Kraslesinvest CJSC: spätná väzba od zamestnancov

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

V ekonomike Ruskej federácie zohrávajú významnú úlohu veľké priemyselné podniky zaoberajúce sa ťažbou a spracovaním cenných zdrojov na ich ďalší predaj za vysoké náklady.

Tradične sú oblasťami činnosti takýchto podnikov sektor ropy a zemného plynu, ťažobný priemysel a, samozrejme, drevársky priemysel. Tento článok bol napísaný o veľkej spoločnosti, ktorá sa u nás zaoberá ťažbou cenných lesných druhov. Hovoríme o spoločnosti "Kraslesinvest", recenzie zamestnancov, o ktorých tu dáme. Okrem toho, samozrejme, bude povedané o samotnom podniku a špecifikách jeho činností.

Najväčší investičný projekt

Všetko to začalo tým, že v roku 2006 sa správa Krasnojarského územia rozhodla usporiadať výberové konanie na rozvoj veľkej oblasti lesov v oblasti VE Boguchanskaya s ďalším rozvojom výsledného územia s priemyselným komplexom. Jeho súčasťou bude podľa plánu hlinikáreň, píla a neskôr ďalšie priemyselné objekty. S cieľom objektívne identifikovať investičný fond, ktorý by sa zapojil do takéhoto rozsiahleho a zároveň perspektívneho projektu, sa v Petrohrade uskutočnila súťaž. Vyhrala to Vnesheconombank.

Spoločnosť musela zorganizovať podnik, ktorý by plnil všetky stanovené úlohy a zároveň fungoval na investičnej báze VEB. Tak vznikla CJSC Kraslesinvest. Správy z médií naznačovali, že prvé roky projektu sa vynaložia na organizáciu základne píly, po ktorej by spoločnosť mala začať svoju činnosť v roku 2014.

Hrubárska spoločnosť

Tak sa to stalo. Do konca leta minulého roka podľa plánu prebiehali práce na vybudovaní infraštruktúry na umiestnenie robotníkov v oblasti výstavby. Najmä, ako je uvedené na webovej stránke Kraslesinvest (potvrdzujú to recenzie zamestnancov na webových stránkach), začala hromadná výstavba ciest na miesto, kde sa organizovala výstavba priemyselného komplexu, ako aj výstavba miest na bývanie. Ako uvádzajú na stránke, celkovo sa v lesoch položilo viac ako 200 kilometrov ciest na odvoz dreva a rozvoz techniky. Pre pobyt pracovníkov boli vytvorené 3 plnohodnotné hotelové komplexy; V budúcnosti bude potrebné vytvoriť 7 ďalších. Všetko potrebné vybavenie a špecialisti boli doručené na miesto výkonu práce. V lete - začiatkom jesene 2014 bol spustený Kraslesinvest, CJSC, plne pokrytá mediálnymi zdrojmi, vytvorená na základe investičného kapitálu vo výške 34 miliárd rubľov (v tom čase už bolo investovaných 16 miliárd).

Skvelé vyhliadky

Prirodzene, s takýmito investíciami projekt sľubuje, že bude veľmi ziskový a sľubný. Ako je uvedené vPodľa oficiálnych plánov zverejnených opäť na webovej stránke spoločnosti musí firma vyrúbať a predať drevo v objeme 4,1 milióna metrov kubických ročne. A to všetko vďaka modernému vybaveniu, dobre vybudovanej logistike a samozrejme bohatým rezervám, ktorými sa Krasnojarské územie môže pochváliť.

Ďalším plusom je, že hodnotenia Kraslesinvest CJSC (Krasnojarsk) predpovedali rast na väčšiu spoločnosť v dôsledku začatia prác na iných stavebných projektoch v budúcnosti - najmä začatie výstavby tej istej hlinikárne, práce o infraštruktúrnych zariadeniach v oblasti VE Boguchanskaya a inými spôsobmi pokračovať v jej rozvoji. Vďaka tomu by sa firma mohla rozrásť do ešte väčšej veľkosti. Navyše to umožnil investičný potenciál.

