Zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím – aké reálne je

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Ak preložíte slovo „zdravotne postihnutý“z latinčiny, znamená to – slabý, neschopný, nevhodný. Dokonca ani v nedávnej dobe (v sovietskom období) sa o samotných zdravotne postihnutých, ich životoch a potrebách takmer nikdy nespomínalo, akoby vôbec neexistovali.

Dnes sa situácia veľmi zmenila, postupne sa týmto ľuďom začali vytvárať podmienky pre normálny život. Budovy štátnych inštitúcií, obchody sú vybavené rampou alebo aspoň výzvou na privolanie zamestnanca. Existoval zákon o zamestnávaní zdravotne postihnutých ľudí.

Ak si vezmeme napríklad Spojené kráľovstvo, tak tam je zamestnávanie zdravotne postihnutého človeka pod kontrolou sociálnych služieb. Nezáleží ani na tom, aké fyzické obmedzenia človek má. Pre ťažko chorých ľudí je organizovaná práca doma a pre tých, ktorí pracujú mimo domova, je zabezpečená špeciálna doprava. Všetko sa to deje na náklady štátu.

Zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím v Rusku v posledných rokoch začalo naberať na obrátkach, najmä keď bolo možné voľne pristupovať na internet. Dnes, dokonca aj na stránkach s hľadaním práce, existujesekcia "práca na diaľku", je tu možnosť nájsť si prácu vo svojej špecializácii, napríklad viesť účtovníctvo organizácie.

Práca na diaľku má množstvo pozitívnych faktorov. Najdôležitejšie je, že ide o prácu z domu. Pre ľudí, ktorí sa nedokážu samostatne pohybovať, je to veľmi dôležité. Práca doma sa vykonáva v čase, keď je to pre zdravotne postihnutého človeka vhodné, keď to jeho blahobyt dovoľuje. A psychologický moment je veľmi dôležitý, keď človek cíti, že je pre niekoho potrebný a užitočný.

Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím (samotný postup) má, žiaľ, mnoho ťažkostí a zvláštností. Preto počet podnikateľov, ktorí sú pripravení zamestnať osobu so zdravotným postihnutím, nie je príliš veľký. Zamestnávateľ by nemal len zamestnať osobu so zdravotným postihnutím do práce, mal by mu zorganizovať pracovisko, práca by nemala byť ťažká a pracovný deň by mal trvať určitý počet hodín.

Vo všeobecnosti, podľa zákona, ak je počet zamestnancov v organizácii viac ako 100 ľudí, potom existuje kvóta pracovných miest pre zdravotne postihnutých. Zamestnanosť občanov so zdravotným postihnutím predstavuje určité percento z priemerného počtu zamestnancov, nemalo by to však byť menej ako 2 %. Pre Moskvu je táto kvóta 4 %.

Legislatívne zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím stanovuje pre zamestnávateľa tieto povinnosti:

- prideliť alebo vytvoriť potrebný počet pracovných miest pre ľudí so zdravotným postihnutím;

- vytvorte potrebné pracovné podmienky podľa individuálneho programurehabilitácia (IPR), pre každú osobu so zdravotným postihnutím;

– poskytovať včas informácie, ktoré sú potrebné na organizáciu zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím.

Ak je osobe odmietnuté zamestnanie len preto, že je zdravotne postihnutá, ide o priame porušenie zákona, ktoré má za následok uloženie správnej pokuty úradníkom. Takúto pokutu nemožno uložiť tým zamestnávateľom, ktorí preukážu, že neprijali zdravotne postihnutú osobu len z dôvodu rozporu medzi jej obchodnými vlastnosťami.

Práca pre zdravotne postihnutých v Moskve a iných veľkých mestách je skutočnejšia ako v malom meste alebo v centre okresu. Napríklad v Moskve je zriadený kadernícky salón, kde pracujú remeselníci so sluchovým postihnutím. Áno a pri domácej práci to tam ide jednoduchšie, potrebné diely doručí kuriér a hotový výrobok prevezme. Pre ľudí so zdravotným postihnutím, ktorí žijú niekde vo vnútrozemí, je najlepšou možnosťou pracovať na diaľku cez internet alebo pomocou ruskej pošty.