Dočasné obdobie je dočasné

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Už dlho neutíchajú spory okolo dvoch pojmov: „herectvo“. a "vrio". Ako správne písať a vykonávať dokumenty? Aké sú tieto pojmy, čo znamenajú? Aký je rozdiel medzi výkonným riaditeľom a výkonným riaditeľom? Tieto a ďalšie otázky budú zodpovedané v článku.

Čo je to dočasné?

Pomerne často dochádza k situáciám, keď vedúci organizácie odíde na dovolenku a svoje povinnosti presunie na jedného zo zamestnancov. Vynára sa otázka: ako všetko správne a správne zariadiť? Faktom je, že Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje jasné slová o dočasnom nahradení konajúcej osoby. Najprv musíte zistiť, čo je to medzičas.

Vrio je skratka; znamená „dočasné pôsobenie“. Interim predstavuje prácu navyše, ktorú bude vykonávať zamestnanec organizácie s jeho oficiálnym súhlasom. Tento súhlas je spravidla objednávkou, kde zamestnanec nechá svoj podpis. Za zmienku tiež stojí, že dodatočné povinnosti pridelené zamestnancovi by nemali presahovať pracovný deň. Toto upravuje aj Zákonník práce Ruskej federácie. Zároveň aj dočasný zamestnanecdostáva plat – jeho hlavný plat a za skutočne zastávanú pozíciu.

Čo je a. o.?

I. o. je konajúcou osobou. Môže to byť ktorýkoľvek člen organizácie. Je menovaný v súlade s dohodou. Spravidla je pozícia a o. sú obsadené ľuďmi, ktorí sú schopní optimálne a efektívne vykonávať povinnosti nadriadených. A o. stať sa osobami ako zástupca, senior asistent atď.

Dokončite pozíciu a. o. možné niekoľkými spôsobmi. Existujú dve hlavné možnosti:

• Objednávka pre podnik, keď spravidla nie je voľné miesto. V skutočnosti si samotné orgány vymenúvajú a. o.
• Poradie po porade riaditeľov alebo valnom zhromaždení. Táto situácia je možná, keď je voľné miesto. Zároveň musí byť rozhodnutie o vymenovaní kandidáta na post riaditeľa urobené presne mesiac vopred.

Vrio a a. o.: hlavné rozdiely

Nakoniec stojí za to zvážiť jednu z najdôležitejších otázok: aký je rozdiel medzi dočasným a IO? Rozlíšenie týchto dvoch pojmov je uvedené v článkoch 151 a 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Je pravda, že ustanovenia týchto dvoch článkov nie sú v praxi veľmi dobre vycibrené, čo často spôsobuje problémy.

Ako je uvedené vyššie, hlavným rozdielom medzi týmito dvoma zvažovanými koncepciami je spôsob vykonávania povinností. Takže, ak je herectvom osoba nahrádzajúca šéfa, potom a. o. je osoba, ktorá v plnom rozsahu vykonáva všetky jemu zverené manažérske funkcie do určitej mierymoment. Zároveň a o. môže v budúcnosti zaujať miesto šéfa. Herectvo takúto príležitosť nemá.

Samozrejme, existuje mnoho ďalších bodov, ktoré poukazujú na rozdiely medzi týmito konceptmi. Upravuje ich, samozrejme, Zákonník práce Ruskej federácie. Aké sú tieto momenty? O tom sa bude diskutovať ďalej.

Ďalšie rozdiely medzi a. o. a dočasný

Často sú dva zvažované pojmy umiestnené ako synonymá. To je, samozrejme, zásadne nesprávne. Pravdepodobne stojí za to podrobnejšie zvážiť rozdiely medzi dočasným a IO. Aký je rozdiel medzi týmito dvoma výrazmi?

• Zodpovednosti. A o. - človek, ktorý je v skutočnosti preradený na úplne novú prácu. Medzitým môže osoba dočasne konajúca (konajúca) tiež spojiť svoje veliteľské funkcie s hlavnou pozíciou.
• Časový rámec. Interim je osoba, ktorá koná presne do chvíle, keď sa vráti vedúci organizácie. Tvár a. o. je povinný zastávať funkciu vedúceho presne dovtedy, kým sa nenájde osoba, ktorá napokon nastúpi na miesto vedúceho. Často a. o. on sám sa po určitom čase stane vodcom.
• Voľné miesto. Herectvo je dočasné vymenovanie v neprítomnosti šéfa, a. o. - keď neexistuje žiadny vodca.

Takže rozdiel medzi a. o. a vrio nie je také skvelé. Všetko je to o formalitách pre správne vyplnenie dokumentov.

