2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39
Ratifikácia práce vo výrobe vám umožňuje objektívne stanoviť pomer medzi objemom práce a jej platbou. Objem práce môže byť vyjadrený objemom vykonanej práce, počtom obsluhovaných zariadení, počtom zamestnancov a časom potrebným na dokončenie práce. Hlavné metódy prideľovania práce používané v praxi sú analytické a experimentálne-štatistické. Pri analytickej metóde: normalizovaný proces je rozdelený na prvky; potom sa vyčlenia všetky faktory ovplyvňujúce trvanie implementácie každého prvku (organizačný, psychofyziologický, technický, sociálny, ekonomický); optimálne zloženie procesu a postupnosť jeho základných prvkov sú modelované s ohľadom na najlepšiu kombináciu faktorov ovplyvňujúcich ich trvanie.
Experimentálno-štatistické metódy prideľovania práce (totálne metódy) zahŕňajú stanovenie noriem pre celé množstvo práce bez analýzy jej základných prvkov. Experimentálna metóda sa používa v prípade stanovenia normatívov na základe osobných skúseností prídelového špecialistu, štatistická metóda sa používa na základe skutočných nákladov na podobnú prácu.predtým. Tieto metódy prideľovania pracovnej sily nie sú vedecké, pretože vývoj noriem neanalyzuje skutočné pracovné podmienky.
V závislosti od toho, na čo sa použijú výsledky normalizácie, by sa mala zvoliť jedna alebo iná metóda. Koniec koncov, pracovné normy sú nástrojom na dosiahnutie cieľa, takže náklady na to musia zodpovedať konečnému výsledku. Napríklad, ak potrebujete zadať jednorazovú výrobnú úlohu, potom stačí použiť normu času alebo výkonu na podobnú prácu. Naopak, pre vývoj noriem, ktoré sa budú používať dlhú dobu a (alebo) pre hromadnú výrobu, je lepšie použiť analytické metódy prideľovania práce.
Prichádzajú v dvoch variantoch: analytický výskum a analytický výpočet. V prvom prípade sa čas strávený všetkými prvkami a procesom ako celok zisťuje pomocou priamych meraní na ich pracoviskách (časomernosť, fotografovanie pracovného času). V druhom prípade sa časové náklady zisťujú pomocou vedecky podložených noriem (miestne, sektorové, medzisektorové). Spoločnosti často používajú kombináciu analytických metód. Časovo menej náročný z nich je zúčtovací a analytický.
Normy nie sú niečo trvalé, podliehajú revízii v prípade vykonávania organizačných a technických opatrení, osvojovania si nových druhov prác zamestnancami (neštandardná práca sa stáva štandardom). Medzi organizačnými a technickýmiaktivity by mali byť zvýraznené:
- modernizácia a zavedenie nového zariadenia;
- zlepšenie produktov, nástrojov, vybavenia;
- zavedenie progresívnych technológií;
- automatizácia a mechanizácia procesov;
- racionalizácia;
- zlepšenie organizácie práce.
Zavádzanie nových noriem by malo prebiehať v súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie a systematicky.
Odporúča:
Bankový účet: koncept a princípy prideľovania čísel
Napriek tomu, že dnes je v Rusku otvorených obrovské množstvo bankových účtov a takmer každý človek vlastní jeden, alebo dokonca niekoľko, obyvateľstvo prakticky nevie, čo to je a čo sú zač. A číslo bankového účtu je pre mnohých len nezrozumiteľná množina čísel
Aké sú výhody interného náboru? Výberové metódy, metódy a odporúčania pre personálny manažment
Čo je interný nábor? Aké sú hlavné výhody interných zdrojov náboru, aké sú a čo zahŕňa technológia interného výberu - to sa dozviete v tomto článku
Miera spotreby vody a hygieny. Princíp prideľovania spotreby vody
Ekonomické využívanie všetkých prírodných zdrojov je úlohou každého z nás. Nie je žiadnym tajomstvom, že v mestách existuje norma spotreby vody pre každého obyvateľa, takéto normy boli vyvinuté pre priemyselné podniky. Okrem toho sa normalizuje aj odvádzanie vody, teda kanalizácie
Špecialista na bezpečnosť práce: popis práce. Špecialista na bezpečnosť práce: kľúčové zodpovednosti
Ako viete, každý zamestnanec v každom podniku by mal mať svoj vlastný popis práce. Špecialista na ochranu práce nie je výnimkou z tohto pravidla. Rovnako ako ostatní zamestnanci má množstvo povinností a funkcií, ktoré si nepochybne vyžadujú podrobnú prezentáciu na papieri
Súvisiaca profesia je Pojem, definícia, klasifikácia vykonávanej práce, výkon práce a súvisiace práce a pravidlá odmeňovania
Aké sú súvisiace profesie? Ako sa líšia od kombinovania a rekvalifikácie? Aké povolania spolu súvisia? Zoberme si príklad učiteľa a lekárnika, účtovníka a právnika. Pracovné príbuzné profesie. Tri spôsoby, ako ich zvládnuť. Motivácia – vodcovský postoj
