Polygraf pri uchádzaní sa o prácu: podstata testovania, otázky a približné odpovede

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Používanie polygrafu pri uchádzaní sa o prácu stále vyvoláva množstvo kontroverzií a otázok. Niektorí sa zaujímajú o zákonnosť takejto kontroly. Ďalších znepokojuje otázka, ako oklamať detektor lži a či je to vôbec možné. Nie je známe, ktorý zamestnávateľ ponúkne uchádzačovi pri uchádzaní sa o prácu polygraf, takže informácie o postupe a iných nuansách testu zrejme nebudú zbytočné.

Čo je to polygraf?

Toto je špeciálne zariadenie so senzormi, ktoré sú pripevnené k telu. Umožňujú vám sledovať komplexné biofyzikálne zmeny produkované telom ako odpoveď na konkrétnu otázku.

Schopnosť ich správne dešifrovať vám umožňuje vyvodiť záver, či kontrolovaná osoba klame alebo hovorí pravdu.

Môžem podvádzať?

Verí sa, že pri kontrole detektora lži môžete ľahko uviesť lož za pravdu, ak pochopíte, ako zariadenie funguje. Avšak, popularita tohtomedzi zamestnávateľmi rastie, čo znamená, že dáva svoje výsledky. Aký by inak malo zmysel používať polygraf, keď sa uchádzate o prácu, míňate na to peniaze, ale nevraciate sa?

Teoreticky môže každý testovaný detektor lži oklamať. Ale koniec koncov, na druhej strane zariadenia je špecialista, ktorý vopred prešiel špeciálnym školením. Pred vykonaním testu na polygrafe pri uchádzaní sa o prácu sa kandidátovi najprv kladú rôzne otázky, na ktoré sú podrobné informácie. Pýtajú sa napríklad na meno, vek atď. Odpovede testovaného vám umožňujú individuálne nastaviť zariadenie tak, aby ste dosiahli čo najpresnejší výsledok.

Pri uchádzaní sa o prácu môžete reagovať úplne rovnakým spôsobom a odpovedať na všetky otázky na polygrafe. To však môže upozorniť inšpektora. Výsledky testu môžu byť úplne zrušené.

Ak chcete oklamať polygrafa pri uchádzaní sa o prácu, musíte dať očakávanú reakciu. Zároveň by všetko malo vyzerať tak prirodzene, aby polygrafista nebol v strehu. Nie každý však dokáže ovládať svoje emócie tak šikovne.

Čo si myslia zamestnanci?

Nie každý je nadšený informáciou o potrebe absolvovať polygraf pri uchádzaní sa o prácu.

Niektorí uchádzači majú už v tejto fáze negatívny postoj k zamestnávateľovi. Šek je totiž vnímaný ako istý druh kreditu nedôvery. Potenciálny zamestnanecod prvej sekundy sa ukazuje ako nie najvýhodnejšia pozícia. Musí predsa dokázať svoju čestnosť a slušnosť.

Niektorí uchádzači sa dokonca domnievajú, že test na detektore lži pri uchádzaní sa o prácu neposkytuje spoľahlivé výsledky, pretože zariadenie môže byť oklamané. Na to bolo vymyslených veľa metód. Okrem iného aj prítomnosť hereckých schopností, čo umožňuje simulovať potrebné emócie.

Túto možnosť však nemôže využiť každý. Veď v prípade podozrenia môže inšpektor položiť tú istú otázku viackrát s použitím rôznych variácií.

Niekto je neutrálny voči detektoru lži a dokonca radí, ako prejsť detektorom lži, keď sa uchádza o prácu. Takíto zamestnanci zvyčajne odporúčajú odpovedať na otázky čestne a nebáť sa kontroly namiesto hľadania spôsobov, ako oklamať polygraf.

Prečo skontrolovať?

Prevláda názor, že použitie detektora lži je niekedy naozaj nevyhnutné. Napríklad v prípadoch, keď sa kandidát uchádza o manažérsku pozíciu v spoločnosti a ponesie vážnu zodpovednosť, vrátane materiálnej alebo finančnej.

Podobná situácia platí aj pre zamestnancov, ktorí budú v kontakte s nejakými hodnotami. Ak bol kandidát predtým náchylný ku krádeži, test na detektore lži to s najväčšou pravdepodobnosťou odhalí.

Ďalšou bežnou praxou je preverovať zamestnancov, ktorí plánujú pracovať v orgánoch činných v trestnom konaní.

Skontrolovať výsledky

Samozrejme, pre zamestnávateľavýhodou je možnosť využitia polygrafu. Koniec koncov, to vám umožňuje zistiť o potenciálnom kandidátovi aj tie skutočnosti, ktoré sa snažil zatajiť. Pre samotných zamestnancov je to však dodatočný stres. To je dôvod, prečo sa mnohí z nich pýtajú, ako urobiť polygraf, keď sa uchádzajú o prácu.

Na základe overenia je teda možné identifikovať tých, ktorí sa snažia skryť prítomnosť problémov so zákonom.

Úspešné absolvovanie detektora lži umožňuje zamestnávateľovi uistiť sa, že kandidátovi možno dôverovať. To platí najmä pre pozície, ktoré budú mať na starosti veľké finančné sumy.

Väčšina z tých, ktorí pred prijatím do zamestnania urobili polygraf, potvrdzuje, že test je skutočne účinný. Kandidáti nestratili dôveru svojich nadriadených.

Ďalšou dôležitou nuansou je, že test na detektore lži by nemal riešiť problémy súvisiace s osobným životom a najmä sexuálnymi preferenciami. Zoznam otázok je však zvyčajne prediskutovaný vopred.

Mám sa báť testu na detektore lži?

Treba povedať, že človeka nemožno nasilu podrobiť takejto skúške. Súhlas musí byť dobrovoľný. Musíte však pochopiť, že odmietnutie bude vyzerať podozrivo. Zamestnávateľ si preto bude môcť nájsť viac ako tucet dôvodov, prečo neprijať uchádzača, ktorý odmietol ponuku na polygrafiu.

Ak chce kandidát skryť informácie súvisiace s predchádzajúcim zamestnaním, tento trik nemusí fungovať. Je možné, že sa lož vyjasní. Preto sa odmietnutie prijatia do štátu stane vzorom. Ak je čo skrývať, môžete sa pokúsiť oklamať polygraf. Môžete však jednoducho odmietnuť skontrolovať a vyhľadať zamestnávateľa, ktorý potenciálnych kandidátov takýmto testom nepodrobí.

Ak máte zlozvyky, musíte sa pripraviť na to, že sa tiež stanú známymi. Potenciálni zamestnávatelia tomu zvyčajne venujú pozornosť. Pre mnohých je závislosť od alkoholu a drog považovaná za neprijateľnú.

Podľa výsledkov testu na detektore lži si zamestnávatelia vytvárajú vlastný dojem o potenciálnom kandidátovi. Posúďte pravdepodobnosť konfliktu a iných zložitých situácií a tiež rozhodnite, či možno žiadateľovi dôverovať.

Ako prebieha overenie?

Všetko testovanie je rozdelené do dvoch častí. Skúšajúci najprv vykoná kalibráciu a nastaví vybavenie tak, aby vyhovovalo jednotlivcovi.

V tejto fáze sa kladú otázky, na ktoré sú vopred známe správne odpovede. Po prijatí informácií sa vykonajú presné nastavenia polygrafu. V tejto fáze sa odhalí individuálna reakcia testovanej osoby na pravdu a lož.

Potom pokračujte priamo k testovaniu. Teraz sú žiadateľovi kladené otázky, odpovede na ktoré potenciálneho zamestnávateľa zaujímajú. Zvyčajne sú to otázky týkajúce sa zlých návykov, vrátane závislosti na hazardných hrách, ako aj pravdepodobnosti spôsobenia akejkoľvek škody potenciálnemu zamestnávateľovi.

Pre každú otázku má kontrolovaná osobaiba dve odpovede: áno alebo nie.

Vyhodnotenie výsledkov

Treba povedať, že nie všetko je na šeku zrejmé. Nie je ľahké dosiahnuť spoľahlivé výsledky. Preto by mal testovanie vykonávať iba vysokokvalifikovaný odborník, ktorý zabezpečí správnu interpretáciu výsledkov.

Je obrovský rozdiel medzi pokusom oklamať polygrafa a situáciou, keď je testovaná osoba príliš nervózna. Akákoľvek kontrola vám totiž vháňa do hlavy myšlienku, že ste z niečoho podozriví. A potreba ospravedlňovať sa a dokazovať si vlastnú čestnosť a slušnosť je stresujúca situácia pre každého, kto nie je vopred pripravený.

To je dôvod, prečo v niektorých prípadoch môže test na polygrafe pre zamestnanie trvať až dve hodiny. Počas tohto obdobia sú testovanému položené stovky otázok, z ktorých mnohé sa mnohokrát opakujú v rôznych obmenách.

Tento prístup vám umožňuje získať najspoľahlivejší výsledok.

Trvanie

Overenie vrátane prepisu výsledkov trvá približne dve až tri hodiny. Návrh vykonať testovanie na niekoľkonásobne kratšie obdobie by preto mal varovať. Pravdepodobne nemožno počítať so spoľahlivosťou takýchto informácií. Za maximum sa zároveň považuje test na polygrafe, ktorý trvá tri až štyri hodiny. Dlhšie testovanie príliš zaťažuje testovanú osobu aj polygrafa.

Z pohľadu zákona

Značný počet zamestnancov – súčasných aj potenciálnych –zaujíma oprávnenosť šeku.

Zákony Ruska sú úplne na strane zamestnávateľa. Použitie polygrafu sa považuje za legálnu metódu, len s jedným upozornením, že kontrolovaná osoba musí najskôr podpísať príslušný súhlas. Pre polygrafa je to nevyhnutnosť, aby sa v budúcnosti vyhol možným nárokom.

Je zaujímavé, že predtým bol súhlas kandidáta nepovinný. Mnohí podali žaloby a spor vyhrali. Polygrafisti sa preto snažia chrániť pred zbytočnými tvrdeniami tým, že ich nútia podpísať dohodu o overení.

Môžem odmietnuť?

Na základe vyššie uvedených informácií môžete hádať, aká je odpoveď. Stačí súhlas len nepodpísať. Zároveň ani jeden zamestnávateľ – ani aktívny v aktuálnom období, ani potenciálny – nemá zákonné dôvody nútiť zamestnanca podrobiť sa kontrole.

Musíte však pochopiť, že samotný fakt odmietnutia vyvoláva pochybnosti. Ak je kandidát na pozíciu stále len potenciálny, zamestnávateľ ho s najväčšou pravdepodobnosťou odmietne s uvedením iného dôvodu alebo ho vôbec neuvedie. Ak etablovaný prevádzkovateľ odmietne ponuku detektora lži, je to úplne iná situácia.

Služba sa každým rokom stáva populárnejšou. A tí, ktorí sú testovaní na polygrafe, ubezpečujú, že sa nie je čoho obávať. Odporúča sa nebáť sa a neskrývať pravdu.