Výpočet náhrady mzdy za meškanie. Výplata kompenzácie

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Každý pracovník má právo na mzdu a zamestnávateľ je povinný ju vyplácať. Dá sa nabíjať rôznymi systémami. Ak vedúci podniku nemôže vyplatiť mzdu zamestnancom včas, môže požadovať náhradu. Táto možnosť je stanovená v pracovnoprávnych predpisoch. Čo robiť, ak má spoločnosť meškanie mzdy? Kde sa sťažovať zamestnancom? Poďme zistiť viac.

Relevantnosť problému

Nedodržiavanie termínov vyplácania miezd zamestnancom zo strany zamestnávateľa je dnes pomerne bežným porušením zákonníka práce. Za takéto pochybenie môže byť zamestnávateľ administratívne, finančne alebo trestne zodpovedný. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje množstvo požiadaviek na postup výpočtu miezd. Najmä by sa malo počítať aspoň raz za 2 týždne. Obdobie, v ktorom zamestnanci dostávajú za prácu peňažnú odmenu, je ustanovené v kolektívnej zmluve. V prípade jeho porušenia majú zamestnanci nárok na náhradu mzdy za omeškanie s výplatou miezd. V tomto prípade nebudú dôležité okolnosti, za ktorých sa tak stalo. Náhrada omeškania sa vykonáva aj v prípadoch, ak k nemu došlo bez zavinenia zamestnávateľa. Oneskorenie platov štátnych zamestnancov nadobudlo v krajine obrovské rozmery. Situácia sa teraz trochu zlepšila, ale stále dochádza k oneskoreniam.

Zodpovednosť

Omeškanie s výplatou miezd sa trestá:

1. Pokuta, ktorej výška môže dosiahnuť 50 tisíc rubľov.
2. Pozastavenie podnikania až na 3 mesiace
3. Diskvalifikácia zamestnávateľa na 1-3 roky.

Posledné opatrenie sa uplatňuje v prípade opakovaného porušenia podmienok vyplácania miezd.

Údaje o poplatkoch

Meškanie miezd za mesiac sa počíta ako percento 1/300 sadzby centrálnej banky. Podobne sa časové rozlíšenie vykonáva pri prepustení, ako aj pri odchode na dovolenku. Výpočet náhrady mzdy za omeškanie sa vykonáva na celú sumu vrátane preddavku a prémie. Vrátenie peňazí je nezdaniteľné. V prípade, že deň prijatia pripadne na sviatok alebo víkend, mali by ste urobiť časové rozlíšenie vopred, aby ste predišli dodatočným nákladom.

Práva zamestnanca

Ak je omeškanie s výplatou mzdy 2 a viac týždňov, zamestnanec môže písomne oznámiť vedúcemu, že ukončí svoju činnosť až do úplného splatenia dlhu. Zamestnanec môže podať aj žalobu. Ako ukazujepraxi sa najčastejšie uspokojujú požiadavky zamestnancov, aj keď zavinenie vedúceho zamestnanca pri meškaní mzdy nie je. Výška náhrady mzdy je určená rozhodnutím súdu na základe dohody o pracovnej činnosti. Po podaní žiadosti má zamestnanec právo nechodiť do práce. Po rozhodnutí súdu v jeho prospech je však povinný pokračovať vo svojej profesionálnej činnosti v podniku. V opačnom prípade bude jeho neprítomnosť v práci posudzovaná ako disciplinárne previnenie. Zamestnávateľ spravidla spláca istinu, ale nevypočítava náhradu za omeškanú mzdu. To je presne dôvod obrátiť sa na súd. Ak sa platba oneskorí o viac ako 2 mesiace, zamestnávateľ môže čeliť trestnej zodpovednosti. Zahŕňa pokutu až do výšky 120 tisíc rubľov, ako aj väzenie až na 7 rokov.

Výpočet kompenzácie za oneskorenú mzdu

Časové rozlíšenie sa vykonáva podľa nasledujúceho vzorca:

Náhrada=výška dlhu x (% sadzby centrálnej banky / 300) x počet dní omeškania.

Môžete použiť aj túto schému:

Odmena=plat x počet dní x 1/300 x st., kde:

• s/n – výška dlhu;
• počet dní – obdobie oneskorenia;
• st – sadzba refinancovania.

Príklady

Predpokladajme, že 20. dňa v mesiaci zamestnanec dostal preddavok vo výške 5 000 rubľov. Jeho plat je 15 tisíc rubľov. Zamestnanec dostal mzdu 23. dňa nasledujúceho mesiaca. V súlade s harmonogramom je lehota splácania dlhu 5. V tomto prípade je oneskorenie 18 dní. Výpočet náhrady zameškanie mzdy sa vykonáva pomocou sadzby 0, 082:

K=10 000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 p.

