Ako vypočítať priemerný zárobok: pokyny krok za krokom

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-01-02 14:02

Jedným z pojmov, ktoré personalista, začínajúci mzdový účtovník, mzdový ekonóm potrebuje poznať, je pojem priemerný zárobok. Zamestnanec, ktorý vie, ako sa táto hodnota vypočíta, pomáha kontrolovať správnosť platieb, ktoré mu vznikli, a predvídať jeho príjem. Koniec koncov, veľkosť priemerného zárobku ovplyvňuje mnoho druhov platieb. Na základe jej hodnoty sa zamestnancovi pripíše náhrada za dovolenku, nemocenskú dovolenku, služobné cesty, študijné voľno.

Koncept priemerného zárobku

Všetci občania pracujúci na území Ruskej federácie sú chránení pracovnoprávnymi predpismi. Na výpočet priemerného zárobku sa teda ako legislatívny základ berie článok 139 Zákonníka práce Ruska. Okrem toho použitie tohto druhu zárobku na výplatu ustanovujú ďalšie články Zákonníka práce. Okrem Zákonníka práce je hlavným legislatívnym rámcom pre časové rozlíšeniepriemerný zárobok slúži ako dekrét č. 922 z 24. decembra 2007 a č. 375 z 15. júna 2007, federálny zákon č. 255 z 29. decembra 2006. Aplikácia všetkých týchto legislatívnych noriem umožňuje zaviesť jednotný postup výpočtu tohto ukazovateľa pre všetky organizácie Ruskej federácie.

Na základe článku 139 Zákonníka práce je organizácia plne oprávnená zmeniť algoritmus na výpočet priemeru, avšak každá takáto zmena by mala byť v prospech zamestnanca. Rozdiel môže byť uvedený v interných aktoch, predpisoch. Všeobecná definícia priemerného zárobku: ide o priemernú výšku mzdy zamestnanca (spravidla za kalendárny deň), vypočítanú podľa požiadaviek zákona. Každý účtovník to pozná. Výpočet priemerného zárobku závisí od účelu, na ktorý k nemu dochádza. Podľa typu výpočtu môžeme navrhnúť klasifikáciu uvedenú nižšie.

Je založená na type platby, pre ktorú sa výpočet vykonáva, pričom sa berú do úvahy určité jemnosti, parametre a právny rámec špeciálne pre tieto prípady. Absolútne samostatná skupina by mala zvážiť použitie ukazovateľa priemerného zárobku na ekonomické účely. Tento ukazovateľ slúži ako predmet ekonomickej analýzy a jeho dynamika je stanovená v rozpočte podniku. A napokon, priemerný zárobok ako makroekonomický pojem slúži ako jedno z kritérií pre životnú úroveň obyvateľstva.

Všeobecný algoritmus zberu údajov pre výpočet

Skôr ako začnete počítať priemernú mzdu pre potreby účtovníctva, musítedefinovať:

• Na základe čoho bude zamestnanec dostávať priemernú mzdu. Tu je potrebné pochopiť, aké regulačné dokumenty upravujú použitie priemeru v danej situácii.
• Výpočtové obdobie – podľa zákona sa priemer počíta na základe posledného odpracovaného roku. Pri výpočte dávok za obdobie práceneschopnosti sa spoliehajú na zúčtovacie obdobie dva roky. Ak interné akty organizácie stanovujú inú dobu, ako je stanovená zákonom, účtovník bude musieť priemerný zárobok započítať dvakrát a na výpočet vziať väčšiu sumu. Ak zamestnanec neodpracoval celé pracovné obdobie, potom na výpočet priemeru dovolenky a iných platieb (okrem sociálnych dávok) je potrebné vziať do úvahy počet odpracovaných dní v období.
• Počas akého obdobia bude zamestnanec poberať priemernú mzdu.
• Výška príjmu zamestnanca za obdobie výpočtu. Tu musíte pochopiť, aké platby je potrebné vziať do úvahy a ktoré nie. Zohľadňované zloženie platieb určuje aj zákon.

