Presun riaditeľa na pozíciu generálneho riaditeľa: postup registrácie, vzor vypĺňania objednávky, funkcie

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

V práci každej spoločnosti dochádza k personálnym zmenám. Nuansy registrácie závisia od pozície, formátu organizácie, obsahu štatutárnych dokumentov podniku a legislatívy krajiny. Často je vedením podniku poverený skúsený personál, ktorý vo firme vykonáva manažérske funkcie a odmietnutému šéfovi je ponúknutá iná pozícia alebo sa pracovný pomer rozviaže úplne. Náročné je najmä preradenie riaditeľa do funkcie generálneho riaditeľa, ktorý je zároveň manažérom aj zamestnancom pracujúcim na pracovnú zmluvu. Aby nedochádzalo k porušovaniu právnych predpisov, je potrebné poznať postup menovania hlavného výkonného orgánu, nuansy zániku alebo zmeny pracovnej úlohy kurátora a jeho nástupcu.

Funkcie pozície

Generálny riaditeľ je najvyšším riadiacim orgánom v obchodnej alebo vládnej štruktúre. Vykonáva funkciuvedenie a je jediným výkonným orgánom, riadi hospodársku a výrobnú časť podniku, nesie hmotnú zodpovednosť za zdroje podniku. Tento manažér zastupuje záujmy LLC (JSC) bez splnomocnenia v iných organizáciách, vykonáva transakcie v jeho mene, vykonáva zmeny na personálnom stole a schvaľuje ho, vydáva príkazy, ktoré musia zamestnanci dodržiavať. Rozhodnutia tohto náčelníka musia byť vždy vyvážené, pretože je zodpovedný za výsledky činnosti spoločnosti a bezpečnosť jej materiálnej základne.

Dnes je táto pozícia pomerne žiadaná a vysoko platená. Zároveň je však miera zodpovednosti tohto vodcu primeraná.

Definovanie nového šéfa

Vo väčšine prípadov si účastníci LLC a JSC vyberú kandidáta spomedzi vrcholových manažérov svojej organizácie, napríklad riaditeľa, zástupcu, hlavného účtovníka, a formalizujú to preložením zamestnanca na pozíciu generálneho riaditeľa. Je to celkom výhodné, pretože osoba si je vedomá zvláštností podniku a s najväčšou pravdepodobnosťou má svoju vlastnú víziu riešenia mnohých problémov. Niekedy si spoločnosť pozve človeka zvonku. Prevzatie povinností manažéra sa ponúka osobe, ktorá spĺňa všetky požiadavky akcionárov. Vstup do funkcie sa uskutočňuje buď preložením, alebo má mechanizmus „prepúšťania a prijímania zamestnancov“. Hlavná vec je zároveň vybrať správnu verziu dizajnu rámu. Aby ste pochopili všetky zložitosti prípadu, musíte vedieťštandardné kroky na vymenovanie lídra.

Postup registrácie pracovnoprávnych vzťahov

Pred zvažovaním kandidáta na post jediného manažéra musíte poslať žiadosť Federálnej daňovej službe a zistiť, či je táto osoba v registri diskvalifikovaných osôb. Ak tento krok preskočíte, pri prvej kontrole bude musieť spoločnosť zaplatiť až 100 000 rubľov. ako trest. Môže to urobiť ktorýkoľvek akcionár alebo samotná organizácia. Táto služba je pomerne lacná: 100 rubľov.

Pri štandardnom vymenovaní osoby do funkcie generálneho riaditeľa na zasadnutí predstavenstva alebo členov spoločnosti (štatutárny orgán je predpísaný v stanovách) sa rozhodne o schválení kandidáta. v otázke. Tento konečný záver je zaznamenaný v zápisnici zo stretnutia, ktorej príklad je uvedený nižšie.

Protokol 2

valné zhromaždenie účastníkov Azimut LLC

g. Jekaterinburg

2. máj 2018

Zúčastnili sa: Egorov Alexander Stepanovich - podiel na základnom imaní 40 %, Bystrin Stanislav Sergejevič - podiel na základnom imaní 30 %, Shcheglova Anna Viktorovna - podiel na základnom imaní 30 %.

