182н, referencia. Platový list na 2 roky: vzor

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Zákon č. 343-FZ z 8. decembra 2010 predpisuje výpočet platby za potvrdenia o dočasnej invalidite v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom, dávky z Fondu sociálneho zabezpečenia na starostlivosť o dieťa na základe priemerného denného zárobku za 2 roky, ktoré predchádzali roku začatia poistnej udalosti.

Ak zamestnanec pracuje v podniku dlhší čas (viac ako dva roky), informácie na výpočet práceneschopnosti sú uložené v účtovnom oddelení a nemal by sa obávať: výpočet priemerného denného zárobku platba bude správna.

Ak zamestnanec odíde, bude potrebovať informácie o zárobku na výpočet výplaty poistných udalostí na novom pracovisku. Tieto údaje obsahuje formulár pomoci 182n.

Ako získať pomoc 182n

V deň prepustenia musí zamestnávateľ spolu s pracovným zošitom vydať zamestnancovi:

• Certifikát 2NDFL (o časovo rozlíšenej a zrazenej dani z príjmu).
• Certifikát SZV-STAH (vydávaný od roku 2017, obsahuje informáciu o dĺžke služby v roku prepustenia).
• Formulár 182n (certifikát obsahuje údaje na výpočet úhrady poistných udalostí).

V deň výpovede je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi konečnú výplatuplatba a kompenzácia za nevyužitú dovolenku.

Všetky certifikáty musia odrážať všetky konečné časové rozlíšenie vrátane kompenzácie.

Ak z akéhokoľvek dôvodu nebol doručený doklad pri výpovedi, zamestnávateľ je povinný ho kedykoľvek vydať zamestnancovi, ktorý dal výpoveď. Požiadajte o pomoc.

Formulár žiadosti je zobrazený nižšie.

Prečo potrebujete pomoc 182n

Pomoc na formulári 182н je určená na presun k novému zamestnávateľovi pri uchádzaní sa o inú prácu.

Tento dokument potvrdzuje výšku platieb prijatých za dva roky, ktoré predchádzali roku prepustenia, a za aktuálny rok pred dátumom prepustenia od tohto zamestnávateľa.

Certifikát uvádza len tie prírastky, za ktoré bolo poistné naakumulované v FSS.

182н (odkaz) obsahuje informácie o počte dní invalidity z dôvodu choroby alebo materstva a obdobiach udržiavania priemerného zárobku, ak sa naň nevzťahovali odvody.

Podľa tohto potvrdenia sa v prípade poistnej udalosti naakumuluje náhrada (používa sa na výpočet priemerného denného zárobku na výpočet dávok).

Pravidlá pre vydávanie certifikátu 182н

Mzdový certifikát 182n obsahuje nasledujúce informácie:

• Informácie o zamestnávateľovi (poistenec).
• Údaje o zamestnancovi (poistenej osobe).
• Sumy miezd a iných prírastkov zahrnutých do základu na platenie odvodov do Sociálnej poisťovne za obdobia práce u tohto zamestnávateľa.
• Číslokalendárne dni choroby, rodičovská dovolenka do 1,5 roka, materská dovolenka. Doby uvoľnenia zamestnanca z práce sú uvedené pri zachovaní priemerného zárobku, ak naňho nevznikli odvody.

Údaje o poistencovi (zamestnávateľovi) musia obsahovať:

• Celý názov podniku, organizácie, jednotlivého podnikateľa. Skratky nie sú povolené ani v označení formy vlastníctva.
• Celý názov a číslo pobočky FSS (územný orgán, kde je zamestnávateľ registrovaný).
• Registračné číslo zamestnávateľa v FSS, TIN, KPP.
• Skutočná adresa zamestnávateľa, telefónne číslo.

Informácie o poistencovi (zamestnancovi):

• Priezvisko, meno, druhé meno.
• Podrobnosti o pase.
• Bydlisko (adresa).
• SNILS.
• Pracovné obdobie pre tohto zamestnávateľa.

Certifikát podpisuje vedúci podniku a hlavný účtovník. Podpisy sú dešifrované a zapečatené.

Zloženie zárobkov vo forme 182n

Mzdový výkaz 182n obsahuje celkový príjem za každý rok (kalendár) práce v tomto podniku v chronologickom poradí.

