PEK LLC: recenzie zamestnancov dopravnej spoločnosti

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Výber zamestnávateľa nie je jednoduchý krok. Mnoho ľudí trávi veľa času a usilovným štúdiom toho, aká je konkrétna spoločnosť, kým sa prihlási na pohovor. To je celkom logické - nechcete príliš spolupracovať s bezohľadným šéfom. Ďalej musíte pochopiť, aké podmienky pre pracovníkov ponúka organizácia s názvom „PEC“. Spätná väzba od zamestnancov o zamestnávateľovi pomôže pochopiť, ako je spoločnosť svedomitá. Možno práve tu si občan bude môcť vybudovať skutočnú kariéru. Alebo je naopak lepšie sa tomuto zamestnávateľovi vyhnúť? Početné recenzie pomôžu odpovedať. Niekedy si môžu protirečiť – to je normálne. Koniec koncov, každý má svoj vlastný pohľad na situáciu. Na čo by si teda mali dať pozor uchádzači, ktorí sa rozhodnú absolvovať pohovor v PEK?

Popis

Najprv musíte zistiť, čo je to za organizáciu. Dôležitým bodom pre niektorých pracovníkov je rozsah zamestnania konkrétneho zamestnávateľa.

Spoločnosť PEK dostáva spätnú väzbu od zamestnancov ako spoločnosť, ktorá poskytujelogistické a špedičné služby. Jednoducho povedané, ide o doručovaciu službu pôsobiacu v Rusku. Pomerne veľké a obľúbené. Neustále sa vyvíja, a tak „PEK“stále hľadá nových zamestnancov. Stojí však spolupráca za to?

Voľné pracovné miesta

Ak chcete odpovedať presne, musíte venovať pozornosť mnohým nuansám a vlastnostiam spoločnosti. Napríklad na pracovné miesta. LLC "First Expeditionary Company" ("PEC") dostáva zmiešané recenzie od zamestnancov v tejto oblasti.

Ide o to, že je tu veľa voľných pracovných miest. Len teraz je málo vedúcich pozícií, nájsť ich je takmer nemožné. Zamestnávateľ prijíma najmä sekundárnych, bežných zamestnancov. Najčastejšie je to:

• šoférov špedície;
• loaders;
• pracovníci v kancelárii;
• operátori v call centrách;
• pracovníci v sklade;
• kuriéri.

Ukazuje sa, že spočiatku je veľmi problematické získať tu manažérsku pozíciu. Toto by si mal pamätať každý. Menší nedostatok, ktorý však niektorých záujemcov odpudzuje. Najmä tí, ktorí chcú okamžite získať dobrú vedúcu pozíciu.

Ponuky zamestnávateľa

„PEK“dostáva od zamestnancov pozitívnu spätnú väzbu za svoje sľuby zamestnancom. Dopravný podnik láka lákavými ponukami, ktoré budú mať po zamestnaní zaručene všetci. Tento prístup využívajú všetci zamestnávatelia. Len nie každý je pripravený splniť všetky svoje sľuby.

PEK spočiatku ponúka:

• oficiálne zamestnanie;
• sociálne záruky;
• bezplatné vzdelanie;
• flexibilný a pohodlný pracovný rozvrh;
• priateľský tím;
• poskytovanie úradnej dopravy;
• kariérny a profesionálny rast;
• slušné, vysoké mzdy.

Čo z toho je pravda a čo nie? Dodržiava zamestnávateľ sľuby? LLC "PEK" recenzie zamestnancov zarábajú rôzne. Čo z nich možno pochopiť v súvislosti s bezúhonnosťou tohto zamestnávateľa?

Framework

Napríklad korporácia naozaj ponúka všetkým svojim podriadeným výlučne oficiálne zamestnanie. Pracovná zmluva sa uzatvára s personálom v niekoľkých vyhotoveniach. Je potrebné poznamenať, že sa to nestane okamžite. Najprv musí každý uchádzač absolvovať pohovor a školenie. Až po tejto oficiálnej registrácii je možná.

Pravdaže, niektoré recenzie sú v rozpore s takýmito tvrdeniami. Neoficiálne názory naznačujú, že PEK víta neoficiálnu prácu. Takéto slová však nie sú potvrdené ničím a sú mimoriadne zriedkavé. Preto sa im príliš nedôveruje.

Skutočne, nejaký čas bude musieť fungovať bez oficiálnej registrácie. Ako už bolo uvedené, obdobie školenia nespája žiadateľa a zamestnávateľa s pracovným pomerom. Ale zároveň bude podriadený vykonávať všetky štandardné pracovné povinnosti úradníkapracovník. Normálny výskyt. Po zaškolení, ak má záujemca želanie, môžete pokračovať v ďalšej spolupráci na základe pracovnej zmluvy. V opačnom prípade práca v "PEC" nebude fungovať. Neformálne zamestnanie tu nie je vítané.

