Ako sa vypláca nemocenská dovolenka: vlastnosti, požiadavky a výpočet

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Potvrdenie o práceneschopnosti je dokument, ktorý sa vydáva chorej osobe. Na jej základe účtovné oddelenie vypláca zamestnancovi dočasné invalidné dávky. Existuje však veľa nuancií spojených s časovým rozlíšením a výpočtom práceneschopnosti, ktoré je ťažké zistiť sami. Legislatívne akty a príklady z praxe môžu pomôcť. Potom odpoveď na otázku, ako sa vypláca nemocenská dovolenka, dostane rýchlo a v plnej výške.

Čo sú tam?

Prípady zdravotného postihnutia možno rozdeliť do niekoľkých skupín:

• Choroba zamestnanca nesúvisiaca s výrobou. To zahŕňa domáce zranenia, akútne respiračné infekcie a akútne respiračné vírusové infekcie atď.
• Starostlivosť o chorých členov rodiny, ako je choré dieťa alebo dospelý.
• Úrazy pri práci. Sem môžu byť zahrnuté aj choroby z povolania.
• Nemocenské kvôli materským dávkam.

Nižšie bude podrobne popísané s príkladmi, ako sa v jednotlivých prípadoch vypláca nemocenská dovolenka.

Kto platí a koľko?

Nie je žiadnym tajomstvom, že za vyplácanie nemocenských dávok je zodpovedný nielen zamestnávateľ, ale aj Fond sociálneho poistenia, skrátene FSS. Platby však neprebiehajú v pomere 50/50. To znamená, že podľa platnej legislatívy platí zamestnávateľ len prvé tri dni choroby a zvyšok už FSS. Ale aj tu existujú výnimky.

Ako sa napríklad platí nemocenská dovolenka za starostlivosť o dieťa? Platby z neho od prvého do posledného dňa vykonáva iba Fond sociálneho poistenia. To isté s materskou dovolenkou, ako aj s chorobami získanými v práci (ako pri úrazoch, tak aj pri profesionálnych).

Od čoho závisí platba?

Ako sa platí nemocenská dovolenka? Platba priamo pozostáva z niekoľkých faktorov:

• odpracovaná doba zamestnanca;
• výška mzdy za zúčtovacie obdobie;
• počet dní invalidity.

Práve tieto tri ukazovatele priamo ovplyvňujú výšku platby. Okrem toho sa najprv vypočíta denná sadzba, ktorá sa získa vďaka prvým dvom ukazovateľom. A výška platby od zamestnávateľa alebo FSS sa určuje pomocou tretieho ukazovateľa.

Skúsenosti. Výplaty

Veľa závisí priamo od dĺžky služby. Vypláca sa nemocenská, ak zamestnanec len chodil do práce a predtým nemal prácu? Áno. Ale v oveľa menšej veľkosti.

Zamestnanci, ktorí majú skúsenosti s poistenímod ôsmich rokov a viac, môže počítať so stopercentným vyplácaním dávok. Tí, ktorí majú prax od piatich do ôsmich rokov – 80 percent priemerného zárobku. Ľudia so skúsenosťami do päť rokov môžu počítať len so šesťdesiatimi percentami.

Koľko dní práceneschopnosti sa platí?

Mnohí veria, že nemôžete byť dlho chorí, pretože nebudú zaplatené všetky dni. Tento názor je však chybný. Áno, existujú určité limity, ale týkajú sa najmä chorých rodinných príslušníkov.

Za zmienku stojí aj to, koľko práceneschopnosti sa platí ročne. Ak zamestnanec nemá ZŤP, tak sa medze nekladú. Vo všeobecnosti však môže byť zamestnanec po štyroch mesiacoch choroby poslaný na špeciálne vyšetrenie, ktoré rozhodne, či má nárok na invaliditu.

Ak je zamestnanec so zdravotným postihnutím, bez ohľadu na to, z ktorej skupiny má, sú pre neho limity, napríklad najviac päť mesiacov choroby v kalendárnom roku. Alebo nie viac ako štyri po sebe nasledujúce mesiace neprítomnosti. Navyše sa tieto limity neprekrývajú.

