Skupina spoločností Stylish Kitchens: recenzie zamestnancov o zamestnávateľovi

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Recenzie zamestnancov na „Štýlové kuchyne“pomôžu potenciálnym zamestnancom tejto spoločnosti pochopiť, či stojí za to spojiť ich osud s ňou. Stojí za zmienku, že ide o veľkú a známu spoločnosť s pomerne pôsobivým majetkom v našej krajine. V súčasnosti sa tu budujú sľubné a ďalekosiahle plány do budúcnosti.

O spoločnosti

Zamestnanecké recenzie na „Štýlové kuchyne“vám poskytnú námet na zamyslenie, schopnosť orientovať sa v konkrétnych pracovných podmienkach a úrovni platu, na ktoré sa môžete spoľahnúť.

Táto spoločnosť vstúpila na domáci trh v roku 1996, maloobchodným predajom nábytku a prispôsobovaním štandardizovaných kuchynských súprav od rôznych výrobcov podľa špecifických potrieb zákazníkov. Od roku 1999 začala spoločnosť výrazne rozširovať sortiment svojich predajní, objavila sa prvá dielňa s vlastnouvýroby, boli zakúpené stroje na nátery fasád. Zároveň sme začali predávať domáce spotrebiče a snažili sme sa pokryť maximálny počet aspektov, ktoré nováčikovia potrebujú.

V roku 2000 prebehlo oficiálne otvorenie vlastnej výroby v Koroľove pri Moskve, spustili sa montážne a lakovne, ako aj dielne na výrobu pracovných dosiek z umelého kameňa a spracovanie dreva. Objavil sa sklad s rozlohou jeden a pol tisíc metrov štvorcových, spustila sa dokončovacia komora, na diaľnici Dmitrovskoye sa objavil prvý značkový salón. V roku 2002 bolo prijaté rozhodnutie o ďalšom rozvoji, preto bol vytvorený smer na výrobu skriňového nábytku a šatníkov s vlastným vedením a výrobnými priestormi. V roku 2003 bola otvorená showroom v Koroljove a hneď nasledujúci rok sa objavila samostatná predajňa, 4-poschodová administratívna budova, nový showroom na Prospekt Mira v Moskve a rozšírené skladovacie priestory.

V priebehu niekoľkých nasledujúcich rokov sa sieť pobočiek „Štylových kuchýň“rozširuje. Nové salóny sa objavujú na diaľniciach Kashirsky, Volgogradsky, Volokolamsky, Varshavskoye a Leningradskoe, diaľnici nadšencov, Leninsky, Kutuzovsky, Michurinsky avenue, Nizhegorodskaya, Bolshaya Cherkizovskaya, Profsoyuznaya a Maršál Žukov. Pobočky sa objavujú aj v Shchelkove, okrese Odintsovo, Shcherbinka, Zhulebino, Mytishchi a St. Petersburg.

V roku 2012 sa začínajú rozsiahle práce na projekte nového výrobného komplexu. A v roku 2014 bola spustená výroba čalúneného nábytku a otvorený nový výrobno-skladový areál s celk.plocha 35 tisíc metrov štvorcových.

Prečo táto spoločnosť?

Mnoho ľudí má rozumnú otázku: ako sa malému predajcovi nábytku podarilo za pár rokov vyrásť na giganta, ktorý ovláda významnú časť trhu s výrobou kuchynského nábytku v metropolitnej oblasti?

Sama spoločnosť poznamenáva, že ide o niekoľko zjavných výhod, ktoré umožnili realizovať tento rozsiahly projekt a viesť k požadovaným výsledkom.

Dôležitú úlohu teda zohral fakt, že menovaná firma ako jediná v celej Európe realizuje celý cyklus výroby nábytku kompletne z akýchkoľvek komponentov. Nábytok je navyše vyrábaný na špeciálnych zariadeniach, ktoré vyrábali popredné svetové obrábacie spoločnosti na individuálne zákazky. To vám umožňuje vytvárať úplne jedinečné produkty, pričom každá časť je vyrobená od začiatku a nie prevzatá zo skladu.

Nábytok sa predáva iba prostredníctvom vlastnej siete za ceny od výrobcu, čo je výhodné pre spotrebiteľa a zároveň umožňuje minimalizovať chyby pri výrobe a objednávaní. Naša vlastná továreň sa nachádza na území Shchelkovo a vďaka vlastnému vozovému parku má spoločnosť možnosť zorganizovať rýchle dodanie. Navyše to možno vykonať priamo z výroby, čím sa zabráni početnému preťaženiu, čím sa zabráni mechanickému poškodeniu tovaru.

Vlastná výroba

Vlastné dielne sú hlavnou pýchou spoločnosti. Podľa produkcie sú majiteľmi moderného unikátneho výrobného komplexu, ktorý sa nachádza na ploche 25 tisíc metrov štvorcových.

