ITR pracovníci sú Vysvetlenie skratky, zoznam pozícií

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Kto sú inžinieri? Rozlúštenie tohto pojmu pre súčasníka môže spôsobiť určité ťažkosti.

Pod skratkou ITR sa pod skratkou ITR podľa výkladu „Stručného ekonomického slovníka“skrýva kategória robotníkov zvaná inžiniersko-technický. Dnes sa chceme na tento koncept pozrieť bližšie.

pracovníci ITR – kto sú to?

Hlavným znakom príslušnosti k uvedeným osobám je právomoc riadiť výrobu a organizovať pracovný proces. Inžiniersko-technický pracovník (ITR) patrí do tejto kategórie podľa pozície, ktorú zastáva. V tomto prípade môže mať konkrétny zástupca stredoškolské špecializované alebo vysokoškolské vzdelanie. Napríklad technický inžinier nemusí mať požadované vyššie vzdelanie.

Tento koncept dnes stratil svoj oficiálny status. Teraz sú inžinieri robotníci skôr hovorovým pojmom. Podľa Kvalifikačného adresára zamestnaní a povolaní, ako aj Jednotného klasifikátora zamestnaní, existujú tri kategórie zamestnancov. Prvú predstavujú vodcovia,druhý - špecialisti, tretí tvoria všetky ostatné, označované ako iné typy zamestnancov alebo technických pracovníkov.

V inom regulačnom dokumente s názvom Jednotná nomenklatúra pozícií zamestnancov (ktorého dátum schválenia je rok 1967) sú tí istí zamestnanci rozdelení podľa povahy svojich činností do kategórií av rámci každej z nich - do skupiny.

Aké kategórie zahŕňa pojem inžinierstvo a inžinierstvo

Zamestnanci ITR sú všetci, ktorých možno klasifikovať ako manažérov, špecialistov alebo technických pracovníkov. Kategória vedúcich zahŕňa tých, ktorí riadia celú organizáciu a jej jednotlivé služby a divízie, ako aj zástupcov tých druhých.

Špecialisti UNDS patria do jednej z niekoľkých rôznych skupín. Prvou skupinou sú tí, ktorí sú zamestnaní v zamestnaniach súvisiacich s poľnohospodárstvom alebo lesníctvom, chovom zvierat a chovom rýb. Druhý - pracovníci v ekonomickej alebo strojárskej a technickej sfére. Špecialisti tretej skupiny pôsobia v oblasti medzinárodných vzťahov. Štvrtá skupina - pracovníci v oblasti umenia, kultúry, vedy, školstva, zdravotníctva. Po piate - právny profil. Vidíme teda, že okruh odborníkov je pomerne široký.

Technickými vykonávateľmi sú zamestnanci, ktorých úlohou je účtovanie, kontrola, príprava potrebnej dokumentácie a jej vyhotovenie, ako aj ekonomické služby. Pojem ITR je teda morálne zastaraný, ktorého dekódovanie už nie je také relevantné. Dnes ho nahradil pojem administratívno-technickýpersonál (alebo ATP).

Zoznam pozícií inžinierov

Rozvoj vedecko-technického pokroku vedie k posilneniu funkcie tých, ktorí sú bežne nazývaní inžinieri a technickí pracovníci. Ich počet v pomere k celkovému počtu všetkých kategórií pracovníkov rastie, najmä v odvetviach ako je priemysel a stavebníctvo.

Koho presne môžeme zaradiť do vyššie uvedenej kategórie bez rizika, že sa pomýlime? Ak sa zameriame na starý Vzorový zoznam funkcií vychádzajúci z vyhlášky MsZ ZSSR N 531 (pre rok 1973) a schválený v roku 1979, hovoríme o manažéroch (okrem tých, ktorí sú do funkcií menovaní vyššími orgány), vedúci (vyšší) špecialisti rôzne mená, vedúci úradov, priemyselných odvetví, fariem, služieb, pobočiek, sekcií, úradov, inšpekcií, oddelení a oddelení, staníc, úradov, skladov, dielní, skladov, laboratórií, skupín, bodov, sektory, miesta, rezervy, expedície, základne, parky, škôlky, kamery a pokladne.

Kto ďalší je v tejto kategórii

A kto ďalší je inžinier? Ich zoznam je pomerne dlhý. Mal by zahŕňať vedúcich agentúr, letísk a letísk, elektrární, výťahov, vodární, kotolní, vetrania, čističiek odpadových vôd, skladov, vlakov, rozvodní, zmien, vodovodných potrubí, dopravných, nakladacích a vykladacích prevádzok, prístavísk a kotvísk, doprava, dielne (budovy), továrne, začínajúce podniky atď.

Navyše, inžinieri sú tí, ktorí zastávajú pozície manažérovarchívov, úradov, sekcií, vedúcich oddelení a lokalít, vedúcich skupín. Okrem toho sú to predáci, predáci, predáci atď., velitelia a kapitáni.

