"Lukoil": spätná väzba od zamestnancov o práci v spoločnosti, pracovných podmienkach, mzdách

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Keď už hovoríme o ťažbe ropy v Rusku, dosť často majú na mysli veľkú spoločnosť Lukoil, spätná väzba od zamestnancov o nej každý rok núti tisíce Rusov, aby tam posielali svoje životopisy. Počas svojej takmer 30-ročnej existencie organizácia nadobudla pomerne vážnu dynamiku a dnes je jedným z lídrov v ropnom priemysle.

História vzhľadu

V roku 1991 vydala Rada ministrov Sovietskeho zväzu príkaz na vytvorenie štátneho ropného koncernu, ktorý mal rozvíjať ložiská na území Langepas, Urai a Kogalym. Práve prvé písmená týchto miest sa stali súčasťou názvu budúcej organizácie, posledné tri boli prevzaté z anglického jazyka, kde oil znamená ropa. Pôvodne sa predpokladalo, že koncern sa bude zaoberať ťažbou, ako aj následným spracovaním ropných a plynových produktov. Takto sa objavil Lukoil, spätná väzba od zamestnancov, o ktorej je veľa študentov motivovaných predkladať svoje dokumenty inštitúciám, kde vyučujú baníctvo.

Nová organizácia spojila tri existujúce podniky vo vyššie uvedených mestách, ako aj tri spracovateľské závody: v Ufe, Perme a Volgograde. V roku 1992 sa koncern transformoval na OAO Oil Company Lukoil, pod ktorou naďalej existoval v Rusku. O dva roky neskôr začala novovytvorená organizácia obchodovať s vlastnými akciami na trhu, po ktorých je stále dopyt.

V roku 1995 bol autorizovaný kapitál spoločnosti doplnený o kontrolné balíky akcií v deviatich veľkých podnikoch na spracovanie plynu a ropy v Kaliningrade, Astrachane, Nižnevolžsku atď. Začiatkom 21. storočia spoločnosť vstúpila na zahraničné trhy a sa stal vlastníkom malej siete čerpacích staníc v Spojených štátoch. Konkurovať miestnym výrobcom bolo dosť ťažké, ale čerpacie stanice sa rýchlo stali populárnymi.

Po hladných 90. rokoch veľké množstvo Rusov zvažovalo perspektívnu prácu v Lukoile, spätná väzba od zamestnancov o vysokých mzdách a dobrých pracovných podmienkach ostatných len vyprovokovala. V roku 2004 bolo dôvodov na závisť viac – firma sa napokon zmenila na súkromnú a platy zamestnancov sa radiovo zvýšili. Podnik pokračoval v expanzii a pohlcoval menšie korporácie, čím zvyšoval svoj podiel na trhu.

Od roku 2018 ropná spoločnosť zamestnáva približne 170 tisíc zamestnancov, z ktorých väčšina sa priamo podieľa na rozvoji ložísk v severných oblastiach krajiny. Zároveň má organizáciav súvahe má množstvo sociálnych zariadení, ktoré môžu využívať jej zamestnanci a ich rodiny.

Čo robí spoločnosť?

Hlavnou činnosťou podniku je ťažba plynu a ropy, ktoré sa ďalej spracúvajú. Väčšina zásob nerastných surovín sa sústreďuje na území západnej Sibíri (KhMAO a Yamalo-Nenets Autonomous Okrug), odtiaľ sa spracovávajú na čerpaciu stanicu Lukoil. V recenziách si zamestnanci spoločnosti všimli, že veľká vzdialenosť ťažobných podnikov od iných ruských miest negatívne ovplyvňuje včasné dodávky ropných produktov ich priamym užívateľom.

Spoločnosť vlastní množstvo petrochemických komplexov, kde sa vyrábajú priemyselné materiály, polyetylén, polypropylén a pod.. Všetky vyťažené nerasty prepravuje jediný prevádzkovateľ v krajine, Transnefť, a následne putujú na predajné miesta. Od roku 2018 sa ropné produkty vyrábané spoločnosťou vyvážajú do 19 krajín po celom svete.

Ale prvé spojenie so spoločnosťou, ktoré sa objaví pri zmienke o čerpacej stanici Lukoil (zamestnanci si to všimli najmä v recenziách), je potešenie z používania produktov spoločnosti. Vysokokvalitné palivo vám umožňuje udržať kvalitu motora v aute po dlhú dobu, a preto ho každý deň nalievajú do svojich vozidiel milióny vodičov na celom svete.

Osobitnú pozornosť si zaslúži environmentálny program, ktorýv spoločnosti pôsobí od roku 2007. Účelom komplexu environmentálnych opatrení je zvýšiť množstvo využívaného zemného plynu, znížiť množstvo emisií v podnikoch, opraviť a skvalitniť používané potrubia, ako aj rekultiváciu predtým znečistenej pôdy. Podľa analytikov sa na implementáciu tohto programu ročne minie až pol milióna dolárov.

