Štátne sociálne poistenie je

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Všetci pracujeme. Niekto ale môže prísť o možnosť privyrobiť si poctivou prácou. Na uľahčenie osudu takýchto ľudí bolo vynájdené štátne sociálne poistenie.

Všeobecné informácie

Prečo vôbec vzniklo sociálne poistenie? Je to potrebné na poskytnutie finančnej pomoci osobám, ktoré súhlasili s týmto mechanizmom v prípade výskytu predpokladaných rizík. Poisťovatelia sú povinní v tomto prípade včas akumulovať poistné. Keď dôjde k poistnej udalosti, osoba sa musí obrátiť na Fond sociálneho poistenia a zdokumentovať skutočnosť, že má právo na získanie finančných prostriedkov od štátu. Ide o ďalší spôsob sociálneho zabezpečenia ľudí, ktorí sú v pracovnoprávnych vzťahoch so zamestnávateľmi. A kto ponúka sociálne poistenie štátu? V tejto veci môžu pomôcť tri organizácie:

1. Fond sociálneho zabezpečenia. Táto možnosť bude optimálna, ak existuje hrozba utrpenia v práci.
2. Penzijný fond. Táto možnosť je vhodná, ak máte plány a veríte, že budete môcť odísť do dôchodku úspešne a bez incidentov.
3. Fond povinného zdravotného poistenia. Podobnýprvá inštitúcia, ale vhodná najmä pre tých, ktorí sa po liečbe plánujú zotaviť a pokračovať v práci.

Samozrejme, treba poznamenať, že rozdelenie uvedené v článku je veľmi podmienené a nie povinné. Práve so špecifikami práce bude o niečo jednoduchšie dostať splatné peniaze pri vzniku konkrétnej poistnej udalosti. A tak sa dá vybrať inštitúcia, ktorá je najbližšie k domu. Hoci ak máte záujem o sociálne poistenie pre prípad dočasnej invalidity, potom je najlepšia prvá možnosť.

Ako to funguje?

Na akých princípoch je postavený systém sociálneho poistenia? Najdôležitejšie je podľa vyhlásených cieľov nadväzovanie partnerstiev. Potom prichádza na rad zakladanie a využívanie rôznych zvereneckých fondov. Dôležitú úlohu v rámci systému zohráva aj prevencia sociálnych rizík. Čo je dôležité pre fungovanie celého mechanizmu sociálneho zabezpečenia? Pri vykonávaní sociálneho poistenia to znamená dostupnosť určitých fondov, z ktorých sa potreby financujú. Špecifiká sú tu navyše také, že finančné prostriedky musia pokryť existujúce náklady, ktoré vzniknú v súvislosti s plnením prevzatých záväzkov. Okrem toho majú vyššie uvedené organizácie záujem o zvýšenie životnej úrovne pre rôzne kategórie ruských občanov.

Vezmime si napríklad sociálne poistenie proti chorobám z povolania. Toto je skutočná pohroma našej doby. Takmer každý človek po desaťročiach alebo možno aj rokoch práce máChoroba z povolania. Vo väčšine prípadov sa diagnostikuje až v starobe, no niekedy sa prejaví aj pred dôchodkom. Štátne organizácie sa preto priamo zaujímajú o to, aby si človek udržal zdravie čo najdlhšie – lebo potom mu nebudú musieť platiť peniaze. Na tento účel možno použiť rôzne prostriedky, od určitých obmedzení a požiadaviek až po preventívne opatrenia na kontrolu dodržiavania noriem odpočinku.

Metódy a ciele

Takže teraz máte predstavu o tom, čo je sociálne poistenie. Toto je dobré. Teraz sa pozrime, aké druhy existujú. V súčasnosti v Ruskej federácii nájdete tieto typy:

1. Pre dočasné postihnutie.
2. Zdravotné poistenie.
3. Od chorôb z povolania a pracovných úrazov.
4. Sociálne dôchodkové poistenie občanov, ktorí v súčasnosti pracujú.

Toto nie sú všetky možné spôsoby. Dobrovoľné poistenie stojí mimo. Môžu sa jej zúčastniť osoby, ktoré si prácu zabezpečujú samostatne. Treba tiež poznamenať, že ako poisťovatelia môžu vystupovať neštátne spoločnosti. To má množstvo výhod a nevýhod. Pokiaľ ide o prvé, možno zaznamenať pomerne významnú úroveň úspešnosti akcií (čo potvrdzuje príklad Spojených štátov). Ale na druhej strane štát za výpočty nezodpovedá. Preto, ak narazíte na podvodníkov, vráťte saich ťažko zarobené peniaze budú dosť ťažké.

Entity a príspevky

Hlavným aktívom sociálneho poistenia sú ľudia. O koho je najväčší záujem? Odpoveďou sú subjekty, ktorými sú poistenci. Patria sem ruskí občania, ktorí sú v pracovnom pomere so svojím zamestnávateľom (ktorým môžu byť obchodné spoločnosti, jednotliví podnikatelia a vládne organizácie). To znamená, že medzi poisťovateľov patria všetci, ktorí poskytujú ľuďom prácu. Ale čo príspevky? Vieme o tom, že chodia do určitých organizácií (aj do ktorých konkrétne). Ale koľko peňazí sa platí? Jednotný sociálny príspevok zabezpečuje výber 26,2 % a až 34,5 % mzdy. Prečo je tam taký výrazný rozdiel? Čo je zahrnuté v týchto percentách? Na úvod treba spomenúť dôchodkový fond - tvorí 20 %. Ďalších 3,2 % ide na sociálne poistenie. Tieto peniaze budú následne vynaložené priamo na samotného človeka. Okrem toho ide 2,8 % z platu na zdravotné poistenie. Je to v prípade práceneschopnosti, návštevy lekárov (napríklad zubára) atď. Okrem toho existuje aj poistenie pre prípad pracovných úrazov. Vďaka tomuto bodu je taký výrazný rozdiel, aký bolo možné vidieť skôr. Príspevok sa teda v tomto prípade môže pohybovať od 0,2 % do 8,5 %.

Výplatné peniaze

Uvažujmepovinné sociálne poistenie v práci. Povedzme, že dôjde k incidentu. V tomto prípade môže poistenec počítať s určitou výškou platieb. Výsledná hodnota sa vypočíta ako percento zo mzdy. Aký model podpory je zavedený v Ruskej federácii? Ak teda osoba presúvala prostriedky na 30 rokov, môže očakávať, že dostane 40 % svojej mzdy vo forme dôchodkového zabezpečenia. Tí ľudia, ktorí oficiálne odpracovali viac ako 40 rokov, uvádzajú číslo 60 %. Ak došlo k dočasnej invalidite, osoba má nárok na od 80 % do 90 % mzdy. Keď sa ľudia stanú nezamestnanými, môžu očakávať, že dostanú prostriedky vo výške 50 – 60 %. Pri prijímaní lekárskej starostlivosti a nákupe liekov existujú určité bonusy. Tu výška platieb závisí od toho, kde sa osoba nachádza. Ak je v nemocnici, zaplatí 100 % všetkých nákladov. Ambulantným pacientom sa prepláca len 75 % nákladov na lieky a zdravotnú starostlivosť. Okrem toho môžete počítať aj s materiálnou podporou v súvislosti s množstvom incidentov: strata zamestnania, pohreby, evidencia tehotných žien, platby za narodenie detí a pod. Treba poznamenať, že podľa súčasnej pracovnej legislatívy musí každý občan Ruskej federácie, ktorý je oficiálne zaregistrovaný, mať predstavu o tom, čo je štátne sociálne poistenie, a aktívne ho využívať. Vo výrobe, kancelárii resplaboratóriách - bez ohľadu na to, kde bude pracovať. Podľa zákona musí byť každý človek chránený.

Kedy a koľko je príspevok?