Výpočet dávok pre dočasnú invaliditu

Počas celej doby práceneschopnosti poberá pracovník priemerný zárobok. Jeho konečná veľkosť však závisí od dĺžky služby zamestnanca (60% priemeru sa berie s praxou do 5 rokov, 60% - od 5 do 8 rokov, 100% - nad 8 rokov). Pri výpočte priemernej mzdy na výpočet nemocenského sa vychádza z vyhlášky číslo 375. Táto vyhláška zohľadňuje všetky nuansy výpočtu priemeru za r.práceneschopnosť.

Účtovacie obdobie trvá 2 roky pred nástupom invalidity. Celkový počet dní vo fakturačnom období je pevne stanovený na 730 dní (toto je konštanta, ktorú nemožno zmeniť, pretože žiadne obdobia nie sú zo zákona vylúčené z fakturačného obdobia).

Stáva sa, že obrázok pre zamestnanca za predchádzajúce 2 roky je úplne nepriaznivý. (napr. žena bola dlho na materskej dovolenke), situácia sa dá zmeniť. Zamestnanec vyhlásením požiada vedúceho, aby na výpočet priemeru použil ďalšie 2 roky a za ne sa berie výška príjmu. Vzor aplikácie na úpravu fakturačného obdobia je uvedený nižšie.

Existuje limit na príjem za rok, sumy nad ktoré nie sú akceptované na účely časového rozlíšenia, v roku 2018 sa rovná 1 473 000 rubľov, v roku 2017 bol limit stanovený na 755 000 rubľov a v roku 2016 maximálna suma príjem, z ktorého sa dá naakumulovať priemerná mzda za práceneschopnosť, predstavoval 718 000 rubľov.

Okrem maximálneho limitu existuje aj minimálny limit. Zárobok sa porovnáva so situáciou, ak zamestnanec poberal za posledné 2 roky minimálnu mzdu. Vykonal sa správny výpočet, čo je výhodné pre zamestnanca.

Pri zmene zamestnania musí byť osobe zo starého miesta vystavený certifikát 182Н, ktorý označuje zárobok za dva roky.

Vďaka tejto forme má zamestnávateľ na novom pracovisku možnosť zohľadniť predchádzajúce zárobky a zohľadniť ich pri výpočte invalidných dávok. Vo výške zárobku zado zúčtovacieho obdobia sú zahrnuté platby, ktoré podliehali odvodom do FSS. Ak platba poistného nebola zdanená, do výšky príjmu sa nezapočítava. Napríklad nie je zahrnuté:

• platba práceneschopnosti v zúčtovacom období;
• platenie rodičovskej dovolenky pre ženu;
• platba na základe zmlúv o autorských právach;
• hmotná pomoc.

Vzorec na výpočet priemerného zárobku na práceneschopnosti je pomerne jednoduchý. Vyzerá takto:

SZ_bol =UD / 730, kde SZ_{bol - priemerný zárobok na výpočet práceneschopnosti; UD – príjem sa berie do úvahy.}

Vzorec je vyriešený. Ako vypočítať priemerný zárobok na práceneschopnosti je popísané v príklade nižšie.

Príklad práceneschopnosti

Napríklad zamestnanec Ivanova A. A. má príjem za rok 2016 473 000 rubľov, za rok 2017 - 496 000 rubľov. Za posledné dva roky bol zamestnanec na práceneschopnosti 15 dní (platba predstavovala 17 000 rubľov) a dvakrát dostal materiálnu pomoc (vo výške 3 000 a 7 000 rubľov). Pre ďalší výpočet je potrebné vypočítať priemerný zárobok za deň. Keďže výška príjmu nepresahuje maximum a nie je pod minimom, výpočet bude vyzerať takto:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

Výpočet priemeru materských dávok

Výpočet priemeru pri odchode zamestnanca na materskú dovolenku je upravený rovnako ako výpočet priemerného zárobku na práceneschopnosti, teda uznesenie č. 375. Algoritmus výpočtu je vo všeobecnosti podobný výpočtu pre práceneschopnosť, ale má niekoľkozásadné rozdiely. Najdôležitejším z nich je, že čas, keď zamestnanec poberal sociálne platby (bol na rodičovskej dovolenke a práceneschopnosti), je odstránený z zúčtovacieho obdobia. Samotné fakturačné obdobie v tomto prípade nie je konštantné a počíta sa podľa skutočného počtu kalendárnych dní za predchádzajúce dva roky.