Zamestnanci spoločnosti sú radi, že má obrovské množstvo zdravotníckych a vzdelávacích organizácií, ktoré môžu bezplatne využívať. Okrem toho Lukoil ročne prevedie viac ako 2,5 miliardy rubľov na charitu. Spoločnosť tiež sponzoruje množstvo športových tímov v Rusku a súťaže v motocyklových pretekoch na ľade.

Ako začínajú projekty?

Nizhegorodninefteproekt, jedna z regionálnych divízií Lukoilu, hrá hlavnú úlohu v existencii spoločnosti. V prehľadoch zamestnanci poznamenávajú, že po vstupe do podniku stratil ústav veľký počet kvalifikovaných pracovníkov. Zmeny v rámci spoločnosti sú bežné, ale pre jedného z popredných pridružených spoločností spoločnosti sa to často stáva vážnym problémom.

Na udržanie zamestnancov na ich bežných pozíciách im spoločnosť poskytuje obrovské množstvo benefitov a sociálnych benefitov. Tu dochádza k zvýšeniu miezd a prideľovaniu preferenčných miest v materských školách pre deti zamestnancov a platenému limitu na mobilnú komunikáciu a oveľa viac. V niektorých prípadoch je to s pomocou týchto návrhov možnédosiahnuť udržanie zamestnancov, no niekedy aj tak odídu na pozície v iných spoločnostiach.

Všetky práce v pobočke Nižný Novgorod sú rozdelené do 5 blokov: intenzívne sa tu zavádzajú aj výskumné aktivity, inžinierske a vedecké prieskumy, dizajn, projektový manažment a technológie 3D modelovania. Posledné smerovanie sa objavilo relatívne nedávno, takže je tu akútny nedostatok personálu, ktorý nie je možné naplniť kvôli nedostatku väčšiny špecializácií na univerzitách, ktoré pripravujú budúcich priemyselných špecialistov.

Ako fungujú dcérske spoločnosti?

Veľké spoločnosti nemôžu vždy plne kontrolovať postup prác úplne vo všetkých svojich oddeleniach. Preto sa uchyľujú k jednoduchému, ale namáhavému riešeniu - zorganizovať dcérsky podnik s vlastnými administratívnymi pracovníkmi, ktorí budú o svojej práci podávať správy „matke“a konať podľa jej pokynov. Najznámejšou z týchto organizácií zodpovedných OOO Lukoil je Tsentrnefteprodukt, spätná väzba od zamestnancov je väčšinou pozitívna.

Táto „dcéra“pôsobí na území Moskovskej, Smolenskej a Tverskej oblasti, jej úlohou je veľkoobchodný a maloobchodný predaj ropných produktov na pridelenom území. Zjednodušene povedané, kontroluje prevádzku čerpacích staníc v týchto troch regiónoch, sleduje tržby a vedie evidenciu zamestnancov.

Oveľa väčší rozsah má ďalšia dcérska spoločnosť Lukoil, Yugnefteprodukt, v recenziách zamestnancov tohtopodniky poznamenávajú, že na jeho čerpacích staniciach je dosť ťažké pracovať, pretože často musia riešiť emocionálnych zákazníkov. Dcérska spoločnosť pôsobí na území Stavropol a Krasnodar, Rostovskej oblasti, Severného Osetska-Alania, Karačajsko-Čerkeska, Kabardino-Balkarska a Adygea.

Každý z týchto podnikov pôsobí v 4 hlavných oblastiach: priamy predaj pohonných hmôt, vytváranie akcií pre zákazníkov, veľkoobchodný predaj a podpora služieb pre zákazníkov, čo umožňuje kedykoľvek získať informácie o polohe najbližšej čerpacej stanice, ako aj o cenách jedného alebo druhého typu paliva.

Posádka prevádzkovateľov čerpacích staníc Lukoil sa každým rokom zvyšuje, spätná väzba od zamestnancov naznačuje, že teraz je práca na tejto pozícii oveľa pokojnejšia ako v 90. rokoch a začiatkom 21. storočia. Každá čerpacia stanica má svoje vlastné tlačidlo "alarm", ochranka je v službe 24 hodín denne vo veľkých zariadeniach - to vzbudzuje dôveru v zamestnancov podniku. Okrem toho si zamestnanci všimli, že samotní zákazníci sa počas obsluhy stali oveľa pokojnejšími, čo je pri tejto práci tiež výhodou.

Majú zamestnanci radi svoju prácu?