Povinné sociálne úrazové poistenie poskytuje rôzne obdobia. Ak teda osoba dočasne stratila schopnosť pracovať, peniaze mu budú poskytnuté od prvého dňa. Za koniec sa považuje obnovenie pracovných funkcií alebo zistenie invalidity zo strany lekárskej komisie práce. Pri domácich zraneniach je to trochu iné. Ustanovuje sa, že v prípade nich sa výplata dávok uskutoční až šiesty deň. Je pravda, že tu sú nejaké nuansy. Ak teda k zraneniu došlo v dôsledku určitej prírodnej katastrofy (čo je zemetrasenie, hurikán, povodeň alebo požiar) alebo v dôsledku anatomickej chyby, potom sa finančná pomoc poskytuje na celú dobu a riadi sa všeobecným pravidlá. Sociálne poistenie proti pracovným úrazom pre sezónnych a dočasných pracovníkov poskytuje dávky v prípade choroby z povolania alebo pracovného úrazu. Okrem toho sa to vykonáva na všeobecnom základe. Ak ide o dočasnú invaliditu, tak lehota je v tomto prípade 75 kalendárnych dní. Tu sa môžete stretnúť so zaujímavým aspektom. Je teda bežné, že k dočasnej invalidite môže dôjsť, keď je pracovník na dovolenke. V takom prípade sa človek musí zásobiť na práceneschopnosti a bude mu poskytovať dávky po celú dobu uvoľnenia z činnosti. Pravda, akodísť bez výplaty, nedá sa na nič počítať. Tiež by ste sa nemali spoliehať na platby, ak je dočasná invalidita priamym dôsledkom zranení a chorôb, ktoré vznikli v dôsledku intoxikácie.

Funkcie

Čo robiť, ak ochorie blízky príbuzný zamestnanca? Pre mnohých to bude novinka, ale zákon počíta s tým, že na poberanie dočasných invalidných dávok môže vychádzať aj potreba starostlivosti o chorého člena rodiny. V tomto prípade musí situácia spĺňať nasledujúce kritériá:

1. Musí byť preukázané, že nedostatok starostlivosti predstavuje značné riziko pre zdravie alebo dokonca život chorého človeka.
2. Nie je možné prijať člena rodiny do nemocnice kvôli špecifickým indikáciám.
3. O chorých sa nestará nikto iný ako samotný pracovník. Tu môže byť urobená výnimka pre matky s dieťaťom do 2 rokov.

Povinné sociálne úrazové poistenie pre takúto stratu pracovnej schopnosti poskytuje štandardnú lehotu 3 kalendárnych dní. Môže sa predĺžiť, ale len vo výnimočných prípadoch, keď má rodinný príslušník vážne ochorenie. Vo všeobecnosti by však lehota nemala presiahnuť sedem kalendárnych dní. Výnimkou sú tu deti. Ak teda dieťa nedovŕšilo vek 14 rokov a je choré a zároveň potrebuje starostlivosť, tak lehota môže byť 14 kalendárnych dní. Ale to nie je maximum. Takže ak je tam dieťa do 3 rokovrokov (alebo ZŤP do 16 rokov), potom môže byť príspevok vydaný na celé obdobie, kedy potrebuje opatrovanie. Treba poznamenať, že existuje veľká diferenciácia vo výške platieb. Konečná suma peňazí závisí od príčiny dočasnej invalidity, počtu maloletých detí, dĺžky nepretržitej praxe a pod. Taktiež, ak osoba utrpela pracovný úraz alebo chorobu z povolania, potom jej príspevok bude vo výške 100 % mzdy.

Materské výhody

Niektoré pravidlá sú v tomto prípade rovnaké ako všeobecné. Ale sú tu aj niektoré zvláštnosti. Takže, keď je žene priznaná materská dovolenka, platby sa vyplácajú za všetky dni. To však musí byť potvrdené práceneschopnosťou. Koľko žien môže odpočívať? Do termínu splatnosti zostáva 70 kalendárnych dní. Ak je však tehotenstvo viacnásobné, poskytuje sa 84 dní. Taktiež po samotnom pôrode v štandardných situáciách majú ženy 70 kalendárnych dní. Ak nastala komplikovaná situácia, toto obdobie sa zvyšuje na 86 dní. V prípadoch, keď sa narodili dve alebo viac detí, sa poskytuje 110 kalendárnych dní. Treba si uvedomiť, že platené voľno sa poskytuje celkovo. Inými slovami, nezáleží na tom, koľko dní bolo použitých pred doručením. Všetko neutratené sa dá neskôr minúť, ak sa toto slovo vôbec hodí pre matky. Treba si uvedomiť, že náš štát dbá na to, aby ľudia dostávali cca 100 % mzdy. Ale akžena bola odvolaná z funkcie v čase tehotenstva a pôrodu, dávka sa nevypláca.

