Sotkon LLC: recenzie zamestnancov o zamestnávateľovi

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Práca v personálnych outsourcingových spoločnostiach je zvyčajne dobrovoľným otroctvom: 11-hodinové smeny, plat mierne nad životným minimom, obed nie je zahrnutý do pracovného času. O práceneschopnosti a iných sociálnych zárukách sa ani neoplatí spomínať. Je to vždy také beznádejné a ako to naozaj je?

Sotkon LLC je novým hráčom na trhu outsourcingu ľudských zdrojov

Ukazuje sa, že na tomto trhu existuje výnimka. Nedávno sa objavil nový hráč - Sotkon LLC. Podľa zamestnancov „Moderné kontrolné technológie“dávajú zamestnancom nádej, že sa situácia postupne začne meniť k lepšiemu.

Všetky zásady sú zamerané na vytvorenie atraktívneho obrazu spoľahlivého zamestnávateľa na trhu. Na rozdiel od svojich konkurentov v regiónoch a Moskve sa Sotkon podľa zamestnancov stará o imidž.

Napriek svojej mladosti to robí dobre. Dnes len zriedka vidíte negatívnu spätnú väzbu od zamestnancov o Sotkon. ALEak narazia, sťažujú sa na nepravidelný rozvrh a zvýšenú pracovnú záťaž – v súčasnej realite sa tieto veci už dávno stali normou.

O spoľahlivosti a atraktivite spoločnosti pre uchádzačov o prácu hovorí fakt, že sú ponuky voľných pracovných miest spoločnosti zverejnené na najväčších portáloch. A ak sa pozriete na hodnotenie, je jasné, prečo je také ťažké sa tam dostať - konkurencia je jednoducho šialená. V podstate je vytvorený recenziami zamestnancov Sotkon v Petrohrade a Moskve. V regiónoch spoločnosť ešte nie je taká známa.

Čo to je?

Sotkon LLC zamestnáva 35 000 ľudí. Ide najmä o IT špecialistov a kancelárskych pracovníkov. Spoločnosť sa špecializuje na implementáciu obchodných procesov, vyhľadávanie a výber personálu, vývoj vzdelávacích programov a motiváciu zamestnancov. Na tomto trhu ponúka aj novú službu – outsourcing služby kontroly kvality.

Sotkon LLC je generálnym dodávateľom spoločnosti FACILICOM pre správu nehnuteľností. Ide o najväčšiu ruskú spoločnosť na tomto trhu – spravuje 30 miliónov metrov štvorcových. Toto sú najväčšie nákupné a kancelárske centrá, predajne áut a ďalšie zariadenia.

Kancelárie FACILICOM sú otvorené v 300 mestách po celej krajine. Hlavné kapacity sú sústredené v Moskve, Krasnodare a Jekaterinburgu.

Ako sa líši od iných spoločností?

Na rozdiel od svojich konkurentov sa Sotcon zameral na administratívnych manažérov a kancelárskych pracovníkov. Získať prácu tu nie je ľahké.

Spoločnosť stavila na to najlepšienajlepší. Je pripravená zaplatiť 1,5-krát viac, ako je priemer na trhu. Navyše mnohé štartovacie pozície nevyžadujú ani pracovné skúsenosti – zaškolia zamestnancov priamo pri práci.

Nie všetko je však také jednoduché. Takmer pre všetky pozície je podmienkou vysokoškolské vzdelanie. Okrem toho by univerzita mala byť vo vlastníctve štátu a akademický výkon by mal byť vynikajúci. Pre spoločnosť je to ukazovateľ cieľavedomosti a odbornej spôsobilosti budúceho zamestnanca.

Všetky kruhy pekla: Pravidlá výberu personálu

Aj keď ste technicky perfektne fit, nie je isté, že prejdete výberom. Budeš sa musieť veľmi snažiť.

Najprv odošlite svoj životopis a v sprievodnom liste budete požiadaní, aby ste sa podelili o svoje najväčšie úspechy v živote. Ak nedokážete vedeniu, že ste pre spoločnosť užitoční, a nevysvetlíte, prečo ste tým najlepším kandidátom na toto voľné miesto, všetko sa skončí.

Armáda hovorí, že ste sa nedostali na pristátie - radujte sa, ale máte - buďte hrdí. Tu je to o tom istom. Samozrejme, nebudete nútení zoskočiť padákom, ale máte zaručených niekoľko fáz náročného pohovoru.

A keď budú všetky dokončené, nebudete sa chcieť radovať a nebude na vás nič zvláštne, na čo by ste mohli byť hrdí. Toto je v tejto hre takpovediac nulová úroveň – len začiatok. Budete potrebovať tie najlepšie vlastnosti a oceľovú vôľu, aby ste sa posunuli ďalej.

Čo ďalej?

Plat začína od 45 000 rubľov mesačne. A ako manažérstredný manažment sa môže spoľahnúť na 100 000 rubľov a viac. Kariérny rast v Sotkon je rýchly, ale konkurencia je tvrdá. Koniec koncov, každý sa snaží dokázať sám seba a poraziť konkurenciu.

V prvý pracovný deň je nováčik ponorený do pracovného toku, ako sa hovorí, hlavou. Vypláva - dobre, utopí sa - za dverami je vždy rad. Nikto nebude učiť. Budete sa musieť ponoriť do seba a urobiť to rýchlo.

Mnohí nedokážu udržať toto tempo – odchádzajú už v prvom týždni. Ale tí, ktorí prešli skúšobnou dobou, si spravidla držia svoje miesto - v spoločnosti nie je žiadny obrat. To najlepšie zostáva - tolerancia stresu a schopnosť multitaskingu sa tu veľmi oceňujú, rovnako ako systematický prístup.

Vedenie spoločnosti hovorí, že všetko sa dá robiť lepšie ako doteraz. Každý zamestnanec dostane šancu dokázať to v praxi.

O kariérnom rozvoji

Podľa spätnej väzby zamestnancov je kariérny rast v tejto spoločnosti na rozdiel od iných naozaj reálny. Tam sú chuťovky obsadené „ich“ľuďmi: príbuznými alebo priateľmi vodcov. Alebo top manažéri pozvaní zvonku.

FACILICOM, kde budete s najväčšou pravdepodobnosťou pracovať, má iné pravidlá. Každý má možnosť vyjadriť sa. A záleží len na samotnom zamestnancovi, ako rýchlo a ako ďaleko sa posunie po kariérnom rebríčku.

Spoločnosť uprednostňuje „rast“lídrov vo svojom tíme na základe zdravýchkonkurenčný boj. A toto sú ľudia, ktorých treba dosadiť na vedúce pozície.

Začnite ako asistent a za pár rokov môžete vyrásť na manažéra alebo vedúceho projektu – s príslušnou úrovňou platu a privilégiami. Existuje veľa príkladov - stačí si pozorne preštudovať biografie vedenia. Približne 90 % z nich prišlo do spoločnosti na radových pozíciách a začali zdola.

Pravdaže, nie každý uspeje. Aj keď každý zamestnanec jasne rozumie svojim úlohám a výsledkom, ktoré musí dosiahnuť, aby sa posunul na ďalšiu úroveň kariéry a zvýšil svoj príjem.

Získať povýšenie nie je jednoduché. Kolegovia sa predsa tiež „nenarodia s lýkom“– výberom prejdú len tí najlepší. Čakanie na to, že mu ponúknu miesto za seniorov, ako je hodnosť v armáde, je zbytočné. Ak chcete byť povýšený, musíte sa skutočne dokázať. A vo vysoko konkurenčnom prostredí to nie je jednoduché.

recenzie zamestnancov

Už bolo spomenuté vyššie, že je ťažké nájsť negatívnu spätnú väzbu od zamestnancov na Sotcon. Tie, ktoré spĺňajú, píšu uchádzači, ktorí neprešli súťažným výberom. Alebo tí, ktorí nie sú zvyknutí pracovať. Tí, ktorí pracujú v Sotkone, jednoducho nemajú čas písať recenzie o zamestnávateľovi.

Spracovanie a iné porušovanie práv pracovníkov tu sú kompenzované vysokými mzdami. Navyše vás predsa nikto nenúti spočiatku súhlasiť s týmito podmienkami. Nájsť zamestnávateľa striktne dodržiavajúceho zákonník práce je dnes takmer nemožné.nemožné. Takže si musíte vybrať to najlepšie, čo je.

