LLC "Peton", Ufa: spätná väzba od zamestnancov o práci spoločnosti, adrese a oblasti činnosti

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Recenzie zamestnancov Petonu v Ufe budú zaujímavé pre všetkých potenciálnych zamestnancov tejto spoločnosti. Dnes je to veľká firma, ktorá pravidelne naberá personál a takmer celý rok sú v nej voľné pracovné miesta. V tomto článku si povieme o oblasti činnosti, v ktorej pracuje, ako aj o dojmoch tých, ktorí sa už rozhodli spojiť svoj osud s ňou.

O spoločnosti

Recenzie zamestnancov "Peton" v Ufe možno nájsť veľmi rozdielne. Aby sme všetkému porozumeli, začnime tým, že ide o domáci strojársky technologický holding, ktorý je dnes považovaný za spoločnosť svetovej úrovne. Spolupracuje s partnermi v rôznych mestách Ruska a zahraničia, realizuje rôzne projekty s rozsiahlou geografiou.

Holding Peton LLC v Ufe má veľké kapacity na realizáciu veľkých projektov a inžinieringu, ako aj niekoľko zastúpení na území Ruskafederácie. Nachádzajú sa nielen v hlavnom meste Bashkiria, ale aj v Petrohrade, Moskve, Rostove na Done, Omsku, Orenburgu, Novom Urengoji, Vyborgu. Medzi hlavné aktíva Peton LLC (Ufa) patria experimentálne dizajnérske a výskumné ústavy, vlastná výroba, kancelárske centrá a budovy vo vlastníctve spoločnosti.

V súčasnosti má spoločnosť takmer 30-ročné skúsenosti v sektore palív a energetiky. Počas tejto doby „Peton“(Ufa) zrealizoval viac ako 170 projektov, podarilo sa mu vypracovať asi 90 projektov s príslušnými patentmi.

Dnes má spoločnosť už veľmi pôsobivú oblasť. Ide o kancelárie v dvoch ruských metropolách, každé pre 350 ľudí, až 2 budovy v Ufe s rozlohou takmer osemtisíc metrov štvorcových, vo vlastníctve asi jeden a pol hektára pôdy na výstavbu tzv. strojárske expo centrum, ako aj pôsobivé výrobné zariadenia, ktoré sa nachádzajú na ploche 15 tisíc metrov štvorcových.

LLC „Peton Construction“(Ufa) združuje množstvo firiem naraz, v ktorých pracuje celkovo asi osemtisíc zamestnancov. Z toho je najmenej tisíc ľudí vedeckých, dizajnérskych a výrobných pracovníkov. Z toho jeden akademik, doktor chemických vied a patentový zástupca, dvaja doktori technických vied v spoločnosti pôsobí 29 kandidátov vied. Približne štyridsať percent zamestnancov NIPI "Peton" (Ufa) má dve alebo viac vyššieho vzdelania.

Viac ako polovica aktivít spoločnostisa venuje stavebným a inštalačným prácam, približne štvrtina projektov sa realizuje v oblasti dizajnu, ďalších desať percent v oblasti projektového manažmentu a materiálových zdrojov.

Medzi veľké domáce a zahraničné spoločnosti, v ktorých už boli realizované projekty Peton Construction LLC (Ufa), patria Lukoil, Gazprom, Bashneft, Rosnefť, Turkmengaz, „Uzbekneftegaz. V štruktúre dokončených projektov vo veľkých zariadeniach asi tretinu tvorí frakcionačná jednotka pri rafinácii ropy, zvyšok je primárna frakcionačná jednotka pre ropu, petrochemický priemysel, frakcionáciu spracovania plynu a úpravu zemného plynu.

Vedecké aktivity a aktíva

NIPI „Peton“v Ufe vykonáva rôzne vedecké aktivity, na ktoré má príslušný softvér licencovaný od najznámejších výrobcov planéty. Na základe samotnej spoločnosti existuje jediné laboratórium v Ruskej federácii, v ktorom sa vyrábajú a testujú separačné a vysokovýkonné zariadenia na prenos hmoty.

