2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39
Dobre vytvorená funkčná stratégia je jedným z najdôležitejších prvkov štruktúry samotnej spoločnosti a zárukou vysokej efektívnosti. Pre správne plánovanie činností a určenie prioritných oblastí je potrebné presne rozdeliť právomoci, zodpovednosti a ciele pre každé oddelenie a samotných zamestnancov.
Všeobecné charakteristiky
Funkčná stratégia je nosným prvkom v celkovom strategickom súbore, ktorý určuje smerovanie samostatného funkčného subsystému riadenia podniku, ktorý zabezpečuje dosahovanie cieľov a plnenie stanovených úloh. Ukazuje sa, že stratégie najvyššej úrovne (konkurenčné a podnikové) dávajú úlohy, zatiaľ čo tie funkčné ukazujú, ako možno implementovať určité riešenia.
Funkčné stratégie podniku tvoria príslušné orgány jednotlivých subsystémov. Každý vidí riešenie problémov a dosahovanie cieľov po svojom,preto často vznikajú nerovnováhy a rozpory. A od lídrov sa vyžaduje, aby vytvorili harmonickú a vzájomne sa podporujúcu štruktúru funkčných stratégií. Na to potrebujete:
- účasť všetkých manažérov na tvorbe všeobecnej stratégie;
- vyžaduje sa koordinácia všetkých bodov a koordinácia.
Na vytvorenie optimálnych stratégií musíte vziať do úvahy všetky pokyny a ovplyvňujúce okolnosti.
Vývojové faktory
Vývoj funkčnej stratégie je pomerne zložitý a viacstupňový proces, ktorý sa musí riadiť zoznamom nasledujúcich prvkov:
- Efektívnosť predtým prijatých stratégií.
- Hodnotenie stavu vnútorného a vonkajšieho prostredia podniku, určenie miery vplyvu na podnik. Hľadanie a realizácia potenciálnych príležitostí, vyhýbanie sa alebo riešenie hrozieb.
- Tvorba princípov a odporúčaní pre rozvoj.
- Ciele a kľúčové ukazovatele výkonnosti z dlhodobého hľadiska.
- Hlavné činnosti a ich zdrojová podpora (finančná, materiálna a ľudská).
- Riešenie organizačných a manažérskych problémov.
- Očakávaný výsledok implementovaných funkčných stratégií spoločnosti.
Samotný postup je založený na:
- konzistentnosť – jedno účtovné obdobie;
- weightedness;
- ekonomický – prínosy by mali prevážiť (alebo sa aspoň rovnať) nákladom vynaloženým na výkon funkcieúlohy;
- evolučný vývoj;
- vysoko profesionálny personál;
- inovácia a zlepšenie investícií;
- koordinácia.
Stratégie sú navyše založené na všeobecných princípoch komplexnosti, konzistentnosti, dosiahnuteľnosti, konkrétnosti a flexibility. Vývojári by tiež mali venovať pozornosť perspektívam a novosti funkčných stratégií: použitie nových techník, technológií a vedeckého výskumu v praxi.
Marketing
Marketingová funkčná stratégia je jednou z vedúcich stratégií rozvoja spoločnosti, čo sa vysvetľuje poskytovaním informácií, strategickej a operatívnej komunikácie podniku s kontaktným publikom.
Marketingová stratégia definuje funkcie týkajúce sa:
- predaj tovaru a služieb;
- cenová politika;
- vzťahy so zákazníkmi, dodávateľmi a sprostredkovateľmi;
- správanie sa s konkurenciou;
- reklama a propagácia produktov spoločnosti na trhu.
Formovanie marketingovej stratégie pozostáva zo štyroch fáz:
- Analýza pomeru „tovar – spotrebiteľ“, vytvorenie portrétu typického klienta spoločnosti.
- Segmentácia trhu.
- Marketingový mix.
- Implementácia a dohľad nad implementáciou.
Tento typ stratégie je založený na dvoch prvkoch: trhu a produkte. Presnejšie povedané: proces premeny produktu na komoditu a jeho najziskovejší predaj spotrebiteľovi.
Hlavné úlohy:
- charakter vplyvu vybraných produktových stratégií na objem predaja;
- posudzovanie dĺžky životného cyklu produktu a možnosti vstupu na svetový trh;
- cenová elasticita dopytu po službách, zohľadnenie nákladov na reklamu;
- prieskum trhu.
Ukazuje sa, že marketingová stratégia je prvkom kompletného systému, ktorý je spojený so vstupnými informáciami aj výstupnými dátami. Na základe potrieb, inovácií, samotnej výroby a trhu, kde sa hlavný dôraz kladie na vedecké objavy a pokročilé technológie.
Inovatívne
Stratégia výskumu a vývoja zahŕňa tvorbu a aplikáciu inovácií rôzneho charakteru, čo zaručuje dlhodobý rozvoj spoločnosti. Vytvorené na základe vedeckých a technologických prognóz a pravdepodobného technologického pokroku.
Popísaná stratégia je potrebná na zvýšenie a udržanie konkurenčného postavenia produktov alebo služieb spoločnosti. Za zmienku stojí:
- Znížte náklady na produkt lepším inventárom;
- zabezpečiť zvýšenie výroby a predaja;
- vytvorenie nevyhnutných podmienok pre zadávanie nových segmentov.
