2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39
Keď človek stojí pred potrebou zmeniť alebo nájsť si prácu, sám sa rozhodne pre množstvo otázok. Ako ukazujú štatistiky, najvýznamnejšie kritériá, ktorým uchádzač pri výbere budúceho miesta výkonu povolania venuje veľkú pozornosť, sú:
- Výška mzdy a pracovný rozvrh.
- Sociálne záruky a kariérne príležitosti.
- Vzdialenosť od miesta bydliska.
Pokiaľ ide o manažérov, ktorí hľadajú nových členov svojho tímu, stoja pred vážnejšou úlohou. Súhlaste, pri hľadaní dôstojného kandidáta je potrebné vziať do úvahy jeho skutočnú úroveň profesionality (nie uvedenú v diplome), osobné vlastnosti, skutočné dôvody prepustenia z predchádzajúceho zamestnania a množstvo ďalších nuancií. že sa uchádzači o voľné pozície často snažia skryť.
Ako správne vybrať profesionálny personál, na čo si dať pozor, aké otázky klásť, aby ste nakoniec do svojho personálu dostali skutočne kvalifikovaného zamestnanca?
Zamestnávateľ si môže vybraťjedna z dvoch možných možností. V prvom prípadevýber personálu vykonáva náš personalista, v druhom prípade môžete dôverovať agentúram, pre ktoré je výber uchádzačov profesionálnou činnosťou.
Veľké spoločnosti s väčšou pravdepodobnosťou využijú obe možnosti. Zároveň vyhľadávanie zamestnancov so strednou a nízkou kvalifikáciou vykonáva ich vlastná divízia a pre špecialistov na zriedkavé profesie personálne agentúry.
Obe metódy majú svoje pre a proti. Zástupca vlastnej personálnej služby tak pri výbere personálu zohľadňuje nielen to, že kandidát spĺňa všetky potrebné náležitosti pozície, ale dokáže aj jasne určiť, ako harmonicky sa človek dokáže začleniť do existujúceho tímu, akceptovať jeho normy a štýl komunikácie.
Agentúry, ktoré prijímajú a vyberajú personál na žiadosť spoločnosti, nebudú môcť poskytnúť takéto hodnotenie. Spolupráca s takýmito organizáciami však minimalizuje možnosť „osobnej participácie“a usporiadania zamestnanca, ako sa hovorí, „ťahaním“. Náborové spoločnosti navyše dostávajú platbu za vykonanú prácu až po tom, čo kandidát absolvuje pohovor v podniku a jeho prijatie je schválené. Personálny manažér na plný úväzok bude dostávať plat bez ohľadu na to, koľko ľudí pohovorí a prijme.
Za zmienku stojí, že v malých podnikoch manažéri uprednostňujú svoj vlastnýpohovory a urobia si vlastné hodnotenia a závery týkajúce sa vhodnosti osoby na voľné miesto.
Vo všeobecnosti sú všetky vyššie uvedené možnosti celkom realizovateľné. Pokiaľ ide o konanie uchádzačov, stojí za zmienku, že hľadanie zamestnania samo o sebe je dosť vážna práca. Je potrebné starostlivo pristupovať k príprave životopisu, vzhľadu, počas rozhovoru (bez ohľadu na to, kto ho vedie), aby ste poskytli iba spoľahlivé údaje. Čestnosť je navyše vhodná nielen vo vzťahu k osobným údajom alebo kvalifikácii, ale aj vo vzťahu k otázkam týkajúcim sa dôvodov prepustenia. Aj v tejto oblasti sa však oplatí dodržať istý takt a nepúšťať sa do emocionálneho rozprávania.
Osoba zastupujúca organizáciu musí tiež celkom jasne formulovať svoje vlastné požiadavky a budúce povinnosti kandidáta, vyjadriť jemnosti interných vzťahov v tíme, ako aj požiadavky na výkon práce.
Takáto reciprocita môže zmeniť výber personálu na celkom príjemný a prospešný proces pre obe strany.
Odporúča:
Školenie personálu v organizácii: spôsoby, metódy a vlastnosti
Kádre rozhodujú o všetkom. Aká stará je táto fráza, ale stále nestráca svoj význam. A je nepravdepodobné, že sa to niekedy stane. V dôsledku tohto prístupu však vyvstáva otázka, ako školiť personál v organizácii. Na čo staviť? Aké nuansy je potrebné vziať do úvahy?
Rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie personálu: definícia, účel, klasifikácia
Je v dnešnej dobe ťažké nájsť si prácu, mať slušný príjem? Čo je kvalifikácia a aká dôležitá je pre pohodlné usporiadanie života? Mal klasik pravdu, keď povedal, že učenie je svetlo a nevedomosť je tma? Prebiehajú rekvalifikácie a nadstavbové vzdelávanie pedagogických zamestnancov, ktorí vyučujú, rekvalifikujú a rekvalifikujú budúcich a súčasných špecialistov?
Hypotéka v Nemecku: výber nehnuteľnosti, podmienky získania hypotéky, potrebné doklady, uzatvorenie zmluvy s bankou, úroková sadzba hypotéky, podmienky protihodnoty a pravidlá splácania
Mnoho ľudí uvažuje o kúpe domu v zahraničí. Niekto by si mohol myslieť, že je to nereálne, pretože ceny bytov a domov v zahraničí sú na naše pomery príliš vysoké. Je to klam! Vezmime si napríklad hypotéku v Nemecku. Táto krajina má jedny z najnižších úrokových sadzieb v celej Európe. A keďže je téma zaujímavá, mali by ste ju zvážiť podrobnejšie, ako aj podrobne zvážiť proces získania úveru na bývanie
Je alebo nie je potrebné poistenie hypotéky? Požiadavky banky a či je takéto poistenie potrebné
Predtým, než začnete hovoriť o tom, či je poistenie hypotéky povinné alebo nie, musíte pochopiť jeho účel. To je veľmi dôležité, pretože väčšina dlžníkov má k tomu negatívny postoj a verí, že finančné inštitúcie sa snažia túto službu vynútiť, aby zvýšili svoje vlastné zisky. Čiastočne je to pravda, ale sú tu aj záujmy samotného klienta
Laserové gravírovanie do plastu: typy plastov, výber vzoru, potrebné laserové vybavenie a technológia vzorovania
Aké typy plastov sa používajú pri aplikácii laserového gravírovania. Dizajny vhodné na gravírovanie a ich typy. Ako upraviť a pripraviť fotografie na laserové gravírovanie. Potrebné vybavenie pre prácu, zásady jeho fungovania