Priemerný vzorec na výpočet dávok a pôrodu:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), kde}

• SZ_{bir - priemer na výpočet materstva;}
• UD – príjem sa berie do úvahy;
• D_{p - počet skutočných dní v období;}
• NA_{p - počet nezapočítaných dní v období.}

Výška príjmu, ktorá sa berie do úvahy, ako v predchádzajúcom prípade, je príjem, na ktorý sa počas obdobia naakumulovali príspevky FSS. Podobne ako pri výpočte práceneschopnosti, aj tu existuje minimálna a maximálna hranica kvalifikovaného príjmu.

Príklad výpočtu priemerného zárobku na materskej dovolenke

Ak predpokladáme, že zamestnankyňa Ivanova A. A z predchádzajúceho príkladu odchádza na materskú dovolenku, zmení sa výška priemernej dennej mzdy na deň vypočítaná podľa pravidiel pre priemer za tehotenstvo a pôrod?

Obdobie 2016-2017 má 731 dní (rok 2016 bol priestupný). Pomocou vyššie uvedeného vzorca vyzerá výpočet takto:

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 rubľov}

Priemerný zárobok sa líši od zárobku vypočítaného pre nemocenské dávky.

Obdobie na výpočet mzdy za dovolenku anáhrada za nevyužitú dovolenku

Podľa článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie má každý pracovník právo na ročnú dovolenku. Za obdobie dovolenky je zamestnanec odmeňovaný priemernou mzdou, ktorá sa vypočítava podľa vyhlášky č.922. Ak je zamestnanec prepustený, náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta rovnakým spôsobom ako pri riadnej dovolenke.

Výpočtovým obdobím na výpočet priemerného zárobku na dovolenku je zvyčajne posledných plne odpracovaných 12 mesiacov (rok). Dni vylúčené z fakturačného obdobia:

• keď zamestnanec nepracoval pri zachovaní priemerného zárobku;
• keď bol zamestnanec na nemocenskej dovolenke, na materskej dovolenke;
• ak bol zamestnanec nečinný z dôvodov v kompetencii zamestnávateľa;
• dní bol zamestnanec na dovolenke, aby sa mohol starať o postihnuté dieťa.

Podľa odseku 6 uznesenia č. 922, ak všetkých predchádzajúcich 12 kalendárnych mesiacov pozostávalo z vylúčených období (napr. zamestnankyňa bola na materskej dovolenke), za zúčtovacie obdobie sa berie skoršie rovnaké obdobie. Pri prepočte mesiacov na dni na výpočet obdobia sa v súlade s nariadením vlády č. 642 všeobecne uznáva, že kalendárny mesiac má v priemere 29,3 dňa. Ak v mesiaci existovalo obdobie, ktoré bolo vylúčené z výpočtu, počet dní, ktoré sa berú do úvahy, sa určí pomocou pomeru:

D_prin / D_mon =DW_{andsk / 29, 3.}

Požadovaná hodnota dní sa zistí z pomeru:

DWR_súd =(D_prin / D_{mesiac)x 29, 3 (dni), kde:}

• D_{prin - počet dní zohľadnených vo fakturačnom období;}
• DWR_{ask - požadovaný počet dní v mesiaci, ktoré budú zahrnuté do výpočtu priemeru.}

Príjem za výpočet mzdy za dovolenku

Príjem sa berie aj za rok. Podľa vyhlášky č. 922 do výšky príjmu sú zahrnuté všetky platby, ktoré sú v podniku zriadené. Zahrnúť:

• priamo naakumulované mzdy;
• peňažné odmeny;
• platby súvisiace s pracovnými podmienkami;
• ceny.

Sumy, ktoré boli vyrobené počas vylúčených období, nie sú zahrnuté do príjmu, ako aj:

• hmotná pomoc;
• preplatenie stravy;
• cestovné náhrady;
• kompenzácia školného;
• náhrada za energie.

