Povinné a dodatočné podmienky pracovnej zmluvy

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Pracovná zmluva obsahuje množstvo špecifických podmienok. Aké sú tieto podmienky a ako sa líšia, bude diskutované v tomto článku.

Pracovná zmluva: všeobecné charakteristiky

Pracovná zmluva stanovuje hlavné povinnosti, práva a prvky zodpovednosti dvoch strán: zamestnávateľa a zamestnanca. Vďaka pracovnej zmluve sú funkcie oboch strán prísne regulované, v dôsledku čoho by na žiadnej strane nemalo dochádzať k jej porušovaniu.

Predložený dokument obsahuje dve skupiny podmienok: sú to povinné a dodatočné podmienky pracovnej zmluvy. Povinné podmienky musia byť spísané v súlade so všetkými regulačnými právnymi aktmi. Inými slovami, musia dodržiavať pravidlá. Ako už z názvu týchto podmienok vyplýva, sú neodňateľné a musia byť dôsledne dodržiavané oboma stranami. Dodatočné podmienky pracovnej zmluvy môžu byť stanovené relatívne voľným spôsobom. Zamestnávateľ ich môže buď prijať, alebo znížiť. U zamestnanca je všetko trochu iné: napríklad umiestňovanie ďalšíchpodmienky nie sú povolené. Ide o to, že môžu výrazne zhoršiť jeho profesionálnu pozíciu.

O zamestnávateľovi

Zamestnávateľ je jednou zo strán pracovnej zmluvy. Ide o právnickú alebo fyzickú osobu, ktorá je povinná vstúpiť do regulovaného profesijného vzťahu so zamestnancami. Daný subjekt má množstvo povinností, z ktorých tie najzákladnejšie možno nazvať:

• schopnosť poskytnúť zamestnanie;
• potreba platiť zamestnancom kvalitne a včas;
• povinnosť niesť zodpovednosť za činy alebo skutky uvedené v Zákonníku práce;
• schopnosť stanoviť a regulovať povinné a dodatočné podmienky pracovnej zmluvy.

Zamestnávatelia – právnické osoby – sú spravidla oficiálne registrované organizácie. Zamestnávatelia – jednotlivci sú uznávaní ako individuálni podnikatelia (alebo osoby, ktoré nimi nie sú), právnici, notári a niektoré ďalšie kategórie občanov.

O zamestnancovi

Článok 20 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje zamestnanca ako osobu, ktorá vstúpila do určitých právnych vzťahov so zamestnávateľom (v tomto prípade do pracovnoprávnych vzťahov). Aby som to povedal trochu jednoduchšie, zamestnanec je absolútne každá osoba, ktorá je schopná a pripravená pracovať.

Do pracovnoprávnych vzťahov sa môžu zapojiť iba osoby, ktoré dosiahli vek šestnásť rokov (až na niektoré výnimky uvedené aj v Zákonníku práce Ruskej federácie). Ak občan, ktorý dovŕšil pätnásť rokov, získa základné všeobecné vzdelanie, tak môže pracovať len podľaľahké špeciality, ktoré nespôsobujú vážne poškodenie jeho zdravia. To isté platí pre osoby staršie ako štrnásť rokov. Vo voľnom čase štúdia a so súhlasom zákonných zástupcov alebo rodičov môže táto osoba pracovať v ľahkých pracovných špecializáciách. Vo všetkých týchto prípadoch musia byť uvedené povinné a dodatočné podmienky pracovnej zmluvy.

Obsah zmluvy

Stojí za to povedať si trochu viac o obsahu pracovnej zmluvy. Aké prvky a body by tam mali byť uvedené? Ako by mali byť rozdelené podmienky? Na všetky tieto otázky odpovedajú špeciálne normy, v súlade s ktorými sa vypracúvajú dokumenty v rôznych odborných oblastiach.

Obsah pracovnej zmluvy v skutočnosti obsahuje celý rad podmienok a požiadaviek, ktoré sa na zamestnanca vzťahujú a na ktoré sa zamestnávateľ spolieha. Na začiatku sú samozrejme uvedené všeobecné informácie. Môže to zahŕňať priezvisko, meno a priezvisko pracovníka, DIČ, základné informácie o dokladoch potvrdzujúcich totožnosť pracovníka, ako aj miesto a čas uzavretia zmluvy. Okrem toho musí dokument obsahovať informácie o organizácii, ktorá uzatvára zmluvu so zamestnancom. Nasledujú všetky potrebné povinné a dodatočné podmienky pracovnej zmluvy.