Medzi Rusmi stále panuje názor, aká užitočná a vysoko platená práca v Lukoile je, recenzie zamestnancov spoločnosti to väčšinou potvrdzujú. Spokojní sú najmä tí, ktorí sa zaoberajú inžinierskymi a distribučnými prácami, podľa ich názoru práve tu sú zamestnancovi poskytnuté najoptimálnejšie pracovné podmienky,požiadavky na dodržanie termínov sú tu však dosť prísne, čo je norma pre spoločnosť, ktorá sa snaží splniť svoje ciele.

Zamestnanci podniku sú spokojní aj s vysokou firemnou kultúrou vybudovanou v rámci spoločnosti. Úcta ku každému, chuť poskytnúť všetku možnú pomoc a podporu, zohraný a priateľský kolektív sú hlavné prednosti spoločnosti, ktorá je na trhu práce žiadaná už viac ako 25 rokov. Samostatne berú na vedomie prítomnosť objemného sociálneho balíčka, ktorý možno kedykoľvek použiť.

Finančná motivácia sa odráža aj v pozitívnej spätnej väzbe zamestnancov na Lukoil. Za splnenie úlohy za rok sa podľa nich vždy vypláca odmena. Indexácia miezd sa vykonáva včas a dodržiavanie právnych noriem prísne monitorujú právnici spoločnosti a personálne oddelenie.

Pomerne často zamestnanci spoločnosti vo svojej pozitívnej spätnej väzbe uvádzajú, že spoločnosť má záujem o neustále zlepšovanie zručností svojich zamestnancov. Kurzy sú bezplatné, zamestnanci v nich môžu získať množstvo informácií, ktoré sa im budú hodiť nielen pri ich priamej práci, ale aj pri postupe na kariérnom rebríčku.

S čím sú zamestnanci nespokojní?

Negatívne ohlasy na firmu nájdete najčastejšie medzi tými, ktorí v nej pracujú na štartovacích pozíciách – operátori čerpacích staníc, upratovačky, junior špecialisti. Nespokojní sú najmä tí prví, keďže najčastejšie musiapracovať s rôznymi typmi klientov, plniť si povinnosti v nepriaznivých poveternostných podmienkach, snažiť sa mať čas urobiť úplne všetko.

Nedostatočný rozvoj v ich regióne je ďalším dôvodom, prečo sú zamestnanci nespokojní s Lukoilom, podľa názoru zamestnancov Moskvu vnímajú ako miesto príležitostí. Zďaleka to však nie je vždy realita, keďže v oblastiach, kde spoločnosť vykonáva svoje priame činnosti, sú často voľné miesta na administratívnych, výrobných a manažérskych pozíciách.

Aj tí, ktorí mali to šťastie byť medzi pracovníkmi kancelárie, sú stále nespokojní so súčasnou situáciou. Hlavným dôvodom je neschopnosť posunúť sa na kariérnom rebríčku v čo najkratšom čase. V niektorých regiónoch pracujú zamestnanci roky na rovnakej pozícii, pretože sa z toho či onoho dôvodu nemôžu posunúť vyššie. V regiónoch je stúpanie po kariérnom rebríčku oveľa ťažšie, keďže spoločnosť ponúka na miestne pomery pomerne vysoký plat a je ťažké nájsť podobnú prácu.

Nepotizmus je ďalším dôvodom nespokojnosti s Lukoilom, v recenziách zamestnancov z Moskvy často skĺznu informácie o vymenovaní špecialistu na vysoko platenú pozíciu len kvôli blízkej známosti s vyššími orgánmi. Či je to pravda alebo fikcia, je dosť ťažké dokázať, pretože klebety tak väčšinou zostávajú. Niektorí zamestnanci však radšej veria negatívnym správam,zabúdajú na to, koľko užitočného pre nich podnik robí.

Pracovné podmienky

Spoločnosť sa snaží chrániť zdravie vlastných zamestnancov, používa množstvo rôznych opatrení v súlade s platnou legislatívou. Hovoríme najmä o vyplatení kompenzácie spoločnosti OOO Lukoil. V prehľadoch zamestnanci poznamenávajú, že časové rozlíšenie sa vykonáva stabilne a priebežne. Zároveň podnik poskytuje pracovníkom bezplatné kombinézy a obuv, pitnú vodu a v niektorých prípadoch aj mlieko a potravinárske výrobky.

Všetci zamestnanci sú povinní pravidelne absolvovať lekárske prehliadky a prehliadky. Pri zistení akýchkoľvek chorôb má zamestnanec právo podrobiť sa hĺbkovej prehliadke pri zachovaní svojho pracoviska. V prípade straty pracovnej schopnosti z toho či onoho dôvodu môže spoločnosť bezplatne preškoliť svojho zamestnanca na novú špecializáciu, čím si ho ponechá v stave.