NIPI "NG Peton" LLC v Ufe má viac ako päťdesiat licencií a vlastné patentované technológie. V súčasnosti existujúci strojársky technologický holding sám vytvára a naďalej zavádza inovatívne technologické riešenia pre rôzne domáce podniky, rozvíjajúce predovšetkým ruský spracovateľský a ťažobný priemysel. Spoločnosť sa stavia ako výrobca vysokokvalitných zariadení na domácom strojárskom trhu, čím podporuje ruských výrobcov.

Medzi aktíva Peton LLC (Ufa) patria jej vlastné kancelárie v niekoľkých veľkých mestách Ruskej federácie. Vedecké centrum, hlavný projekčný ústav a sídlo spoločnosti sa nachádzajú v Ufe v dvoch budovách naraz, zapísaných v majetku. Okrem toho sa v meste Oktyabrsky nachádzajú výrobné zariadenia, ktoré slúžia na výrobu vlastných licencovaných zariadení. Napríklad trysky, platne, destilačné kolóny hlavných výrobcov na svete. Ide o samotnú spoločnosť Peton, švajčiarsku spoločnosť Sulzer a amerického Kocha Glitcha. Prezentované sú aj zariadenia švédskej spoločnosti Alfa Laval, ďalšej americkej spoločnosti FlowServ a francúzskej spoločnosti Nexan.

Kancelárie vedenia a zastúpenia v Moskve sú navrhnuté pre 150 zamestnancov s potenciálom navýšiť počet administratívnych pracovníkov. Okrem toho existuje projekt výstavby výstavného centra, na základe ktorého sa plánuje vytvorenie vedeckého centra procesov pre rafinérie ropy a plynu. Bude možné uskutočniť vizuálne prezentácie vedeckých schopností a úspechov holdingu pomocou praktických príkladov.

Stratégia rozvoja

Je pozoruhodné, že spoločnosť má vlastnú stratégiu rozvoja. Predovšetkým uvádza, že existujúcistrojársky technologický holding je považovaný za jedného z lídrov na trhu s ropou a plynom. Existujúca stratégia je vypracovaná na obdobie do roku 2020 v súlade s požiadavkami príslušných rezortov, ministerstiev, ako aj s koncepciou rozvoja najväčších domácich spoločností v palivovo-energetickom komplexe.

Stratégia sa pravidelne prispôsobuje a aktualizuje podľa nových ekonomických podmienok, odrážajúc skutočný stav vecí, prognózy hospodárskeho rastu v Rusku.

V jeho rámci sa formujú hlavné priority a princípy. Patrí medzi ne využitie skúseností popredných domácich podnikov na výrobu high-tech materiálov, zariadení a komponentov v oblasti palivového a energetického komplexu, priama účasť na vytváraní vysoko odborného personálu pre tento priemysel. Podľa samotnej spoločnosti je pre nich tiež veľmi dôležité, aby si vytvorili vlastnú technologickú národnú expertízu so svetovými kompetenciami, ktoré spĺňajú všetky štandardy v oblasti ochrany a bezpečnosti životného prostredia a ekológie.

V poslednom čase je holding členom združenia združujúceho dizajnérske organizácie ropného a plynárenského komplexu.

Umiestnenie

Sídlo spoločnosti Peton je v Ufe. Adresa: Salavat Yulaev Avenue, 60/1.

Zastupiteľská kancelária v Moskve sa nachádza na základe obchodného centra Smart Park, ktoré sa nachádza na ulici Nauchny proezd, dom 14a, budova 1. Kanceláriu v Petrohrade nájdete na ulici Startovaja, dom 8, písmeno A, územieobchodné centrum "Aeroplaza".

Konečne sa otvára zastúpenie v Omsku na ulici Kommunalnaya, budova 2, budova 1, a v Novom Urengoy - na Gubkin Avenue, budova 16.