Kedy použiť dočasné a a. o

Uplatňujú sa príslušné pozíciezďaleka nie vždy. Existujú určité požiadavky, podľa ktorých sa vymenúvajú osoby konajúce a konajúce. o. Stojí za to preskúmať, kedy presne by sa mali tieto výrazy použiť.

Dočasné povinnosti platia, keď šéf:

• sick;
• išiel na dovolenku;
• dočasne neschopný vykonávať svoje povinnosti.

Splnenie cla platí, keď:

• pozícia vedúceho je voľná a na túto pozíciu sa hľadá osoba;
• pozícia vedúceho je voliteľná a určitý čas musí určitá osoba pracovať ako a. o.

Pravdepodobne môžu nastať aj iné situácie, v súlade s ktorými sú do funkcie menované určité osoby a. o. alebo vrio. Všetky vyššie uvedené body sú však uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie, a preto stojí za to na ne upozorniť.

Správny dizajn herectva a a. o

Problémy so zvažovanými konceptmi sa často vyskytujú v dôsledku ich nesprávneho návrhu. Zamestnanci rôznych organizácií úplne nerozumejú tomu, ako presne vypĺňať formuláre a. o. a vrio. Ako písať a vykonávať dokumenty na plnenie povinností? Odpoveď na túto otázku bude uvedená nižšie.

Je to vlastne celkom jednoduché. V prvom rade všetko závisí od toho, kto presne je osobou, ktorej povinnosti treba plniť. Ak je to napríklad generálny riaditeľ, tak sa to píše takto: "Úradujúci generálny riaditeľ (ďalej podpísaný) I. I. Ivanov." To isténajviac, ale s príslušným dizajnom, ak sa vymenia pozície prednostu, rektora atď.

Príklad môžete vidieť na fotografii nižšie.

Ak je dokument adresovaný cudzej osobe, potom „konanie“a „konanie“. by mal byť nahradený príslušným zápisom. V angličtine to bude vyzerať takto:

• interim – dočasný generálny riaditeľ;
• a. o. - zastupujúci generálny riaditeľ.

Otázkou teda je, ako písať interim a a. och, ukázalo sa, že je to celkom jednoduché.

Problém s dizajnom interim

Ďalej budeme analyzovať hlavnú trápnu situáciu, ktorá sa najčastejšie stáva pri podávaní žiadosti o interim.

Šéf ide na dovolenku, je menovaný dočasný. Ale zrazu sa vodca náhle vráti. Zdalo by sa, že sa nič strašné nedeje. Činnosť podniku nie je paralyzovaná, pracovný pomer s riaditeľom nie je ukončený. No zrazu sa ukazuje, že hoci bol poverený riaditeľ, sám riaditeľ je úplne závislý od valného zhromaždenia. Čo robiť s tvárou medzičasom? Ako to urobiť správne? Koniec koncov, existuje firemný konflikt. Túto situáciu je možné napraviť len v rámci samotného podniku. Treba však vziať do úvahy jeden dôležitý bod: v stanovách organizácie je nevyhnutné uviesť, že zastupujúci riaditeľ musí byť menovaný so súhlasom celého valného zhromaždenia, nielen riaditeľa.

V opačnom prípade by nemali byť žiadne problémy. Stojí za zmienku, že rozpaky s hraním sa vyskytujú oveľa menej často ako s a. o. Väčšinouje to spôsobené tým, že dočasný výkon povinností človeka vôbec neznamená ukončenie činnosti samotného vedúceho.

Problémy s registráciou a. o

Často nastáva nasledujúca situácia: riaditeľ je odvolaný alebo odvolaný z funkcie, je vymenovaná osoba a. o. Po nejakom čase sa ukázalo, že riaditeľ bol vrátený do funkcie, alebo nebol vôbec odvolaný. Čo robiť v tejto situácii? V takom prípade budete musieť celý postup zopakovať znova. Musíte si vziať formulár (P14001) a ísť s ním k notárovi. Potom je potrebné zaregistrovať všetky zmeny, ktoré nastali v banke a na daňovom úrade. Ukazuje sa, že sa nič mimoriadne strašné nedeje. Ale, samozrejme, budete musieť nejaký čas trpieť s dokladmi.

Ďalšou nepríjemnou situáciou, ktorá môže nastať, je koniec termínov a. o., keď sa ešte nenašla osoba na mieste náčelníka. V zásade na takomto incidente nie je nič strašné. Banky aj daňové inšpektoráty v tichosti robia kompromisy s organizáciou a súhlasia s predĺžením všetkých potrebných lehôt. Vždy by ste však mali včas vymenovať osobu na pozíciu lídra.