Dodatočné mzdy sú Koncept, komponenty, postup výpočtu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Mzda je platba pracovníkovi za jeho prácu. Existuje však rozdelenie na typy. Sú napríklad základné a doplnkové mzdy rôzneho druhu alebo nie? Samozrejme áno. Obidva druhy odmeňovania zamestnancov sú upravené Zákonníkom práce a majú svoje charakteristiky výpočtu a účtovania. Málokto teda vie, že dodatočné mzdy majú svoje rozdiely a pozostávajú z rôznych typov dodatočných platieb a platieb.

Plat: základné pojmy

Podľa Zákonníka práce mzda predstavuje celú sumu odmeny, ktorú zamestnanec dostáva za prácu v podniku. To znamená, že tento koncept môže zahŕňať základné a dodatočné mzdy.

Ako už bolo uvedené, túto odmenu upravuje Zákonník práce a samotný pojem je použitý v článku 129 tohto dokumentu. Za zmienku stojí, že zamestnanec má právo dostať svoju zarobenú sumu dvakrát v kalendárnom mesiaci. Ak táto podmienka nie je splnená, zamestnávateľ môže mať následne množstvo problémov a problémov.

Základné a dodatočné mzdy: rozdiely

Aký je ten alebo onen typ platu zamestnanca? Základná je výška odmeny, ktorá sa vypláca za odpracované hodiny. Existujú dva typy základného platu:

1. Plat.
2. Tarifná sadzba.

Spoločnosť si nezávisle vyberá, čo je najlepšie uplatniť na konkrétnej pozícii. V prvom prípade dostane zamestnanec pevnú sumu za odpracované hodiny. V druhej - za množstvo priamo vykonanej práce. Colná sadzba (alebo sadzby) sa uplatňuje najmä vo výrobe, kde sa platby uskutočňujú v závislosti od vývoja plánu.

Za zmienku stojí, že mzdy nemôžu byť nižšie ako takzvaná minimálna mzda. Na rok 2017 je táto suma 7 800 rubľov. Mzda však môže byť nižšia za predpokladu, že zamestnanec dostane dodatočné platby, ktoré v konečnom dôsledku dávajú vyššiu sumu.

Dodatočný plat je kombináciou dvoch typov platieb: stimulačných a kompenzačných. Ten druhý zahŕňa aj taký záhadný pojem ako „platba za neodpracovaný čas“. Často privádza mladých profesionálov do strnulosti. Prečo je zamestnávateľ povinný platiť za neodpracovaný čas?

Kompenzačné platby: čo je zahrnuté

Jednu zo zložiek dodatočných miezd možno pripísať takej veci, ako sú kompenzačné platby. Zahŕňajú aj platbu za čas, ktorý nie jevykonal zamestnanec. To zahŕňa:

• Platba za všetky druhy dovolenky okrem administratívnej.
• Peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení zamestnanca.
• Platba za dočasnú práceneschopnosť alebo jednoduchšie za čas strávený na pracovnej neschopnosti.
• Platba za dobu trvania lekárskej prehliadky v podniku.
• Časová kompenzácia pre pracujúce dojčiace matky. Majú nárok na tridsaťminútovú prestávku každé tri hodiny.
• Platby za služobné cesty.
• Kompenzácia za prepustenie pracovníkov, ktorí odišli so zníženou cenou.
• Platenie prestojov v dôsledku zavinenia zamestnávateľa.

Môžete tiež zvýrazniť platby, ktoré kompenzujú pracovné podmienky, teda špeciálne odmeny za prácu v nebezpečných odvetviach alebo na severe. Toto upravuje Zákonník práce, takže zamestnávateľ musí dodržiavať stanovené normy.

Stimulačné platby

Ako už bolo spomenuté, dodatočné mzdy sú súčtom dvoch druhov platieb. Stimulanty patria k tým druhým. Ich zoznam obsahuje tie typy, ktoré sa nazývajú príplatky, bonusy alebo materiálna pomoc.

Množstvo časového rozlíšenia upravujú interné dokumenty organizácie, ako napríklad kolektívna zmluva. Bonusy teda môžu byť zavedené na pracovné sviatky, ako je deň účtovníka alebo staviteľa motora, ako aj pomoc pri narodení dieťaťa alebo pri výročiach.

Tento zoznam môže byť tiežzahŕňajú stimuly založené na výsledkoch práce, napríklad mzdy, ktoré ľudia označujú ako „trináste“, čo je v podstate bonus založený na výsledkoch ročných aktivít organizácie.

