Spätná väzba od zamestnancov Letual. Spätná väzba od zamestnancov o spoločnosti "Letual" v Moskve

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Výber práce je veľmi dôležitý. A z tohto dôvodu musíme študovať spätnú väzbu od zamestnancov Letual. Koniec koncov, tento reťazec obchodov je známy po celom Rusku. A často sa tam snažia dostať nové kádre. Iba sebadôvera alebo negatívna skúsenosť z minulosti vás núti hľadať spätnú väzbu o práci. A teraz zistíme, čo hovoria recenzie zamestnancov o Letual. Moskva patrí medzi mestá, kde je veľa obchodných reťazcov, takže názory sú rôzne, dobré aj nie veľmi dobré. A kvôli niekoľkým negatívnym hodnoteniam organizácie by ste nemali okamžite odmietnuť voľné miesto.

Zoznámenie

Čo je však maloobchodná sieť „Letual“? Ako ukazuje prax, máme čo do činenia s populárnou a veľmi veľkou organizáciou. Predáva parfumy a kozmetiku. Možno je to jediný dôstojný konkurent pre Rive Gauche.

V „Letoile“si môžete kúpiť všetko – od kontúr na pery po profesionálnu kozmetiku, od toaletnej vody až po vzácne parfumy. A toto všetkoza atraktívne ceny. Okrem toho sa tu veľmi často konajú rôzne akcie a žrebovania. Zo strany kupujúcich bol teda názor o spoločnosti veľmi pozitívny. Akú spätnú väzbu však Letual dostáva od zamestnancov z hľadiska zamestnanosti a domácej politiky? Tento problém si vyžaduje osobitnú pozornosť.

Ponuky miest

Táto obchodná sieť neustále potrebuje nových zamestnancov. A voľné miesta môžu byť rôzne. Väčšina návrhov spravidla nežiari rozmanitosťou. Toto je zvyčajne:

• manažéri predaja;
• senior manažéri;
• personál skladu;
• stráže.

Úprimne povedané, tieto voľné miesta sú potrebné všade. A z tohto dôvodu dostávajú spätnú väzbu od zamestnancov (Moskva, Petrohrad a ďalšie mestá) v Letual najčastejšie. A ak vezmeme do úvahy, že v zásade uvedené pozície zďaleka nie sú najprestížnejšie, negatívne poznámky v názoroch prepadnú. Nemali by ste sa ich báť. Skúsme radšej zistiť, nakoľko sú pravdivé a ako dobre odrážajú realitu.

Plat

Recenzie zamestnancov o spoločnosti "Letual" (Moskva a ďalšie mestá Ruska vrátane tých, ktoré sú uvedené v tomto zozname) vznikajú v dôsledku mnohých faktorov. Dôležitým faktorom v zamestnaní je napríklad plat. Ako ukazuje prax (a prirodzená túžba človeka), čím je vyššia, tým lepšie. Bežní zamestnanci však nemusia dúfať v milióny.

Zamestnanci distribučnej siete berú na vedomie, žeže spočiatku uchádzača láka vysoký plat, prémie, prémie. Vo všeobecnosti slušný príjem. Len je mimoriadne ťažké ho v tomto obchode zohnať. Práve z tohto dôvodu „Letuálne“recenzie zamestnancov a manažérov skladu, ako aj ochrankárov, zarábajú ďaleko od najlepších.

V skutočnosti sa môžete spoľahnúť len na malý plat - asi 10 000 rubľov a vzácne bonusy. Mimochodom, treba si ich zaslúžiť. Nie je to najvhodnejšia možnosť na stimuláciu personálu. Preto, ako asi tušíte, spätná väzba zamestnancov o spoločnosti Letual (Moskva, Petrohrad a ďalšie veľké regióny krajiny) nie je práve najpozitívnejšia. To platí najmä pre hlavné mestá. Nedá sa v nich normálne žiť za 10 000 rubľov platu.

Vstupné testy

Pohovor je ďalším bodom, ktorému potenciálni zamestnanci venujú pozornosť. No ak sa to dá prejsť bez problémov. A netrpte fázami, ako v prípade zamestnania v Sberbank. Našťastie v našej súčasnej organizácii, najmä keď sa snažíme získať prácu obchodného manažéra, sú pohovory extrémne rýchle. Niekedy nemusíte ísť do "Letual" (kancelária). Spätná väzba od zamestnancov o tomto scenári je celkom dobrá a radostná.

Prečo? Stačí vyplniť dotazník a trochu si pokecať s náborovým manažérom. A niekedy stačí ukázať svoje predajné schopnosti v akcii. Môžete predpokladať, že ste prijatí. Je zriedkavé, že potenciálni zamestnanci sú požiadaní, aby išli na pohovor do kancelárie. Bolí toObchodná sieť potrebuje personál. Cestovanie navyše môže spomaliť zamestnanosť.

Školenie

Po prijatí do zamestnania budete musieť absolvovať krátky školiaci kurz. Je to úplne zadarmo. Veľmi dobrá ponuka, na ktorú Letual dostáva mimoriadne dobrú spätnú väzbu od zamestnancov (podobnú vlastnosť má Jekaterinburg a ďalšie regióny Ruska). Za pár dní si osvojíte zručnosti predaja a metódy presviedčania kupujúcich.

Pravdupovediac, manažéri predaja sú z času na čas nútení absolvovať školenie o konkrétnom produkte. Kurzy hovoria o vlastnostiach produktu, poskytujú odporúčania týkajúce sa predaja a ďalšie užitočné údaje. Tento proces trvá málo času, takmer neodtrháva snímky z práce. A to je tiež jednoznačné plus pre spoločnosť.

