„Technopark“: spätná väzba od zamestnancov o práci

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Dnes bude pozornosť venovaná spoločnosti s názvom „Technopark“. Spätná väzba od zamestnancov, popis činnosti a všetky vlastnosti zamestnania pomôžu presne povedať, aký svedomitý je zamestnávateľ pred nami. Výber miesta výkonu práce je totiž mimoriadne zodpovedná záležitosť. Sú zamestnanci spokojní so svojou prácou v Technoparku? Aké nuansy je potrebné vziať do úvahy? Je to naozaj dobrý vodca? Alebo môžete nájsť spoločnosť na čiernej listine zamestnávateľov v niektorom meste?

Popis aktivity

Najprv musíte pochopiť, čo organizácia robí. Koniec koncov, je dôležité vedieť, v ktorej oblasti budete musieť pracovať. Možno v tejto fáze zamestnávateľ nebude vyhovovať žiadateľovi.

„Technopark“je sieť predajní železiarstva a elektroniky. Svojim zákazníkom ponúka všetky moderné vychytávky, ktoré prispievajú k automatizácii života. Dôstojným konkurentom známym obchodným reťazcom ako napr"El Dorado". Zatiaľ však skúmaná spoločnosť nie je dostupná vo všetkých regiónoch Ruska.

Väčšina obchodov Technopark sa nachádza v Moskve. Práve obyvatelia hlavného mesta sa najčastejšie stretávajú s inzerátmi na hľadanie zamestnancov do práce. Ale v iných regiónoch Ruska existujú aj pobočky spoločnosti. Napríklad v:

• Petrohrad;
• Nižný Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Podľa toho dostáva „Technopark“pozitívnu spätnú väzbu od zamestnancov už preto, že hovoríme o skutočnej spoločnosti, a nie o nejakom podvodníkovi. Toto ma robí šťastným. Ale je všetko naozaj dobré?

Komunikácia so zamestnávateľom

Početné recenzie zamestnancov vám pomôžu pochopiť nuansy zamestnania. Nové aj „skúsené“. Predtým by ste však mali venovať pozornosť tomu, čo Technopark sľubuje svojim podriadeným.

Medzi lákavé ponuky patria:

• sociálny balíček (plný);
• oficiálne zamestnanie;
• flexibilný pracovný rozvrh;
• stabilné a vysoké zárobky;
• perspektívy na sebarozvoj;
• kariérny rast;
• priateľský tím;
• rôzne voľné pracovné miesta;
• práca v rastúcej spoločnosti.

Toto všetko priťahuje pozornosť organizácie. Do akej miery sa však realita zhoduje so sľubmi zamestnávateľa? Mám veriť všetkému, čo sa píše v pracovných inzerátoch?

O voľných miestach

Ak hovoríme o rôznorodosti voľných pracovných miest, tak nie. Ide o to, že pracovníci poznamenávajú, že existuje veľa miest na zamestnanie, ale všetky sú rovnakého typu. Najčastejšie požadované:

• drivers;
• kuriéri;
• loaders;
• pracovníci v sklade;
• manažéri predaja;
• merchandisers;
• cashiers;
• náboroví asistenti.

Niekedy sa však nájdu aj vedúce pozície. Ale zamestnať sa u nich je veľmi problematické – vysoká konkurencia dáva všetkým nerovnaké práva. Niektorí tiež podozrievajú Technopark z nečestnosti ohľadom konkurencie pri výbere personálu. Do vedúcich pozícií dosadili vlastného človeka. Takéto podozrenia často vyjadrujú žiadatelia.

Kariérne vyhliadky

Pre niektorých sú kariérne vyhliadky dôležité. V tejto oblasti je spätná väzba od zamestnancov o spoločnosti „Technopark“veľmi žiaduca. Mnohí hovoria, že tu nemožno očakávať kariérny rast. Hoci vyhliadky často závisia od zvoleného voľného miesta.

Propagačné akcie najčastejšie dostávajú pokladníci, obchodníci a obchodní manažéri. Môžete vyrásť na vedúceho oddelenia alebo senior manažéra / pokladníka. Ale nakladači a skladníci, ako aj vodiči, môžu na nárast zabudnúť.

„Technopark“dostáva spätnú väzbu od zamestnancov ako zamestnávateľ, pri ktorom sa zapotíte kvôli propagácii. Je to tu, ak veríte názorom podriadených - obrovská vzácnosť. Niektorí, ako už bolo spomenuté, tušia svoješéfov pri tajných dohodách a pri výbere personálu na vysoké a vedúce pozície medzi „svojimi“ľuďmi.

Formálne zamestnanie

Napriek tomu je Technopark veľmi seriózna spoločnosť. Obchodná sieť skutočne ponúka oficiálne zamestnanie. Z početných recenzií môžete vidieť, že neoficiálna práca tu nie je vítaná. Okrem skúšobnej doby. Ale táto prax nie je veľmi bežná.