Výstavba a spustenie projektu

Keď došlo k skutočnému začiatku práce, všetci to predpokladali: Kraslesinvest, ako predpovedali recenzie, sa stane najúspešnejšou spoločnosťou v regióne a poskytne obrovské množstvo pracovných miest; pozdvihnúť hospodárstvo regiónu na novú úroveň; vytvorí nový priemyselný park, ktorý sa stane aj dôležitým objektom hospodárstva aj na federálnej úrovni. A všetko k tomu v zásade viedlo - bolo vybavené bývanie pre prvých 400 zamestnancov. Časť tvoria ťažobní pracovníci, ďalšia časť manažéri a projektoví manažéri, špecialisti na predaj dreva. Spolu to mal byť tím, ktorý posunie Kraslesinvest (recenzie o ňom prinesieme neskôr) na novú úroveň. Ale nikto nemal v pláne ekonomické ťažkosti, ktoré zrazu dopadli na podnik.

V médiách sa už začiatkom roka 2015 objavili správy, že v podniku meškali platy, pracovníci boli nespokojní a aktivity (podľa recenzií Kraslesinvest) boli zastavené. Žiaľ, o pravdivosti týchto správ nebolo pochýb, keďže ich vedenie čoskoro potvrdilo s odvolaním sa na chýbajúce investičné platby zo strany VEB. Zástupcovia Vnesheconombank zase zaznamenali problémy s rozhodnutím, ktoré má prijať osobitný výbor zodpovedný za prideľovanie finančných prostriedkov. Na pozadí týchto problémov, samozrejme, recenzie o Kraslesinvest CJSC, ako by ste mohli hádať, nebudú najlepšie. Pokúsime sa však charakterizovať podnik z hľadiska jeho štruktúry a voľných pracovných miest vo všeobecnosti, pričom obídeme tému nedostatku financií.

Voľné pracovné miesta

Ako už bolo uvedené vyššie, spoločnosť má kanceláriu (nachádza sa v meste Krasnojarsk) a pracovnú časť - zamestnancov priamo zamestnaných vo výrobe. Nachádzajú sa v Boguchany.

Po prečítaní viac ako jednej recenzie o spoločnosti-zamestnávateľovi CJSC "Kraslesinvest" môžeme konštatovať: niekedy dochádza k nedorozumeniu medzi "koordinačným centrom" (kanceláriou, kde sa organizuje predaj) a priamo výkonným orgánom - výrobné krídlo spoločnosti. Preto existuje aj manažment (manažment) podniku. Jeho úlohou je organizovať pracovný proces tak pre radových pracovníkov, ako aj pre manažérov,najefektívnejšie a súdržnejšie. Medzi tieto tri štruktúry je teda rozdelených 400 voľných pracovných miest, ktoré už boli spomenuté v článku.

Ako je uvedené na oficiálnych stránkach spoločnosti, prácu môžete získať v každej z nich - nábor nebol dokončený ani pre pracovníkov, ani pre riadiace a vedúce pozície. Všetko, čo musíte urobiť, je poslať svoj životopis na e-mail kancelárie Kraslesinvest (CJSC). V tomto článku vám poskytneme spätnú väzbu na prácu od zamestnancov.

Konkrétna práca

Začnime tu všeobecnými pracovnými podmienkami. Ako ukazujú recenzie tých, ktorí v súčasnosti pracujú v podniku, poveternostné podmienky sú priamo na mieste ťažby dosť drsné. Musíte pochopiť, kde sa spoločnosť zaoberá usporiadaním infraštruktúry a aké recenzie sú výsledkom toho o Kraslesinvest.