Osobité znaky pracovnej zmluvy

Pri zostavovaní pracovnej zmluvy môže často nastať veľa problémov. Takže z dôvodu nedostatočne podrobného zverejnenia hlavných podmienok alebo funkcií alebo z dôvodu nedodržania noriemzmluva nemusí byť pracovná, ale občianskoprávna. Ako byť v tejto situácii? Je potrebné vychádzať predovšetkým zo špecifík povinností pracujúceho človeka. Špecializácia, pozícia, kvalifikácia a ďalšie hlavné body by mali byť jasne definované.

Zamestnanec musí mať špecifickú pracovnú funkciu zodpovedajúcu špecializácii a neoddeliteľne spätú s pracovným režimom. Za zmienku tiež stojí, že na rozdiel od občianskoprávnych dokumentov, pracovná zmluva nie je výsledkom práce, ale konkrétnym plnením konkrétnej úlohy. To okrem iného zahŕňa aj povinné a dodatočné podmienky pracovnej zmluvy.

Koncept pracovnej funkcie

Pojem pracovnej funkcie by sa mal zverejniť podrobnejšie. Ako tento pojem definuje zákon? Zákonník práce ju popisuje ako prácu v určitej odbornosti plne v súlade s rozvrhom práce, kvalifikačným stupňom alebo kategóriou, druhom vykonávanej práce atď.

Funkciu práce možno ľahko určiť podľa špeciálnych popisov práce, ak nejaké existujú. Za zmienku tiež stojí, že prezentovaný koncept odkazuje na povinnú podmienku pracovnej zmluvy.

Aké ďalšie náležitosti obsahuje obsah pracovnej zmluvy? Ďalšie podmienky a povinné, ich špecifiká a charakteristiky budú uvedené nižšie.

Prvá skupina predpokladov

Rôzne druhy podmienok, ktoré by v skutočnosti mali byť uvedené v pracovnej zmluveveľa. Napriek tomu, že ďalej budeme diskutovať len o najzákladnejších z nich, celkový počet všetkých prvkov by sa mal ešte rozdeliť do niekoľkých podkapitol.

Aké podmienky sa teda v pracovnej zmluve považujú za povinné? Po prvé, je to miesto výkonu práce. Je presne uvedené, kde zamestnanec pracuje: v hlavnej organizácii, v pobočke, v akomkoľvek zastúpení, u jednotlivého podnikateľa atď. Pracovná zmluva musí obsahovať jasné vymedzenie miesta pracoviska. Po druhé, je to pracovná funkcia. Ide o najdôležitejší prvok pracovnej zmluvy, o ktorom už bola reč vyššie. Je však potrebné poznamenať, že pracovná funkcia musí spĺňať množstvo parametrov a noriem. Existuje celá klasifikácia, podľa ktorej sa určujú povinnosti zamestnanca, ako aj jeho konkrétna pracovná funkcia.

Druhá skupina povinných podmienok

Povinné náležitosti dohody o pracovnej činnosti zahŕňajú okrem miesta pracoviska a konkrétnej pracovnej funkcie občana aj dátum vzniku pracovného pomeru. Ide o skutočne dôležitý detail, ktorý sa spája s mnohými rovnako dôležitými prvkami. Toto je začiatok výplatnej listiny a začiatok príspevkov do dôchodkového fondu a okamih, od ktorého začína alebo pokračuje akumulácia seniority. Všetky informácie o dátume uzatvorenia pracovnej zmluvy musia byť zreteľne zaznamenané v dokumentácii.

Ďalšou dôležitou podmienkou sú mzdy. Plat zahŕňa množstvo rôznych kritérií. Tuzahrňujú základný plat (resp. výšku tarifnej sadzby), rôzne druhy príplatkov, príplatkov, prémií, dovolenky či prepúšťania. Všetky tieto podmienky musia byť povinne stanovené v pracovnej zmluve.

Tretia skupina povinných podmienok

Predtým, ako prejdeme k otázke, čo súvisí s dodatočnými podmienkami pracovnej zmluvy, je potrebné kompletne dokončiť tému povinných podmienok. Čo ešte treba v tomto prípade zdôrazniť? Medzi prvky, ktoré musia byť v dokumente povinne uvedené, patrí aj režim odpočinku a pracovného času. Toto je rozvrh sviatkov a víkendov, prestávok na obed, informácie o pracovnom čase a dňoch.

V dokumente by mala byť uvedená aj kompenzácia za ťažkú alebo ťažkú prácu. Nezabudnite na charakteristiku jednotlivých pracovných podmienok. Z toho mimochodom vyplýva ďalšia povinná podmienka: opis povahy práce. Hovoríme o osobitnej klasifikácii a súvzťažnosti určitých pracovných momentov s ňou (mobilný typ práce alebo nie, s dôrazom na fyzické alebo intelektuálne schopnosti atď.).