Čo sa týka inžinierskych špecialistov, táto skratka sa vzťahuje na obrovský zoznam pozícií – agronómovia, architekti, správcovia, rozhodcovia, biológovia, účtovníci, audítori, lekári, geodeti a geológovia, služobníci a dispečeri, inžinieri, kartografi a inšpektori, hodnotitelia, operátori, programátori a prekladatelia, redaktori, odhadcovia, sociológovia, farmakológovia, obchodníci, umelci, energetici a právni poradcovia. Tento zoznam je veľmi rozsiahly a nemá zmysel uvádzať ho celý v tomto krátkom článku.

Princíp odmeňovania inžinierskych pracovníkov

Mzdy za výkon svojich povinností dostávajú títo pracovníci vo forme mzdy. To znamená, že určitá pevná suma stanovená správou podniku a v závislosti od stupňa zložitosti, ako aj objemu vykonávaných povinností, úlohy a významu tejto konkrétnej pozície v pracovnom procese a priamych pracovných podmienok.

Výška mzdy sa dohodne, keď je najatý špecialista alebo manažér a nezávisí od výrobných výsledkov podniku alebo konkrétnej jednotky.

Hodnotenie práce inžinierov sa vykonáva z hľadiska úplnosti, kvality a objemu, ako aj včasného plnenia ich povinností.

Kategória inžinierov a technikov teda platí za svoju prácu na základe časucharakter. V závislosti od zastávanej pozície, vlastnej kvalifikácie, úrovne zložitosti a objemu vykonávaných povinností, ako aj pracovných podmienok v konkrétnom odvetví je pre všetky typy inžinierov zabezpečený systém oficiálnych platov. Schémy týchto platov sú vypracované na základe množstva regulačných dokumentov, najmä Kvalifikačnej príručky.

Len „nahý“plat?

Okrem fixných súm platov existuje systém dodatočných platieb, príspevkov a rôznych bonusov.

Takíto pracovníci sú odmeňovaní vďaka rastu výkonu a znižovaniu jeho nákladov, dodržiavaniu zmluvných záväzkov, zvyšovaniu produktivity práce, úspore surovín a paliva.

Správa podniku nezávisle určuje určité ukazovatele a bonusové podmienky. V prípade zhoršenia kvality vyrábaných produktov alebo iných negatívnych faktorov nemusí byť bonus vyplatený.

Určité typy bonusov, ktoré súvisia s kombinovaním pozícií alebo profesií, zvyšovaním náplne práce alebo rozšírením obsluhovanej oblasti, sú stanovené na platy inžinierov podľa uváženia manažmentu. Môžu byť vyplatené z ušetrenej výplatnej pásky.

Môžu sa zmeniť platy inžinierov?

Rozhodnutia o zmene oficiálnych platov v smere zvyšovania aj znižovania sa prijímajú na základe výsledkov certifikácie, ktorá je pre túto kategóriu pracovníkov povinná s určitou frekvenciou – minimálne raz za 3 alebo 5 rokov.

S neuspokojivými výsledkamitakáto certifikácia je možná ako zrušenie určitých druhov príplatkov a príspevkov a úplné uvoľnenie zamestnanca z jeho pozície.

O mzdových prídeloch pre inžinierov

Úlohou kompetentnej organizácie práce zamestnancov a inžinierov s cieľom zlepšiť štruktúru administratívneho aparátu, optimalizovať využitie pracovného času a znížiť náklady je prídelový systém. Akýkoľvek typ práce manažérskeho charakteru môže byť správne organizovaný len vtedy, ak existujú konkrétne informácie o množstve času a počte zamestnancov potrebných na jej realizáciu.

V porovnaní s prideľovaním práce pracovníka je rovnaký postup pre inžinierov a zamestnancov náročnejšou úlohou. Veď v tomto prípade máme dočinenia s procesom s prevahou duševnej práce, ktorá nie je priamo merateľná. Napríklad výrobný inžinier nestojí priamo za strojom – on riadi proces. Ako teda hodnotíte jeho prácu?

Hlavnou úlohou pri regulácii činnosti takýchto zamestnancov je stanovenie pracovnej náročnosti každého druhu práce, ktorú vykonávajú, a výpočet potrebného počtu zamestnancov. Obe činnosti sa prelínajú. Prvý z nich je nevyhnutný pre úspešné rozdelenie pracovných povinností a optimálne rozloženie pracovníkov v súlade s kvalifikačnými charakteristikami.

Po druhé - stanovenie početnej sily tejto kategórie pracovníkov slúži na stanovenie optimálnych pomerov medzi jednotlivými pozíciami, na vybudovanie racionálneho riadiaceho aparátuplánovaním potrebného personálu a mzdového fondu.