Reťazec obchodov Bristol: recenzie zamestnancov, pracovný čas, sortiment

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Obchodná sieť alkoholických výrobkov je zameraná na predaj kvalitných alkoholických a tabakových výrobkov. V „Bristole“sa kupujúcim pravidelne ponúkajú zľavy a rôzne akcie.

Vedenie spoločnosti

Kto vlastní sieť obchodov Bristol? Táto otázka zaujíma mnohých potenciálnych zamestnancov. Sieť obchodov s alkoholom "Bristol", ktorú vlastnia Igor Kesaev a Sergey Katsiev, pevne vstúpila do segmentu tohto trhu. Podľa časopisu Forbes sú zaradení do zoznamu najbohatších ľudí v Ruskej federácii. Igor Kesaev je v tomto zozname na 27. mieste a hodnota jeho majetku sa odhaduje na 3,7 miliardy dolárov. Sergey Katsiev je s 1,45 miliardami dolárov na 64. mieste v hodnotení časopisu.

Tím

Sieť vinoték „Bristol“je zameraná na vytváranie nových pracovných miest v regiónoch. Vedenie uvádza, že vynakladá veľké úsilie na to, aby sa miesto výkonu práce stalo pre zamestnancov druhým domovom. Podľa početnej spätnej väzby od zamestnancov má spoločnosť vytvorené pohodlné podmienky prepráca.

Špecifiká siete

Sortiment "Bristol" zahŕňa tabakové a alkoholické výrobky. Spoločnosť ponúka široký sortiment produktov za konkurenčné ceny a snaží sa zabrániť predaju nelegálneho alkoholu na trhu. Produkty Bristol majú podľa vedenia tohto reťazca vysokú kvalitu.

V roku 2012 bola otvorená prvá predajňa Bristol v Nižnom Novgorode. K dnešnému dňu má reťazec obchodov asi 2 100 predajní v 30 subjektoch Ruska. Sieť sa aktívne rozvíja a skúma nové územia. Otváracie hodiny Bristolu v Moskve a Moskovskom regióne nie sú nonstop, takže zákazníci si môžu alkoholické nápoje zakúpiť len od 8:00 do 23:00.

recenzie zamestnancov

Ak si chcete vytvoriť objektívny názor na tohto zamestnávateľa, môžete si preštudovať skutočnú spätnú väzbu od zamestnancov. Medzi pozitívnymi aspektmi mnohí pracovníci zaznamenávajú vyplácanie bielych miezd. Niektoré negatívne recenzie uvádzajú, že personál je nútený klamať zákazníkov, ktorí prídu nakupovať pod vplyvom alkoholu. Zamestnanci hovoria o tom, že pracovný deň musia stráviť na nohách. Niektorí z bývalých zamestnancov distribučnej siete tvrdia, že vedenie porušuje normy pracovnej legislatívy. Je to spôsobené tým, že si nemôžu prideliť voľný čas na oddych a prestávky na obed.

Medzi pozitívne aspekty zamestnanci vyzdvihujú prítomnosť sociálneho balíčka. aj vV rámci tejto spoločnosti je možný kariérny rast. Predajca "Bristol" - pomerne nervózna profesia, pretože práca je spojená s neustálym kontaktom s rôznymi ľuďmi. Toto voľné miesto znamená prítomnosť vysokých komunikačných schopností, ako aj vysoký stupeň odolnosti voči stresu.

Negatívna spätná väzba na prácu v tejto štruktúre naznačuje, že manažment berie na voľné miesta známych alebo príbuzných. Často takíto ľudia nemajú zodpovedajúce vzdelanie a pracovné skúsenosti, čo ovplyvňuje povesť obchodu. Spätná väzba od zamestnancov uvádza, že nedostatok pri pokladni „padá“na plecia predajcov. Ak bolo pri preberaní tovaru zistené pretriedenie, zodpovedajú za to aj predajcovia. Pracovníci musia vykonávať aj povinnosti upratovačiek. Zároveň dodatočná práca nie je platená ani kompenzovaná.