Rozhodnuté:

1. Zvoľte Viktora Yudina (pas/séria, číslo dokladu, kto a kedy ich vydal) do funkcie generálneho riaditeľa od 20.06.2018 na obdobie 5 rokov.
2. Splnomocnite Alexandra Stepanoviča Egorova na podpísanie pracovnej zmluvy v mene spoločnosti Azimut LLC s Victorom Yudinom.
3. Prideľte Yudinovi Viktorovi Alexandrovičovi povinnosť predložiť registračnému orgánu vlehota stanovená zákonom dokumenty na registráciu zmien informácií v Jednotnom štátnom registri právnických osôb v súvislosti so zmenou generálneho riaditeľa Azimut LLC.

Egorov Alexander Stepanovich (podpis)

Bystrin Stanislav Sergejevič (podpis)

Shcheglova Anna Viktorovna (podpis)

Ak je v LLC alebo JSC iba jeden účastník, potom je menovanie špecifikované v Rozhodnutí.

Rozhodnutie 2

jediného účastníka Azimut LLC

g. Jekaterinburg

2. máj 2018

Jediný člen Azimut LLC Egorov Alexander Stepanovich

Decided

V súvislosti s odvolaním generálneho riaditeľa Azimut LLC Viktora Vladimiroviča Petrova zo dňa 12. mája 2018, aby si od 13. mája 2018 pridelil právomoci generálneho riaditeľa.

Egorov Alexander Stepanovich (podpis)

Potom, čo schválený kandidát získa oficiálny štatút prvej osoby spoločnosti, fáza jeho oboznámenia sa so všetkými regulačnými dokumentmi, ktoré upravujú jeho práva a povinnosti ako zamestnanca spoločnosti (sem patria Interné predpisy, predpisy o odmeňovaní atď.)., zakladateľská listina). Toto je zverené účastníkovi stretnutia, ktorému sa dôveruje, že podpíše dohodu medzi zamestnávateľom a novým vedúcim.

Ak kandidát pôsobí v organizácii ako riaditeľ, je vhodné preloženie na pozíciu generálneho riaditeľa. Ako tieto zmeny formalizovať, hovorí personálny spis a Zákonník práce Ruskej federácie. Tento vedúci nie je len výkonným orgánom, ale aj zamestnancom organizácie, pod ktorý spadáfungovanie pracovnoprávnych predpisov (časť 6, článok 11 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktoré jasne vysvetľujú okolnosti, ktoré slúžia ako základ pre ukončenie vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancom, a neexistuje žiadny prechod od pozíciu na pozíciu, preto netreba človeka prepúšťať. Presun zamestnanca na pozíciu generálneho riaditeľa - nie je nič iné ako zmena jeho pracovnej funkcie v rámci tej istej organizácie. Vykonáva sa na základe písomnej dohody oboch strán (časť 1 článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ďalej musíte podpísať dodatočnú dohodu k existujúcej pracovnej zmluve. A na záver, tento zamestnanec by mal urobiť zápis do zošita (v súlade s Pravidlami pre vedenie a uchovávanie zošitov) do týždňa na základe príkazu vedúceho (alebo rozhodnutia).

Presun riaditeľa na pozíciu generálneho riaditeľa zabezpečuje valné zhromaždenie akcionárov, o rozhodnutí je zápisnica:

Vzor zápisnice z valného zhromaždenia členov spoločnosti:

Štandardná spoločnosť s ručením obmedzeným

Zápisnica z valného zhromaždenia členov spoločnosti

2010-08-06 N 5

Predseda - Ivanov I. I.

Sekretárka - Petrova G. P.

Zúčastnilo sa: 8 ľudí (zoznam v prílohe)

Program:

K voľbe A. A. Frolova, ktorý v súčasnosti zastáva funkciu obchodného riaditeľa spoločnosti, do funkcie generálneho riaditeľa spoločnosti, v poradí prevodu. Správa od predsedu predstavenstva Spoločnosti Ivanova I. I.

1. Počúval:

Ivanov I. I., predseda predstavenstva spoločnosti - „Navrhujem zvážiť pri voľbe do funkcie generálneho riaditeľa spoločnosti kandidatúru Frolova Alexandra Alekseeviča, narodeného v roku 1968, pas (údaje na dokladoch), bydlisko v Moskve, Leninsky Prospekt, d. 36, byt 134. Kryukov K. M. má vysokoškolské vzdelanie (právo), má dostatočné skúsenosti s manažérskou prácou. Od roku 2008 až po súčasnosť úspešne zvláda povinnosti obchodného riaditeľa spoločnosti. Podľa stanov spoločnosti navrhujem zvoliť Frolova A. A. do funkcie generálneho riaditeľa spoločnosti a formalizovať pokračovanie pracovnoprávnych vzťahov s ním v poradí prechodu z funkcie obchodného riaditeľa.