Manuál

V súčasnosti vedie spoločnosť generálny riaditeľ Igor Anatoljevič Mnuškin. Je členom predstavenstva a zároveň vedie oddelenie techniky a vedy výskumného a výrobného ústavu.

Predsedom predstavenstva spoločnosti "Peton" je Eduard Sarifovich Gasanov, generálny riaditeľ spoločnosti "Peton Technology" - Oleg Vladimirovich Polyakov.

K vrcholovým manažérom tohto holdingu patrí aj Emin Rovshanovich Akhundov, 1. zástupca generálneho riaditeľa Výskumného a výrobného projektového inštitútu „Peton“, poradca generálneho riaditeľa pre podnikovú bezpečnosť Grankin Andrey Viktorovič, finančný riaditeľ Daniil Dmitrievich Kruglov, zástupca generálneho riaditeľa pre právne záležitosti Murad Rinatovich Asadullin.

Medzi zamestnancami na zodpovedných pozíciách vo vedení holdingu sú hlavná účtovníčka Elena Ivanovna Kufterina, vedúca oddelenia implementácie projektov Aleksey Vladimirovič Efremov, technický riaditeľ Fanit Navitovich Sharifullin, riaditeľ dizajnu Ruslan Damirovich Khabibrakhmanov, zástupca generálneho riaditeľa - vedúci oddelenie materiálov - technická podpora a predaj Alexander Ziatkhanovič Askarov, vedúci oddelenia monitorovania a plánovania projektov Maxim Alexandrovič Romanov, zástupcavedúci oddelenia realizácie projektu - riaditeľ projektovej kancelárie v Novom Urengoy Oleg Vladimirovič Trofimov. Je potrebné poznamenať príspevok k spoločnej veci, ktorý prinášajú Svetlana Kamilevna Novikova, zástupkyňa vedúceho oddelenia implementácie inžinierskych projektov, Viktor Aleksandrovič Kovanov, zástupca vedúceho oddelenia technológie a vedy - riaditeľ pre vedu, Evgenia Grigoryevna Dyachenko, Zástupca generálneho riaditeľa pre riadenie a kontrolu techniky, Dmitrij Djačenko, poradca generálneho riaditeľa Vladimiroviča Polyakova, hlavný technológ Zagir Fidatovič Mingalimov.

Ako to všetko začalo…

História vývoja a vzniku holdingu je zaujímavá. V skutočnosti sa to všetko začalo v roku 1965, keď sa na základe ropného inštitútu Ufa vyvinula vtedajšia pokročilá vedecká myšlienka. Pracovníci Katedry procesov a aparátov navrhli nájsť spôsob separácie olejových zmesí v destilačnej kolóne počas fázového krížového toku na náplni. Na realizáciu projektu bola vytvorená vedecká skupina, ktorá začala s výpočtami.

Do tejto chvíle boli známe iba hlavné kontaktné zariadenia vo forme trysiek a horizontálnych dosiek, ktoré pracovali s fázovým protiprúdom. Dôležité je, že ich ďalší vývoj prebiehal už len v rámci tohto prúdu. Spočiatku táto technika patrila odborníkom z rôznych inštitúcií v Európe a Amerike. Výsledkom bolo, že práve v Rusku sa vedeckej skupine podarilo vytvoriť a podrobne analyzovať vlastný výpočtový model založený nana základe technologických zariadení a zariadení domácej výroby.

Autorom myšlienky bol profesor Marushkin, známy špecialista v oblasti rafinácie ropy v krajine. Ním vytvorená vedecká skupina, ktorá sa zaoberala nápravou, už v tom čase vykonala niekoľko desiatok pomerne presných rekonštrukcií zodpovedajúcich stĺpov v 3 ropných rafinériách - v Ufe, Volgograde a Moskve. Vyvinula tiež prvý primeraný program matematického modelovania v Sovietskom zväze na praktické využitie týchto technológií pri náprave.