Existuje niekoľko typov:
- offensive – dôkladný prieskum trhu pre ziskovosť uvedenia high-tech produktov;
- defenzívny;
- intermediate - hľadajte a používajteslabé stránky konkurentov, vďaka ktorým sa zapĺňajú prázdne miesta na trhu;
- absorbovanie – vytváranie vlastných a kupovanie nápadov, patentov iných ľudí;
- imitácia – kopírovanie konkurenčných produktov s podielom ich vlastných zmien;
- lupič.
Pri formulovaní stratégie výskumu a vývoja je potrebné venovať pozornosť úrovni rizika a časovému faktoru.
Priemyselné
Výrobná funkčná stratégia je prvkom strategického súboru spojeného s rozvojom a implementáciou hlavných činností podniku v oblasti uvádzania produktov na trh. Pri vytváraní sa berú do úvahy nasledujúce parametre:
- požadované objemy výroby;
- rozsah a flexibilita výrobnej kapacity;
- úroveň kapitálu;
- časový rámec.
Výrobná stratégia má tri prvky:
- Plánovanie a kontrola.
- Zlepšite produktivitu.
- Vlastnosti ľudského faktora.
Za zmienku tiež stojí, že výrobná stratégia spoločnosti je v porovnaní s ostatnými najstabilnejšia.
Finančná stratégia
Finančná stratégia je interný regulačný dokument, ktorý podrobne popisuje ciele, zámery, prioritné oblasti aktivít spoločnosti a potrebné finančné zdroje, ktoré sú potrebné na ich dosiahnutie.
Finančná misia je rozdelená do niekoľkých čiastkových cieľov:
- profit;
- akciový kapitál a jeho ziskovosť;
- štruktúra majetku;
- možné riziká.
V dôsledku toho sa prognózy a kontroly vykonávajú na základe množstva ukazovateľov:
- ziskovosť;
- finančná páka;
- solventnosť;
- likvidita.
Význam tejto stratégie je daný vyvážením všetkých úloh a obmedzením objemu aktivít spoločnosti.
Investícia
Investičná stratégia je systém dlhodobých cieľov investičných aktivít spoločnosti, ktoré určujú celkové ciele a samotnú ideológiu. Podrobnosti na:
- stanovenie cieľov;
- optimalizácia štruktúry generovaných zdrojov a ich racionálna alokácia;
- formovanie investičnej politiky;
- udržiavanie komunikácie s externým investičným prostredím z dvoch strán (ako investor a používateľ).
Je to správne naplánovaná investičná aktivita, ktorá je základným predpokladom pre strategické zmeny v celkovej organizačnej štruktúre podniku a jeho podnikateľskej kultúre.
Ľudské zdroje
Funkčné stratégie personálneho manažmentu sú zamerané na zabezpečenie normálneho priebehu procesu reprodukcie pracovnej sily, vytváranie a udržiavanie priaznivej atmosféry v tíme.
Hlavné komponenty:
- Základný sociálny prvok – zlepšenie organizačnej štruktúry a orgánov ochrany práce, minimalizácia dopadovškodlivé faktory na zdravie zamestnancov.
- Funkčná stratégia rozvoja talentov.
- Cielené sociálne programy.
Vo všeobecnosti sa funkčné stratégie skladajú do celého prepojeného systému, ktorý v jednote pomáha spoločnosti stať sa lídrom na trhu a zároveň si dlhodobo udržať výhodné miesto.
Odporúča:
Obchodná stratégia: vývoj, príklad, analýza obchodných stratégií. Najlepšie stratégie forexového obchodovania
Pre úspešné a ziskové obchodovanie na devízovom trhu používa každý obchodník obchodnú stratégiu. Čo to je a ako si vytvoriť vlastnú obchodnú stratégiu, sa dozviete z tohto článku
Developerstvo nehnuteľností a jeho úloha v ekonomickom rozvoji. Pojem, druhy, princípy a základy vývoja
V rámci tohto článku sa budeme zaoberať organizáciou systému rozvoja nehnuteľností a jeho úlohou v ekonomickom rozvoji. Zvažujú sa základné pojmy, typy a princípy organizácie rozvojového systému. Zvažujú sa charakteristické vlastnosti systému v ruských podmienkach
Personálna politika a personálna stratégia: koncepcia, typy a úloha v rozvoji podniku
Funkcia personálneho manažmentu sa teraz posúva na novú kvalitatívnu úroveň. Teraz sa dôraz nekladie na vykonávanie priamych pokynov od líniového manažmentu, ale na holistický, nezávislý, usporiadaný systém, ktorý prispieva k zvyšovaniu efektívnosti a dosahovaniu cieľov organizácie. A tu pomáha HR politika a HR stratégia
Koncept a typy moci v manažmente. Základy a formy prejavu moci v manažmente
Človek, ktorý zastáva vedúcu pozíciu, vždy berie na seba veľkú zodpovednosť. Manažéri musia kontrolovať výrobný proces, ako aj riadiť zamestnancov spoločnosti. Ako to vyzerá v praxi a aké druhy moci existujú v manažmente, si prečítajte nižšie
Sprostredkovatelia poistenia: pojem, definícia, vykonávané funkcie, ich úloha v poistení, pracovné postupy a zodpovednosti
V systéme predaja sú zaisťovne a poisťovne. Ich produkty nakupujú poisťovatelia - fyzické osoby, právnické osoby, ktoré uzavreli zmluvy s jedným alebo druhým predajcom. Poisťovací sprostredkovatelia sú právnické, práceneschopné fyzické osoby, ktoré vykonávajú činnosť uzatvárania poistných zmlúv. Ich účelom je pomôcť uzavrieť zmluvu medzi poisťovateľom a poistníkom