Územie má vlastné fitness centrum s bazénom, budovu hostela pre robotníkov z továrne. Celkovo tu pracuje okolo dvetisíc ľudí a vzhľadom na to, koľko má firma pobočiek, voľné pracovné miesta sa tu nájdu takmer vždy.

Spoločnosť sa zaoberá výrobou fasád, má automatizovaný sklad doskových materiálov, vyrába výrobky z drevotriesky, kameňa, skla, hliníka. Medzi dodávateľmi sú najväčšie spoločnosti, ktoré sa na tomto trhu dlhodobo etablovali z tej najlepšej strany.

Otvorené voľné pracovné miesta

Súdiac podľa spätnej väzby od personálu týkajúcej sa „štýlových kuchýň“, existuje neustály nábor určitých špecialistov. Koniec koncov, spoločnosť sa zaoberá výrobou a predajom skriňového nábytku prostredníctvom vlastnej siete pobočiek, ktoré pôsobia nielen v moskovskom regióne, ale aj v Petrohrade. Manažment je zameraný na rast objemov výroby a dynamický rozvoj, preto je neustála potreba nových zamestnancov.

Spoločnosť Stylish Kitchens garantuje vysoký a stabilný príjem, možnosť zdokonaľovania existujúcich a získavania nových odborných zručností a vedomostí. Registrácia prebieha plne v súlade s pracovnou legislatívou, je tu reálna perspektíva kariérneho rastu.

Je dôležité, aby všetci zamestnanci mali zabezpečenú bezplatnú stravu v podnikovej jedálni, ktorá sa nachádza na území podniku, a mali k dispozícii montérky. Pre tých, ktorí to potrebujú, sú k dispozícii ubytovne. Pre zamestnancov je otvorené fitness centrum s pôsobivým 24-metrovým bazénom.

Voľné miesta sú aktuálne napríklad pre dizajnéra-poradcu, manažéra značkového salónu, špecialistu kontaktného centra, technológa šatníkov, kuchýň, elektrikára na opravu a údržbu elektrozariadení, drevoobrábača strojník, brúsič masívneho dreva a MDF fasád, technológ výroby nábytku, špecialista na spracovanie skla, montážnik a inštalatér nábytku, najmä šatníkov a kuchýň.

recenzie zamestnancov

Recenzie zamestnancov o práci v „štýlových kuchyniach“možno nájsť diametrálne odlišné. Pomerne veľký počet ľudí, ktorí skutočne pracovali v tejto spoločnosti, odporúča zamestnanie v tejto spoločnosti.

Hlavnou vecou, ktorú si zamestnanci „Styllish Kitchens“v recenziách všímajú, je vysoká úroveň miezd, ktoré sú skutočne oficiálne vyplatené v plnej výške, ako aj prítomnosť zohraného a priateľského tímu. Ale stojí za to uznať, že kvôli tomu je často potrebné odložiť práceneschopnosť a dovolenky.

Zároveň každý pripúšťa, že ako každá iná práca, aj táto má svoje pozitívne a negatívne stránky. Prísnosť v disciplíne, na ktorú sa niektorí majú vo zvyku sťažovať, iní, naopak, usporiadaní animi vítaní. Navyše je tu vždy možnosť absolvovať školenie, vďaka ktorému získate ďalšie neoceniteľné skúsenosti.

V pozitívnej spätnej väzbe od zamestnancov o skupine spoločností Stylish Kitchens je tím vždy vysoko oceňovaný samostatne - medzi kolegami sa zriedka vyskytujú nejaké problémy a konflikty.

Pracovná skúška

V recenziách o práci v "Štýlových kuchyniach" môžete nájsť prekvapené komentáre súvisiace s tým, že dostať sa do tejto spoločnosti nie je také jednoduché. Pri uchádzaní sa o prácu musíte najskôr prejsť špecializovaným školením a potom zložiť skúšku na základe jej výsledkov.

Mnohí zamestnanci pozitívne vnímajú mierne prísnych šéfov, ale varujú budúcich potenciálnych zamestnancov: musíte sa pripraviť, že cez víkend to bude ťažké. Nie je možné len tak požiadať o dovolenku, bude potrebné nájsť za seba náhradu. Existuje však dobrá príležitosť na slušný príjem, pretože čím viac budete pracovať, tým vyšší príjem na konci mesiaca môžete počítať.

