2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39
Lídri v moderných podmienkach musia neustále obohacovať svoj štýl riadenia. Veď inak sa formovanie zohraného a priateľského tímu nepodarí. Nestrácajte čas riadením ľudí, ktorí nie sú dôveryhodní. Obchodné hodnotenie personálu je len jednou z činností, ktorá vám umožňuje posúdiť, ako sú na tom zamestnanci odborne, či je ich kvalifikácia dostatočná na konkrétnu činnosť.
Funkcie takejto analýzy
Hlavnou vecou v tejto analýze je dodržiavať výlučne systematický prístup, ktorý v praxi často chýba. Navyše, niekedy sú manažéri limitovaní len rozdelením miezd medzi zamestnancov v závislosti od ich celkového prínosu k rozvoju a fungovaniu podniku. Medzitým môže šéf podľa zákona z vlastnej iniciatívy rozviazať pracovnú zmluvu so zamestnancom, ktorý nemá kvalifikáciu. Správne vypracované ocenenie firmy teda môže skutočne pomôcť vybrať to najlepšie z najlepšieho.
Čo sa deje v praxi?
V poslednom čase venuje veľa vedcov svoje práce práve tomuto konkrétnemu problému a jeho problémomrozvoj. Vrátane mnohých ruských autorov venuje pozornosť tejto téme. V skutočnosti však ani bežné obchodné hodnotenie personálu nebolo úplne vyvinuté, hoci existuje pomerne veľa vedeckej literatúry.
O existujúcich nedostatkoch
Akákoľvek organizácia bude schopná zvýšiť svoju efektivitu, ak bude kompetentne vykonávať také podujatie, akým je obchodné hodnotenie personálu. K dnešnému dňu však tento proces nie je bez niektorých nedostatkov. Predovšetkým neexistuje jasný vzťah medzi individuálnym prínosom zamestnancov a konečnými výsledkami práce. Podniky často používajú rôzne formy hodnotenia, ale používajú sa oddelene od seba a nie v kombinácii.
Niekoľko dodatkov
Vo všeobecnosti je dôležité vyvinúť metódy na obchodné hodnotenie zamestnancov. Veď prakticky len tento systém umožňuje posúdiť, ako efektívne ten či onen, prípadne celá skupina zamestnancov zvláda svoje povinnosti. Existuje spätná väzba medzi rôznymi procesmi a javmi. Samotní zamestnanci tak získajú dodatočný stimul na zlepšenie kvality svojej práce.
O dôležitých podmienkach
V prvom rade, aby bol takýto systém efektívny, musí byť objektívny. V tomto smere by si k nej mali vytvoriť postoj tak samotní zamestnanci, ako aj manažéri, ktorí presadzujú príslušnú politiku. Obchodné hodnotenie personálu organizácie tiež zabezpečuje dôvernosť výsledkov. To znamená, že musia byťznámy len zamestnancovi a jeho manažérovi. No pokiaľ sa o tom nedozvie oddelenie ľudských zdrojov. Situácia v podniku sa ešte viac vyhrotí, ak sa výsledky takýchto kontrol zverejnia. Podriadení budú ešte viac odporovať vodcom, čo sa stane len rozptýlením pre každého človeka. V dôsledku toho sa celý podnik začne rozpadať.
Odporúča:
Developerstvo nehnuteľností a jeho úloha v ekonomickom rozvoji. Pojem, druhy, princípy a základy vývoja
V rámci tohto článku sa budeme zaoberať organizáciou systému rozvoja nehnuteľností a jeho úlohou v ekonomickom rozvoji. Zvažujú sa základné pojmy, typy a princípy organizácie rozvojového systému. Zvažujú sa charakteristické vlastnosti systému v ruských podmienkach
Podnikové dlhopisy sú Definícia pojmu, typy, vlastnosti obehu
Firemné dlhopisy sú cenné papiere vydané súkromnými a verejnými spoločnosťami. Majú podobné vlastnosti ako štátne dlhopisy a akcie súkromných spoločností, ide však o samostatný druh cenných papierov
Hlavné fázy výberu personálu, vlastnosti procesu a kritériá
Zoznam hlavných fáz výberu personálu v podnikoch a organizáciách. Aké sú fázy výberu personálu? Popis metód a nástrojov riadenia pri výbere kandidátov a uchádzačov na voľné pracovné miesto v spoločnosti
Hodnotenie investičných projektov. Hodnotenie rizika investičného projektu. Kritériá hodnotenia investičných projektov
Investor si predtým, ako sa rozhodne investovať do rozvoja podnikania, spravidla najprv preštuduje projekt pre potenciálnych zákazníkov. Na základe akých kritérií?
Hodnotenie je Kreditné hodnotenie
Pravdepodobne dnes neexistuje človek, ktorý by aspoň raz v živote nevyužil pôžičku. Niekedy môžu zamestnanci banky rozhodnúť o poskytnutí úveru do 15–20 minút od vašej žiadosti. Nerobia to sami – rozhoduje nestranný počítačový program – bodovací systém. Práve ona na základe zadaných údajov vyhodnotí mieru spoľahlivosti klienta