Rečníci:

Komarov V. D., člen spoločnosti - podporil kandidatúru Frolova A. A., označil ho za dobrého organizátora, svedomitého pracovníka, úspešného vodcu.

Belkin V. I., člen spoločnosti - zdôraznil, že dobre pozná prácu Frolova A. A. počas svojho vedenia obchodnej služby spoločnosti podporil návrh na zvolenie Frolova A. A. na pozíciu generálneho riaditeľa spoločnosti.

Vyriešené:

Zvolte Frolov A. A. pas (údaje dokladu), bydlisko: Moskva, Leninsky Prospekt, 36, apt. 134, do funkcie generálneho riaditeľa spoločnosti a formalizovať s ním pokračovanie pracovnoprávnych vzťahov v poradí prechodu z funkcie obchodného riaditeľa od 06.08.2010.

Hlasovanie: jednomyseľne.

Predseda Podpis I. I. Ivanov

Podpis tajomníka G. P. Petrova

S protokolomoboznámený: Podpis A. A. Frolov

Nasleduje vystavenie objednávky:

Objednávka N 7

pri nástupe do funkcie generálneho riaditeľa

g. Moskva

09. jún 2010

Začať vykonávať funkciu generálneho riaditeľa Standard LLC od 10. júna 2010 na základe rozhodnutia valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti (zápisnica č. 5 zo dňa 6. 8. 2010).

Generálny riaditeľ (podpis) A. A. Frolov

Regulácia vzťahu medzi stranami

Je potrebné pochopiť, aký je rozdiel v papierovaní v prípade menovania osoby pri prijímaní a preraďovaní už pracujúceho zamestnanca. V prvom prípade sa so šéfom podpisuje pracovná zmluva. Orgánom pre tento postup je predseda zhromaždenia akcionárov alebo predstavenstvo (v závislosti od formátu riadiaceho orgánu). Môže to urobiť aj oprávnená osoba, ktorú počas stretnutia zvolia jeho účastníci.

Pri podpisovaní tohto dokumentu je potrebné zvážiť niekoľko bodov:

• zmluva musí byť naliehavá, musí byť uvedené obdobie, na ktoré je zvolený vedúci;
• v prípade potreby je pre nového šéfa poskytnutá skúšobná doba (až šesť mesiacov), aj keď bola jeho kandidatúra vybraná na základe výberového konania;
• klauzula o zodpovednosti nie je vhodná, pretože generálny riaditeľ ako hlavný vodca ju už nesie organizácii.

Príkaz na prevzatie funkcie sa vypisuje na tlačive č. T-1(zostavuje sa pre zamestnancov, ktorí nastupujú do firmy na základe pracovnej zmluvy). Riaditeľ sa v tomto prípade musí podpísať dvakrát: v stĺpci „Zamestnávateľ“a tam, kde „Oboznámený s objednávkou“. Tento dokument je pripravený a podpísaný do troch dní od začiatku práce na pozícii.

Potom má personalista týždeň od dátumu vymenovania vedúceho na vykonanie príslušného zápisu do zošita. Základom je poradie menovania. Ak tam nie je, zaznamená sa rozhodnutie zhromaždenia účastníkov alebo predstavenstva. Je potrebné, aby sa záznamy v protokole (rozhodnutí) slovo po slove zhodovali s textom v zošite.

Povinné je aj vydanie osobnej karty na hlavu v tvare T-2. Zároveň je tiež potrebné vykonať zmeny na karte so vzormi podpisov v banke a oznámiť orgánom IFTS zmenu identity riaditeľa. Na to musí do troch dní napísať žiadosť (formulár č. P14001). V opačnom prípade existuje plná pravdepodobnosť zaplatenia pokuty 5 000 rubľov. O zmenách nie je potrebné informovať oceliarske úrady. Táto zodpovednosť leží výlučne na IFTS.

Pri prechode na pozíciu generálneho riaditeľa je dokumentom upravujúcim všetky zmeny dodatok k existujúcej pracovnej zmluve. Zamestnanec totiž zostáva u toho istého zamestnávateľa a mení sa len jeho pracovná funkcia.