Rozhovor

„PEK“dostáva aj pozitívnu spätnú väzbu od zamestnancov na pohovor. Mnohí hovoria, že sú s týmto procesom vo všeobecnosti spokojní. Absolvovanie pohovoru je veľmi jednoduché, neexistujú žiadne náročné testy.

Proces netrvá dlho, no prvé stretnutie uchádzača s potenciálnym zamestnávateľom prebieha v priateľskej, pokojnej atmosfére. Neexistuje žiadne napätie ani nepohodlie. Náborový manažér hovorí o nadchádzajúcich pracovných povinnostiach a výhodách zamestnania vo firme. Po pohovore rýchlo volajú späť, navrhuje sa začať trénovať takmer okamžite. V tejto oblasti nie sú žiadne špeciálne sťažnosti.

distribúcia v krajine

Ďalším bodom, ktorý poteší žiadateľov a zamestnancov „PEK“je rozšírenosť organizácie v Rusku. Ide o to, že táto dopravná spoločnosť je jednou z najväčších v krajine. Jej pobočky nájdete takmer v každom meste Ruskej federácie. Preto je zamestnanie možné takmer všade. Toto ma robí šťastným. Nemusíte sa sťahovať zo svojho rodného mesta napríklad za prácou.

Je tiež potrebné poznamenať, že práca v "PEC" spätná väzba od zamestnancovdostáva pozitívny typ za to, že obyvateľstvo verí v bezúhonnosť zamestnávateľa. Presnejšie povedané, ľudia vedia, že hovoríme o skutočnej dopravnej spoločnosti, a nie o podvodníkoch. Práca je skutočne ponúkaná všetkým uchádzačom. Neexistuje žiadny podvod. Až na to, že niektoré sľuby úrady úplne nedodržiavajú.

Vozový park

Auto „PEC“dostáva protichodné recenzie od zamestnancov. Vodiči ochotne zabezpečia služobné vozidlá zamestnávateľom. Len pre neho je zavedená prísna kontrola. A preto nemôžete používať vozidlá pre svoje vlastné účely - počet najazdených kilometrov je starostlivo kontrolovaný. Niektorých pracovníkov to rozčuľuje, ale nie príliš. Nie tak nespolupracujúci.

Flotila PEK sa z času na čas aktualizuje. Pri vozidlách, ako už bolo spomenuté, je zavedená starostlivá kontrola. Opravy a technické prehliadky sú vykonávané rýchlo a na náklady zamestnávateľa. Náklady na benzín hradia aj úrady. Ako hovoria niektorí vodiči, toto všetko je indikátorom dobrej viery zamestnávateľa.

Rozvrh práce

A čo môžete počuť o pláne práce? Táto nuansa mnohých žiadateľov nie je o nič menej zaujímavá ako všetky ostatné sľuby. Koľko musíte pracovať? Je rozvrh flexibilný a pohodlný?

V skutočnosti nie. Recenzie zamestnancov „PEC“(dopravnej spoločnosti) za túto funkciu nezarábajú najlepšie. Treba poznamenať, že na začiatku budú zamestnancovi ponúknuté obvyklé pracovné podmienky a rozvrh zmien. Pracovný deň cca 8-10 hodínv závislosti od voľného miesta a dohody), všetko je predpísané v pracovnej zmluve. A prvýkrát po zamestnaní bude rozvrh skutočne dodržaný.

Potom však musíte pracovať tvrdšie. Mnohí poznamenávajú, že na niektorých pozíciách je často potrebné zostať nadčas. Navyše, dodatočná práca nie je nijako platená a nie je odmeňovaná. Takéto nároky spravidla vznikajú od kancelárskych pracovníkov. Niekedy musíte pracovať 12-14 hodín denne. Vo všeobecnosti sú to však problémy všetkých doručovacích a prepravných služieb. Ale sťahováci dokončia svoju prácu vtedy, keď sa to má.

Víkendy sú ponúkané podľa dohodnutého harmonogramu. Len málokto hovorí, že oddych nestačí. V pracovných dňoch musíte skutočne tvrdo pracovať.

Kariérny postup

Mesto, v ktorom nie sú najlepšie názory na PEK, je Nižný Novgorod. Spätná väzba od zamestnancov naznačuje, že v tejto organizácii nedochádza k kariérnemu rastu. Takéto vyjadrenia však možno nájsť vo vzťahu ku každému mestu, kde je aspoň jedna pobočka dopravného podniku.

Väčšina podriadených sa sťažuje, že v organizácii nedochádza k kariérnemu rastu. Na niektorých pozíciách sa môžete po kariérnom rebríčku trochu posunúť, no nie výrazne. Získajte napríklad titul senior manažér alebo operátor. Okrem zvýšenej zodpovednosti nie sú v PEK v tejto situácii žiadne bonusy a výhody. Preto "PEC" nie je vhodnýtí, ktorým záleží na kariérnom postupe.

