Dôvody odchodu z práce

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2025-01-24 13:24

Dôvody prepustenia z práce môžu byť rôzne a iniciatíva môže pochádzať zo strany zamestnanca aj vedenia. Je dôležité dobre poznať právne aspekty prepúšťania, aby ste sa nedostali do nepríjemnej situácie a vždy vedieť kompetentne obhájiť svoju pozíciu, ak sa zamestnávateľská spoločnosť správa nekorektne a porušuje práva personálu.

Podľa vôle

„Prepustený z vlastnej vôle“je azda najbežnejšia formulácia, za ktorou sa v praxi môžu skrývať úplne iné dôvody. Pointa je, že prepustenie podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie je najjednoduchším spôsobom, ktorý si nevyžaduje dodržiavanie zložitých personálnych postupov, v procese registrácie ktorých je ľahké urobiť chybu. Aké dôvody na prepustenie z práce sa môžu skrývať za týmto slovným spojením? Žiaľ, nie vždy k takémuto rozlúčeniu so zamestnancom dôjde z jeho iniciatívy. V niektorých prípadoch túto možnosť ponúka zamestnávateľ. Čo to môže spôsobiť?

Za neškodným znením

Najviacbežná možnosť - manažér sa chce zbaviť zamestnanca, ktorý mu nevyhovuje z hľadiska odborných alebo osobnostných kvalít. Zároveň nie je pripravený preukázať nekompetentnosť zamestnanca podľa úradných postupov - to si vyžaduje veľa času a práce. A ak chce prepustený, urazený formuláciou nespôsobilosti, napadnúť rozhodnutie na súde, tak dobrý právnik si vždy nájde dieru, aby preukázal nespôsobilosť dôvodu prepustenia z práce. A úprimne povedané, u nás zrejme ani jedna firma nemá transparentnú personálnu evidenciu, a preto nepotrebuje dodatočné kontroly. Takže musíte so zamestnancom vyjednávať a v prípade nezhody ho zastrašiť rozchodom na iných, nepríjemnejších článkoch. V tomto prípade je dôvod prepustenia z posledného zamestnania s formuláciou „z vlastnej vôle“výhodný pre vedúceho aj nedbanlivého zamestnanca.

Ako bojovať za svoje práva

Čo však robiť v prípade, keď si zamestnanec plní svoje povinnosti kvalitatívne, neporušuje disciplínu a zamestnávateľ sa ho kvôli nejakým svojim osobným cieľom snaží zbaviť? V tomto prípade, ak nie je dôvod na prepustenie z práce, nie je možné podľahnúť vydieraniu. Je potrebné pochopiť, že bez ohľadu na to, aké ciele spoločnosť sleduje, dôvod prepustenia bude potrebné nielen zdôvodniť, ale aj preukázať. A to naozaj nie je také jednoduché ani so skutočnými dôkazmi a bez nich je to úplne nemožné. Ale ak to pracovník cítizhromažďujú sa mraky a proti nemu sa pripravuje sprisahanie, existuje len jedna cesta von - sťažovať sa na Štátny inšpektorát práce, ktorého zástupcovia vykonajú audit o porušení práv zamestnanca. Táto metóda je vhodná na obnovenie spravodlivosti, ale treba mať na pamäti, že po takýchto drastických opatreniach už bude dosť problematické pracovať na tom istom mieste.