Junior researcher: pracovné povinnosti, kvalifikácia a funkcie

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Popisy práce pre akúkoľvek kategóriu zamestnancov musia byť schválené a odsúhlasené vedením. Každý pokyn musí byť v súlade s legislatívou Ruskej federácie, ako aj s predpismi, ktoré upravujú pracovné vzťahy v spoločnosti.

Výskumníci sú štrukturálne jednotky štátnych organizácií. Najčastejšie sú ich aktivity spojené s vývojom a implementáciou, ako aj so štúdiom javov, udalostí, procesov vyskytujúcich sa okolo. Ak sa chcete stať výskumníkom, musíte splniť množstvo parametrov a kvalifikačných požiadaviek, ktoré sa vzťahujú na kandidátov na tento titul.

Koncept

Ľudia, ktorí sa venujú vedeckej činnosti v podnikoch, univerzitách, výskumných ústavoch, sa nazývajú všeobecný pojem „výskumník“. Takíto zamestnanci nie sú vedúcimi oddelení. Takmer všetci majú akademické tituly a tituly, každý z nich získal vysokoškolské vzdelanie. častozapájajú sa do vedecko-pedagogického procesu, no hlavná časť ich činnosti súvisí so štúdiom a výskumom. Výsledkom ich práce je, že výskumníci by mali vydávať tlačené publikácie, ktoré zdôrazňujú ich výskum a úspechy.

Mladší zamestnanec musí publikovať aspoň 1 článok ročne. Ak chcete prejsť na vyšší stupeň, musíte zvýšiť počet publikácií.

Junior Research Fellow je prvým krokom v kariére vo svete vedy. Podľa schválenej hierarchie v Rusku vyzerá gradácia takto:

1. Junior Research Fellow.
2. Výskumník.
3. Senior.
4. Prednášajúci.
5. Hlavné.

Najvyššia pozícia je pre hlavného vedca.

Aby ste lepšie pochopili, kto je juniorský výskumník a ako sa ním stať, musíte sa oboznámiť s kvalifikáciami a zodpovednosťami, ktoré sú uvedené v popise práce.

Všeobecné ustanovenia

Vzťahuje sa na mladšieho výskumníka v profesionálnej kategórii. Vymenovaný do súčasnej funkcie v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie na príkaz vyššieho manažmentu (vedúci organizácie). Všetky ustanovenia a uznesenia týkajúce sa jej práce musia byť v súlade s legislatívou Ruskej federácie.

Pre vymenovanie do tejto pozície musíte mať vyššie odborné vzdelanie, ako aj pracovné skúsenosti v odbore minimálne 3 roky. Ak je akademický titul, je ukončené postgraduálne štúdium alebo prax, takNeexistujú žiadne požiadavky na pracovné skúsenosti. Ak existujú odporúčania rady univerzity alebo fakulty, potom môže byť do funkcie vymenovaný absolvent, ktorý počas štúdia získal pracovné skúsenosti.

Potrebné znalosti

Pre kvalitný výkon práce musí mať každý zamestnanec súbor teoretických a praktických vedomostí a zručností. Oblasť vedy je komplexná a mnohostranná, takže požiadavky, ktoré sú v nej kladené, sú prísnejšie a rozsiahlejšie ako v iných odvetviach. Mladý výskumník musí vedieť:

• ciele prebiehajúceho výskumu, ako aj úlohy, ktoré sú stanovené na začiatku štúdie;
• domáci a zahraničný vývoj súvisiaci s témou prebiehajúceho výskumu;
• moderné nástroje a metódy používané vo výskume;
• metódy spracovania a analýzy informácií, najmä nástroje na elektronickú analýzu údajov;
• základy organizácie práce a pracovná legislatíva;
• Pravidlá a predpisy BOZP.

Pri svojej činnosti sa výskumník musí riadiť internými predpismi, príkazmi alebo príkazmi vedenia organizácie a svojho priameho nadriadeného, náplňou práce, pravidlami BOZP, sanitácie a požiarnej bezpečnosti.

Pracovné povinnosti

Popis práce mladšieho výskumníka obsahuje jasný zoznam povinností, ktoré musia byť počas práce vykonané.

Hlavné ustanovenia príslušného dokumentu:

• podmanažment vykonáva výskum a vývoj v súlade s fázami štúdia témy, práca sa opiera o schválené a dohodnuté metódy;
• zúčastňuje sa experimentov, pozoruje a meria výsledky výskumu, popisuje ich a formuluje závery;
• skúma zahraničnú literatúru o otázkach súvisiacich s výskumom, študuje literatúru;
• pripravuje rôzne správy na výskumnú tému alebo jednotlivé etapy;
• podieľa sa na implementácii výsledkov výskumu a vývoja.