Dokument uvádza iba časové rozlíšenie zahrnuté do základu na platenie príspevkov do FSS.

Na základe tohto pravidla certifikát neuvádza:

• časové rozlíšenie nemocenskej dovolenky: na náklady FSS a tri dni na náklady zamestnávateľa;
• platená materská dovolenka;
• príspevok na starostlivosť o dieťa do 1, 5 a 3 rokov;
• jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa;
• príspevok na registráciu skorého tehotenstva;
• príspevok na pohreb;
• odstupné, ak jeho výška nepresiahne trojnásobok (u pracovníkov na Ďalekom severe - šesťnásobok) priemerného mesačného zárobku;
• hmotná pomoc až do štyroch tisíc rubľov za kalendárny rok;
• hmotná pomoc pri pohrebe;
• hmotná pomoc pri narodení dieťaťa;
• platba za služby na základe zmlúv GPC a zmlúv o autorských právach;
• Niektoré ďalšie platby.

Pozor: do úvahy sa berú všetky časové rozlíšenia, za ktoré sa účtujú príspevky do Fondu sociálneho poistenia, aj keď nie sú uvedené v predpisoch o odmeňovaní v podniku.

Zárobky vo forme 182n: obmedzenia

Na každý rok existuje limit výšky zárobku, z ktorého sa platí strach. Príspevky FSS.

Limitná výška je uvedená v certifikáte 182n, ak výška ročného zárobku presahuje stanovený limit.

Napríklad:

• V roku 2015 je limit zárobkov – 670 000 rubľov.
• V roku 2016 je limit 718 000 rubľov.
• V roku 2017 – 755 000 rubľov.

Príklad:

Zamestnanec Ivanov P. P.:

V roku 2015 zarobil 680 000 rubľov, z ktorých platil odvody do Fondu sociálneho poistenia.

Na rok 2016 – 720 000 rubľov.

V certifikáte sa prejaví 182n:

2015 670 000 RUB 00 kop. (šesťstosedemdesiattisíc rubľov 00 kopejok)

2016 718 000 RUB 00 kop. (Sedemsto osemnásť rubľov 00 kopejok).

Zamestnanec Melnikov N. P. zarobil v roku 2015 488155 rubľov 16 kopejok, na rok 2016 – 528 000 rubľov 25 kopecks.

V certifikáte sa 182n odráža takto:

2015 RUB 488155 16 kop. (Štystoosemdesiat osemtisíc stopäťdesiatpäť rubľov 16 kopejok)

2016 528 000 RUB 25 kop. (Päťstodvadsaťosemtisíc rubľov 25 kopejok).

Formulár 182н: vzorový návrh prvej a druhej časti

Príklad: osvedčenie 182n vydané po prepustení Ivanovej Eleny Vladimirovny. V organizácii Alpha pracovala od 1.1.2015 do 28.8.2017.

Prvá sekcia obsahuje informácie o organizácii Alpha.

Druhá časť poskytuje informácie o Elene Vladimirovne Ivanovej.

Referencia 182n (formulár) je zostavená tak, ako je uvedené nižšie.

Formulár 182н: vzorový návrh tretej a štvrtej časti

Počas pôsobenia v organizácii Ivanova E. V. bola časovo rozlíšená táto odmena za prácu, ktorá podlieha odvodom do Sociálnej poisťovne:

• 2015 – 200 000,00 rubľov
• 2016 – 300 000,00 rubľov
• 2017 – 80 000,00 rubľov

V roku 2015, od 15. marca do 31. marca, Ivanova E. V. chorá, dostala nemocenskú dovolenku.

Vyplnenie certifikátu 182n (tretí a štvrtý oddiel) sa vykonáva akozobrazené nižšie.

Pomocník 182 n: je možné nahradiť tvar 2NDFL

Do organizácie bol prijatý zamestnanec, ktorý nedostal od predchádzajúceho zamestnávateľa potvrdenie 182n o výške mzdy za dva roky pred rokom prepustenia. Na tieto roky však má certifikáty v podobe 2NDFL.

Dajú sa informácie o príjme z tohto certifikátu použiť na výpočet práceneschopnosti?

Nie, nemôžete. V tomto prípade sa nemocenská dovolenka vypočíta z minimálnej mzdy.

Zamestnanec má právo napísať žiadosť so žiadosťou o zaslanie žiadosti na dôchodkový fond.