Ukazuje sa, že pre pracovné skúsenosti môžete pracovať vo vybranom maloobchodnom reťazci. Mimochodom, na niektoré pozície už treba prísť s nejakými skúsenosťami. O ňom, ako niektorí hovoria, zabúdajú písať v inzerátoch. Niektoré dievčatá sa napríklad sťažujú, že potrebujú pracovné skúsenosti, aby získali prácu asistentky HR manažéra v Moskve. Ale nehovorili o tom. A tak väčšina uchádzačov bola odmietnutá zvážiť kandidatúru.

Pri prijímaní občana do zamestnania podľa stanovených postupov uzatvoria pracovnú zmluvu a vezmú si pracovnú knihu. Dokument si môžete kedykoľvek vyzdvihnúť. „Technopark“sa snaží rešpektovať práva pracovníkov.

Pre začiatočníkov

Tekhnopark LLC dostáva od zamestnancov rôzne spätné väzby. Môžete vidieť, že voči tomuto zamestnávateľovi sa vyjadruje veľa negativity. Avšak, ako aj ďalšie obchodné reťazce, ktoré ponúkajú pracovné príležitosti.

Na čo sa kladie najväčší dôraz? Zvláštnosti práce začiatočníkov nemôžu zostať bez pozornosti. Je to všetko ože „Technopark“ponúka zaškolenie na prácu na konkrétnej pozícii. Mnohí zdôrazňujú, že približne prvé 2 týždne budú musieť pracovať a pomáhať „skúseným“zamestnancom zvládnuť prácu. V skutočnosti človek prvýkrát pracuje ako „poserník“. Toto treba zvážiť.

Rozvrh práce

Hodnotenie zamestnancov „Technoparku“nie je najlepšie pre pracovný rozvrh. Presnejšie povedané, mnohí zamestnanci varujú pred incidentmi, ktoré sa u zamestnávateľa stali štandardom. O čo ide?

Pôvodná ponuka pracovať podľa plánu na 5/2 od 9:00 do 21:00. Okrem toho sa táto možnosť nachádza takmer vo všetkých voľných pracovných miestach. S výnimkou tých, ktoré boli pôvodne označené ako „nočná zmena“. Zmluva presne určuje 5/2, od 9:00 do 21:00. V praxi však všetko dopadne inak.

Ako presne? „Technopark“(Jekaterinburg) dostáva spätnú väzbu od zamestnancov, ako už bolo spomenuté, nie najlepšie na to, že namiesto sľúbeného harmonogramu musia pracovať oveľa dlhšie a prakticky bez dní voľna. Niektorí zamestnanci poukazujú na to, že môžu byť len 3-4 dni voľna za mesiac.

Medzi nedostatky je možné zaradiť aj poplatok za neplatenie za spracovanie. Nikto nevie, či Technopark naozaj neplatí za prácu navyše, neexistujú na to dôkazy ani vyvrátenia. Existuje však veľa sťažností na takéto nuansy.

Sociálny balíček

A čo sociálne sietebalík? Akú spätnú väzbu dostáva Technopark od zamestnancov? Moskva alebo akékoľvek iné mesto – je úplne jedno, o akej oblasti hovoríme. Všade platia rovnaké pravidlá.

Sociálny balíček pre zamestnancov je poskytovaný v plnom rozsahu. Môžete poberať dovolenku, nemocenské a materské. Je pravda, že je ťažké toto všetko dosiahnuť skôr, ako doba spolupráce dosiahne aspoň 1 rok. Starí zamestnanci obchodnej siete so sociálnym balíčkom problémy nemajú. Hoci niektorí sa sťažujú, že peniaze prichádzajú s určitým oneskorením. Nie je to veľký problém, ale stále je zvýraznený.

Jedlo

Špeciálna pozornosť sa venuje výžive pracovníkov. Ide o to, že je to zahrnuté v sociálnom balíčku. LLC "Technopark" spätná väzba od zamestnancov na navrhované menu je väčšinou pozitívna.

Zamestnanci uvádzajú, že sú v spoločnosti dobre živení. Pravda, niektoré jedlá nemusia chutiť každému. Napríklad ryby sú často izolované. Na zvyšok jedál nie sú žiadne sťažnosti. Dobrou správou je, že za obed nemusíte platiť.

O zárobkoch

Práca v „Technoparku“recenzie zamestnancov zarábajú rôzne. Už teraz vidíte, že v tejto spoločnosti je dobro aj zlo. Väčšina žiadateľov má záujem zarobiť peniaze v obchodnej sieti. Sú zamestnanci s touto funkciou spokojní?

Tu, ako vo väčšine prípadov, neexistuje jednoznačná odpoveď. Ľudia, ktorí pracujú na vysokých pozíciách, zanechávajú o svojom šéfovi väčšinou len pozitívne názory. Existuje mzda, je vyplácaná stabilne a načas. Ale "malí" pracovníci majú nejaké sťažnosti.

Ktoré presne? Existujú napríklad recenzie, ktoré naznačujú, že Technopark klame svojich žiadateľov o relatívne zárobky. Oznámenie uvádza plat 35 000 rubľov. V skutočnosti by sa od stanoveného zárobku malo odpočítať ďalších 13 % daní. Skutočný príjem bude teda nižší, ako sa sľubovalo. To všetko sa ukáže až po vydaní prvého platu.