Za zmienku stojí aj dobre organizovaný pracovný tok: podmienky sú jasne definované medzi všetkými zamestnancami, každý veľmi jasne rozumie tomu, čo by mal robiť. V spätnej väzbe na prácu v „štýlových kuchyniach“zamestnancov, ktorí pracujú ako manažéri predaja, je poznamenané, že na dosiahnutie výsledkov a vysokého predaja je potrebné jasne poznať katalóg produktov, vedieť sa v ňom obratne orientovať a vždy vedieť klientovi ponúknuť alternatívu, nejaké originálne inžinierske riešenie a tiež sa snažiť hľadať individuálny prístup ku kupujúcemu. Ľudia si to všimnú a ocenia. Pre nováčikov, ktorí nikdy nepracovali v predaji, je organizované špeciálne školenie, vďaka ktorému získajú základy všetkého, čo potrebujú vedieť pri práci v tomto odvetví.

Vo všeobecnosti sa tu venuje značná pozornosť školeniam. Skúsení tréneri sa ponoria do všetkých jemností pracovného procesu, čo často uvádzajú zamestnanci Stylish Kitchens vo svojich recenziách. Už v prvých mesiacoch po zamestnaní je jasné, že každý, kto si chce zarobiť peniaze, to môže ľahko urobiť na základe tejto spoločnosti, pretože sú na to všetky potrebné podmienky.

V spätnej väzbe zamestnancov Stylish Kitchens o zamestnávateľovi je pre mnohých pozitívnym momentom mladý a perspektívny tím, ktorý je prijímaný na základe profesionálnych schopností kandidáta, jeho túžby rozvíjať sa, tvrdo pracovať a zarábať viac.

Čo sa mi nepáčilo…

Samozrejme, manažment musí počúvať veľa negativity o prísnom a nepravidelnom rozvrhu. Tu však aj nespokojní zamestnanci vo svojich recenziách spoločností skupiny Stylish Kitchens zdôrazňujú, že sú v tejto veci spočiatku mimoriadne úprimní, dokonca aj vo fáze pohovoru.

Zároveň si každý všíma včasné vyplácanie miezd, existujúce a skutočne fungujúce motivačné systémy, prémie, prácu pre seba, nie pre tím, ktorý jedodatočný stimul zarábať čo najviac a usilovať sa o vlastný rozvoj. Tieto pozitívne body si všimnú aj tí, ktorí v dôsledku toho zanechajú negatívne recenzie o spoločnosti Stylish Kitchens.

Hlavné tvrdenia zamestnancov sú, že spoločnosť je orientovaná na zákazníka, no o vlastných zamestnancov sa vôbec nestará. Najmä v niektorých recenziách zamestnancov na "Štýlové kuchyne" v Moskve sa uvádza, že jedným z hlavných problémov je nekompetentnosť, neschopnosť a neochota rokovať so zamestnancami. Zamestnancom sú napríklad odmietnuté kópie pracovnej zmluvy a iných dokumentov súvisiacich so zamestnaním.

Žiť v práci…

V niektorých recenziách „Štýlových kuchýň“v Moskve zamestnanci tvrdia, že tu budú pracovníci čeliť iba drzému a otvorenému podvodu. Niektorí, ktorí v tejto spoločnosti skutočne pracovali, majú dojem, že manažment chce len bezchrbtovú a lacnú pracovnú silu. Tu vítajú tých zamestnancov, ktorí sú pripravení a ochotní doslova žiť v práci.

V názoroch zamestnancov Stylish Kitchens v Šchelkove, kde sa nachádza hlavná výrobná základňa spoločnosti, zamestnanci tvrdia, že tu musia pracovať bez dovolenky, obeda, fajčenia a často aj bez peňazí. Výsledkom je, že kvôli takémuto rozvrhu klesá vlastné sebavedomie, stráca sa psychologické sebavedomie a rovnováha.

Napriek tomu, že niektorí zamestnanci si pochvaľujú školenia, ktoré sa tu organizujú, často súspätná väzba od zamestnancov o spoločnosti „Stylish Kitchens“, ktorá predstavuje úplne opačný uhol pohľadu. Predovšetkým sa uvádza, že budúci zamestnanec z týchto kurzov vychádza úplne „surovo“, keďže sa im do hlavy snaží natĺcť množstvo rôznych informácií a mentor ani kolegovia jednoducho nemajú dostatok času neustále odpovedať. otázky, ktoré vyvstanú, aby sme vám pomohli pochopiť detaily a nuansy.

Kým zamestnanec nepozná všetky algoritmy naspamäť, nemôže vidieť kupujúcich. Musí si pamätať naspamäť kritériá správnej kuchyne, výhody spoločnosti, do ktorej prišiel pracovať. Túto teóriu už treba dotiahnuť po školení v jednom zo salónov.

Okrem toho, predaj v priemysle kuchynského nábytku nie je taký jednoduchý, ako by vám mohli povedať počas vášho vzdelávania alebo rôznych kurzov. V recenziách "Štýlových kuchýň" v Petrohrade (toto je najnovšia pobočka spoločnosti) zamestnanci poznamenávajú, že 80% zákazníkov nie je pripravených na nákup, ale len sa pozorne pozerajú. Rovnaká situácia pretrváva pre ostatné pobočky a ďalšie maloobchodné predajne, ktoré dnes v Rusku predávajú skriňový nábytok. Počet ponúk je taký veľký, že je často ťažké držať krok s konkurenciou.

