Disciplinárny priestupok a druhy disciplinárnej zodpovednosti

Disciplinárny priestupok a druhy disciplinárnej zodpovednosti
Disciplinárny priestupok a druhy disciplinárnej zodpovednosti

Video: Disciplinárny priestupok a druhy disciplinárnej zodpovednosti

Video: Disciplinárny priestupok a druhy disciplinárnej zodpovednosti
Video: Rajčinky - postup, ako si vypestovať plantičky / Tomatoes - tutorial how to plant and grow 2024, November
Anonim

Pracovná disciplína a zodpovednosť za jej porušenie je dôležitá v každej inštitúcii.

Ľudia, ktorí sa dopustili disciplinárneho previnenia, nesú disciplinárnu zodpovednosť. Pozrime sa na tento problém bližšie.

Disciplinárne previnenie je nesprávne plnenie alebo neplnenie pracovných povinností zo strany zamestnanca. Čo ho charakterizuje?

Disciplinárne previnenie
Disciplinárne previnenie

Disciplinárne previnenie sa vyznačuje týmito povinnými náležitosťami:

  • vina;
  • nesplnenie pracovných povinností (nesprávne plnenie);
  • nezákonnosť;
  • existencia prepojenia medzi nezákonným konaním zamestnancov a následkami.

Konanie alebo nečinnosť zamestnanca sa považuje za nezákonnú, ak je porušená konkrétna pracovná povinnosť stanovená príslušným právnym aktom.

Vina zamestnancov za protiprávne konanie môže byť vyjadrená tak vo forme úmyslu, ako aj jednoducho z nedbanlivosti. Ak nesprávne plnenie alebo neplnenie pracovných povinností zo strany zamestnanca nebolo jeho zavinením, potom toto správanie považovať zadisciplína nemá zmysel. Toto pravidlo platí v každom takomto prípade.

Disciplinárne konanie je…
Disciplinárne konanie je…

Za disciplinárne previnenie sa nepovažuje, ak zamestnanec vykonal protiprávne konanie, ktoré nesúvisí s pracovnými povinnosťami.

Neplnenie pracovných povinností sa prejavuje tým, že zamestnanec presne neplní pracovné povinnosti, ktoré sú definované zmluvou alebo pracovným právom.

Ak chýba aspoň jeden prvok, potom sa to nepovažuje za disciplinárne previnenie, to znamená, že zamestnanec by nemal byť braný na zodpovednosť.

Takáto disciplinárna zodpovednosť je relevantná, keď sú voči zamestnancovi uvalené disciplinárne sankcie za spáchané priestupky. Toto pravidlo je tiež potrebné prísne dodržiavať. Disciplinárna zodpovednosť môže byť dvoch typov: všeobecná a špeciálna.

Všeobecné platí na základe pravidiel stanovených v pracovnej zmluve. Tento typ zodpovednosti sa vzťahuje na absolútne všetkých zamestnancov, s výnimkou iba tých, ktorí nesú osobitnú zodpovednosť.

Zákonník práce poskytuje tri typy vnútorných pracovnoprávnych predpisov: štandardné, miestne a sektorové. Zamestnávatelia a teda aj zamestnanci ich musia prísne dodržiavať, inak to bude disciplinárne previnenie.

Disciplína a zodpovednosť za jej porušenie
Disciplína a zodpovednosť za jej porušenie

Špeciálna zodpovednosť sa preberá na základe nariadení, ako sú stanovy a disciplinárne predpisy. Vzťahuje sa len na určitú kategóriu ľudí.

Účelom špeciálnej zodpovednosti, na rozdiel od všeobecnej zodpovednosti, je to, aby sa na porušovateľov vzťahovali vyššie sankcie.

Zamestnávateľ má právo v prípade spáchania disciplinárneho previnenia uplatniť niektorú z disciplinárnych sankcií. Disciplinárne sankcie zahŕňajú: prepustenie, pokutu, pokarhanie a poznámku. Na štátnych zamestnancov, štátnych zamestnancov a vojenský personál sa vzťahujú iné disciplinárne sankcie.

Odporúča: