„Vaši zamestnanci“: recenzie zamestnancov o zamestnávateľovi, pracovných podmienkach

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

V Rusku nedávno prišiel do módy outsourcing personálu. Naozaj, prečo si nechávať vlastných zamestnancov, keď môžete uzavrieť zmluvu s treťou stranou, ktorá vám poskytne toľko pracovníkov, koľko potrebujete, a v akomkoľvek vhodnom čase.

Your Personnel LLC dodáva pracovnú silu maloobchodníkom s veľkým reťazcom. Podľa informácií na oficiálnej stránke spoločnosti je momentálne otvorených 7000 voľných pracovných miest po celom Rusku. Sú medzi nimi značky ako Dixy, Lenta a iné.

Pracovné podmienky v spoločnosti Vash Personnel LLC

Spoločnosť sľubuje spravodlivé odmeňovanie, formálne zamestnanie od prvého dňa, spravodlivé a otvorené vedenie.

Počas práce majú nerezidenti zabezpečené bývanie a stravu. Sadzba je hodinová a závisí od zvoleného voľného miesta. K dispozícii sú možnosti na plný a čiastočný úväzok.

Môžete zavolať na horúcu linku alebo sa porozprávať osobne s riaditeľom.

Vyzerá dobre. Čo naozaj?

recenzie zamestnancov

Recenzie boli starostlivo analyzovanézamestnanci „vaši zamestnanci“. Pozrite si výsledky nižšie.

Pre maximálnu objektivitu boli preštudované prvé 4 stránky v hornej časti výsledkov vyhľadávania Yandex.

Recenzie na stránke 1

Okamžite vidíme, že hodnotenie spoločnosti je veľmi nízke – iba 1,5 hviezdičky z 5 možných.

Prejdime k recenziám. Z 25 recenzií zamestnancov spoločnosti Vash Personnel o spoločnosti je iba 7 pozitívnych alebo neutrálnych. Zvyšok je výrazne negatívny. Nižšie je na snímke obrazovky niekoľko príkladov.

Aká je nespokojnosť personálu?

V prvom rade sú to nízke mzdy a omeškania s ich vyplácaním. Spätná väzba od zamestnancov Vash Personnel LLC naznačuje, že tu môžete očakávať plat do 1, 5-2 mesiacov.

Ďalším problémom je systém pokút. Tvoje problémy tu nikoho nezaujímajú. Neskoro do práce - zaplatiť pokutu. Prečítali ste si a dobrovoľne podpísali zmluvu. A teraz nikoho nezaujíma, že je pre vás nepohodlné dostať sa na vaše pracovisko.

Tu je taký „pozorný“a „láskavý“prístup k zamestnancom. Ako dôkaz nižšie uvádzame recenziu bývalého zamestnanca a komentár vedenia spoločnosti.

Bolo by však nespravodlivé ignorovať názory ľudí, ktorí sú stále spokojní so svojou prácou. Sú oveľa menšie, ale existujú. Tu je niekoľko pozitívnych recenziíopustiť zamestnancov „svojich zamestnancov“.

Väčšinou spokojní zamestnanci berú na vedomie zdvorilosť a priateľský prístup vedenia, včasné platby.

Kde je teda pravda? Niektorí hovoria, že manažment je neustále hrubý, zle sa správa k zamestnancom a mesiace nevypláca mzdy. Iní tvrdia presný opak…

S najväčšou pravdepodobnosťou existuje notoricky známy ľudský faktor. Niektorí majú na manažérov šťastie, iní nie.

Existuje viac negatívnych recenzií. To je pochopiteľné. Keď je človek so všetkým spokojný, málokedy bude strácať čas recenziami. Ale keď bol oklamaný, "zazvoní na všetky zvony."

Recenzie na druhej stránke

Ukazovatele hodnotenia tiež nie sú povzbudivé. Fluktuácia zamestnancov - 50%, nespoľahlivosť - 10.

Celkovo na stránke zostalo 16 recenzií, z toho 7 pozitívnych. Nie je to zlé, najmä v porovnaní s predchádzajúcim zdrojom.

Malo by sa im však dôverovať? Poďme sa na to pozrieť bližšie. Takmer všetky pozitívne recenzie sú veľmi podobné tým na predchádzajúcej stránke.

Prejdime k logike. Tieto spoločnosti majú zvyčajne šialenú fluktuáciu zamestnancov. Keď ľudia zarobili trochu, odchádzajú, aby našli hodnotnejšiu možnosť. Súdiac podľa recenzií, 90 % zamestnancov „Vašich zamestnancov“považuje svoju prácu za dočasnú.

Je nepravdepodobné, že takýto človek, aj keď mu všetko vyhovuje, sa bude starať o imidž firmy a písať o nej pozitívne recenzie.

Ver tomuspokojný zamestnanec zanechal recenziu na jeden zdroj, stále je to možné. Ale aby trávil čas a zanechal recenziu na viacerých stránkach naraz – to je z ríše fantázie.

A potom to urobilo 7 ľudí naraz. Čo to hovorí? Motiváciou bola viac ako obyčajná vďačnosť.

Teraz sa pozrime na samotné recenzie.

Na snímke obrazovky vyššie sú 2 pozitívne recenzie. Jeden z nich je napísaný v mene muža, druhý - žena. Pozrime sa však bližšie na štýl a štruktúru textu. V oboch prípadoch autori akoby „strieľajú“krátke vety ako zo samopalu.

Existujú aj ďalšie recenzie, ktoré sú napísané podobným štýlom. Zvyčajne sa to stane, keď im na objednávku napíše neprofesionál.

To všetko naznačuje, že ich napísala tá istá osoba.

Je tiež zahanbujúce, že väčšinu pozitívnych recenzií o „vašich zamestnancoch“zanechali zamestnanci z Moskvy. A na predchádzajúcej stránke, naopak, Moskovčania boli nespokojní s prácou v tejto spoločnosti.

Jasné nie sú ani regióny. Na jednej stránke zanechávajú zamestnanci „Vášho personálu“z Jekaterinburgu pozitívne recenzie, na druhej strane hovoria o spoločnosti ostro negatívne.

Rovnaká situácia s inými mestami. Napríklad v Novosibirsku recenzie zamestnancov „Váš personál“hlásia aj meškanie platov. Zamestnanci sa sťažujú na hrubosť vedenia.

Recenzie zamestnancov „Vašiho personálu“v Nižnom Novgorode však naopak chvália spoločnosť za stabilné vyplácanie miezdpoplatok.

Samozrejme, toto všetko môže byť len náhoda. Či však takýmto odporúčaniam dôverovať, sa každý rozhodne sám za seba.

Tretí web

Prevládajú tu aj ostro negatívne recenzie. Ľudia sa sťažujú na:

• meškanie platov;
• porušenie pracovného práva;
• hanebný postoj manažmentu.

Tieto body sú rovnaké ako to, o čom hovoria zamestnanci spoločnosti „Vaši pracovníci“a iných stránok.

Ale čo ak tieto recenzie píšu konkurenti? Aj takáto možnosť je možná. Aj keď je to nepravdepodobné. Ak firma pracuje poctivo, tak jej čierne PR na mieru nebude môcť spôsobiť výraznú škodu, čiže platiť za to nemá zmysel. Prečo?

Je to jednoduché. Spokojný zamestnanec pravdepodobne nezanechá recenzie online. Firmu ale určite odporučí svojim priateľom či známym. A dôveryhodnosť takéhoto odporúčania bude oveľa vyššia ako anonymná správa v sieti.

Podľa toho spoločnosť nikdy nebude mať problémy so zamestnancami. Najmä v podmienkach vysokej nezamestnanosti. Ale ak naozaj nastanú problémy, potom ústne podanie začne pôsobiť proti nepoctivému zamestnávateľovi.

Táto stránka má stále kladné hodnotenie spoločnosti "Vaši zamestnanci". Všetky ostatné sú neutrálne alebo negatívne. A neexistuje žiadny konkrétny dôvod, prečo im nedôverovať. Predtým, ako sa uchádzate o prácu v spoločnosti, ako je táto, by ste si mali dobre premyslieť.

Recenzie zamestnancov na stránke 4

Okamžite si pozrite hodnotenie: 3 hviezdičky z 5 možných. To je vyššie ako v predchádzajúcich príkladoch. To však nie je všetkojednoduché.

Táto stránka má 14 recenzií. A všetky recenzie za rok 2018 sú pozitívne. Ale všetko predtým je výrazne negatívne. Zaujímavý vzor, však?

Navrhuje, aby sa nové negatívne recenzie jednoducho odstránili. Je teoreticky možné, že od apríla 2018 sa situácia vo firme dramaticky zlepšila a ľudia jednoducho nemajú dôvod sa sťažovať. Ale z nejakého dôvodu to informácie na iných stránkach nepotvrdzujú. Pravdepodobnosť takého prudkého zlepšenia je tiež nulová.

Oplatí sa potom vôbec dôverovať pozitívnym recenziám o tejto spoločnosti? Môžete si to overiť iba tak, že si tam nájdete prácu. Či sa to však oplatí preveriť, posúdi každý sám.

Aké závery môžeme vyvodiť?

Po preštudovaní recenzií o spoločnosti „Váš personál“v hornej časti „Yandex“boli urobené tieto závery:

1. Spoločnosť má problémy s oneskorenými mzdami. Peniaze sa oneskorujú od niekoľkých dní až po 1, 5-2 mesiace, v závislosti od konkrétnej situácie.
2. Fuktuácia zamestnancov je veľmi vysoká. 90 % pracovníkov považuje svoje zamestnanie za dočasné.
3. Vedenie zaobchádza so zamestnancami ako s otrokmi. Vaše problémy tu nebudú nikoho trápiť. Buď súhlasíte s podmienkami ponúkanými „tak, ako sú“a nekladiete žiadne otázky, alebo tu jednoducho nepracujete.
4. Existuje prísny systém pokút. Vždy vás môžu pripraviť o to, čo ste si zarobili, a nie je ťažké prísť na dôvod.
5. Mzdy sú sivé a pod úrovňou trhu.

To teda nietu sa dá zarobiť menej peňazí. V situácii, keď nie je na výber, sa táto spoločnosť môže stať prístavom na 2-3 mesiace. Budete mať zabezpečené ubytovanie a stravu. Môžete tiež počítať s malým predstihom.

Krásne sľuby manažérov nie sú pravdivé. Nemali by ste im veriť. Aby ste sa o tom presvedčili, stačí si pozorne prečítať zmluvu.

Na čo by ste sa mali pripraviť?

Spravidla vám ponúknu prácu 14-16 hodín denne, často sedem dní v týždni. Zároveň budú oficiálne žiadať o ½ sadzby s platom 6 000 rubľov.

Na práceneschopnosť a iné sociálne záruky môžete okamžite zabudnúť. Ani obed vám nikto nezaplatí. Do práce sa budete musieť dostať na vlastné náklady.

Za akékoľvek previnenie vám bude uložená pokuta. Vďaka tomu budete pracovať 1,5-2 mesiace pred prvými peniazmi a výška sľúbenej mzdy sa vďaka zálohám a pokutám zníži približne na polovicu.

Ste pripravení na tieto podmienky? Toto vás naozaj čaká, súdiac podľa spätnej väzby od zamestnancov. Predtým, ako získate prácu v "Vaši zamestnanci", musíte to mať na pamäti.

A tie „rozprávky“, ktoré vám povedia na pohovore, vám hneď prepadnú cez uši. Spoločnosti, ako je táto, zarábajú na ľuďoch, ktorí sa ocitli v hroznej finančnej tiesni a nemajú kam inam ísť.

Toto je posledná možnosť. Niekedy je takáto práca stále lepšia ako nič. Ale v inej situácii sa oplatí hľadať hodnejšieho zamestnávateľa.