší pozitívny prístup ku všetkým uchádzačom bez ohľadu na pracovné skúsenosti.

Negatívne komentáre zvyčajne zanechávajú len tí, ktorí nezískali požadovanú pozíciu a ich spätná väzba je celkom pochopiteľná.

Čo sa pýtajú na pohovore?

Vďaka tomu, že MTS neskrýva informácie a náborové oddelenie zdieľa oficiálne údaje, vieme vopred pripraviť odpovede na otázky položené na stretnutí. Ako prebieha pohovor pre obchodného konzultanta v MTS:

• Určite sa vás opýtajú, aké povinnosti ste vykonávali vo svojej predchádzajúcej práci a čo ste robili najlepšie.
• Budete sa musieť porozprávať aj o tom, aké výšky ste vo svojej kariére dosiahli a aké úspechy považujete za najdôležitejšie a najvýznamnejšie.
• Náborový manažér sa určite spýta aj na vaše najväčšie zlyhaniakariéra.
• A nikde bez otázky, kde sa vidíte po piatich rokoch a či v budúcnosti existuje spoločnosť MTS.

Nemyslite si, že všetky otázky budú obmedzené výlučne na profesionálnu sféru.

Aký je pohovor s obchodným konzultantom MTS?

Náborového manažéra budú v každom prípade zaujímať vaše osobné vlastnosti a psychologické charakteristiky. Osobitná pozornosť sa venuje odolnosti voči stresu, schopnosti riešiť konflikty, udržiavať si dobrú náladu a optimizmus, pretože váš pracovný deň nebude najľahší. Tieto vlastnosti budú najskôr testované, napríklad budete požiadaní o simuláciu situácie, v ktorej musíte vyriešiť konflikt. Možnosti môžu byť najviac nepredvídateľné. A zamestnanie závisí len od toho, ako jasne a vyvážene zareagujete.

Hlavným odporúčaním pre budúcich zamestnancov je zachovať si sebavedomie a pozitívny prístup. V tomto stave určite dokážete presvedčiť všetkých naokolo, že práve vy ste ten najcennejší zamestnanec, ktorého firma jednoducho potrebuje. Môžete teda absolvovať pohovor v MTS.

Testy po pohovore

V skutočnosti nie je pri uchádzaní sa o prácu najťažšou fázou pohovoru v MTS pre asistenta predaja. Spoločnosť má mesačný adaptačný program pre nových zamestnancov. Jeho cieľom je zabezpečiť, aby nový zamestnanec dostal všetko potrebnéznalosť toho, čo má robiť, naučil sa kompetentne vykonávať povinnosti, klásť otázky. A tiež nesmieme zabudnúť na adaptáciu na nový tím.

V tejto fáze by ste rozhodne nemali poľaviť, pretože pracovná zmluva ešte nie je uzavretá, ide len o stáž. Skúste sa ukázať v celej svojej kráse, prejavte usilovnosť, zodpovednosť, dochvíľnosť. Najdôležitejšie je urobiť na budúcich šéfov ten správny dojem.

Stáž

Vašou úlohou v tomto období je prejaviť túžbu naučiť sa niečo nové, prejaviť svoju pracovitosť a zodpovednosť. Bude vám pridelený mentor, ktorý si vytvorí názor na výsledok práce. Je možné, že na konci stáže budete musieť absolvovať ďalší pohovor, nie však s náborovým manažérom, ale s manažérom salónu. Bude vaším priamym nadriadeným. Je na manažérovi, aby rozhodol, či by ste mali pokračovať v práci v MTS alebo nie.

Pamätajte, že spoločnosť si cení zameranie sa na výsledky a tvrdú prácu, nie pracovné skúsenosti.