Čo je to plat? Základné princípy časového rozlíšenia

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Čo je to plat? Zdá sa, že je to dosť naivná a hlúpa otázka, ale nie je. Nie každý, kto pravidelne dostáva mzdu na svojom pracovisku, vie tento pojem definovať. Okrem toho je dôležité vedieť, aké dokumenty pomáhajú regulovať výpočet týchto platieb, ako aj zásady, podľa ktorých sa mzdy vypočítavajú.

Plat – čo to je?

Pod pojmom „mzda“sa rozumie odmena za prácu a aktivity zamestnanca. Vyjadruje sa v peniazoch. V prírodninách však podľa zákona nemožno vydať viac ako dvadsať percent, ale len po dohode so zamestnancom. To znamená, že osoba, ktorá pracuje v mäsokombináte, môže dostať časť mzdy s výrobkami podniku, ak takúto možnosť ponúka a samotný zamestnanec proti tomu nič nemá. Akákoľvek výmena peňazí za produkty sa však musí uskutočniť po vzájomnej dohode strán.

Samozrejme, základný pojem mzdy, ako aj podmienky jej vyplácania, jej druhy a odrody sú uvedené v hlavnom dokumente každého zamestnanca, a to v Zákonníku práce. Práve on odpovedá na veľkú väčšinu otázok zamestnancov a zamestnávateľov,riadi ich vzťah.

Výška mzdy priamo závisí od času stráveného výkonom práce, ako aj od schopností a kvalifikácie zamestnanca. Netreba však zabúdať ani na takú vec, akou je minimálna mzda. Bol zavedený preto, aby občania nedostávali menšiu sumu, ako je stanovená štátom. V súčasnosti je táto suma 7 800 rubľov. To znamená, že pod podmienkou plnej zamestnanosti nemôže mať zamestnanec naakumulovanú mzdu nižšiu ako táto suma.

Z čoho môže pozostávať mzda?

Čo je mzda, je jasnejšie, keď je vysvetlené, čo je v nej priamo zahrnuté. Tento koncept je teda rozdelený do dvoch skupín, a to: základné a dodatočné mzdy.

Hlavná, ako už názov napovedá, zahŕňa časové rozlíšenie, ktoré sa robí za výkon práce, to znamená, že plat môže slúžiť ako nápadný príklad. Vydáva sa na čas, keď zamestnanec priamo vykonával svoju činnosť v podniku. Môže byť mzda nižšia ako minimálna mzda? Áno, môže, ale len za podmienky, že spolu s dodatočným časovým rozlíšením sa výška mzdy rovná alebo presahuje minimálnu sadzbu platnú v určitom časovom období. Mimochodom, plat za rok, ktorý podlieha minimálnej mzde, môže byť 93 600 rubľov. Môžete si to overiť pomocou certifikátu 2-NDFL na celý rok.

Za neodpracované hodiny môžu byť účtované dodatočné mzdy. Keďže tento odsek vyvoláva veľa otázok,objasniť, že to tradične zahŕňa platbu dovolenky alebo práceneschopnosti. To znamená všetky platby, ktoré sú splatné zamestnancovi, hoci sa v tom čase nezúčastňoval na pracovnej činnosti podniku.

Formy výplat miezd

Čo je to plat? Toto je odmena za prácu. Existujú však rôzne druhy práce a rôzne sú aj formy miezd.

Mzdy za kus odrážajú množstvo práce, ktorú zamestnanec dokončil. Často sa používa v podnikoch a továrňach. To znamená, že zamestnanec je motivovaný zvyšovať množstvo produkcie. Medzi nevýhody takéhoto systému však patrí skutočnosť, že pri honbe za kvantitou môže zamestnancovi uniknúť pojem kvalita. Na tento účel si však zamestnávatelia osvojujú vlastné systémy pokút alebo naopak stimulov. Zamestnanec s najnižším percentom defektov tak môže byť odmenený a naopak.

Časová mzda, ako už názov napovedá, závisí od času, ktorý zamestnanec strávi prácou. To zahŕňa prácu tých, ktorí dostávajú plat. To znamená, že človek príde do práce a už za ňu zaručene dostane peniaze. Tu sa jasne prejavuje nedostatok motivácie zamestnancov pri plnení povinností v krátkom čase. Existujú však aj spôsoby, ako sa s tým vysporiadať a sú podobné tým, ktoré sú uvedené v predchádzajúcom odseku.

Aké sú funkcie miezd?

Ako viete, všetko v ekonomike má svoj účel, svoje funkcie. Nestal saokrem miezd. Jeho hlavnou funkciou je reprodukcia. Je to peňažný ekvivalent svojho druhu, ktorý napĺňa rovnováhu, platí za sily, čas a prácu pracovníkov.

Samozrejme, pre zamestnanca je hlavnou funkciou stimulačná funkcia. Mzda je totiž motiváciou na vykonávanie akéhokoľvek druhu práce alebo poskytovania služieb. Zamestnávateľ môže stimulovaním bonusu alebo naopak penalizáciou zamestnanca regulovať pracovný proces.

Mzdy bielych a čiernych

Okrem hlavných klasifikácií možno počuť aj pojmy „biela“alebo „čierna“mzda. Všetko je tu jednoduché, prvou možnosťou sú oficiálne platby. V tomto prípade je zamestnanec maximálne chránený, pretože jeho platby sú predpísané v pracovnej zmluve. V prípade omeškania bude zamestnávateľ povinný zaplatiť pokutu. A zamestnanec je tiež presvedčený, že nakoniec dostane dôchodok a bude môcť využívať lekársku starostlivosť.

„Čierne“mzdy sú výhodné len pre podnikateľa. A potom väčšina zamestnávateľov chápe, že je bezpečnejšie a v konečnom dôsledku aj výnosnejšie vyplácať legitímne mzdy. Vykonáva sa úplne podľa oficiálnych dokumentov pomocou špeciálneho softvéru, napríklad „1C Plat“. Je to jedna z najpopulárnejších, no zďaleka nie jediná služba svojho druhu na trhu.