O dôležitosti schopnosti správne vypočítať práceneschopnosť

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Napodiv, ale prácu účtovníka možno do istej miery nazvať aj sezónnou. V lete si ľudia zvyknú vziať dovolenku a aspoň trochu bezstarostne sa opaľovať. Účtovník musí vopred vypočítať a pripraviť podklady na vyplatenie dovolenky. A v zime zamestnanci začínajú ochorieť, čím sa zvyšuje množstvo práce, ktorú musí vykonať „účtovník“(musíte skontrolovať poskytnuté potvrdenia o práceneschopnosti a pripraviť výpočet práceneschopnosti na platbu). Pre dobrého špecialistu to nebude ťažké. Tí, ktorí chápu iba vrcholy účtovníctva, by mali jasne pochopiť postupnosť akcií.

Skôr ako začnete počítať nemocenskú dovolenku, musíte urobiť nasledovné:

1. Uistite sa, že sa zhoduje so schváleným formulárom a či je správne vyplnený. Fond sociálneho poistenia totiž vyčleňuje prostriedky na úhradu dokladov o invalidite a nedovolí hrubé porušenia (ak k nim dôjde, spoločnosť bude musieť kompenzovať náklady z vlastných prostriedkov). Nesprávny výpočet práceneschopnosti sa v očiach zamestnávateľa stane pre účtovníka „mínusom“.
2. Akdokument je v poriadku, stojí za to venovať pozornosť tomu, či existujú dôvody na zníženie výšky dávok zamestnancovi (jasne sú uvedené v článku 8 zákona č. 255 z roku 2006).
3. Je potrebné zistiť, v akej výške plánuje spoločnosť kompenzovať zamestnancovi dočasnú invaliditu. Ako viete, nikto neobmedzuje maximálny limit. Vedúci podniku môže vydať príkaz na zvýšenie celkovej sumy na úkor vlastných prostriedkov spoločnosti. Pravdaže, budete musieť platiť ďalšie odvody na zdravotné, sociálne a dôchodkové poistenie.

Je všetko jasné? Teraz môžete byť braný priamo na výpočet práceneschopnosti.

Na začiatku výpočtu musíte vziať do úvahy, že sa platia iba pracovné dni. Víkendy a sviatky nie sú spoplatnené! Výpočet nemocenskej dovolenky nie je zložitý, ale musí byť vykonaný správne a včas (aby spoločnosti nespôsobil problémy). Jedna nesprávna a nie včas vypočítaná nemocenská dovolenka môže viesť k najnepriaznivejším následkom. Sociálna poisťovňa a daňová inšpekcia neustále vykonávajú plánované kontroly zamerané na zistenie takýchto prípadov. Mzdový účtovník musí dobre ovládať metodiku výpočtu a byť schopný uviesť do praxe všetky zákony a nariadenia prijaté vládou v tejto oblasti.

Na výpočet budete určite potrebovať aj priemerný zárobok zamestnanca za predchádzajúce dva roky.

Vykonávanie výpočtupriemerný zárobok za práceneschopnosť, musíte vziať do úvahy všetky prémie priemyselného a nevýrobného charakteru, ako aj okresné koeficienty (ak existujú). Štát stanovil maximálnu výšku priemerného zárobku, ktorú treba dodržiavať. Z roka na rok sa táto úroveň neustále zvyšuje (v roku 2012 to bolo 512 tisíc rubľov).

Teraz zostávajú iba mechanické výpočty. Zoberieme sumy zarobené občanom za posledné dva roky, spočítame ich a potom vydelíme počtom dní (kalendár). Dostaneme priemerný zárobok za jeden deň. Nemalo by to byť viac ako priemerná denná mzda v krajine. Ak osoba nedávno pracuje v podniku, môže predložiť potvrdenie o príjme z predchádzajúceho zamestnania. Potom musíte vziať do úvahy poistnú skúsenosť zamestnanca. Zákon stanovuje, že 100 % platby sa vyplácajú občanom, ktorí sú poistení najmenej 8 rokov. Ak je poistná doba v rozmedzí 5 až 8 rokov, tak sa platí 80 % z dlžnej sumy. Pracovníci poistení menej ako 5 rokov si môžu nárokovať len 60 % mzdy. Tí, ktorí majú minimálnu dĺžku služby (6 mesiacov alebo menej) alebo plat pod stanovenou minimálnou mzdou (SMIC), môžu počítať len so sumou v rámci rovnakej minimálnej mzdy. Keď je všetko jasné aj s úrokmi, zostáva už len vynásobiť priemerný zárobok za deň počtom dní práceneschopnosti. Výpočet možno považovať za dokončený!