Zamestnávateľ vyplácajúci dávky za poistné udalosti musí požiadať územný orgán Penzijného fondu Ruskej federácie o získanie informácií o zárobkoch a iných výplatách úrokov zamestnanca na základe personalizovaného účtovníctva. Po prijatí odpovede je potrebné upraviť výpočet práceneschopnosti.

Formulár 182н: pochybnosti zamestnávateľa

Výpis príjmu (182n) je možné overiť. Zamestnávateľ má právo požiadať územný orgán FSS o potvrdenie údajov uvedených v poskytnutom dokumente. Na tento účel je potrebné zaslať žiadosť na oddelenie FSS v mieste zamestnávateľa, ktorý vydal potvrdenie. Je možné ho podať osobne, poštou alebo prostredníctvom komunikačných odkazov s použitím elektronického podpisu.

Ak zamestnávateľ, ktorý potvrdenie vydal, uviedol nepravdivé údaje, je povinný nadmerne preplatiť sumuvyplatené dávky.

Ak zamestnanec poskytol falošné potvrdenie, potom mu budú zadržané vyplatené sumy na dokladoch o invalidite.

Referencia 182n: "materská dovolenka"

Zamestnanec na materskej dovolenke odpracoval skrátený pracovný deň. Potom sa v potvrdení 182n v odseku 3 uvedie výška peňažnej náhrady, ktorá bola zahrnutá do základu zdaňovaného poistným. V časti 4 je uvedený počet dní (kalendár), počas ktorých bola na materskej dovolenke, starostlivosti o dieťa (napriek tomu, že v tom čase pracovala v skrátený pracovný deň).

Na preplatenie nemocenského v tehotenstve a pri pôrode a výpočet dávok pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka má žena právo nahradiť dva roky predchádzajúce vzniku týchto poistných udalostí inými rokmi, kedy zárobky boli vyššie. Nápoveda 182n musí byť vystavená v aktuálne používanej forme. V tomto prípade by maximálna suma nemala prekročiť aktuálny základ.

Pozor: ak dôjde k likvidácii organizácie, zamestnanci na materskej dovolenke musia vydať potvrdenie o zárobku dvanásť kalendárnych mesiacov pred mesiacom prepustenia počas dekrétového obdobia (mesiac rodičovskej dovolenky). Príspevok sa v tomto prípade vypočíta z priemerného denného zárobku, ktorý sa vypočíta takto: zárobok za dvanásť mesiacov sa vydelí 29, 3 a 12 (ako pri bežnej dovolenke).

Pre takýto certifikát neexistuje schválený formulár. Účtovník ho musí zostaviť v akejkoľvek forme. Výkaz musí uvádzať príjemmesiacov, ktoré sa započítavajú do základu pre výpočet dovolenky, nie dávok.

Pomocník 182n: nuansy

Ak organizácia platí príspevky do Fondu sociálneho zabezpečenia s nulovou sadzbou, potom certifikát stále uvádza sumy zahrnuté do základu na platenie príspevkov (aj keď sú nulové).

Ak zamestnanec predložil namiesto originálu kópiu potvrdenia 182n od iného zamestnávateľa, potom takéto potvrdenie o príjme nemožno použiť na výpočet poistného plnenia. Kópia dokumentu musí byť overená predpísaným spôsobom.

Osvedčenie o práceneschopnosti 182n sa nevydáva zamestnancom pracujúcim na základe zmlúv o štátnej službe. Poistné v Sociálnej poisťovni sa neúčtuje za platby na základe dohody GPC. „Dohodár“nie je poistenec, nemá nárok na platenú nemocenskú dovolenku.

Oddiel 4 osvedčenia 182n sa vypĺňa len v prípade, ak zamestnanec mal platenú nemocenskú dovolenku, materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku do jedného a pol roka, prepustenie z práce s platom (ak na ňu nevzniklo poistné na odvody do FSS).

Záver

Mzdový certifikát 182n je dôležitý dokument. Za jeho vyplnenie musí prevziať plnú zodpovednosť zamestnávateľ. Za nepravdivé údaje v certifikáte zodpovedá organizácia. A tiež včasné vyplatenie práceneschopnosti bývalému zamestnancovi závisí od správnosti vyplnenia a včasnosti vystavenia potvrdenia.