Požiadavky na znalosti pracovníka múzea

Musíte pochopiť, že v závislosti od odvetvia, v ktorom zamestnanec pracuje, sa požiadavky a zodpovednosti zmenia. Napríklad mladší výskumník múzea by mal vedieť:

• normatívne právne akty a zákony Ruskej federácie v otázkach týkajúcich sa zachovania a rozvoja dedičstva Ruskej federácie;
• zákony, ktoré upravujú činnosť múzeí;
• poradie, v akom sú organizované práce na skladovaní, účtovníctve, publikovaní, štúdiu, konzervovaní múzejných zbierok a predmetov;
• legislatíva týkajúca sa autorských práv;
• pravidlá, podľa ktorých sa popisujú muzeálne exponáty;
• postup pri organizovaní prehliadky múzejných predmetov a kultúrnych statkov;
• požiadavky na vydávanie muzeálnych predmetov na trvalé alebo dočasné použitie;
• poradie, v ktorom sa vedie Štátny katalógFond múzea;
• stav modernej vedy v oblasti múzejnej činnosti;
• poradie, v ktorom sa výskumná práca formalizuje, vykonáva, plánuje;
• metodické a regulačné dokumenty, ktoré upravujú momenty zaistenia bezpečnosti múzejných fondov;
• základy pracovného práva;
• pravidlá osobnej hygieny a všeobecnej sanitácie;
• zdravotné a bezpečnostné predpisy, požiarna ochrana.

Zodpovednosti

Zamestnanec, ktorý zastáva pozíciu vo vedeckom sektore, musí pokryť širokú škálu rôznych prípadov priamo súvisiacich s jeho prácou.

Zodpovednosti pridruženého výskumníka zahŕňajú:

• vykonávanie vedeckej a výskumnej práce v súlade s cieľmi, zámermi a predmetmi činnosti podľa vopred schválených plánov vykonávania výskumnej činnosti;
• vývoj plánov pre výstavy a expozície;
• realizácia prípravy publikácií;
• účasť na konferenciách, seminároch, sympóziách, vedeckých expedíciách;
• príprava a plánovanie vedeckých aktivít, príprava a predkladanie správ.

Práva

Často sa stáva, že zamestnanec pozná iba svoje povinnosti, no nevie, aké práva má. Mladý výskumný pracovník, ktorého kvalifikácia je uvedená vyššie, je oprávnený:

• získať pomoc od vedenia spoločnosti alebo organizácie vvýkon svojich priamych povinností;
• zlepšite svoje zručnosti;
• oboznámenie sa s návrhom vedenia o otázkach, ktoré sa týkajú jeho priamych aktivít;
• ponúkať riešenia problémov a úloh ich priamemu riadeniu;
• dostávajte od kolegov informácie, ktoré potrebujete na vykonanie úlohy.

Zodpovednosť

Pri posudzovaní zodpovednosti, ktorú nesú zamestnanci, napríklad výskumné ústavy, je potrebné poznamenať, že jej úroveň nijako zvlášť nezávisí od úrovne pozície. Začínajúci výskumný pracovník, podobne ako hlavný výskumník, je zodpovedný za nesprávne plnenie alebo neplnenie svojich povinností.

Zodpovedný:

• za slabý výkon alebo neplnenie úradných povinností;
• provízia pri výkone trestnej činnosti alebo akéhokoľvek iného porušenia zákona;
• spôsobenie materiálnej alebo morálnej škody;
• priestupky, ktoré sú spojené s porušením pravidiel poriadku, požiarnej bezpečnosti, TY a OT, ktoré sú stanovené a akceptované v organizácii.

Funkcie práce

Pozícia mladšieho výskumníka nezahŕňa dlhé služobné cesty ani nadčasy. Predpokladá sa štandardný osemhodinový pracovný deň alebo iný rozvrh dohodnutý v Zákonníku práce. Z času na čas môžu nastať situácie, kedy sú pracovné cesty nevyhnutné. Vzhľadom na úroveň pozície sú služobné cesty najčastejšie priradené miestnemu významu.

V rámci takýchto ciest je zamestnanec poverený vykonaním prieskumu na území inej organizácie, získaním výmeny skúseností, informovaním o vývoji, prípadne vykonaním akejkoľvek inej akcie odsúhlasenej a schválenej vedením organizácie.

Mzdy

Požiadavky na mladého výskumníka si vyžadujú slušnú úroveň odmeňovania. Je tu však veľa úskalí, na ktoré si treba dať pozor. Mladý výskumník v Ruskej federácii zarába od 18 000 do 20 000 rubľov. Toto sú národné priemery. Plat mladého výskumníka priamo závisí od toho, či existujú tlačené publikácie, koľko ich je a aké sú ich témy.

Najväčší počet zamestnancov v oblasti vedy je sústredený v Moskovskej a Leningradskej oblasti.

Mnohé odvetvia vyžadujú juniorského výskumníka. Moskva, rovnako ako predtým, je lídrom vo všetkých oblastiach. Podľa počtu voľných pracovných miest a ponúk na osobu je hlavné mesto na prvom mieste.