Aj „Technopark“(Voronež) si často zaslúži spätnú väzbu od zamestnancov ako zamestnávateľ, ktorý nie vždy platí dlžné peniaze načas. Meškania sú minimálne, ale aj tak sa vyskytujú. Väčšina zamestnávateľov však čelí podobným problémom.

Šéfovia

Recenzie zamestnancov o spoločnosti „Technopark“sú rôzne. Veľa sa hovorí o šéfoch a vedení. V tejto oblasti je veľa negatív. To by však nemalo byť prekvapujúce. Koniec koncov, situácia je podobná takmer u všetkých zamestnávateľov - vždy budú podriadení s niečím nespokojní, čo dehonestuje dobré meno úradov.

Čo hovoria o lídroch „Technoparku“? Je potrebné poznamenať, že so svojimi podriadenými nezaobchádza príliš opatrne, s určitým pohŕdaním. To platí najmä pre začiatočníkov. Môžete sa stretnúť s hrubosťou a hrubosťou. Často sú nútení robiť niečo iné ako svoje povinnosti.

Napriek tomu všetkému neexistujú žiadne dôkazy o takýchto javoch. To znamená, že nie je možné s istotou povedať, či je vedenie organizácie skutočne také zlé,ako hovoria podriadení. Len niekoľko recenzií naznačuje, že Technopark má v porovnaní s inými zamestnávateľmi veľmi ľudský manažment.

Veríš všetkému? Odporúča sa neobviniť šéfa z nespravodlivosti skôr, ako dôjde ku skutočnému bezdôvodnému konfliktu. Len je dôležité vziať do úvahy, že v Technoparku sa s podriadenými nemazlí a nezaobchádza s nimi prísne.

Kolektív

Hlavným smerom, ktorým sa Technopark pohybuje, je automatizácia. Zo spätnej väzby od zamestnancov o tomto maloobchodnom reťazci domácich spotrebičov a elektroniky nie je jasné, aký svedomitý je zamestnávateľ pred nami.

Mnohí si však všímajú priateľský personál. Zo zanechaných názorov na organizáciu možno pochopiť, že väčšinu podriadených tvoria mladé kádre. Často je radosť s nimi pracovať. Nikto nenahrádza žiadnu konkurenciu. Áno, niekedy nenatrafia na najlepších kolegov, ale to je obrovská vzácnosť. Preto sú mnohí s tímom spokojní.

V prípade potreby sa môžete dohodnúť na náhrade alebo zámene, ako aj na krytí úradov, ak potrebujete na chvíľu súrne odísť a vedúci nepustí. Nemali by ste však úplne dôverovať tímu. A na získanie jeho priazne tiež nie je potrebné „preklepávať“šéfa. Ak sa človek „nezakorení“v tíme, práca sa zmení na skutočné peklo.

Vodiči

Voľné miesto vodiča v skúmanej spoločnosti si vyžaduje osobitnú pozornosť. Je to všetko oskutočnosť, že títo zamestnanci sú spravidla odrezaní od hlavnej masy pracovníkov. A charakter ich práce je špecifický. Sú vodiči spokojní so svojou prácou?

Nie je ľahké odpovedať! Práca vodiča v Technopark LLC nedostáva spätnú väzbu od zamestnancov veľmi často. Existuje len niekoľko názorov. A zdôrazňujú všetky pre a proti, ktoré boli spomenuté. Konkrétne:

• rozpor medzi rozvrhom práce a dohodnutým;
• nízke mzdy;
• bez príplatku za spracovanie;
• konštantné napätie;
• plný sociálny balíček;
• oficiálne zamestnanie;
• poskytnutie vozidla z "Technoparku";
• chutné jedlo;
• priateľský tím.

Závery

Teraz je jasné, čo zarábajú recenzie zamestnancov v „Technoparku“. Čo sa dá zhrnúť? Tento zamestnávateľ medzi podobnými firmami nevyniká. Sú tu plusy aj mínusy. Pozornosť pracovníkov sa však sústreďuje na emocionálne a živé vyjadrenie negatívnych aspektov. V niektorých mestách môže byť obchodná sieť na čiernej listine zamestnávateľov. Ak sa pozriete pozorne, v takýchto zoznamoch sú takmer všetky obchodné reťazce, ktoré najímajú zamestnancov na prácu.

Ukazuje sa, že prácu v Technoparku môžete získať, no zároveň nečakajte, že šéfovia sú tu ideálni. A nie je potrebné dúfať v extrémne rýchle a vysoké zárobky.

Niektorí sa čudujú, čoOOO Technopark-Impulse získava spätnú väzbu od zamestnancov. Ale toto je úplne iná spoločnosť. Predáva stavebné stroje. Ale recenzie sú približne rovnaké ako na predajňu Technopark. Z toho vyplýva, že väčšina negatívnych názorov je fikcia. Presný záver o tom, aký je konkrétny zamestnávateľ, sa dá urobiť len tak, že všetko uvidíte na vlastné oči.