Pracovná skupina dostala za úlohu uviesť do prevádzky najvýkonnejšiu vákuovú kolónu. Po 5 rokoch tvrdej a plodnej práce, výpočtov a výskumu bola spustená kolóna so zásadne odlišnými zariadeniami na kontakty. Bolo možné získať vysoký technologický výkon pri extrémne nízkych nákladoch na energiu. Predpokladá sa, že hlavným úspechom tohto odvetvia pre celú sovietsku rafináciu ropy bol dôkaz toho, že výplň s priečnym tokom je skutočne schopná vykazovať nízky pokles tlaku a vysokú účinnosť a plnené kolóny možno efektívne a úspešne použiť v rafinácia ropy, vrátane rafinácie baškirskej ropy, ktorá bola vždy považovaná za vysoký obsah síry.

Vývoj spoločnosti

Inžiniersky holding bol priamo založený v roku 1990. Svoj názov „Petón“dostal podľa slovného spojenia „Krížpravidelná tryska . To bolo označenie nového typu zavedených kontaktných zariadení. Bol to skutočne jedinečný zážitok. Firma vstúpila na trh so zásadne novým vysoko odborným personálnym potenciálom, ktorý jej umožnil okamžite prevziať vedúcu úlohu v domácom strojársky trh.

V období rokov 2010 až 2015 holding pokračoval vo svojom rozvoji, zvyšovaní výrobnej kapacity. Predovšetkým vytvorila vlastnú správcovskú spoločnosť v Moskve, získala konštrukčný inštitút v severnom hlavnom meste a zriadila vlastné skúšobné laboratórium, otvorené na základe konštrukčného a výskumného ústavu v Ufe. Výrazne sa rozšírili možnosti partnerstva spoločnosti, ktorá má dnes oficiálne partnerské zmluvy s niekoľkými poprednými priemyselnými skupinami v Číne, prístup k výrobcom zariadení a technológií v európskych krajinách.

V súčasnosti je „Peton“prvým technologickým holdingom u nás, ktorý disponuje kompletnými licenciami, pomocou ktorých je schopný realizovať na kľúč projekty výstavby ropných rafinérií. Spoločnosť je uznávaným lídrom medzi konkurentmi pri hľadaní riešení v ropnom a plynárenskom priemysle, neustále investuje do svojich kompetencií, rozvíja partnerstvá s dodávateľmi zariadení po celom svete. Veľká pozornosť sa venuje aj zavádzaniu inovatívnych manažérskych metód a technológií.

Hlavnou prioritou rozvoja celého holdingu je potreba podpory domácichstrojárske závody v rámci programu nahrádzania dovozu, keď vyvíjajú vlastné technológie, čo je v súčasných podmienkach medzinárodných sankcií kľúčové.

Kariéra

Dnes je v Peton LLC v Ufe otvorený veľký počet voľných pracovných miest. Firma existuje vo viacerých regiónoch Ruskej federácie, zamestnáva stovky ľudí, preto niet divu, že pravidelne prebieha systematická obnova tímu.

Spoločnosť zaujíma popredné miesto v spracovaní ropy a plynu, produkcii ropy a plynu, chemickom a petrochemickom priemysle. Celkový počet tímu je asi dva a pol tisíc ľudí. Vedenie opakovane poznamenáva, že zamestnanci "Peton" v Ufe sú pre nich hlavnou hodnotou.

Potenciálnym kandidátom pri uchádzaní sa o prácu ponúkame množstvo výhod. V prvom rade sú to príležitosti na školenie a profesionálny rozvoj. Uchádzači o voľné miesto v LLC "Peton" v Ufe vždy vedia, že vedenie investuje do rozvoja ľudských zdrojov a stará sa o zlepšenie zručností zamestnancov. Spoločnosť napríklad pravidelne realizuje externé a interné firemné školiace programy pre vlastných zamestnancov.