Pravidlá podporných dokumentov

Pohyb zamestnancov v rámci firmy je bežná vec. A podpísaťdodatočná dohoda je potrebná vždy, ak ide o zmeny pracovných funkcií, aj keď sa zmení názov pozície. Tento dokument označuje dohodu medzi stranami. Podľa čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie môže vedúci zmeniť pozíciu ktoréhokoľvek zamestnanca podľa vlastného uváženia. Jedine, že to musí oznámiť zamestnancovi 2 mesiace vopred a získať od neho súhlas (môže to byť vyhlásenie od toho druhého, podpis v objednávke, ale musí to byť písomné). Ak je preloženie riaditeľa do funkcie generálneho riaditeľa plánované na menej ako mesiac, nie je potrebné znášať uvedenú lehotu (§ 72 ods. 2 Zákonníka práce). V oznámení o novinkách v pracovnej zmluve musí byť dôvod budúcich pohybov uvedený voľným znením, napríklad „zmeny sa vykonávajú z dôvodu redukcie oddelenia (zrušenie pobočky, reorganizácia spoločnosti a pod.).) . Venujte zvláštnu pozornosť dátumom. Dátum nástupu do funkcie v dokumente musí byť neskorší ako súhlas zamestnanca.

Pri prechode na pozíciu generálneho riaditeľa sa vzťah zmluvných strán riadi dodatočnou dohodou, ktorá zohľadňuje všetky zmeny. Obsahuje informácie o názve dokumentu, zamestnávateľovi, dátume pridelenia právomoci. Veľmi dôležitá je časť, ktorá obsahuje všetky novinky súvisiace so zmenou polohy. V pracovnej zmluve sú ustanovenia, ktoré sa budú meniť, napísané doslovne a text odrážajúci nové pracovné podmienky. Môže to byť názov pozície, rozvrh práce, odmena a podmienky plnenia povinností. Od toho, ako opatrneboli vykonané úpravy, bude závisieť lojalita zamestnanca voči zamestnávateľovi a pravdepodobnosť konfliktných situácií.

Ak je v príkaze na preloženie na pozíciu generálneho riaditeľa uvedené dlhé obdobie (viac ako jeden mesiac), musí personalista (alebo iná oprávnená osoba spoločnosti), rovnako ako v prvom prípade, vykonať potrebné zmeny na osobnej karte zamestnanca vo formulári T-2 a v jeho zošite.

Pridelenie nových funkcií

Jeden zo zamestnancov, ktorým sa často ponúka, aby prevzali autoritu, je hlavný účtovník podniku, najmä ak je počet zamestnancov LLC (JSC) malý. To umožňuje optimalizovať prácu spoločnosti a kontrolovať celý výrobný proces. Tieto zmeny je možné formalizovať preložením hlavného účtovníka do funkcie generálneho riaditeľa podľa vyššie uvedeného postupu, ale správnejšie by bolo odvolať ho (po dohode strán alebo z vlastnej vôle) a následne opäť prijať, pretože s vedúcim tohto stupňa musí byť podpísaná zmluva na dobu určitú. Tento bod je potrebné vziať do úvahy pri registrácii pracovného pomeru.

Obmedzená lehota splatnosti

Niekedy nastanú situácie, keď musia byť povinnosti manažéra pridelené inému zamestnancovi na určité obdobie, napríklad počas manažérovej dovolenky. V tomto prípade sa vydáva dočasné preloženie na pozíciu generálneho riaditeľa. Najprv sa musíte pozrieť do charty podniku a zistiť, aké kroky v tejto situácii podnikneteposkytuje tento dokument. Vhodný kandidát je nevyhnutne posúdený na zhromaždení akcionárov a kladné rozhodnutie je zaznamenané v zápisnici, ktorá slúži ako podklad pre vydanie objednávky. Od momentu platnosti posledného dokumentu sa náhradník rozhoduje samostatne a podpisuje všetky obchodné dokumenty na základe splnomocnenia, ktoré mu bolo vydané na dobu dočasného vedenia.