Všetky tieto platby nie sú priamo špecifikované v Zákonníku práce, to znamená, že musia byť pevne stanovené v interných dokumentoch organizácie.

Typy dovoleniek, kompenzácia

Peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa zamestnancovi vypláca pri jeho prepustení z organizácie. Môže ho dostať každý zamestnanec, ktorý v deň prepustenia nemá dni čerpané na dovolenke.

V prvom rade stojí za to zistiť, čo sú sviatky. V súčasnosti existujú tri druhy:

• main;
• voliteľné;
• študent.

Na posledný môžete ísť výlučne na základe osvedčenia podniku, nie je možné mať dni pracovného pokoja tohto typu dovolenky. Preto sa pri prepustení nepočíta.

Základná dovolenka sú dni odpočinku, na ktoré má každý zamestnanec nárok. Môžu byť prijaté v plnej výške po roku odpracovanom v podniku. Najčastejšie zahŕňa 28 kalendárnych dní, no vo viacerých organizáciách sa veľkosť môže líšiť, ale iba smerom nahor. Učitelia si napríklad berú 56 dní dovolenky.

Dodatočná dovolenka je splatná v závislosti od pracovných podmienok. Napríklad pre nepravidelný pracovný deň alebo pri práci v nebezpečnom odvetví.

Pri prepustení môže zamestnanec dostať peňažnú náhradu za ktorýkoľvek z týchto typov sviatkov, teda za hlavnú a zadodatočné. Jeden mesiac práce zároveň obsahuje 2,33 dňa hlavnej dovolenky a 1,17 dňa - dodatočnú. Samozrejme v situácii, keď je počet dní odpočinku v roku 28, respektíve 14.

Výpočet kompenzácie

Náhrada za dni dovolenky pri prepustení sa vypočítava podobne ako mzda zamestnanca za dovolenku. To znamená, že mzdy sa berú za predchádzajúcich dvanásť mesiacov práce. Do úvahy sa berú aj odpracované dni. Každý mesiac, ktorý zamestnanec plne odpracoval, sa berie ako 29,3 dňa.

Výška mzdy za toto obdobie sa vydelí počtom odpracovaných dní. Ide o postup výpočtu dodatočnej mzdy za jeden deň s výhradou výpočtu dovolenky alebo náhrady mzdy. V budúcnosti sa suma vynásobí počtom dní požadovaných na platbu.

Dočasné zdravotné postihnutie

Výpočet nemocenských dávok má svoje vlastné charakteristiky. Takže sa berú do úvahy dva roky pred nástupom choroby. To znamená, že pre zamestnanca, ktorý v roku 2017 nastúpi na práceneschopnosť, budú na výpočet dodatočných miezd tohto typu akceptované mzdy za roky 2015 a 2016.

Prijatá suma sa vydelí 730 dňami – spolu za dva roky. Nezáleží na tom, či zamestnanec v tomto období pracoval. Výnimkou sú tí, ktorí boli na rodičovskej dovolenke. Majú právo zmeniť roky na základe osobnej žiadosti.

Do úvahy sa berie aj askúsenosti zamestnanca s poistením. Ak je to menej ako päť rokov, tak zamestnanec dostane len šesťdesiat percent zo sumy, pri praxi päť až osem rokov môže zamestnanec počítať s 80 %. Ak je prax viac ako 8 rokov, občan dostane 100% sumu platby.

Platba za prestoje

Dodatočný plat je aj platba zamestnancovi za čas, keď mu organizácia nemohla poskytnúť prácu. Tento stav sa často označuje ako nečinný. V prípade, že sú ťažkosti prechodné, napríklad spojené s výpadkom nejakej zákazky, ide o vynútený krok. Zamestnancovi nie je potrebné krátiť, ale ani mu nie je možné vyplatiť plnú sumu.

Platbu za prestoje vykonáva účtovné oddelenie. Zároveň sa vypracuje balík dokumentov, ktorý obsahuje príkaz na prestoje, dátum jeho začiatku a konca, ako aj sumy, ktoré sa vyplácajú zamestnancovi. Najčastejšie ide o nejakú časť jeho priemerného platu, napríklad dve tretiny. Stanovuje tiež, či má byť zamestnanec v tomto čase na pracovisku. Niekedy príde k tomu, že zamestnanec je v práci aj dve tretiny času, napríklad každý druhý deň alebo menej hodín.

Vyššie uvedené je jednoduchou chybou zamestnávateľa, pretože za svoje chyby platí. Ak je však prestoj zavinený samotným zamestnancom, platbu neuvidí.