Nemocenské voľno – ako sa počíta Odslúžený čas pre práceneschopnosť. Nemocenská dovolenka

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Ak zamestnanec spoločnosti odišiel na nemocenskú dovolenku, účtovné oddelenie stojí pred prirodzenou otázkou, ako bude potrebné zaplatiť. Samozrejme, pre skúsených odborníkov, ktorí sledujú všetky zmeny v legislatíve, to nie je problém. Ale pre mladých účtovníkov je dôležité zistiť všetky nuansy, aby vedeli, čo hľadať pri vydávaní práceneschopnosti. Ako sa počíta náhrada mzdy za obdobie práceneschopnosti – aj to si treba vopred ujasniť.

Kto má nárok na práceneschopnosť

Každý oficiálne zamestnaný zamestnanec má právo na sociálne záruky v prípade dočasnej invalidity. To sľubuje článok 39 ruskej ústavy. Fond sociálneho poistenia sa zaoberá finančnou kompenzáciou práceneschopnosti. Okrem toho je to práve táto organizácia, ktorá kontroluje správnosť výpočtu súm pomoci, monitoruje implementáciu legislatívnych aktov organizáciami a pracuje v záujme konečných prijímateľov sociálnych dávok.záruky.

Na to, aby zamestnanec dostal zákonom stanovenú platbu, musí zamestnávateľovi poskytnúť nemocenskú dovolenku. Práve tento dokument potvrdzuje skutočnosť choroby. Všetky potrebné časové rozlíšenia a výpočty vykonáva učtáreň zamestnávateľa a fond len vypláca priznané sumy a kontroluje ich. Mimochodom, každá organizácia, ktorá zamestnáva zamestnancov, sa musí zaregistrovať ako poisťovateľ.

Pravidlá vypĺňania hárkov pre zdravotné postihnutie

Aby FSS vyplácal nemocenskú dovolenku, nemal by obsahovať žiadne chyby. Zamestnanci kliník sa zaoberajú vypĺňaním týchto dokumentov, ale je žiaduce, aby chorá osoba nezávisle skontrolovala správnosť údajov v osvedčení o zdravotnom postihnutí, ktoré mu bolo vydané. Ak sa zistia chyby, bude mu poskytnutý duplikát, pretože škvrny a opravy v tomto dokumente sú neprijateľné. Účtovník zapojený do časového rozlíšenia zamestnaneckých výhod by mal tiež skontrolovať správnosť vyplnenia.

Najčastejšie chyby sú v celom mene pacienta, dátume narodenia. Zdravotníci sa tiež často mýlia pri vypĺňaní čísel začiatku a konca práceneschopnosti. Ak má pacient 2 listy práceneschopnosti alebo viac, ktoré idú za sebou, potom sa v nich môže zhodovať iba jeden počet. Napríklad v jednej ambulancii osoba uzavrela nemocenskú dovolenku a v inej ju otvorila v ten istý deň. V určitých prípadoch je dôležitá aj pozícia lekára. Zdravotnú dovolenku vydanú v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom vydáva iba pôrodník-gynekológ. Ak je v tomto dokumente uvedená iná pozícia, potom jejje potrebné vymeniť.

Nepresnosti v názve organizácie by však nemali vyvolávať obavy. FSS určuje poistenca na základe jeho individuálneho čísla, ktoré uvádza samotná spoločnosť.

Kto platí nemocenskú dovolenku

Pred pár rokmi všetky práceneschopnosti platil priamo zamestnávateľ. Až potom podal správu o vynaložených prostriedkoch Sociálnej poisťovni, ktorá mu výdavky kompenzovala. Zároveň nevrátil finančné prostriedky spoločnosti alebo jednotlivému zamestnávateľovi, ale ich pripísal oproti budúcim príspevkom do Fondu sociálneho poistenia.

Táto objednávka bola teraz zmenená. Zamestnávateľ už neplatí za poskytnuté potvrdenie o invalidite, je povinný vykonať len všetky potrebné výpočty. A FSS sa už podieľa na prevode finančných prostriedkov splatných zamestnancovi.

Výpočet priemerného zárobku

Treba pripomenúť, že od 1. januára 2012 sa výrazne zmenil postup určovania tejto sumy. V súčasnosti teda nie je vymeriavacím základom 12, ale 24 kalendárnych mesiacov, čiže 730 dní. Po zotavení zamestnanca spoločnosti musí priniesť práceneschopnosť. Ako sa vypočíta platba, ktorá mu patrí, zamestnanec vôbec nemusí vedieť. Od tohto momentu začína práca účtovníctva. V prvom rade, aby bolo možné určiť, na koľko sociálnych dávok má zamestnanec nárok, je potrebné vypočítať jeho priemerný denný zárobok.

Výpočet priemernej nemocenskej dovolenky sa určuje nasledovne. Všetky časovo rozlíšené príjmy zamestnanca zaPosledné dva roky sú rozdelené na 730 dní. Zároveň suma zahŕňa úplne všetky platby, prémie, odmeny, na ktoré boli naúčtované odvody do Fondu sociálneho poistenia.

Ako sa určujú sumy nemocenských dávok

Okrem toho, že učtáreň musí správne určiť priemerný denný zárobok zamestnanca, musí si pamätať aj to, koľko percent zo stanovenej sumy má vyplatiť na práceneschopnosti. Výška sociálnych záruk priamo závisí od dĺžky služby zamestnanca.

Pre osoby so skúsenosťami s poistením:

• nie viac ako 5 rokov, vyplatených 60 % prijatého príjmu;
• je od 5 do 8 rokov – 80 %;
• nad 8 rokov – 100 %.

Je dôležité si uvedomiť, že nejde o nepretržitú prácu, ale o celkový čas práce zamestnanca na všetkých pracoviskách, kde boli odvádzané príspevky do Fondu sociálneho poistenia.