Zhrnutím všetkého vyššie uvedeného môžeme odvodiť vzorce na výpočet priemerného denného zárobku na dovolenku. Napríklad zamestnanec pracoval v zúčtovacom období bez vylúčeného času. Vzorec je:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), kde:}

• SZ_{otp– priemerný zárobok na dovolenku;}
• UD – príjem sa berie do úvahy.

Zamestnanec napríklad nedokončil celé fakturačné obdobie. Vzorec bude:

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{avg), kde:}

• SZ_{otp – priemerný zárobok na dovolenku;}
• UD – príjem sa berie do úvahy;
• M_{op– počet plne odpracovaných mesiacov;}
• D_{sr – vypočítané podľa vyššie uvedeného vzorca, dni v mesiacoch, ktoré neboli úplne odpracované.}

Špeciálne prípady súvisiace s vyplácaním dovolenky

Často sa stáva, že kým nastane prípad, keď zamestnanec dostane priemernú mzdu, nestihol odpracovať 12 kalendárnych mesiacov. V tomto prípade bude obdobím čas, ktorý zamestnanec skutočne odpracoval, a príjem sa za toto obdobie použije primerane.

Pri účtovaní poistného v príjmoch, pre ktoré sa vypočítava priemer, sa berú do úvahy tieto vlastnosti:

• bonus je zahrnutý do zárobku, ak sa nepripisuje viac ako raz za mesiac;
• ak je prémia zaplatená za neúplné fakturačné obdobie, odráža sa v pomere k skutočnému času.

Príklad výpočtu mzdy za dovolenku za plne odpracované obdobie

V prípade, že zamestnanec má odpracované celé zúčtovacie obdobie, výpočet priemerného zárobku je pomerne jednoduchý.

Ivanova A. A., ktorej dovolenka sa očakáva v júni 2018, naplno odpracovala obdobie od júna 2017 do mája 2018. Jej mesačný plat bol 30 000 rubľov, za 12 mesiacov to predstavovalo 360 000 rubľov. Je potrebné vypočítať, aký bude priemerný denný zárobok na výpočet dovolenky. Podľa vyššie uvedeného vzorca vyzerá výpočet takto:

360 000 / (12 x 29,3)=1023,89 rubľov

Príklad výpočtu platu za dovolenku, ak bol vo fakturačnom období vylúčený čas

Tu potrebujete rozloženie podľa mesiacov s následným súčtom. Príklad je uvedený nižšie.

S týmito údajmi je ľahké vypočítať priemer:

334246 / 333, 39=1002, 57 rubľov

Výpočet pre iné typy platieb

Okrem sociálnych dávok a dovolenkových výhod existujú zákonom stanovené aj ďalšie prípady, kedy zamestnanec dostáva priemernú mzdu. Tieto prípady zahŕňajú:

• dni služobnej cesty;
• dní, keď sa zamestnanec podrobí povinnej lekárskej prehliadke;
• dní zamestnanec daruje krv ako darca;
• študijné prázdniny;
• dovolenky poskytované rodičom detí so zdravotným postihnutím.

Ako vypočítať priemerný zárobok za obdobie vyššie uvedených období určuje vyhláška č. 922 z 24. decembra 2007. Algoritmus je úplne identický s výpočtom priemernej mzdy za dovolenku.

V ekonomike

V ekonomike podniku sa priemerné mesačné, štvrťročné, polročné, ročné zárobky stávajú predmetom plánovania a analýzy. Osobitné rozpočty sú plánované na mzdové náklady. Môže to vyzerať napríklad ako nižšie.

Vedenie spoločnosti robí všetko pre to, aby splnilo stanovené ekonomické ukazovatele, vrátane priemernej mzdy.

V makroekonómii na úrovni Ruskej federácie ako celku a jej subjektov vedú štatistické úrady záznamy o priemernom príjme obyvateľstva. V roku 2016 bol priemerný zárobok v Rusku 35 369 rubľov, v roku 2017 - 39 085 rubľov. Analýza rastu tohto ukazovateľa sa musí vykonať s prihliadnutím na infláciu za rovnaké obdobie.

Priemerný zárobok vypočítaný pre potreby účtovníctva, pre potreby mikro- a makroekonómie – koncept je veľmi dôležitý a potrebný. Bez nej nie je možné vybudovať harmonický ekonomický systém.