Hlavné nedostatky

Medzi hlavné nedostatky zamestnanci vyzdvihujú nedostatok nakladačov v predajniach. Predajcovia a správcovia preto musia krabice s tovarom vykladať svojpomocne. V predajniach tiež nie sú žiadni pracovníci bezpečnostnej služby, ktorí by mohli vyriešiť vznikajúce núdzové situácie.

Zamestnanci upozorňujú, že pri prihlásení do tejto spoločnosti budú musieť vykonávať úlohy nakladača, upratovača a strážnika. Mnohé komentáre sú plné negatívnych informácií, že náklady na ukradnuté produkty z obchodu sú odpočítané zo mzdy.

Porušeniapracovné právo

Uchádzači by si mali byť vedomí toho, že Zákonník práce zakazuje od zamestnancov vyžadovať prácu, ktorá nebola určená v pracovnej zmluve. V opačnom prípade môžu byť takéto činnosti klasifikované ako nútená práca. Zamestnanci tvrdia, že v pracovnej zmluve a pracovnej náplni nie je uvedená povinnosť vyložiť tovar. Tento druh práce musí byť zamestnávateľom odmeňovaný v dohodnutej výške, takže takáto firma porušuje ustanovenia Zákonníka práce. Toto všetko potvrdzujú početné negatívne recenzie zamestnancov o Bristole.

Realita

Bývalí zamestnanci uvádzajú, že tieto obchody navštevuje špeciálny kontingent ľudí, takže sa musíte ovládať. Zamestnanci tejto siete majú prísny zákaz prejavovať akúkoľvek hrubosť a neúctivý prístup k zákazníkom. Je však veľmi ťažké obmedziť svoj emocionálny stav. To platí najmä o komunikácii s ľuďmi v stave opitosti, ktorí často navštevujú takéto obchody. Mnohí hovoria o tom, že nepredávajú produkty najvyššej kvality, takže ceny alkoholu v tomto reťazci obchodov sú celkom demokratické a dostupné pre každého.

Niektorí zamestnanci hovoria o hroznom zaobchádzaní so zamestnancami zo strany administrátorov a oddelenia ľudských zdrojov. Zamestnanci tiež uvádzajú, že vedenie neustále udeľuje pokuty a uplatňuje rôzne sankcie. Predavači nesmú počas pracovnej zmeny sedieť. Zostáva veľa negatívnych komentárovvarovania iných ľudí, že keď odídu od zamestnancov, „zavesia“nedostatok. Výsledkom je, že pracovníci dostávajú mizerné mzdy.

Hlavné ťažkosti v práci

Je ťažké udržať si dobrú náladu a pozitívny prístup v predajniach v Bristole počas celého pracovného dňa. Recenzie zamestnancov poznamenávajú, že niektorí zákazníci sa snažia vyhodiť hnev do tváre pokladníkov, kričať a urážať sa, takže bývalí predajcovia tvrdia, že ide o nevďačnú prácu, ktorá nie je ocenená a nezaplatená. Niektorým zamestnancom sa však podarilo nájsť kreatívny spôsob, ako si plniť svoje pracovné povinnosti, a už mnoho rokov úspešne pracujú ako predajcovia.

Povolanie pokladníka nie je najlepšie platené a jednoduché, takže potenciálni zamestnanci musia urobiť informované rozhodnutie predtým, ako pôjdu na pohovor do obchodu v Bristole. Recenzie zamestnancov hovoria, že predajca je povolanie, ktoré si vyžaduje rešpekt nielen od kupujúceho, ale aj od manažmentu, čo sa zďaleka nie vždy ukazuje.

Recenzie predajcov-pokladníkov

Zamestnanci uvádzajú, že mzdy sú vyplácané načas, no ich výška je vždy nepredvídateľná. Ako hlavnú výhodu mnohí vnímajú priateľskú atmosféru v tíme, pretože zamestnanci si navzájom pomáhajú v rôznych situáciách. Zamestnanci však poznamenávajú, že táto spoločnosť je prefíkanákompenzačný systém. V dôsledku toho musia za nedostatok zaplatiť samotní zamestnanci obchodu.

