Externá kombinácia. Kombinácia a súbežnosť. Ako požiadať o externé partnerstvo

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2025-01-24 13:24

Zamestnanec jednej spoločnosti / podniku môže pracovať v druhom zamestnaní pred prácou, po nej alebo v deň voľna, a to pravidelne a oficiálne, s uzavretím dohody a zodpovedajúcim príjmom mzdy a všetkých splatné platby. Táto forma práce sa nazýva externá práca na čiastočný úväzok – ak zamestnanec pracuje v rôznych podnikoch, a interná práca na čiastočný úväzok – ak v tom istom podniku.

A celkom oficiálne môžete pracovať nielen v dvoch, ale aj v troch a viacerých zamestnaniach. Napríklad pre hlavnú prácu na plný úväzok, pre druhú - za 0,5, pre tretiu - za 0,25. Interné a externé práce na čiastočný úväzok sú bežné vo verejných aj súkromných štruktúrach. A hoci tí druhí majú niekedy viac možností, základné ustanovenia zostávajú pre všetkých rovnaké.

Návrh práce na čiastočný úväzok

Podľa zákona môže a musí byť takto pracujúca osoba oficiálne zaregistrovaná. Personálnemu oddeleniu odovzdá štandardný balík dokumentov: pas, identifikačný kód atď. Pôvodnú pracovnú silu nie je možné poskytnúť, keďže sa nachádza na hlavnom pracovisku,osoba má však právo požiadať a personálne oddelenie o vydanie overeného výpisu.

Ďalej musíte podpísať zmluvu so spoločnosťou, pre ktorú pracujete na čiastočný úväzok. Registrácia je nasledovná:

• od uchádzača o zamestnanie sa podáva žiadosť s priloženými príslušnými dokumentmi;
• v podniku je vyhotovená pracovná zmluva;
• vedúci podniku vydáva príkaz na prijatie do zamestnania. Aj keď neexistuje objednávka ako taká, zmluva sa považuje za uzavretú od okamihu, keď zamestnanec začne plniť svoje povinnosti.

Na personálnom a účtovnom oddelení sa zamestnancovi vytvorí osobná karta a pridelí sa osobné číslo.

Zmluva na čiastočný úväzok

Zmluva sa vyhotovuje spravidla na základe štandardnej zmluvy inštitúcie. A nezabudnite uviesť nasledujúce informácie:

• dátum zostavenia, meno, údaje o zamestnancovi a zamestnávateľovi a ich podpisy;
• práva a povinnosti zmluvných strán;
• platobný postup;
• ustanovenia týkajúce sa pracovného času a odpočinku;
• informácie o možnosti a postupe ukončenia zmluvy;
• platnosť dokumentu.

Posledný bod je dosť dôležitý. Zmluva môže byť dvojakého druhu – neodkladný úkon a úkon na dobu neurčitú. V prvom prípade platí do určitej doby, po uplynutí ktorej je možné ju trvalo ukončiť alebo ďalej predlžovať. V druhom platí, kým sa nerozhodne jeden zo signatárovukončiť externé partnerstvo. Záznam do pracovného zošita sa vykoná na hlavnom pracovisku (na žiadosť zamestnanca).

Skúšobná doba a postup jej vymenovania

O určení skúšobnej doby rozhoduje vedúci. Ak má pozícia, na ktorú sa zamestnanec prijíma, skúšobnú dobu, môže byť zamestnanec vymenovaný.

Skúšobnú dobu môže určiť aj vedúci, ak to považuje za potrebné (hoci pozícia si nemusí vyžadovať jej absolvovanie). V každom prípade by to malo byť zohľadnené v pracovnej zmluve.

Pracovný čas a mzdy

Pracovník na čiastočný úväzok by nemal pracovať viac ako štyri hodiny denne. Práca na plný úväzok (nie však dlhšia) je povolená len vtedy, ak je hlavné miesto práve v deň pracovného voľna alebo dovolenky. Tieto normy sa však vzťahujú len na štátnych zamestnancov, neexistujú také prísne zákony týkajúce sa zamestnancov súkromných firiem. Človek by však nemal pracovať viac ako 40 hodín týždenne.

Vo všeobecnosti je žiaduce brať do úvahy odpracované hodiny a dodržiavať súlad – práca na čiastočný úväzok by nemala zaberať viac ako polovicu času stráveného v hlavnom zamestnaní.