Výška kompenzácie nie je taká veľká, ale zamestnanec by ju mal dostať. Uvažujme ešte o jednom príklade. Náhrada mzdy za omeškanie je podľa kolektívnej zmluvy 0,06 % za každý deň. Predpokladajme, že časové rozlíšenie za júl 2014 a prijatie mzdy za august boli uskutočnené 17. septembra toho istého roku. Výška dlhu za júl je 30 tisíc rubľov, za august - 50 tisíc rubľov. Výpočet sa vykonáva v súlade s podmienkami:

• 30 tisíc rubľov (za júl) – 43 dní (počítané od 6. augusta);
• 20 tisíc rubľov (zálohová platba za august) - 28 dní (od 21.08 do 17.09);
• 30 tisíc rubľov (plat za august) - 12 dní (od 09/06 do 09/17).

Výpočet bude nasledovný:

(43 x 30 x 0,06 % + 28 x 20 x 0,06 % + 12 x 30 x 0,06 %) x 1000=1326 R.

Nuansy časového rozlíšenia

Ako je uvedené vyššie, v prípade oneskorenej mzdy sa kompenzácia vypočíta podľa sadzby centrálnej banky. Toto minimum sa môže zvýšiť podľa podmienok pracovnej zmluvy. Prvým dňom omeškania je dátum nasledujúci po dni výplaty mzdy podľa rozpisu. Posledný - počet skutočného splatenia dlhu. Pri zmene sadzby centrálnej banky sa výpočet vykonáva samostatne pre každý ukazovateľ. Vrátená suma sa pripočítava k platu. Zamestnanec môže na základe písomnej výpovede ukončiť činnosť v podniku. Zákon však stanovuje prípady, kedy zamestnanec nemôže toto právo uplatniť:

1. Zavedením núdzového stavuustanovenia.
2. Zamestnanec pracuje v podniku, ktorý zabezpečuje obranu štátu, alebo v štátnej organizácii.

Oneskorený plat: kde sa sťažovať?

V prvom rade by ste sa mali pokúsiť vyriešiť situáciu mierovou cestou. Za týmto účelom sa zamestnanec obráti priamo na vedúceho zamestnanca so žiadosťou o vyplatenie náhrady za omeškanie. Ak zamestnávateľ odvolanie ignoroval, zamestnanec napíše oznámenie, že prerušuje prácu. Kópiu oznámenia musí manažér podpísať. Ak to odmietne urobiť, oznámenie môže byť zaslané doporučene. Po doručení oznámenia, že zamestnávateľ dostal list, môže byť práca pozastavená.

Pracovná legislatíva zároveň zaväzuje vedúceho podniku okrem kompenzácie za oneskorené zárobky zaplatiť aj nútené prestoje. Časové rozlíšenie sa vykonáva v súlade s priemernou mesačnou mzdou. Ak manažér poslal oznámenie o svojej pripravenosti splatiť dlh, zamestnanec sa musí vrátiť do práce. Ak nebolo možné problém vyriešiť mierovou cestou, zamestnanec má právo obrátiť sa na odborovú organizáciu so žiadosťou o vytvorenie komisie na riešenie pracovného sporu. Mal by zahŕňať rovnaký počet zástupcov tímu a zamestnávateľa. Požiadať odborovú organizáciu môžete najneskôr do 3 mesiacov od prvého dňa omeškania. KTS musí žiadosť posúdiť a zaregistrovať do desiatich dní a upovedomiť o tom zamestnanca. Podľa rozhodnutia komisie je vedúci povinný splatiť dlh do 3 dní. oak zamestnávateľ nesúhlasí, môže sa obrátiť na súd.

Inšpekcia práce

Zamestnanec môže napísať žiadosť do GIT. Je potrebné uviesť informácie o sebe, meno, adresu podniku, celé meno riaditeľa. V texte žiadosti by mala byť jasne uvedená podstata problému, skutočnosti, mala by sa uviesť výška a doba splatnosti dlhu. Ak existujú dôkazy o omeškaní platby, je vhodné ich priložiť k žiadosti. Vhodné je vyhotoviť si aj kópiu pracovnej zmluvy. Prihlášku spolu s prílohami je možné priniesť osobne alebo poslať doporučene. Kontrola sa vykoná do jedného mesiaca. Ak sa preukáže skutočnosť, že došlo k porušeniu povinnosti, bude zamestnávateľovi zaslané oznámenie o jeho zaplatení. V tomto prípade má zamestnanec právo jednostranne vypovedať zmluvu so zamestnávateľom.

Ide na súd

Prehlásenie o nároku sa zasiela úradu s dokladom o zamestnaní. Sú to: zmluva a pracovná kniha. Občiansky súdny poriadok ustanovuje požiadavky na prípravu opravného prostriedku. Ak nie sú dodržané, súd môže vrátiť žalobu navrhovateľovi. Po splnení požiadaviek dostane zamestnanec exekučný titul. Na istinu môže byť vystavená v deň prijatia rozhodnutia. Čo sa týka zvyšnej sumy, exekučný titul bude k dispozícii po nadobudnutí právoplatnosti súdneho príkazu. V rámci tohto procesu môžete žiadať aj náhradu za morálnu ujmu. V prípade, že mzda bola časovo rozlíšená, ale nebola vyplatená, zamestnanecoprávnený odvolať sa na sudcu. V tomto prípade sa konanie vykonáva v osobitnom poriadku. Po ukončení posudzovania odvolania sa vydá súdny príkaz. Ide o exekučný titul, s ktorým ide zamestnanec na FSSP.