Zamestnanci Alcomarketu denne dostávajú množstvo poznámok, ktoré obsahujú informácie o tom, ktorý zamestnanec by mal platiť a čo. Niektorí z nich otvorene hovoria o tom, že ľudia sú využívaní ako voľná pracovná sila v sieti obchodov Bristol. Spätná väzba od zamestnancov hovorí o rozšírenom porušovaní pracovných zákonov a nedostatku perspektív rozvoja.

Názor administrátorov

Podľa manažérov je práca v tejto štruktúre celkom pohodlná. Hlavná vec je dokázať sa od prvých dní práce, aby si vedenie všimlo ambície a odhodlanie. Pracovitých zamestnancov čaká kariérny rast a vysoké mzdy. Niektoré komentáre naznačujú, že zamestnanci môžu pri plnení svojich úloh počítať so slušným bonusom. Iné recenzie však uvádzajú, že spoločnosť len zriedka indexuje mzdy. Spomedzi pozitívnych aspektov mnohí vyzdvihujú stabilitu a včasné odmeňovanie bez meškania 2-krát za mesiac.

Bristolská sieť je zastúpená v rôznych regiónoch, takže názory na prácu sú veľmi rozdielne. Veľa závisí aj od konkrétnej predajne a zamestnancov, ktorí vykonávajú svoje pracovné povinnosti. Niektoré hodnotenia tvrdia, že zamestnanci platia len za nedostatok, ktorý sa zistil ako výsledok auditu. Pravda, nestáva sa to tak často.a preukázané policajné krádeže neplatia zamestnanci obchodu.

Hlavné recenzie predajcu

Zamestnanci tvrdia, že v tomto maloobchodnom reťazci môžete počítať s oficiálnym zamestnaním. Ako pozitívum mnohí vyzdvihujú zavedenie školení, ktoré pomáhajú zvládať emócie a efektívne pracovať. Niektorí pracovníci poznamenali, že v predajniach chýba „pohotovostný“predavač, ktorý by mohol náklad prevziať. Niekedy musia starší predajcovia tvrdo pracovať, keďže prevádzková doba v Bristole je od 8:00 do 23:00.

Pri veľkom počte ľudí v predajni často dochádza ku krádežiam, za ktoré musia zamestnanci platiť. Spätná väzba od starších predajcov naznačuje, že je ťažké sledovať návštevníkov a zároveň obsluhovať zákazníkov. Hlavným pozitívom je relatívne konkurencieschopný plat v porovnaní s inými obchodnými reťazcami v tejto oblasti činnosti. Zamestnanci môžu počítať aj so 100-percentnou úhradou za plnenie povinností neprítomného zamestnanca z dôvodu choroby. Zamestnanci sú zbavení nepríjemnej povinnosti rozoberať zhnité a zhnité jedlo, ako sa to stáva v iných obchodoch s potravinami.

Niektorí hovoria o tom, čo môže manažment „hodiť“na peniaze zamestnancov alebo ich spätne prepustiť. Takéto situácie sa nevyskytujú všade vo všetkých predajniach. Takéto akcie sú spravidla spojenépriamo s ľudským faktorom. Medzi nedostatky niektorí zamestnanci zaznamenávajú nedostatočné zapojenie vedenia do práce nižšej úrovne. Sú to predajcovia, ktorí vytvárajú zisk a príjmy pre podnikanie, takže ich názor by ste si mali v prvom rade vypočuť.

Manažérske pozície v niektorých maloobchodných predajniach obsadzujú ľudia bez príslušného vzdelania a pracovných skúseností. Seniorskí predajcovia hovoria, že hlavným zákazníckym kontingentom tohto reťazca sú ľudia, ktorí si radi vypijú, a tak sa v obchodoch často rozbíjajú fľaše, rozbíjajú sa pulty a dejú sa ďalšie nepríjemné veci, za ktoré sú finančne zodpovední. Mali by pôsobiť nielen ako pokladník, poradca a ochrankár, ale plniť aj povinnosti nakladača a správcu. Medzi nedostatky mnohí vyčleňujú dištančné vzdelávanie, ktoré prebieha online. Takéto školenie personálu je neúčinné, pretože tento formát neznamená dobrý výsledok a úplnú asimiláciu informácií.