Systémový architekt: Školenie, popis práce a spätná väzba

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Systémový architekt je iné meno pre softvérového architekta. Hlavnou zodpovednosťou je navrhnúť softvérovú architektúru. Zamestnanec robí kľúčové rozhodnutia týkajúce sa návrhu systému a technického rozhrania.

Dizajn architektúry je špeciálny prípad dizajnu softvéru.

Na čo slúži

Systémový architekt – nová pozícia, ktorá sa objavila v Rusku krátko pred rokom 2008. Ak sa chcete stať profesionálnym architektom a navrhovať nie domy, ale IT systém, musíte pochopiť, čo takýto zamestnanec robí.

Zodpovednosťou systémového architekta je detailne a v celkovom výsledku dotvárať konečný vzhľad informačného systému celej organizácie. Kľúčovým cieľom je poskytovať obchodné riešenia prostredníctvom riešení informačných technológií. Formovanie riešenia zároveň nie je konečnou fázou, ale aj kontrolou implementácievykonal architekt.

Pracovné úlohy

Povinnosti systémového architekta sú rôznorodé a mnohostranné.

Nástroje architekta:

• analýza projektu a jeho prostredia;
• analyzovanie databáz, ako aj informačných systémov, procesov a údajov;
• analýza toho, čo zákazník potrebuje;
• expertné hodnotenie architektúry a konfigurácie systémov, ako aj databáz;
• výber prístupov, požiadavky na formy, špecifikácie, výber štandardov;
• zber a analýza požiadaviek na komponenty;
• posúdenie realizovateľnosti projektu;
• Identifikácia požiadaviek na zdroje na implementáciu a implementáciu projektu.

Zodpovednosť zahŕňa aj vývoj samotného projektu.

Medzi požadovanými položkami:

• Návrh databáz, informačných systémov, softvéru.
• Vývoj technických špecifikácií, projektov, zdôvodnení z pohľadu ekonomiky.
• Vyvíjajte koncepty a stratégie a implementačný program.
• Vývoj softvérovej architektúry, algoritmu, podľa ktorého bude fungovať, technológie a spôsobu spracovania informácií.
• Vývoj metodológie na prispôsobenie systému štruktúre, ktorá existuje v organizácii.
• Koordinácia projektu v otázkach interakcie medzi účinkujúcimi (skupiny analytikov, zákazník, technická podpora, informačná bezpečnosť).
• Dohliadať a tiež riadiť proces implementácie projektu.
• Implementácia procesukontrolu nad implementáciou vyvinutých riešení, nových systémov a aplikácií.
• Poskytovanie rád používateľom projektu.
• Reporting a reportovanie architektúry.
• Monitorovanie súladu s architektonickými rozhodnutiami.
• Kontrola súladu vývoja s riešením.
• Koordinácia plánovania.
• Vývoj architektúry systémov.
• Analýza kvality nainštalovaného softvéru a súladu s jeho nevyhnutnými požiadavkami.

Dokumentácia

Systémový architekt, ako každý iný zamestnanec veľkej spoločnosti, pracuje s rôznymi dokumentáciami. Musí vypracovať a následne kontrolovať realizáciu a dohodnúť potrebné projektové, pracovné a prevádzkové dokumenty. Systémový architekt tiež vypracuje návrh a technickú dokumentáciu pre softvér, pripraví správy, osvedčenia o dokončení a ďalšie dokumenty sprevádzajúce projekt.

Správy sa predkladajú podľa vopred dohodnutých termínov vo fáze spustenia projektu.

Zodpovednosť

Aké povinnosti môže vykonávať a ktoré nie? Takáto otázka nevzniká, keďže v pracovnej náplni sú špecifikované nielen práva a povinnosti, ale aj zodpovednosť, ktorú bude zamestnanec niesť.

Táto kategória zamestnancov je zodpovedná za:

• neplnenie alebo nesprávne plnenie služobných povinností;
• spôsobené konaním alebo nečinnosťou materiálupoškodenie spoločnosti;
• sprístupnenie obchodných tajomstiev spoločnosti;
• sprístupnenie akýchkoľvek iných dôverných informácií;
• porušenie pracovných predpisov, pravidiel požiarnej bezpečnosti, životnej úrovne.

Za akékoľvek porušenie je zodpovednosť pridelená presne v rozsahu, ktorý preberajú aktuálne pravidlá a predpisy spoločnosti, uzatvorená zmluva, ako aj platná legislatíva Ruskej federácie.

V prípade potreby

Nie každá spoločnosť potrebuje takéhoto zamestnanca. Jeho schopnosti budú užitočné tam, kde už existuje rozvetvená sieť, ktorej treba dať efektívny a štruktúrovaný vzhľad. V malých firmách, kde sieť nie je taká veľká, môže jej funkcie vykonávať pokročilý programátor, projektový manažér alebo iný IT špecialista.

Školenie

Ako sa stať systémovým architektom? Vyžaduje si to skúsenosti v oblasti programovania. V praxi je architekt ďalším krokom vývoja pre vedúceho/hlavného inžiniera, ktorý sa nechce rozlúčiť s praktickou časťou svojej práce.

Aké povinnosti bude systémový architekt vykonávať, závisia od predchádzajúcich skúseností.

Školenie systémového architekta prebieha nielen na univerzite. Profesijný rozvoj je neustály proces, bez ktorého sa nerozvinú zručnosti potrebné na úspešné plnenie funkčných povinností.

Po získaní titulu z IT na ktorejkoľvek inštitúcii vyššieho vzdelávania architekti navštevujú kurzprogramovanie, vývoj, implementácia nových riešení v systémoch a modelovanie samotných systémov.

Plat

Táto pozícia je pomerne vzácna aj medzi špecialistami v úzkej oblasti internetových technológií. Na základe toho mzdy začínajú od 70 000 rubľov. v regiónoch a vo veľkých mestách ako Jekaterinburg, Petrohrad, Moskva začína od 130 000 rubľov.

Popis práce systémového architekta súvisí s výkonom práce, ktorá priamo ovplyvňuje efektivitu firmy, ako aj rast jej ziskov. Aby zamestnanec nespôsobil straty a zvládol úlohy kvalitne, je na neho kladených niekoľko požiadaviek:

• Vzdelanie by malo byť len vyššie (IT alebo technický smer).
• Znalosť moderných metodológií, programov, softvérovej architektúry je nutnosťou.
• Byť rozhľadený a zbehlý v oblasti technológií, ako aj schopnosť aplikovať jednotlivé prvky vo vašom systéme, je nevyhnutná zručnosť.
• Angličtina – úroveň minimálne pre stredne pokročilých, ktorá vám umožňuje čítať dokumentáciu a pokyny k zariadeniu v pôvodnom jazyku.
• Skúsenosti v odbore – od troch rokov.

Za zmienku stojí, že aj pre špecialistu bez pracovných skúseností začínajú mzdy v Moskve od 80 000 rubľov.

Popis zamestnanca

Viaceré štúdie uskutočnené rôznymi kariérnymi portálmi zistili, že:

• 30 – 40 rokov – priemerný vek zamestnancaako architekt. Takmer polovica takýchto pracovníkov, 46 %.
• 92 % má vyššie vzdelanie a 75 % všetkých zamestnancov na tejto pozícii má manažérske skúsenosti a absolvovalo ďalšie školenie.
• 52 % vie po anglicky na úrovni čítania dokumentov a pokynov a viac ako 35 % hovorí plynule na konverzačnej úrovni.