Boguchany je severná dedina nachádzajúca sa v lesoch. Z tohto dôvodu sa neoplatí počítať s tým, že sa tu bude ľahko pracovať (ak hovoríme o robotníkoch a nie o manažéroch predaja v kancelárii). Každý chápe, že táto práca priamo súvisí s fyzickou silou, nebezpečenstvom, s ktorým je takáto práca spojená. Pri práci s technickými jednotkami určenými na spracovanie dreva musíte byť vždy opatrní.

Pokiaľ ide o ubytovanie, ktoré poskytuje Kraslesinvest, spätná väzba od zamestnancov je pozitívnejšia. Hotelové komplexy, tak krásne opísané mnohými médiami, skutočne odvádzajú skvelú prácu pri ponúkaní pracovníkovcelkom pohodlné podmienky na oddych.

Ak hovoríme o "oddelení manažérov" - práca v "Kraslesinvest" (Krasnojarsk), - recenzie ho charakterizujú celkom dobre. Sťažností zamestnancov na vedúcich oddelení je veľa. Pracovníci sa sťažujú, že sú neschopní špecialisti, nedokážu správne riešiť bežné pracovné úlohy. Na všetko ostatné (samozrejme okrem meškania platov) nie sú žiadne sťažnosti. Bonus: Kancelária má skvelý výhľad vďaka svojej polohe.

Platba za prácu

Ak hovoríme o výške sľúbenej mzdy v podniku, potom neexistujú žiadne sťažnosti týkajúce sa spoločnosti Kraslesinvest. Spätná väzba o zamestnávateľovi od tých, ktorí pracujú v kancelárii, naznačuje, že platia dobre (v porovnaní s inými spoločnosťami). Samotná práca zároveň nezapadá prachom: je potrebné mať komunikačné schopnosti, byť aktívnym, spoločenským človekom; pochopiť špecifiká obchodných vzťahov súvisiacich s ťažbou dreva a predajom dreva.

Čo sa týka práce priamo vo výrobe, tu je platba úmerná zložitosti podmienok, v ktorých človek pracuje. Počiatočný plat je tu (podľa recenzií) asi 35 - 40 000 rubľov s plnou stravou a zabezpečením bývania, ako aj pri zohľadnení poskytovania dovolenky a rôznych sociálnych záruk. Vďaka tomu môžeme s istotou označiť takúto prácu za zaujímavú pre mnohých uchádzačov. V budúcnosti bude poplatok len rásť.

Problém s vedením

Otázka spätnej väzby o vedúcich spoločnosti môže byť venovanásamostatný bod: zamestnanci v nich vidia takmer hlavný problém Kraslesinvestu. Trifonov (recenzie o ňom, ako by ste mohli hádať, nie sú najlepšie) je novým členom predstavenstva CJSC, ktorý bol vymenovaný začiatkom roka 2015. Ide o mladého manažéra, ktorý prišiel do firmy zdanlivo pomôcť s finančnými ťažkosťami, ktoré viedli k nedoplatkom na mzdách. A po niekoľkých mesiacoch sa o ňom zamestnanci vyjadrili negatívne: je to podvodník, sľúbil „zlaté hory“a neurobil nič, načrtol tím.

Ďalším príkladom je obchodný riaditeľ Iskhakov. Recenzie poznamenávajú, že ho tiež nemožno nazvať kompetentným vo svojom odbore: človek nemá informácie o produktoch vyrábaných jeho podnikom, nehovoriac o schopnostiach predávať ich, vyjednávať s potenciálnymi kupcami a prilákať investorov.

Ďalšou kľúčovou osobou je generálny riaditeľ Kharisov. Recenzie naznačujú, že táto osoba používa nesprávne, neefektívne manažérske techniky, ako je nadmerný tlak na „nežiaducich“zamestnancov a všetky druhy povzbudzovania pre tých, ktorí sú v jeho „tíme“. Niektoré recenzie uvádzajú, že Kharisov „prežil“niektorých cenných zamestnancov z podniku a nahradil ich svojimi známymi alebo blízkymi ľuďmi, aby sa uľahčilo riadenie podniku. Zároveň samozrejme klesá výsledná kvalita práce.