Pri uchádzaní sa o prácu v Peton Construction LLC v Ufe si zamestnanec môže byť istý, že bude musieť spolupracovať iba s profesionálmi a odborníkmi vo svojom odbore, ktorých spája spoločné poslanie a hodnoty. Okrem kandidátov a doktorov vied aj špičkovýchmanažéri so skúsenosťami zo spolupráce s najväčšími korporáciami, skúsení audítori, odborníci v oblasti priemyselnej bezpečnosti. Spoločnosť má viac ako polstoročie skúseností na strojárskom trhu.

S kariérnym rastom a internou rotáciou má každý rovnaké príležitosti. Každý má možnosť sa rozvíjať, zamestnanci majú rovnaký prístup ku všetkým sociálnym a vzdelávacím programom. Takmer vždy sú voľné pracovné miesta v Peton Construction (Ufa) otvorené nielen v hlavnom meste Bashkiria, ale aj v iných mestách.

Napríklad teraz v Ufe môžete získať prácu ako hlavný špecialista na obstarávanie, technik odhadu nákladov, koordinátor práce, vedúci 1C programátor. V Petrohrade hľadajú popredného špecialistu na kontrolu vstupu a obstarávania, ako aj hlavného inžiniera projektovej kancelárie, v Blagoveščensku v Amurskej oblasti je potrebný špecialista na architektonický dozor a terénny projektant, v r. Vyborg - inžinier kvality a špecialista na požiarnu priemyselnú a environmentálnu bezpečnosť, do Moskvy - odhadový inžinier a sekretárka.

Inžinier odhadov je jedným z najpopulárnejších voľných pracovných miest v „Petone“v Ufe. Špecialistovi, ktorý dostane túto prácu, sa ponúka pohodlná kancelária v centre mesta, ako aj možnosť zúčastniť sa na rozsiahlych federálnych projektoch a získať neoceniteľné skúsenosti. Medzi povinnosti tohto zamestnanca bude patriť preskúmanie projektovej a odhadovej dokumentácie, vypracovanie odhadov, dokumentácie odhadov, ich koordinácia so zainteresovaným zákazníkom, analýza nákladov na vykonanú prácu,reporting, ako aj koordináciu všetkých požadovaných úkonov v súlade s pracovnými zmluvami.

Od tohto zamestnanca sa vyžaduje dôkladná znalosť predpisov a metodickej dokumentácie v oblasti odhadovaného prídelu a cenotvorby v stavebníctve, ako aj odhadových a regulačných podkladov. Musíte ovládať počítačové programy, ktoré pomáhajú automatizovať odhady nákladov, mať vyššie technické alebo odborné ekonomické vzdelanie. Vítané budú skúsenosti v oblasti odhadovaného prídelu v stavebníctve a cenotvorby aspoň päť rokov. Je dôležité byť sebavedomým používateľom programov ABC-4 a Grand Estimate.

Skúsenosti zamestnancov

Recenzie zamestnancov na „Peton“v Ufe možno často nájsť diametrálne odlišné. Spomedzi pozitívnych aspektov mnohí poznamenávajú, že práca je skutočne zaujímavá, existuje skutočná príležitosť výrazne zlepšiť svoju kvalifikáciu a zarobiť dobré peniaze.

Usudzujúc podľa spätnej väzby od zamestnancov „Peton“v Ufe, niektorí sa už od študentských čias začínajú pozorne pozerať na prácu v tomto holdingu. Tu musia okamžite čeliť pohotovému a priateľskému tímu. Skúsení aj starší zamestnanci sú vždy pripravení poskytnúť nováčikom potrebnú pomoc a podporu. V prehľadoch voľných pracovných miest v "Peton" v Ufe mnohí zdôrazňujú, že jednou z hlavných výhod sú vysoké mzdy, ktoré sa vyplácajú prísne načas v súlade so všetkýmigrafy.

Okrem toho existuje skutočná príležitosť na profesionálny rast a kariérny postup, a to aj v rámci vašej vlastnej divízie. Hlavná vec je pracovať s plným nasadením. V spätnej väzbe zamestnancov o NIPI "Peton" v Ufe väčšina zdôrazňuje, že toto je jedna z hlavných podmienok.