Ak je teda zamestnanec so zdravotným postihnutím štyri mesiace chorý z dôvodu jedného prípadu práceneschopnosti, tento rok mu táto dávka nebude vyplácaná viac.

Za zmienku tiež stojí, že v každom prípade bude musieť svojmu pracovisku poskytnúť potvrdenie o invalidite. Dôvodom je skutočnosť, že tento dokument potvrdzuje dobrý dôvod neprítomnosti na pracovisku.

Je teda jasné, koľko dní práceneschopnosti sa platí. Ak zamestnanec nemá ZŤP a je chorýa o niekoho sa nestará, potom mu budú vyplácané všetky dni choroby.

Čo by malo byť na práceneschopnosti?

Na vyplatenie nemocenských dávok musíte tento doklad odovzdať účtovnému oddeleniu. Okamžite treba poznamenať, že opravy, opotrebenia, chyby v ňom nie sú povolené. Môže byť naplnený čiernym héliovým perom alebo má vytlačený text. Toto potvrdenie o invalidite musí bezpodmienečne obsahovať informácie o zamestnancovi, a to dátum narodenia, pohlavie, priezvisko, meno a priezvisko. Tiež názov podniku, či zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok v tejto inštitúcii alebo nie.

Ďalší blok informácií obsahuje údaje o pobyte v nemocnici, kód choroby, údaje o príbuzných, o ktorých sa stará, ak hovoríme o tomto type dávky. Existujú aj poznámky od príslušných úradov, ak sa brali do úvahy dokumenty pre zdravotné postihnutie.

V dokumente je blok s dátumami ochorenia. Každý riadok je certifikovaný lekárom, jeho podpisom, profesiou a priezviskom. Ak je zamestnanec chorý dlhšie ako pätnásť dní, potom každé obdobie potvrdzuje aj predseda lekárskej komisie.

Na konci označujú, či je konkrétny list zdravotného postihnutia uzavretý, alebo či v ňom bude pokračovanie.

Ako sa vypláca nemocenská dovolenka: všeobecná choroba alebo domáci úraz

Keď zamestnanec prinesie potvrdenie o invalidite do účtovného oddelenia, účtovníci ho začnú počítať. Na vyplácanie dávok musíte vedieť, čo sa berie do úvahydva predchádzajúce kalendárne roky. To znamená, že ak zamestnanec ochorel v roku 2018, zohľadňuje sa jeho mzda za roky 2016 a 2017. Prijatá suma sa vydelí 730 dňami. Takto sa vypočíta denná platba. Vynásobí sa počtom kalendárnych dní choroby. To znamená, že môžete bezpečne odpovedať, ako sa nemocenská dovolenka vypláca počas sviatkov. Presne to isté ako v robotníkoch. Neberie sa do úvahy, či by človek pracoval alebo nie. Ukazovatele sa tiež oplatí vynásobiť percentom, ktoré pripadá na zamestnancov s určitou dĺžkou služby. Prijmite sumu výplaty. V budúcnosti sa z nej odpočíta 13 percent dane.

Tento výpočet je typický pre práceneschopnosť s kódom choroby 01 alebo 02, teda všeobecná choroba alebo domáci úraz. Pre zvyšok sa výpočet získa rovnakým spôsobom, ale s rôznymi úpravami.

Konkrétny príklad výpočtu

Zamestnanec podniku s celkovou praxou šesť rokov priniesol potvrdenie o práceneschopnosti desať kalendárnych dní. Jeho plat za rok 2016 bol 15 000 rubľov mesačne. V roku 2017 dostával 20 000 mesačne.

Celkovo za roky 2016 a 2017 jeho plat za výpočet práceneschopnosti dosiahol 420 000 rubľov. Je rozdelená na 730 dní, to znamená, že denný zárobok je 575 rubľov 34 kopejok.

Za zmienku však stojí, že má menej ako osemročnú prax, čo znamená, že má nárok na výplatu len 80 percent, konkrétne 460 rubľov 27 kopejok. Ako sa nemocenská dovolenka vypláca počas sviatkov, bolo uvedené vyššie. Ale v tomto prípadezískať víkendy. Oplatí sa za ne aj zaplatiť. To znamená, že za celé obdobie práceneschopnosti sa zamestnancovi nahromadilo 4602 rubľov 70 kopejok.