Vo všeobecnosti je dnes ťažké stretnúť zamestnávateľa s takou povesťou ako Sotkon. Recenzie zamestnancov hovoria samy za seba. Ak, samozrejme, neberieme do úvahy veľké štátne korporácie: Gazprom, Transnefť, Ruské železnice a ďalšie.

A úroveň platov pre nižších zamestnancov kancelárie je vo všeobecnosti mimo konkurencie. Ani v Gazprome sekretárka nedostane 45 000 rubľov mesačne len tým, že príde do práce (sú výnimky, ale tie len potvrdzujú pravidlo).

Po preštudovaní recenzií o spoločnosti "Sotcon" môžeme usúdiť, že toto je práca pre tých, ktorí to myslia vážne. Stačí prísť a posedieť si od 9 do 18 tu nebude fungovať. Ak nie ste zvyknutý pracovať ako "hasičský zbor", ale chcete byť len v práci a poberať plat, tak tu určite nie ste.

Buďte pripravení na čo?

Žiaľ, noví zamestnanci zaznamenávajú istú dávku snobstva zo strany manažmentu. Povedzte, sme tu už dlho a vy ste „týždeň bez roka“, všetky dobré veci sú našou zásluhou a prišli ste „na všetko pripravení“. Ale to sa stáva takmer v každej veľkej spoločnosti.

Často sa sťažujú, že nie každá iniciatíva nájde podporu úradov. Ale to je normálne, aj keď sa mladému špecialistovi zdá, že to tak nie je. Preto niektorí píšu, že sú zaujatí.

Čo ešte?

Tu milujú workoholikov – manažment im rýchlo sadne na krk. Práca na druhú smenu je normou. Nič také ako „pracovný deň sa skončil“v princípe neexistuje. Šéf môže zavolaťkedykoľvek, aj v noci, a zamestnanec musí problém vyriešiť. Tiež budete musieť zabudnúť na dovolenku.

Toto však nikto neskrýva. Zavolajte na číslo v inzeráte a hneď vám povedia, že pracovný režim je 24/7 a dokonca aj riaditelia pracujú na dovolenke. Napriek tomu tu mnohí zamestnanci pracujú už 15 a viac rokov – firma bola založená v roku 1994. A odozva na voľné miesta je taká, že zamestnanci HR jednoducho nemajú čas odpovedať každému.

Summarize

LLC "Modern Control Technologies", skrátene "Sotkon", medzi niekoľkými sa dá nazvať poctivým zamestnávateľom. Spoločnosť si váži svoju povesť a nezavádza zamestnancov. Potvrdzuje to spätná väzba od zamestnancov Sotkon a vysoké hodnotenia nezávislých odborníkov – najväčších pracovných portálov v Runete.

Potenciálni zamestnanci sú vopred upozornení na rozvrh práce a intenzitu pracovnej záťaže. Skutočnosť, že niekto neberie takéto varovanie vážne alebo mu jednoducho nevenuje pozornosť, mu nedáva právo následne uplatniť nároky voči zamestnávateľovi.

Plat je tu vyšší ako na trhu ako celku. Platia to pravidelne. Pri príprave tohto materiálu sa nepodarilo nájsť skutočnosti, ktoré by to vyvracali. Za počiatočné pozície, ktoré nevyžadujú pracovné skúsenosti, je spoločnosť pripravená zaplatiť od 45 000 rubľov mesačne - nie sú to zlé peniaze ani pre Moskvu. Navyše školia mladých zamestnancov zadarmo a priamo na pracovisku.

Každý zamestnanec môže po uplynutí skúšobnej doby počítať s VHI politikou (dobrovoľné zdravotné poistenie) na náklady spoločnosti,oficiálna registrácia a „biely“plat.

Tí, ktorí prešli výberovým konaním a skúšobnou dobou, zostávajú na svojom mieste. Nie je tam taký obrat ako v iných outsourcingových spoločnostiach.

Ak však chcete získať povýšenie, musíte sa snažiť – vedenie na začiatku vyberie tých najlepších z najlepších, takže nie je ľahké dokázať sa. Na druhej strane spoločnosť nepriťahuje vrcholových manažérov, o čom svedčia aj spätné väzby od zamestnancov o Sotkon LLC – radšej si „pestuje“vlastný personál. Preto má každý zamestnanec šancu stať sa časom lídrom. Ako rýchlo, ak vôbec, sa to stane, je len na ňom.