Každý zamestnanec tejto spoločnosti má reálnu príležitosť získať neoceniteľné skúsenosti, to je monitorované manažmentom, ktorý sa snaží urobiť všetko pre plný rozvoj. Musíme pracovať bok po boku s tými najmúdrejšími a najkompetentnejšími ľuďmi, medzi ktorými je veľa akademikov, kandidátov vied.

V spätnej väzbe od zamestnancov o LLC „Peton“v Ufe mnohí uznávajú, že ide o jedného z najväčších zamestnávateľov v meste, takže mnohí sa sem snažia dostať za prácou. Ide o organizáciu, ktorá nielen zarába, ale aj veľa peňazí investuje do svojich zamestnancov, pričom sa stará o ich rozvoj a sebazdokonaľovanie.

Negative

Pravda, stojí za to uznať, že súdiac podľa spätnej väzby od zamestnancov o NIPI „NG Peton“v Ufe, existuje pomerne veľa negatívnych dojmov od tých, ktorí skutočne získali prácu v tejto spoločnosti a pracovali v nej po určitú dobu. Odborníci poznamenávajú najmä to, že na mnohých pozíciách je silná fluktuácia. Noví zamestnanci odchádzajú už po niekoľkých mesiacoch. Je to spôsobené najmä tým, že im počas zamestnania sľubujú hory zlata, no v skutočnosti z toho nič nedostávajú. V recenziách LLC "Peton Construction" v Ufe sa často stretávame s popisomsituácie, keď zamestnanci dostávali niekoľkonásobne nižšie mzdy, ako im bolo pôvodne sľúbené. To všetko nevzbudzuje dôveru u zamestnávateľa, výrazne ju znižuje v očiach potenciálnych zamestnancov, ktorí by tu chceli pracovať.

Práca vo firme navyše nie je jednoduchá ani psychicky. Ak veríte recenziám o Peton Construction LLC v Ufe, v holdingu je veľké množstvo klanov a vy musíte určite patriť do jedného z nich, aby ste sa cítili sebaisto a spoľahlivo. Vo všeobecnosti existuje zlý prístup k personálu, často úprimne ignorujúci. V tejto spoločnosti je bežnou praxou, keď je zamestnanec nútený ísť do práce v deň pracovného voľna alebo sviatku a potom za toto spracovanie žiadnym spôsobom neplatí, bez toho, aby sa mu čo i len poďakovalo.

Zamestnanci musia často riešiť nereálne veľké objemy práce a zákaziek. Jedna osoba môže byť poverená, aby dokončila toľko úloh za deň, koľko celé oddelenie zvyčajne vyrieši za týždeň. V dôsledku toho je získanie pochvaly od nadriadených veľmi problematické. Manažéri sa často stavajú na stranu zákazníka, aj keď je im zrejmé, že zamestnanec nie je ničím vinný. Oveľa dôležitejšie je však pre nich neuraziť a nezraniť city klienta, preto sú pripravení doslova si vytrieť nohy o svojich podriadených. Kvôli tomu všetkému dochádza k výraznému obratu, ľudia z firmy odchádzajú s trpkým pocitom. To všetko vedie k tomu, že tí, ktorí neustále zostávajú, majú pocit, že sú v limbu, nemajú pocit spoľahlivosti a stability.

Pravdaže, stojí za zmienku, že z hľadiska spracovaniaa ich mzdový manažment spravidla nič neskrýva. Už vo fáze pohovoru sa potenciálnemu kandidátovi povie, že hľadá človeka, ktorý je pripravený zostať po oficiálnom konci pracovného dňa, ísť do práce cez víkendy. Zároveň sa však v každom smere vyhýbajú odpovediam na otázky o platbe za tieto doby spracovania. Úprimnosť je, samozrejme, dobrá, ale budúci kandidáti nie sú s týmto stavom vecí vôbec spokojní.