Zmeniť oprávnenie pracujúceho zamestnanca

Ak zamestnanec vykonáva funkcie manažéra súbežne so svojimi hlavnými povinnosťami (čiastočný úväzok) a funkcia vedúceho musí byť hlavnou a jedinou, vzniká otázka, ako previesť gén. riaditeľa z polovičného úväzku do hlavného pôsobiska. Existuje názor, že v takejto situácii je správne prepustiť osobu a zároveň ukončiť existujúcu pracovnú zmluvu a potom ju znova zamestnať a podpísať novú dohodu. Takáto technika však nebude vo vzťahu k interpretovi úplne správna a dokonca poruší niektoré právne normy. Nevýhody tohto dizajnu sú nasledovné:

1. Zamestnanec bude musieť požiadať o vyhlásenie, v ktorom ho požiada, aby ho prepustil z vlastnej vôle alebo na základe dohody strán, a podľa toho s ním rozviazal pracovnú zmluvu. Svoju funkciu v tejto organizácii však nemieni ukončiť, chce, aby sa hlavným pôsobiskom stala pozícia generálneho riaditeľa.
2. Na voľbu lídra je potrebné rozhodnutie kolegiálneho orgánu, ako je uvedené v stanovách. A ukazuje sa, že tento kandidátje už schválená a s vybranou osobou je už podpísaná pracovná zmluva len na polovičný úväzok. To znamená, že na stretnutí nie je stanovené schválenie totožnosti nového konateľa, čo znamená, že neexistujú dôvody na zvolanie účastníkov LLC (AK), pretože nemôžu podpísať dohodu upravujúcu pracovné vzťahy novým spôsobom. podľa zakladajúcich dokumentov.
3. V prípade prepustenia je potrebné so zamestnancom vykonať všetky výpočty, a to aj pre časť nevyčerpanej dovolenky. Ak je osoba najatá, začne sa nové odpočítavanie do jej riadneho odpočinku. To znamená, že sa porušuje právo na udržanie zdravia a obnovenie vitality, na zlepšenie kvality a životnej úrovne. Podľa Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce č.132 sa podpisy dohôd o odmietnutí dovolenky alebo peňažnej náhrady za jej nevyčerpanie považujú za neplatné a sú vo všeobecnosti zakázané, okrem prípadov spôsobených výpoveďou zamestnanca. Zamestnanec však nemá v úmysle opustiť túto organizáciu.
4. Keď je osoba menovaná do funkcie generálneho riaditeľa, banka bude musieť poskytnúť nové podporné dokumenty, a kým ich inštitúcia skontroluje, všetky finančné záležitosti zamestnávateľa budú pozastavené.

Najlepšou a najsprávnejšou možnosťou by preto bolo zabezpečiť preloženie generálneho riaditeľa zo zamestnania na polovičný úväzok na hlavné pracovisko na základe jeho žiadosti. Tento doklad bude slúžiť ako podklad pre vystavenie prevodného príkazu a dodatku k hlavnej pracovnej zmluve. Je to podpísanépredseda schôdze, na ktorej bola schválená kandidatúra prednostu. Podľa článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie ide o zmenu pracovnej funkcie zamestnanca u toho istého zamestnávateľa, konkrétnejšie o zmenu pracovných podmienok. Všetky zmeny v tejto súvislosti sa vykonávajú písomne.

Prepustenie šéfa

Keď sú funkcie vedúceho ukončené, človek si buď hľadá inú prácu, alebo je mu ponúknutý, aby zostal a vykonával iné povinnosti. Čiže napríklad presun generálneho riaditeľa na funkciu zástupcu riaditeľa je úplne bežný, pretože skúsenosti manažéra sú pre organizáciu často veľmi cenné. Ak firma o zamestnanca neprejaví záujem, tak dostane výpoveď. Zvážte obe možnosti.

Na odvolanie zástupcu výkonného orgánu nie je vždy potrebné rozhodnutie účastníkov LLC (JSC). Takže napríklad nie je potrebné dodatočné stretnutie členov organizácie, ak chce človek z vlastnej vôle odísť z postu, alebo mu vyprší zmluva. Ak sa skončí dohodnuté obdobie a akcionári sa z nejakého dôvodu nemôžu stretnúť, existujú 2 spôsoby, ako von:

1. Prečítajte si stanovy spoločnosti. Často obsahuje klauzulu o tom, že konanie generálneho riaditeľa je platné až do zvolenia nového lídra akcionármi.