Ako vidíte, existuje veľa rôznych aspektov. Taktiež, ak dôjde k potratu po 196. dni tehotenstva, žena bude stále dostávať dávky. Okrem toho netreba opomenúť množstvo iných druhov materiálnej pomoci. Jednorazový príspevok teda môžete poberať pri narodení dieťaťa, ako aj na opatrovanie do jeho 1,5 roka. Tieto platby sa neposkytujú, ak sa plod narodil mŕtve. Pri poberaní dávok má prednosť matka dieťaťa. Ak však zomrela, vydá sa otcovi alebo inej osobe, ktorá sa zaoberá skutočnou výchovou dieťaťa. Je pravda, že na to musíte napísať písomné vyhlásenie.

Postúpenie a platba

Ako vidíte, veľa ľudí je vďačných povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity, pretože pri tak zodpovednom a serióznom biznise sa počíta každý rubeľ. Preto, ak sa osoba môže kvalifikovať na platby, je potrebné vedieť, kto ju menuje a kde ich prijíma. Spravidla sa to vykonáva na mieste výkonu práce. Zaoberá sa ňou komisia sociálneho poistenia odborového výboru podniku. Ale môže sa stať aj to, že nie. V tomto prípade výhody pridelí priamo odborový výbor. A čo robiť pri práci v malých podnikoch, kde takáto organizácia neexistuje? V tomto prípade môže pomôcť odborový organizátor a delegát poistenia. Po pridelení príspevku sa vykoná jeho výplatasprávu podniku na úkor odvodov do sociálneho poistenia. Je to také jednoduché. Je potrebné poznamenať, že táto schéma prideľovania funguje aj vtedy, keď k zdravotnému postihnutiu osoby došlo, keď bola mimo podniku.

Zvážte napríklad predtým diskutovanú dovolenku alebo služobnú cestu. Napriek tomu, že sa berú do úvahy jednotlivé dni, priama platba sa vypláca spolu so mzdou. Aj keď existujú nuansy týkajúce sa pôrodu a tehotenstva, ktoré im predchádza. V takýchto prípadoch sa príspevok vypláca jednorazovo (všetko naraz). Na získanie jednorazovej platby za dieťa pri narodení musí mať rodič potvrdenie od matričného úradu. To isté platí aj pre platby za pohreb. Všetko, čo sa nahromadilo, ale nevyplatilo, musí byť zamestnancovi prevedené v lehotách, ktoré sú ustanovené na výplatu neprijatej mzdy. Malo by sa tiež pamätať na to, že ak bola výška dávky nadmerne zvýšená v dôsledku aritmetickej chyby alebo zneužitia, bude následne zadržaná.

Záver

Štátne sociálne poistenie je mimoriadne užitočný nástroj na stabilizáciu spoločnosti a udržanie jej jednotlivých členov. Tento mechanizmus umožňuje ľuďom pozerať sa sebavedomejšie na svoju budúcnosť. A to zase znamená, že sa človeku lepšie pracuje a v spoločnosti je menšie napätie. Aj keď existujúci systém nie je bez nedostatkov. Ale problém zlepšovania v priebehu času je stále vyriešený. Zároveň niemusíte stáť bokom, keď máte preukázané zneužitie svojich právomocí. A je jedno, kto čo porušuje – štátna organizácia alebo súkromný podnikateľ. Vždy je potrebné usilovať sa o to, aby nedochádzalo k porušovaniu ľudských práv a existujúcej spoločenskej zmluvy. A je na nás, bežných občanoch, aby sme to sledovali.