Odmenu takémuto zamestnancovi určuje manažér, ktorý môže vychádzať z takých ukazovateľov, ako je počet odpracovaných hodín, predajnosť, objem vykonanej práce a pod. Príplatky patriace hlavným zamestnancom v treba brať do úvahy aj polohu. Metodika výpočtu miezd je tiežmôžu byť zohľadnené vo všetkých detailoch v zmluve.

Okrem toho existuje ustanovenie, podľa ktorého musí byť externá práca na čiastočný úväzok platená v súlade so stanoveným minimom. Ak je po prepočte mzda nižšia, legislatíva stanovuje dodatočné platby.

Práca na plný úväzok

Pokiaľ ide o odpracované hodiny, externý pracovník na čiastočný úväzok nemôže legálne pracovať na plný úväzok v oboch zamestnaniach. Plný úväzok je však celkom možný.

Mzdu určuje zamestnávateľ a externej brigáde môže priradiť rovnakú mzdu, akú dostávajú hlavní pracovníci na takejto pozícii. Všetky tieto nuansy musia byť uvedené v zmluve.

Pracovný čas

Legislatíva upravuje nielen dĺžku trvania práce brigádnika, ale aj podmienky. Ak je hlavná práca zdraviu škodlivá, tak zamestnávateľ nemá právo zobrať zamestnanca na druhú aj so škodlivými podmienkami. Ak externá práca na čiastočný úväzok zahŕňa sťažené alebo škodlivé podmienky, zamestnanec by mal poskytnúť potvrdenie z prvého pracoviska o tom, že tam takúto prácu nevykonáva.

To isté platí pre dopravných dôstojníkov a vodičov.

Materská, vzdelávacia a plánovaná dovolenka

Externí pracovníci na čiastočný úväzok majú nárok na ročnú dovolenku nie kratšiu, ako je obdobie stanovené štátom, ako aj na náhradu v prípade nevyčerpania dovolenky. Pracovná zmluva musíexistujú informácie o poradí poskytovania a jeho čas je uvedený v pláne dovoleniek podniku

Zákonník práce navyše uvádza, že dovolenka musí byť poskytnutá súčasne na hlavnom aj vedľajšom pracovisku. Jeho trvanie by malo byť tiež rovnaké. Keďže je možné vydať externú brigádu bez vedomia hlavného zamestnávateľa, zodpovednosť za dodržiavanie tohto pravidla nesie zamestnanec. Je vhodné, aby vopred upozornil oboch zamestnávateľov a dohodol si termíny.

Ak zamestnanec pracoval na druhom pracovisku menej ako šesť mesiacov, spoločnosť mu musí poskytnúť dovolenku vopred. V prípade, že má človek na hlavnom pracovisku viac voľných dní, v druhom brigádniku si môže zobrať ďalšie na vlastné náklady.

Okrem toho si zamestnanec môže zobrať dovolenku v týchto prípadoch:

• ak pracoval nepravidelne;
• ak robil prácu špeciálnej povahy;
• ak má dostatočné skúsenosti;
• ako odmena od zamestnávateľa.

Externý pracovný pomer na čiastočný úväzok poskytuje právo na materskú a študijnú dovolenku. Prvý sa poskytuje na rovnaké obdobie na hlavnom aj na doplnkovom pracovisku. Ak zamestnankyňa pracovala posledné dva roky v oboch podnikoch, môže poberať materské tam aj tam. Práceneschopnosť sa podáva na oboch miestach.

Pomoc pri starostlivosti o deti však zákon umožňuje platiť len jedno pracovisko a to nastávajúca matkamať možnosť presne si vybrať kde.

Čo sa týka študijného voľna, podľa zákona sa poskytuje na základe dokladov vzdelávacej inštitúcie na hlavnom pracovisku. Len tam sa poskytujú aj študentské výhody. Zákony upravujúce externú prácu na čiastočný úväzok ich neupravujú pre pracovníkov na čiastočný úväzok.

Zamestnanec si v tomto čase môže zobrať dovolenku na vlastné náklady alebo pokračovať v plnení svojich povinností – nebude to považované za porušenie, keďže prácu vykonáva vo voľnom čase na polovičný úväzok.