Dodržiavanie práv pracovníkov monitoruje špeciálna jednotka podniku - "Lukoil-URTs Volgograd", spätná väzba od zamestnancov je mimoriadne pozitívna. Toto združenie plní úlohu odborovej organizácie, medzi jeho úlohy patrí dodržiavanie dohôd medzi zamestnancami a spoločnosťou. Tvorba sociálnych programov, pomoc zamestnancom, kontrola dodržiavania záruk a výhod špecialistov - to všetko je v oblasti zodpovednosti URC.

V centre je päť komisií, ktoré sa zaoberajú zdravotnou a kultúrnou prácouzamestnanci podniku, vykonávajú organizačnú a pracovnoochrannú činnosť, vykonávajú právne a sociálno-ekonomické operácie. Osobitná pozornosť sa venuje adaptácii nových špecialistov, pretože sú budúcnosťou spoločnosti.

Lepšia budúcnosť pre zamestnancov

Najväčšia ropná spoločnosť sa natoľko stará o svojich špecialistov, že si dokonca vytvorila vlastný neštátny dôchodkový fond - Lukoil Garant, podľa ohlasov zamestnancov, ktorí tam presunuli svoje úspory, je tu ziskovosť oveľa vyššia. Pri uchádzaní sa o prácu môže odborník na vlastnú žiadosť uzavrieť s miestnym FNM dohodu o osobnom dôchodku a previesť časť zarobených prostriedkov na svoj účet.

Do odchodu do dôchodku spoločnosť dodatočne posiela na osobný účet sumu rovnajúcu sa investíciám zamestnanca za obdobie jeho pôsobenia vo firme. To je však možné nielen dosiahnutím dôchodkového veku, ale aj prepustením z organizácie, to sú dve povinné podmienky.

K roku 2018 asi 90 000 zamestnancov podniku previedlo svoje dôchodkové úspory do Lukoil Garant, takže dopyt po tomto FNM je na najvyššej úrovni. Fond poskytuje podporu aj nepracujúcim dôchodcom, hovoríme o vyplácaní štvrťročných dávok, účelovej zdravotnej a sociálnej pomoci, príplatkoch za dovolenky a pod.

Koľko tu môžete zarobiť?

Plat je hlavnou otázkou, ktorá zaujíma tých, ktorí si chcú nájsť prácupráca v Lukoile. V recenziách zamestnanci poznamenávajú, že jeho úroveň priamo závisí od osobných kariérnych ambícií. Napríklad priemerná mzda prevádzkovateľa čerpacej stanice je 19 - 20 000 rubľov mesačne, môže však kolísať smerom nahor aj nadol v dôsledku počtu odpracovaných hodín. Čím viac pracujete, tým viac dostanete. Bonus sa navyše počíta z výšky mzdy a na to by mali pamätať aj tí, ktorí si chcú zarobiť.

Technický personál tu dostáva 23-25 tisíc rubľov mesačne, a to hovoríme o zamestnancoch s nízkou kvalifikáciou. Priemerný mesačný plat manažéra je 40-45 tisíc rubľov v závislosti od dosiahnutých cieľov. Vrcholový manažment dostáva podľa hrubých odhadov 4-5 krát viac líniových manažérov.

V histórii podniku existuje pomerne veľa príkladov pracovníkov, ktorí začínali na pozíciách s nízkou kvalifikáciou a nakoniec sa dostali na vysoké pozície v spoločnosti Lukoil. Spätná väzba od zamestnancov často naznačuje, že všetko závisí len od ich vlastnej vytrvalosti. Dosiahnutie vysoko platenej pozície v štáte podniku trvá v priemere 5 – 10 rokov.

Ako získať prácu?

Keďže práca v Lukoile je stále považovaná za prestížnu, dostať sa tam je dosť ťažké. Ak máte ukončené vyššie vzdelanie, máte oveľa väčšie šance, no všetko bude závisieť od toho, na akú konkrétnu pozíciu sa budete uchádzať. Na svojej oficiálnej webovej stránke spoločnosť pravidelnezverejňuje otvorené pozície spolu s kritériami, ktoré musí potenciálny zamestnanec spĺňať. Pre získanie pozície je potrebné vyplniť krátky formulár na stránke a priložiť k nemu životopis, po ktorom Vás bude kontaktovať pracovník personálneho oddelenia.

Bez vyššieho vzdelania a malých pracovných skúseností sa môžete zamestnať na čerpacej stanici ako operátor Lukoil, v recenziách zamestnanci spoločnosti poznamenávajú, že z tejto východiskovej pozície sa môžete posunúť o dosť vyššie kariérny rebríček. Pracovitosť, pripravenosť na aktívny sebarozvoj, úcta k sebe a kolegom, to sú hlavné vlastnosti, ktoré musí mať zamestnanec spoločnosti, len tak v nej bude môcť dosiahnuť určité výšky.