Graf

Recenzie bývalých zamestnancov (a niektorých súčasných) na „Letoile“však nie sú z hľadiska pracovného dňa povzbudivé. Nechávajú veľa na želanie. V princípe je tu problém úplne rovnaký ako v každom obchode – nepravidelný pracovný týždeň s pohyblivými voľnými dňami. Ale podla dokladov budes mat napisane bud 2/2 alebo 5/2. Z právnej stránky sa teda niet na čo sťažovať.

Otváracie hodiny sú dlhé – od otvorenia obchodu až po zatvorenie. Vo všetkých mestách spravidla trvá 12 hodín. Zamestnanci skladu aj vedúci predaja sú mimoriadne unavení. A ak porovnáme mzdy za prácu, potom môžeme vo všeobecnosti povedať, že je lepšie obísť Letual. Spätná väzba od zamestnancov je v tomto zmysle jednoducháhrozné. Veľká zodpovednosť a nie najlepšie podmienky sú poskytované za mizerný poplatok. Ak chcete vzrušenie alebo pracovné skúsenosti, mali by ste si nájsť prácu. Ale v prípade túžby zarobiť si na živobytie - to naozaj nie. Iba v malých mestách, kde priemerné platy nepresahujú 15 000 rubľov, môžete ísť do Letual pre akékoľvek voľné miesto.

Pracovné podmienky

Mám povedať, že práca skladníka v „Letual“je veľmi náročná? Spätná väzba od zamestnancov o tomto voľnom mieste (ako aj o práci manažéra či ochranky) nie je práve najžiarivejšia. Môžete sa zmieriť s malým platom - teraz nezaťažia peňaženku všade. Každý si dokáže zvyknúť na dlhý pracovný deň. Ale tu sú podmienky, v ktorých sú zamestnanci nútení byť, desí. Niekedy až príliš.

Strávili ste niekedy aspoň pár hodín v salóne Letual? Tam sa miešajú všetky vône parfumov a kozmetiky a vytvárajú strašnú arómu, ktorá udrie do nosa. Obchody sú dusné a stiesnené. Samozrejme, nie je čas a kam si sadnúť. Prestávka na obed ako taká neexistuje. Aj samostatné WC. A 12 hodín pracovať v takýchto podmienkach je pekelná práca. Pri tom všetkom sa od manažérov povedzme vyžaduje, aby sa usmievali, radili a tvárili sa priateľsky. A bezpečnosť je udržiavať poriadok.

Ak hovoríme o zamestnancoch skladu, potom ich podmienky nie sú o nič lepšie. Vôňa je rovnako dusivá, izby sú úzke a malé. Keď je vonku zima, ani tam to nie sú Kanáriky. Teplo? Duch je zaručený. A v tomto režime - 12 hodínpostupne, každý deň. Nie je to najlepšia voľba, však? Pred podaním žiadosti o prácu v tejto organizácii sa oplatí niekoľkokrát premýšľať.

Fuktuácia zamestnancov

Spätná väzba od zamestnancov Letualu samozrejme neobišla ani takú stránku, akou je obrovská fluktuácia zamestnancov v spoločnosti. Tento fakt by mal v každom normálnom človeku vzbudiť podozrenie. V našej ťažkej dobe krízy a klamstva je totiž zvykom držať sa dobrého zamestnávateľa a neutekať. Takže v "Letual" niečo nie je v poriadku. A nie je potrebné sa tu snažiť o zamestnanie.

V skutočnosti je nestabilita personálu v tejto obchodnej sieti spôsobená tým, že ľudia sami odchádzajú. Ak v niektorých firmách dôjde k prepusteniu podľa článku, potom v našom prípade - na vlastnú žiadosť. Dôvody môžu byť rôzne. Ale spravidla zvýraznite také momenty ako:

• nízky plat;
• zlé pracovné podmienky;
• nabitý pracovný program;
• future;
• Neférový prístup vedenia;
• porušenie zákonníka práce.

To všetko, samozrejme, zanecháva stopy na názore spoločnosti medzi zamestnancami. To znamená, že sa nedá s presnosťou povedať, že Letual je miesto, kde môžete získať to, čo vám manažment sľubuje – prestíž a vysoký príjem. Ako už bolo spomenuté, budete oklamaní, len aby ste získali ďalšieho radového zamestnanca. Všade a všade je podobný trend.

Malé prekvapenie

Recenziezamestnanci "Letual" viedli spoločnosť k tomu, že začala padať do takzvaných "čiernych zoznamov" zamestnávateľov. Môžete ich ľahko nájsť na World Wide Web. Ľudia zverejňujú mená bezohľadných firiem s úplným popisom situácií, ktoré sa im stali.

A akokoľvek to môže znieť čudne, „Letoile“pomerne často prekĺzne medzi mnohými príbehmi. Tu a klamanie vodcov a spracovanie bez platu a meškanie platov. Vo všeobecnosti je problémov dosť. Nebuďte preto prekvapení, ak vás v "Letual" označili za vynikajúcu a perspektívnu prácu a všetkým naokolo sa odporúča, aby ste tam prácu nezískali.

Ako ukazuje prax, noví pracovníci veľmi rýchlo opúšťajú našu súčasnú obchodnú sieť. Robia to najmä študenti. Mnohí tvrdia, že v tých istých reštauráciách a kaviarňach s rýchlym občerstvením sú pracovné podmienky humánnejšie a flexibilnejšie ako v Letual. Netreba tam teda chodiť pod žiadnou zámienkou. Každý sa však rozhodne sám za seba. Pamätajte, že ani jedna organizácia nespadá na „čiernu listinu“zamestnávateľov len tak. Na to musí byť dobrý dôvod s dôkazmi. „Letual“dostáva spätnú väzbu od zamestnancov spoločnosti ako bezohľadný zamestnávateľ.