Platenie nadčasov je dôležitým bodom pracovného postupu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Pracovný čas je záležitosť, kde sa prelínajú záujmy zamestnávateľa aj zamestnanca. V prvom rade je dôležité, aby sa za určitý čas vyrobilo správne množstvo produktov. Pre zamestnanca závisí výška zárobku a možnosť dobrého odpočinku, vďaka ktorému by bolo možné obnoviť sily, aj od dĺžky jeho pracovného dňa. V skutočnosti hovoríme o konflikte záujmov medzi pracovníkom a zamestnávateľom. Bohužiaľ, šéfovia nie vždy

môže spĺňať normu pracovného dňa. Často sa vyskytujú prípady, keď nehody alebo akékoľvek poruchy vo výrobnom procese spôsobia stratu času. Okrem toho môžu existovať naliehavé objednávky, ktoré sľubujú značné výhody. Zamestnávateľ môže a má právo predĺžiť pracovný čas, aby sa s nimi vyrovnal alebo aby sa kompenzovali nepredvídané poruchy vo výrobnom procese. V tomto prípade sú potrebné špeciálne formy organizovania aktivít.

Za určitých podmienok legislatíva väčšiny krajín umožňuje zamestnávateľom predĺžiť pracovný čas. Náš štát nie je výnimkou. JehoZákonník práce hovorí, že zamestnávateľ môže vykonávať prácu mimo bežného pracovného dňa z dvoch dôvodov: buď pre prácu nadčas, alebo ak má zamestnanec nepravidelný pracovný deň. Vo väčšine prípadov je uplatnenie takýchto opatrení dôsledkom porušení výrobného procesu.

Príplata za nadčas sú peniaze, ktoré pracovníci dostávajú za „nadčasové“pracovné hodiny. Má svoje vlastné charakteristiky. Celková suma odpracovaných nadčasov môže byť presne známa až na konci účtovného obdobia, kedy sa nadčasy vyplácajú. Tento čas je zaznamenaný v špeciálnej dokumentácii.

Platba nadčasov prebieha týmto spôsobom: prvé dve „extra“hodiny sa platia jedenapolkrát a všetky ostatné – dvojnásobok. Zvyčajne nie je zahrnutý v základnej sume pre výpočet poistného, pretože väčšinou nemá zmysel ho tam zahrnovať. Na žiadosť zamestnanca môže byť mzda za prácu nadčas nahradená predĺžením času odpočinku. Napríklad, ak pracoval v deň voľna, potom si môže vybrať iný deň na odpočinok. V tomto prípade je príplatok za prácu nadčas jednorazový. Tieto ustanovenia pochádzajú z čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie. Cez víkend alebo sviatok dostávajú pracovníci minimálne dvojnásobok mzdy a pracovníci, ktorí dostávajú oficiálny plat, dostávajú aspoň jednotnú sadzbu – hodinovú alebo dennú, v závislosti od času práce. Tieto normy stanovuje článok 153 Zákonníka práce.

Koľko nadčasov bude zaplatenéhodín, môže byť ustanovená kolektívnou alebo individuálnou pracovnou zmluvou (alebo iným regulačným dokumentom), vypracovaným s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu pracovníkov. To isté platí pre ľudí venujúcich sa tvorivej činnosti. Týka sa to najmä pracovníkov v divadle, kine alebo médiách, ako aj ľudí, ktorí vytvárajú alebo vystavujú umelecké diela.