Profesionálny rast

Organizácia je však vhodná na profesionálny rast a rozvoj. „PEK“dostáva od zamestnancov pozitívnu spätnú väzbu za to, že spoločnosť ponúka množstvo príležitostí na rozvoj vlastných zručností. Každý deň podriadení vykonávajú svoju prácu, získavajú neoceniteľné pracovné skúsenosti a zdokonaľujú svoje zručnosti v tej či onej oblasti.

Nevýznamné, ale stále plus. Niektorí zamestnávatelia neumožňujú rozvoj v žiadnej miere. Preto PEK LLC často zdôrazňuje možnosť malého profesionálneho rastu. Pri prieskume zamestnávateľa sa počíta každý detail, dokonca aj ten zdanlivo bezvýznamný.

Kolektív

Organizácia tiež dostáva prevažne pozitívnu spätnú väzbu od pracovnej sily. Zamestnanci zdôrazňujú, že v PEK budú musieť pracovať s citlivým, otvoreným a priateľským personálom. Nováčikom pomáha zvyknúť si na nové pracovisko. Neexistuje žiadna konkurencia ani iné negatíva. Niekedy dochádza ku konfliktom, ale dajú sa rýchlo vyriešiť. Zároveň PEK nezasahuje do záležitostí podriadených.

Hoci tím závisí od toho, kde presne ten či onen človek pracuje. Zďaleka nie všade dostáva „PEK“pozitívnu spätnú väzbu od zamestnancov pre kolegov. V niektorých regiónoch nie je ani zďaleka najpriateľskejší personál. Našťastie je takýchto sťažností veľmi málo. Preto je tu pravdepodobnosť práce v priateľskom tíme, ktorý vám vždy pomôže, podporí a povie vám viac.

Niektorí pracovníci zdôrazňujú, že PEK je miestom pre nových známych. Ak je dôležitý pracovný tím a firemná etika, potom je táto dopravná spoločnosť 100% vhodná.

Zárobky

Čo ešte získava spoločnosť s názvom PEK od zamestnancov? Moskva je mesto príležitostí a perspektívy zárobku. Mnoho ľudí sem prichádza s cieľom posunúť sa po kariérnom rebríčku, ako aj zarobiť peniaze. Len "PEC" nie je pre túto myšlienku príliš vhodné. Nie nevyhnutne v Moskve, ale v Rusku všeobecne.

Vec je taká, že veľa ľudí sa sťažuje na nízke mzdy v spoločnosti. A to vo všetkých bežných polohách. Oficiálny plat je nízky.

Podľa toho nie je „PEC“veľmi vhodný na zarábanie peňazí. Tu môžete získať peniaze, spoločnosť skutočne vypláca mzdy bez meškania. Ale zároveň mzdy nie sú porovnateľné s pracovným zaťažením. Preto existuje veľa negatív voči PEK zo strany zamestnancov. Zdôrazňujú, že na vedúcich pozíciách možno dosiahnuť dobré zisky. Táto situácia je však prítomná všade na trhu práce.

Šéfovia

Voči skúmanému dopravnému podniku sa vyjadruje veľa negatív, pokiaľ ide o manažment. Napríklad mesto, v ktorom PEK dostáva ďaleko od najlepších názorov, je Kursk. Spätná väzba od zamestnancov naznačuje, že tu pracujú príliš nároční šéfovia. Podobné názory sú však proti PEK vyjadrené aj v iných regiónoch krajiny.

Veľa ľudí zdôrazňuje, že vedenie organizácie často pokutuje, trestá, zaťažuje zamestnancov prácou.

Zároveň jednotlivé názory hovoria, že úrady v PEK jednoducho vyžadujú od zamestnancov disciplínu. Áno, je tu seriózny systém sankcií, ale len svedomitosť vo svojej práci stačí na to, aby ste nečelili výraznému poklesu zárobkov v dôsledku zrážok.

Sociálne záruky

Práca v PEK má zmiešané recenzie od zamestnancov. Mnohí zdôrazňujú, že získanie sociálnych záruk nie je jednoduchý proces. Poskytujú sa, ale nie okamžite. A niekedy musíte bojovať o dovolenku alebo práceneschopnosť.

Toto všetko sú pre dnešných zamestnávateľov bežné. Dodržiavajú sa takmer u každého šéfa. Kvôli niektorým negatívnym hodnoteniam je PEK na čiernej listine zamestnávateľov. Len stojí za zváženie, že skúmaná dopravná spoločnosť je skutočná spoločnosť, ktorá ponúka isté a transparentné pracovné podmienky. Áno, má to svoje nevýhody. Konečné závery o integrite spoločnosti však musí každý žiadateľ urobiť sám.