Posledné body, ktoré tiež patria do skupiny povinných podmienok, sú údajom o sociálnom poistení zamestnanca, ako aj o určitých normách ustanovených zákonom.

Dodatočné podmienky

V prvom rade stojí za to pochopiť, aké sú vo všeobecnosti dodatočné pracovné podmienky. Po prvé, právo na vstup respakýmkoľvek spôsobom ich regulovať patrí len zamestnávateľovi. Po druhé, dodatočné podmienky by v žiadnom prípade nemali zasahovať do efektívneho vykonávania pracovných funkcií zamestnancom.

Dodatočné podmienky samy osebe predstavujú niektoré prvky, ktoré vám umožňujú „zaplátať“pracovnú zmluvu v prípade nesprávneho vyhotovenia alebo nedodržania noriem. Ak teda v dôsledku chyby vo forme môže byť dokument zneplatnený, všetky chýbajúce body sa doň vložia. Toto sú dodatočné podmienky. Aké ďalšie podmienky pri uzatváraní pracovnej zmluvy môže zamestnávateľ zohľadniť? Existuje naozaj veľa druhov takýchto stavov, ale stojí za to vyzdvihnúť tie najzákladnejšie a najčastejšie používané.

Prvá skupina dodatočných podmienok

Ako už bolo spomenuté, v pracovnej zmluve môžu chýbať určité právne a regulačné prvky.

Neskôr zvážime, aké dodatočné podmienky pracovnej zmluvy môžu obsahovať. Typická vzorka je uvedená nižšie.

Aby nedošlo k ukončeniu zmluvy vôbec, je potrebné venovať pozornosť prítomnosti nasledujúcich prvkov:

• objasnenie z pracoviska (dostupnosť všetkých potrebných informácií a charakteristík z pracoviska);
• objasnenie testu (hovoríme o súťažiach alebo pohovoroch);
• údaje o nezverejnení obchodného, organizačného, politického alebo akéhokoľvek iného tajomstva, ako aj objasnenie možných sankcií za jeho porušenie;
• údaje ozadržania.

Posledný bod je úplne samostatná téma, ktorá si zaslúži podrobnejšie posúdenie. Dá sa však uviesť jeden jednoduchý príklad. Zamestnávateľ tak môže uhradiť zaškolenie pracovníka. V tomto prípade je zamestnanec povinný po skončení školenia odpracovať celý pracovný čas, ktorý by pokryl náklady zamestnávateľa na školenie.

Aké ďalšie dodatočné podmienky stanovené v pracovnej zmluve stoja za zmienku? O tom sa bude diskutovať ďalej.

Druhá skupina dodatočných podmienok

Zamestnávateľ môže v prípade potreby doplniť zmluvu o nasledujúce dodatočné podmienky:

• informácie o druhoch, podmienkach a princípoch pripoistenia zamestnanca;
• dodatočné podmienky pracovnej zmluvy sú aj údaje o zlepšení životných a sociálnych podmienok pracovníka, ako aj jeho rodinných príslušníkov;
• rôzne vysvetlenia o právach, povinnostiach a prvkoch zodpovednosti zamestnanca;
• údaje o doplnkovom dôchodkovom zabezpečení pracovníka (z neštátnych zdrojov).

Zmena dodatočných podmienok pracovnej zmluvy je možná, ak to chce samotný zamestnávateľ. Na rozdiel od povinných pravidiel môžu byť dodatočné podmienky vymazané, ponechané alebo inak upravené.

Čo ešte obsahuje pracovná zmluva?

Dohodou oboch strán, ktoré uzavreli pracovnú zmluvu, je možné jej podmienky všemožne meniť alebo dopĺňať. Nové povinnosti tak môže prevziať aj samotný zamestnávateľ. Stojí za to pripomenúť, že akékoľvekso zmenou pracovnej zmluvy sa musia dôkladne dohodnúť všetky strany.

Ak v dokumente neboli zahrnuté niektoré dôležité prvky (napríklad rovnaké povinné podmienky), zmluva sa neukončí, ale pošle sa na revíziu. Nezahrnutie akýchkoľvek prvkov do dohody nikdy nebude dôvodom na neplnenie hlavných zdokumentovaných zodpovedností. K pracovnej zmluve bude spísaná dodatočná dohoda. Pracovné podmienky budú doplnené alebo upravené, v dôsledku čoho zmluva opäť nadobudne platnosť.