Nemocenské dávky

Nemocenské voľno pri externej práci na čiastočný úväzok je ustanovené zákonom, ale iba ak zamestnanec odpracoval aspoň dva roky. Takáto skúsenosť vás skôr oprávňuje na vyplácanie dočasných invalidných dávok. Ak tam nie je, nemocenská dovolenka sa vypláca iba na jednom pracovisku.

Značky v zošite

Ako už bolo spomenuté, človek nemusí informovať manažment, že sa rozhodol získať druhé zamestnanie a dohodnúť si externú brigádu. V tomto prípade sa záznam v zošite objaví iba vtedy, ak si to zamestnanec želá, na základe dokumentu potvrdzujúceho skutočnosť, že ide o prácu. Absencia takéhoto záznamu nie je porušením pravidiel.

Dodatočné povinnosti a pozície

Kombinácia a kombinácia - dva pomerne podobné koncepty, ale so špecifickými rozdielmi. Ak pričiastočný úväzok, druhú prácu vykonávajú vo svojom voľnom čase od prvej, potom pri kombinovaní pozícií alebo povolaní - počas hlavnej práce súbežne, bez výnimky. Započítava sa sem plnenie úloh iného zamestnanca počas jeho neprítomnosti. Zákon neobmedzuje počet pozícií a prác, ktoré môže vykonávať jeden zamestnanec.

Kto môže zastávať viacero pozícií

Skôr pracovná legislatíva obmedzovala okruh špecialistov, ktorí mohli kombinovať pozície. V roku 2009 sa to však zmenilo. Teraz je podľa pravidiel kombinácia možná pre každú osobu s jej súhlasom (tu existuje vážny rozdiel od podmienok, ktoré ľuďom kladie práca na čiastočný úväzok: registrácia spolupráce v dvoch alebo viacerých podnikoch nie je povolená policajti, niektorí vedci a niektoré ďalšie kategórie občanov).

Jediné obmedzenie sa týka vedúcich predstaviteľov organizácie alebo inštitúcie – ľudia na takýchto pozíciách nemôžu súčasne vykonávať dozorné funkcie, napríklad byť audítormi.

Design

Pre registráciu je potrebné, aby sa požadovaná pozícia nachádzala v personálnom obsadení podniku. Vedúci štátnej inštitúcie má právo samostatne schvaľovať zoznam zamestnancov. Na to nie je potrebný súhlas orgánu, ktorý plní pôsobnosť zriaďovateľa. Okrem toho môžete kombinovať pozíciu, pre ktorú je poskytnutá plná sadzba, ako aj pozíciu so sadzbou 0,75 alebo 0,25.

Rozsah a trvanie povinnostíurčí zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca. V praxi je to formalizované objednávkou vyhotovenou vo voľnej forme, v ktorej je uvedený termín, objem nových ciel a výška príplatku. Zamestnanec musí dať svoj súhlas písomne, napríklad tak, že na objednávku napíše „nevadí“a pripojí svoj podpis.

Neexistuje žiadny zákonný limit na množstvo času, počas ktorého môže zamestnanec vykonávať prácu na čiastočný úväzok. Zamestnanec aj zamestnávateľ môžu ukončiť kombinovanú prácu pred plánovaným termínom – toto je potrebné oznámiť písomne, najneskôr do troch pracovných dní.

Platba

Legislatíva neupravuje minimálnu ani maximálnu výšku peňažnej náhrady, preto výška príplatkov je stanovená dohodou zmluvných strán. V štátnych podnikoch sa výška určuje v pomere k platu na hlavnej pozícii. Napríklad plus 55 % z platu, 0,25 z platu atď. Hoci sú kombinovanie a zamestnávanie na čiastočný úväzok celkom dobre upravené zákonom, pre súkromné firmy neexistujú jasné a nejednoznačné schémy výpočtu. Tu to, koľko človek nakoniec dostane, závisí vo veľkej miere od rozhodnutia lídra.

Zamestnanec, ktorý kombinuje profesie alebo pozície, by teda mal mať príplatky. Nevyžadujú sa však, ak zamestnanec vykonáva prácu navyše. V tomto prípade je bonus možný, ak je to ustanovené v nariadení o motivačných platbách, ktoré je akceptované v tejto konkrétnej inštitúcii.