Ťažká finančná situácia

Súbežne s tým všetkým nemožno nespomenúť nedostatok platov. Áno, spoločnosť zjavne prežíva dosť ťažké časy, to je zrejmé aj tomu, kto situáciu sledujesprávy v médiách. Keďže veľké prostriedky z Investičného fondu Ruska už boli investované, nikto Kraslesinvest nezatvorí a pre zamestnancov nemá zmysel sa tým obávať. Nie je sa však z čoho tešiť: ďalšie financovanie sa neočakáva a Vnesheconombank má problémy aj so ziskom z činnosti CJSC: svedčia o tom, že neexistuje. Existujú však správy zamestnancov, podľa ktorých je vyťažené drevo pravidelne odvážané z územia areálu neznámym smerom - a tieto skutočnosti sú opakovane dokázané.

Ako informovali niektoré vydavateľstvá už v zime 2015, prokuratúra Krasnojarského územia začala preverovať nevyplatenie miezd s cieľom identifikovať ich príčiny a potrestať vinníkov. Do akej miery však pomohli a či boli skutočne zistené porušenia súvisiace s predajom dreva „na stranu“, čo opakovane zaznamenali aj samotní pracovníci, zatiaľ nevedno. Investičná rada tiež nevie, ako skoro bude banka pokračovať v poskytovaní úverov a začne prideľovať ďalšie prostriedky pre priemyselný komplex v Krasnojarsku.

Ďalším priestupkom súvisiacim s ťažkou situáciou spoločnosti, ktorá sa spomína v mnohých recenziách, sú pokusy úradov prinútiť zamestnancov, aby si vzali neplatené voľno. Motívy sú zrejmé: čím menej ľudí je v súčasnosti zapojených do práce, tým pomalšie rastie dlh zamestnávateľa voči personálu. Táto stratégia „úspor“vedenia je však tiež pochybná: pracovníci potrebujú aj niečo, čím by uživili svoje rodiny. Tým, že odišli na takúto dovolenku, v skutočnosti dočasne stratili prácu a nádejže budú niekedy odškodnení.

Pozitívy

Kraslesinvest CJSC je určite veľký, perspektívny a zaujímavý projekt, ktorý by mohol prerásť do veľkého priemyselného a stavebného holdingu. Spoločnosť mohla (a v zásade stále môže - v budúcnosti) poskytnúť tisíce pracovných miest obyvateľom blízkych regiónov, čo zachránilo mnohé rodiny pred žalostnou finančnou situáciou. To by zvýšilo nielen ekonomický potenciál regiónu, ale aj životnú úroveň bežných občanov, čo je tiež veľmi dôležité.

Prispelo k tomu viacero faktorov. Sú to: úverovanie jednej z najväčších domácich bánk; obrovský ekonomický potenciál skrytý v obrovských ložiskách lesných druhov; možnosť ďalšieho rozvoja regiónu, budovanie nových podnikov, ktoré by sa mohli rozvíjať samostatným spôsobom. Stabilita, výborné pracovné podmienky, kariérny rast a možnosť získať vysoké mzdy - to všetko sú nesporné výhody spoločnosti, ak nemá problémy s finančnými prostriedkami, ako je tomu teraz.

Chyby

K negatívnym črtám Kraslesinvest (opäť okrem nevyplácania miezd a zmrazených investícií) patrí možno aj nekompetentnosť jednotlivcov na vedúcich pozíciách. Pri čítaní komentárov môžete vidieť: väčšina zamestnancov poukazuje na nedostatky konkrétnych jednotlivcov. Nemožno to pripísať nejakému osobnému nedorozumeniu alebo zaujatosti: tieto mená spomínajú desiatky ľudí. Možno,investori by si mali tieto osoby dôkladnejšie preštudovať, vykonať dodatočný výber a prijať takéto stretnutia zodpovednejšie.