Aká je kvalifikácia zamestnanca? Druhy pokročilých školení

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

V tomto článku sa pokúsime odpovedať na nasledujúce bežné otázky: "Čo je kvalifikácia?"

Určite každý dospelý má predstavu o tom, čo to je

kvalifikácia. Tento pojem je neoddeliteľne spojený s pojmom „činnosť“. Akákoľvek práca, bez ohľadu na jej povahu a úroveň zložitosti, vyžaduje od zamestnanca určité školenie, ako aj základné znalosti a zručnosti, aby ju mohol vykonávať efektívne. Z vyššie uvedeného môžeme vyvodiť určitý záver o tom, čo je kvalifikácia. Ide o úroveň pripravenosti zamestnanca na povinnosti, ktoré mu boli zverené. Kvalifikácia sa prideľuje po školení a následnom testovaní vedomostí. Po ukončení štúdia sa vydáva príslušný doklad - vysvedčenie alebo diplom. Bežná otázka: „Čo je kvalifikáciadiplom a ako sa líši od špecializácie? Odpoveď je jednoduchá: špecializácia je oblasť činnosti a kvalifikácia je úroveň pripravenosti (inžinier, bakalár).

Kvalifikácia zamestnanca je určená takým ukazovateľom, akým je kvalifikačná úroveň. Prideľuje ho certifikačný výbor, berúc do úvahy úroveň zložitosti,

Podmienky a povinnosti pracovného procesu. U nás sa na určenie kvalifikácie prijala šesťmiestna sieť, v niektorých prípadoch sa používa osemmiestna. Pre inžinierov, ekonómov, pracovníkov verejného sektora platí priradenie príslušnej kategórie. Mzda zamestnanca závisí od tarify zamestnanca, tvorí sa vynásobením tarifného koeficientu sadzbou prvej kategórie.

Špecialisti, ktorí už majú vyššie alebo stredné odborné vzdelanie, majú možnosť zvýšiť si kvalifikáciu, aby si rozšírili a aktualizovali svoje teoretické a praktické zručnosti a zároveň si zvýšili svoju príjmovú úroveň. Existujú nasledujúce typy pokročilých školení:

1. Krátkodobé zvýšenie - až 72 hodín. Vedené na podnet zamestnávateľa, oblasť - tematické problémy v konkrétnej produkcii. Prednášky vedú vysokokvalifikovaní pracovníci spoločnosti. Po zložení skúšky je vydaný doklad potvrdzujúci absolvovanie krátkodobého doškoľovacieho kurzu.

2. Tematické semináre a školenia - od 72 do 100 hodín. Zadržané na adaptáciu

pracovníkov novýmpodmienok výrobného procesu alebo zavádzania nových technológií. Tento typ pokročilých školení prebieha formou školení, seminárov o problematickej problematike.

3. Dlhé - od 100 do 500 hodín. Vykonávané pre zamestnancov s pracovnými skúsenosťami, ktorí však majú nedostatok praktických zručností. Po ukončení je vystavený certifikát. Zo zákona sa takéto podujatia musia konať minimálne raz za 5 rokov, no v praxi je frekvencia takýchto kurzov stanovená ľubovoľne, na žiadosť zamestnávateľa. Forma školenia môže byť rôzna: v práci, s prestávkou, s čiastočnou kombináciou. Spravidla sa vyberie najoptimálnejšia možnosť. V niektorých prípadoch sa kurzy konajú v inom meste. V tomto prípade má zamestnanec zaručené, že si udrží prácu, ako aj priemernú mzdu.