Ako vypočítať dovolenku v súlade so zákonom

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Podľa legislatívy Ruskej federácie musí každý občan pracujúci na základe pracovnej zmluvy dostať dni dovolenky. Spôsob výpočtu dovolenky je uvedený v Zákonníku práce. Sú tam všetky pravidlá a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca. Poskytnutie dovolenky podľa Zákonníka práce je čerpanie času na odpočinok bez pracovných povinností, v ktorom si zamestnanec zachováva svoje postavenie a plat.

Ako vypočítať dovolenku? Najprv musíte vypočítať dovolenku zamestnanca. Táto skúsenosť je obdobím, na ktoré sa poskytuje dovolenka. Iný názov je pracovný rok. Ide len o rôzne názvy pre rovnaké obdobie, na ktoré sa poskytujú sviatky. Niekedy sa však účtovníci mylne domnievajú, že obdobím, na ktoré sa dovolenka poskytuje, je kalendárny rok. Nie je to pravda, pretože sa zamestnancovi poskytuje práve na pracovný, a nie kalendárny rok. Pracovný rok je 12 celých mesiacov odo dňa prijatia osoby do zamestnania. To znamená, že zamestnanec začína získavať právo na ročnú dovolenku od prvého dňa práce u vás.

Napriek tomu, že zamestnanec má dovolenkusa počíta od vzniku pracovného pomeru s ním, zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť mu dovolenku ihneď. Nárok na ich použitie za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi až po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v organizácii vrátane období započítavaných ako dovolenka. V článku 122 Zákonníka práce sa nehovorí, že zamestnanec má právo na príjem a zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu dovolenku po 6 odpracovaných mesiacoch. Tu hovoríme o niečom úplne inom – že až o šesť mesiacov neskôr dostane nový zamestnanec rovnaké práva ako ostatní, pokiaľ ide o možnosť odvolať ho. So súhlasom manažéra však môže byť udelené zamestnancovi, ktorý bol v organizácii menej ako šesť mesiacov.

Ako vypočítať dovolenku v nejednoznačných situáciách? Sú zamestnanci, ktorí majú právo ísť na dovolenku aj v prvom roku práce bez čakania na koniec 6 mesiacov a zamestnávateľ im ju bude povinný poskytnúť. Patria sem napríklad ženy pred odchodom na materskú dovolenku alebo bezprostredne po nej, maloletí, pracovníci na čiastočný úväzok.

Ako správne vypočítať dovolenku? Podľa Zákonníka práce a iných regulačných dokumentov nie je zamestnanec povinný čerpať všetkých 28 kalendárnych dní naraz bez rozdelenia na časti. Po vzájomnej dohode nie je zakázané rozdeliť si dovolenku, avšak s podmienkou, že minimálna dĺžka jednej z častí musí byť rovná 14 kalendárnym dňom.

Čo sa týka výpočtu zvyšných dní dovolenky, v TK sa nič neuvádza. V kontroverzných situáciách je možné tento problém vyriešiťindividuálne s každým jednotlivým zamestnancom. Na predĺženie dovolenky si zamestnanec môže vziať napríklad 5 kalendárnych dní, nerátajúc dni voľna. Alebo naopak, pri veľkom množstve práce si môže zamestnanec vyčerpať zvyšnú dovolenku 2 kalendárne dni, ktoré pripadajú na sobotu a nedeľu. V dôsledku toho každý vodca robí svoje vlastné rozhodnutie, ktoré je žiaduce, aby bolo stanovené v miestnom regulačnom akte organizácie.