Výpočet pre predtým nezamestnané osoby

Jedným z najčastejších problémov, ktorým účtovníci čelia, je výpočet výšky benefitov pre zamestnancov, ktorí sú v organizácii menej ako dva roky. Na priznanie predpísaného invalidného dôchodku bude účtovníčka potrebovať potvrdenie z posledného pracoviska za dva kalendárne roky. Ak ju zamestnanec neposkytne, tak sa pri výpočte vychádza z minimálnej mzdy za obdobie, kedy nebol evidovaný na úrade práce. Treba si uvedomiť aj to, že pri určovaní výšky sa nezohľadňuje podpora v nezamestnanostipriemerný denný zárobok.

Výška kompenzácie pri invalidite sa určuje na základe minimálnej mzdy pri splnení jednej z nasledujúcich podmienok:

• zamestnanec nemá za posledných 24 mesiacov žiadne prírastky poistenia;
• doba poistenia zamestnanca kratšia ako 6 mesiacov;
• Mesačný zárobok pod minimálnou mzdou.

Zmeny platieb

Pri poberaní práceneschopnosti od zamestnanca musí účtovné oddelenie vedieť nielen správne vypočítať všetky splatné sociálne náhrady, ale tiež pamätať na to, že ich výška za mesiac nemôže prekročiť stanovený limit. V roku 2013 bola maximálna suma 58 970, v roku 2014 - 61 920, v roku 2015 to bude 65 020 rubľov.

Je jasné, že výška týchto platieb sa môže týkať iba najlepšie platených zamestnancov, ktorí už majú pomerne dlhú poistnú minulosť. Na väčšinu spoločností s priemernou mzdou sa tieto limity príspevkov nedotknú.

Zmeny sa dotknú aj nasledujúcich kategórií zamestnancov:

• ktorý sa vlastnou vinou zranil na pracovisku, porušil pracovnú disciplínu, bol v stave opitosti (nezáleží na tom, či išlo o omamné látky alebo alkohol);
• ktorí bez vážneho dôvodu včas neprešli lekárskou prehliadkou;
• ktorí nedodržali stanovený nemocničný režim.

V tomto prípade musí účtovník vedieť, ako sa takáto nemocenská správne počíta, ako sa počíta. Koniec koncov, pre zistené prípady je výpočet založený na minimálnej mzde.

Funkcie výpočtu

Od roku 2013 sú základom pre výpočet splatných platieb posledné dva kalendárne roky. Vo väčšine prípadov sa berie do úvahy obdobie, ktoré predchádza poistnej udalosti. Existujú však situácie, keď má zamestnanec právo vybrať si obdobie, ktoré bude základom pre výpočty. Takáto možnosť sa teda poskytuje tým, ktorí boli v jednom alebo oboch posledných rokoch na dovolenke, ktorá bola poskytnutá v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom alebo starostlivosťou o bábätko.

Ak má zamestnanec niektorý z opísaných prípadov, nebojte sa vziať si práceneschopnosť. Každý účtovník musí vedieť, ako sa v tomto prípade vypočítava výška poistnej náhrady. Obdobie je možné zvoliť:

• 30 kalendárnych dní;
• 731 alebo 732 kalendárnych dní, ak si zamestnanec zvolil jeden alebo dva priestupné roky ako základ výpočtu.

Takéto nahradenie je však možné len na žiadosť zamestnanca a pod podmienkou, že to povedie k zvýšeniu kompenzačných platieb.

Výpočet dávok počas tehotenstva a pôrodu

Ak nemocenskú dovolenku poskytuje budúca matka, zamestnávateľ vypočíta výšku poistného, ktoré jej patrí. Ako v iných situáciách, základom sú dva kalendárne roky. Osoba zapojená do časového rozlíšenia zároveň musí brať do úvahy, aký bol maximálny základ pre časové rozlíšenie poistného v každom z období.

Výpočet a postup vyplácania určeného príspevkumajú svoje vlastné charakteristiky. Pri zisťovaní výšky priemerného denného zárobku sa celková suma poberaného príjmu vydelí 730 kalendárnymi dňami. A pri výpočte výšky dávok vyplácaných v súvislosti s blížiacim sa pôrodom sa z obdobia odpočítajú:

• dní dočasnej invalidity;
• čas, v ktorom bola zamestnankyňa prepustená z práce so zachovaním mzdy, ak jej v určenom čase nevzniklo poistné;
• materská alebo rodičovská dovolenka.

Ak sa žena dobrovoľne prihlásila do povinného sociálneho poistenia, potom sa v tomto prípade priemerný denný zárobok zisťuje z minimálnej mzdy zistenej ku dňu poistnej udalosti. Jednoducho sa vydelí počtom dní v každom mesiaci, na ktoré pripadá nemocenská dovolenka.

Pracovné úrazy

Ak sa zamestnanec zranil na pracovisku, potom v tomto prípade budú existovať špecifické črty výpočtu požadovaných platieb poistného. Ak teda k úrazu nedošlo v dôsledku porušenia pracovnej disciplíny samotným zamestnancom, potom bude dávka vyplatená vo výške 100 % zárobku.

Pravda, je dôležité vziať do úvahy všetky ustanovenia zákona č. 36-FZ prijatého 5. apríla 2013. Práve tento dokument stanovuje maximálnu výšku možných platieb poistného v prípade dočasnej práceneschopnosti zamestnanca v dôsledku úrazu v podniku. Za celý kalendárny mesiac nemôžu presiahnuť štvornásobok maximálnej výšky mesačnej náhrady.platby.

Napríklad v roku 2014 nemôže byť zranenému zamestnancovi vyplatená suma viac ako 247 680 rubľov (61 920 x 4 mesiace).