V tejto oblasti predaja sa mnohým klientom hovorí dlhodobí zákazníci, teda sú to tí, ktorí ešte nedostali kľúče od bytu, ešte ani nezačali s hlavnými opravami, ale už začínajú pozrieť sa na nábytok do kuchyne, niektorí ho začínajú vyberať na javiskovej jame, chcú si všetko vopred vypočítať. Okrem toho treba brať do úvahypočet salónov s kuchynským nábytkom, aby ste pochopili, koľko zákazníkov, ktorí navštívia váš obchod denne, sa v dôsledku toho stanú kupujúcimi. Bude ich veľmi málo. Musíte byť pripravení na to, že sú aj takí, ktorí nevedia, čo chcú, a ani nevyjadrujú svoj rozpočet.

Mimochodom, súdiac podľa recenzií o Stylish Kitchens v Petrohrade, táto spoločnosť má vážny problém, ktorý vedenie tvrdošijne odmieta riešiť. Toto je príliš malý výber farieb pre fólie a dosky, tu sa to nazýva aj 3D eko-plast. Navyše v sortimente nie je vôbec žiadny skutočný plast, čo mnohých potenciálnych kupcov prekvapí, keďže pre veľký počet priemerných kusov kuchýň sa výber práve tohto materiálu stáva prioritou.

Problémy s platbou

Recenzie o zamestnávateľovi v „Štýlových kuchyniach“naznačujú, že sa vyskytol problém so mzdovou agendou. Plat, na ktorý sa môžete spoľahnúť pri uchádzaní sa o prácu, je iba 12 a pol tisíc rubľov. Všetko ostatné sú percentá z predaja. Manažér dostane dve a pol percenta z predaného nábytku a ďalšie dve percentá z predaného zariadenia.

V skutočnosti môžete získať slušný plat predajom ôsmich kuchýň mesačne s priemerným šekom 200 tisíc rubľov. Navyše, nováčikom nikdy nie je dovolené okamžite predávať skriňový nábytok, čo prináša hmatateľné dodatočné príjmy. V najlepšom prípade vám bude umožnené začať s implementáciou o niekoľko mesiacov alebo rok. V praxi sa však ukazuje ako nereálne realizovať takýto plán z dôvodu veľkéhomnožstvo snílkov, ktorí vymýšľajú, ako vymeniť starú kuchyňu za novú, no v skutočnosti si to nikdy nebudú môcť dovoliť. Rovnako ako kalkulačky, ktoré ich požiadajú, aby im vypracovali podrobný plán, až po vyrezanie zásuviek, s ktorými potom idú k susedovi. Zaberajú väčšinu pracovného času špecialistu.

Záhadné nakupovanie a pokuty

Okrem toho sa v spoločnosti aktívne uplatňujú pokuty. Pri veľkom objeme nových zúčtovaní, prichádzajúcich a prázdnych konzultácií musíme stále denne odbavovať niekoľko reálnych zákazníkov. Zároveň však väčšina nie je schopná pracovať bezchybne: určite niečo zmeškáte alebo zmeškáte, a preto všetky zmeny padajú na plecia manažéra.

Zavedené a pokuty pre tajomných zákazníkov, ktoré nie je vždy možné absolvovať na prvýkrát. Zo scenára je viac ako 10 bodov a za každý nevypracovaný je uložená pokuta vo výške päťsto rubľov. V dôsledku neúspešnej komunikácie iba s jedným mystery shopperom môžete prísť o štyri až päťtisíc rubľov z mesačného platu.

Pokročilí zamestnanci sa v recenziách často sťažujú na „Štýlové kuchyne“– nájsť fotografie nových kolekcií na sociálnych sieťach je jednoducho nereálne, keďže takmer nikto sa nezaoberá propagáciou na World Wide Web. Na stránkach a existujúcich stránkach sú uvedené nepravdivé informácie, ktorých cieľom je zabezpečiť, aby klient prišiel do salónu nábytku. Keď si v praxi uvedomí, že jeho kuchyňa bude stáť oveľa viac, ako mu pôvodne na internete sľubovali, vyvoláva to negatívnu reakciu.reakciu a odpudzuje potenciálneho klienta, v dôsledku čoho to ovplyvňuje pokles tržieb aj celkový imidž spoločnosti.

Ďalším slabým článkom je, že platení dizajnéri nedostávajú extra provízie za projekty, keďže prichádzajú ako darček k zakúpenej kuchyni. Výsledkom je, že ich práca je nekvalitná, pretože ich konečný výsledok prakticky nezaujíma.