2. Vedúci má právo preniesť právomoci (všetky alebo niektoré) na iného zamestnanca spoločnosti na základe splnomocnenia. Rozsah funkcií a obdobie, na ktoré sú pridelené, sú uvedené v dokumente.

Odvolať generálneho riaditeľamusí napísať vyhlásenie z vlastnej vôle. Potom ho nový riaditeľ svojim príkazom vymenuje do inej funkcie (uvažuje sa napr. o preložení generálneho riaditeľa na funkciu zástupcu riaditeľa). Ale môžete to urobiť jednoduchšie: prepustiť hlavu a zároveň mu zaplatiť peňažnú náhradu za nevyužitú dovolenku. Musí sa tak urobiť v deň výpovede alebo najneskôr nasledujúci deň, keď zamestnanec požiadal o výpočet. Je možné poskytnúť aj dovolenku s následným prepustením. V tomto prípade sa finančná odmena za plánovanú dovolenku neposkytuje.

Ak je však potrebné odstrániť tohto vodcu skôr, ako sa očakávalo, možno tak urobiť za nasledujúcich okolností:

• ak o ukončení práce osoby v tejto pozícii rozhodne zhromaždenie akcionárov;
• v prípade oficiálne vyhláseného a právoplatne uznaného bankrotu organizácie;
• ak v priebehu práce vedúceho jeho unáhlené rozhodnutia spôsobili škodu podniku;
• keď šéf nesplní podmienky pracovnej zmluvy.

Prechod hlavy do inej polohy

S hlavným úradníkom sa spravidla podpisuje zmluva na dobu určitú, po ktorej prestane vykonávať svoje funkcie. Kolegiálny orgán mu v niektorých prípadoch ponúkne inú pracovnú funkciu vo firme. Toto je formalizované preložením generálneho riaditeľa na inú pozíciu. Často sú získané skúsenosti pre poslanca užitočnéprednostovi preto ponúkne, že jeho povinnosti bude vykonávať zamestnanec oslobodený od právomoci. Dá sa to urobiť zvyčajnými dvoma spôsobmi: prvým je prepustenie a najatie, druhým je vydanie prevodu. Na ukončenie právomocí musia byť splnené všetky podmienky (podľa článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie), a to: vyhlásenie zamestnanca, súhlas strán, rozhodnutie kolegiálneho orgánu, zápisnica z rokovania. stretnutie. Pri preložení generálneho riaditeľa na inú funkciu musí napísať žiadosť zamestnávateľovi (sú právnickou osobou zastúpenou zriaďovateľmi) so žiadosťou o zrušenie jeho pôsobnosti v súvislosti s ustanovením novej pracovnej funkcie (preložením). Ak sa zakladatelia dohodnú, žiadosti osoby vyhovejú a zároveň určia nového zástupcu výkonného orgánu. V posledný deň práce úradujúci manažér podpíše príkaz na rezignáciu a nový generálny riaditeľ ho nasledujúci deň príkazom vymenuje na novú pozíciu.

Dôležitú úlohu zohráva formulácia v zakladajúcich dokumentoch: ak je tam uvedené, že kompetencia výkonného orgánu zahŕňa prijímanie a prepúšťanie zamestnancov, potom kolegiálny orgán prevedie gén. Riaditeľ na inú pozíciu nemôže, keďže to nie je v jeho moci. Jediné, čo robí: rozhodnutím na valnom zhromaždení (podkladom je protokol) oslobodí bývalého vedúceho od povinností a pridelí ich novému. Zároveň príkaz na vymenovanie prepusteného zamestnanca do novej funkcie vydáva nový generálny riaditeľ. V prvom odseku sa v ňom uvádza „oslobodiť sa od povinností …“(v žiadnom prípade„prepustiť z práce“) a druhé „vymenovať do funkcie …“. V zošite sa urobia príslušné záznamy: „odvolaný z funkcie … v súvislosti s presunom (článok 1 článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie), základom pre to je zápisnica zo stretnutia a príkaz stretnutia.

Generálny riaditeľ je človek obdarený širokou škálou právomocí a je dobré, ak sú jeho povinnosti zverené kvalifikovanému odborníkovi, preto je riaditeľ dobrou voľbou na riešenie manažérskych úloh. A poznanie osobitostí presunu riaditeľa na pozíciu generálneho riaditeľa vám umožní nájsť najlepší spôsob, ako formalizovať pracovné vzťahy medzi vedením a zamestnancami.