Platenie práceneschopnosti za starostlivosť o člena rodiny

Najčastejšie si beriete práceneschopnosť kvôli starostlivosti o dieťa. Je platený rovnako ako za seba. To znamená, že sa berú mzdy za predchádzajúce dva roky vydelené 730 dňami. Potom sa vynásobí počtom dní invalidity.

Je tu však niekoľko nuancií. V tomto prípade sa berie do úvahy nielen dĺžka služby zamestnanca, ale aj počet dní na liste invalidity. Koľko dní práceneschopnosti sa platí ročne?

Desať kalendárnych dní sa platí v plnej výške v závislosti od dĺžky služby. A zvyšok - vo výške päťdesiatich percent, bez ohľadu na to, koľko záznamov má zamestnanec v práci a ako dlho pracuje. Vypláca sa nemocenská dovolenka ostatným príbuzným okrem otca a matky? Áno. Každý príbuzný môže poskytnúť starostlivosť. Je však potrebné poznamenať, že outsider to nemôže urobiť. Spolužijúci teda nemá nárok na nemocenskú dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa v spoločnej domácnosti. Ale keďže je legálne ženatý, bez toho, aby si ho čo i len adoptoval, môže získať osvedčenie o invalidite.

Typický príklad výpočtu

Ako sa platia nemocenské v prípade práceneschopnosti s kódom "09" - "starostlivosť o chorého člena rodiny"? Je lepšie pozrieť sa na príklad. Napríklad zamestnanec má deväťročnú prax a priniesol si práceneschopnosť, aby sa dvanásť dní staral o trojročné dieťa.

Mzdy za predchádzajúce dva roky dosiahli 550 000 rubľov. Potom je priemerný denný 753 rubľov 42 kopecks. Tu však musíte vziať do úvahy dĺžku služby a trvanie obdobia invalidity. Koľko práceneschopnosti sa v tomto prípade vypláca? Desať dní - v plnej výške, ale dva - vo výške päťdesiat percent. To znamená 376 rubľov 71 kopejok.

V prípade práceneschopnosti kvôli starostlivosti o dieťa existujú obmedzenia. Napríklad, ak má dieťa menej ako sedem rokov, neplatí sa viac ako šesťdesiat dní ročne. Pri starostlivosti o dieťa od siedmich do pätnástich - 45 dní v roku. Zvyšok obdobia sa zaznamenáva ako administratívne voľno.

Materský príspevok. Zaujímavé fakty

Materský príspevok sa vypláca 140 kalendárnych dní, teda 70 dní pred pôrodom a rovnaký aj po pôrode. V niektorých prípadoch, napríklad pri ťažkom pôrode, sa pridáva ďalšia nemocenská na šestnásť dní. Taktiež tým, ktorí čakajú dvojičky, je okamžite poskytnutá 196-dňová práceneschopnosť.

Je pozoruhodné, že pri výpočte práceneschopnosti s kódom „05“môžete vylúčiť obdobia práceneschopnosti. To znamená, že ak mal zamestnanec v predchádzajúcich dvoch rokoch práceneschopnosť, je vylúčený, to znamená, že sa zvyšuje výška priemerného zárobku.

Existuje aj zákon, že dievčatá, ktoré idú z materskej dovolenky na materskú dovolenku, majú nárok nahradiť roky predchádzajúcimi, ak sa tým zvýši výška dávok.

Nemocenské je listzdravotného postihnutia, ktorý sa vydá zamestnancovi na predloženie do učtárne. Na jeho základe sa vypočítajú a vyplácajú dočasné dávky v invalidite. Stojí za to vedieť, ako sa počíta a na aké dni. Napríklad nemocenské, ktoré pripadne na sviatky a víkendy, sa vypláca v plnej výške, teda za každý kalendárny deň. Pri platbe sa berie zúčtovacie obdobie v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch. V tomto prípade sa berú do úvahy len platby, za ktoré sa počíta poistné. Každý typ zdravotného postihnutia má svoje vlastné platobné nuansy. Veľa závisí od skúseností. Preto má zmysel starostlivo kontrolovať správnosť výpočtu a výplaty invalidných dávok.