Čo je tarifná kategória, tarifný koeficient?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Mzdy – ide o jednu z najkontroverznejších kategórií platieb zamestnancom podniku. V praxi existuje niekoľko hlavných spôsobov výpočtu výplat miezd. Najpopulárnejšie sú tieto:

• dielo;
• time-based;
• kombinovaný typ.

Ak hovoríme o rozpočtových organizáciách, tak všade platí sadzba, ktorá je doplnená aj o motivačné platby a bonusy. Aby sme pochopili, ako sa počítajú platy štátnych zamestnancov, je potrebné určiť, aká je tarifná stupnica a tarifná kategória. Colný koeficient podľa kategórie sa používa nielen v rozpočtových organizáciách, mnohé podniky majú takéto dodatočné tarifné koeficienty podľa kategórie.

Aký je tarifný koeficient a od čoho závisí?

Tarifný koeficient je násobiteľ, ktorý sa vzťahuje na plat prvotriedneho zamestnanca. Toto je ukazovateľ, ktorý zvyšuje plat zamestnanca, berúc do úvahy také ukazovatele, ako je mzdová kategória, mzdakoeficient. Podniky zvyčajne uplatňujú číselnú sadzbu pozostávajúcu zo šiestich číslic. Zamestnanec prvej kategórie má teda najnižšiu mzdu, respektíve šiesty najvyššiu. Tarifný koeficient 1. kategórie zodpovedá minimálnej mzde, ktorá sa rovná 1, 0.

Pre uplatnenie tarifného systému odmeňovania potrebujete mať tabuľku s tarifnými koeficientmi. V rôznych podnikoch môžu mať rozdiely, tarifný koeficient pracovných kategórií je určený v príkaze na účtovnú politiku podniku. To je, ak hovoríme o jednom podniku. Štát vypracoval jednotnú tarifnú stupnicu pre pracovníkov vo verejnom sektore. Má 18 hodností. Ak hovoríme o konkrétnych číslach, stojí za zmienku, že v porovnaní s prvým, najnižším, 18. radom má tarifný koeficient 4,5.

Označenie tarifnej stupnice

Všetci zamestnanci podniku nemôžu dostávať mzdy na rovnakej úrovni, keďže úroveň ich kvalifikácie je odlišná, náročnosť práce každého z nich je odlišná. V tejto súvislosti je vhodné použiť tarifnú stupnicu. Aký je jeho hlavný účel? Hlavným účelom uplatňovania takéhoto systému platieb je rozdelenie pracovníkov do kategórií v závislosti od úrovne špecializácie a kvalifikácie práce, ktorú vykonávajú.

Každý pracovník by mal dostávať plat vo výške zodpovedajúcej jeho kvalifikácii. Odmeňovanie práce v tarifnej metóde stanovuje, že zamestnanec určitej kategórie musívykonávať prácu, ktorá zložitosťou zodpovedá jeho kategórii. Stáva sa, že zamestnanec nižšej hodnosti je zapojený do práce, ktorú by mal vykonávať špecialista vyššej úrovne. V situáciách, keď to robí úspešne, mu môže byť pridelená vyššia hodnosť.

Platba tarifným spôsobom je pre zamestnancov dobrou motiváciou. Koniec koncov, čím vyššia hodnosť, tým vyššia úroveň platu.

Určenie tarifnej kategórie a jej vlastnosti

Čo je tarifná kategória? Neoddeliteľnou súčasťou kategórie podľa kvalifikačných znakov je tarifný koeficient. Charakterizuje úroveň zložitosti práce. Colná kategória (tarifný koeficient) je jednou z najdôležitejších zložiek tarifnej stupnice. ako je to definované? Môžete si ho pozrieť v špeciálnom adresári charakteristík pracovníkov podľa úrovne zručností.

V platovej stupnici odpočítavanie vždy začína prvotriednymi pracovníkmi. Majú tendenciu mať najnižší plat a úroveň zručností. Zvyčajne výška platu pracovníkov prvej kategórie zodpovedá úrovni minimálnej mzdy stanovenej na štátnej úrovni.

Typy tarifných stupníc

Je zaujímavé, že jeden podnik môže vytvoriť niekoľko platových stupníc, ktoré sa vzťahujú na kategórie pracovníkov s rôznymi pracovnými podmienkami. Napríklad, ak vezmeme do úvahy strojársky podnik, potom môže existovať bežná tarifná stupnica a „horúca“stupnica. Druhý typ siete sa bude vzťahovať na pracovníkov,ktorí pracujú v dielňach so škodlivými pracovnými podmienkami.

Podmienky na získanie najvyššej hodnosti

Na získanie najvyššej úrovne kvalifikačnej kategórie musíte mať znalosti a zručnosti potrebné na vykonávanie práce na najvyššej úrovni kvalifikácie. Okrem toho existujú ďalšie povinné podmienky, ktoré umožňujú zamestnancovi získať vyššiu kvalifikačnú úroveň:

• robte prácu na najvyššej úrovni po dobu troch mesiacov a robte ju úspešne, to znamená bez prepracovania a porušovania;
• bezprostredne pred získaním najvyššej hodnosti musíte prejsť testom na overenie úrovne kvalifikácie.

Kto určuje úroveň kvalifikácie? Na tomto procese by sa mal zúčastniť majiteľ podniku, ako aj zástupca odborovej organizácie pracovníkov.

Kto môže získať zvýšenie platu? Úroveň kvalifikačnej kategórie sa môže zvýšiť v prípadoch, keď zamestnanec prísne a jasne dodržiava normy a požiadavky, ktoré sú definované v podniku. Pracovná disciplína pracovníka musí byť pozitívna.

Ak prísne poruší pravidlá správania sa v podniku, zákon alebo iné určité normy, môže byť znížená aj jeho hodnosť. Takéto opatrenia sa uplatňujú ako zodpovednosť za rôzne porušenia.

Význam tarifného systému

Pri plánovaní miezd v podniku sa používa tarifná kategória, tarifný koeficient a tarifná sadzba. Toto povoľujeurčiť úroveň zárobkov určitých kategórií pracovníkov. Zvážte situácie, v ktorých je dôležité poznať úroveň tarifnej sadzby pre určité kategórie pracovníkov:

• pri rozpočtovaní základnej mzdy pre zamestnancov podľa kategórie;
• pri rozdeľovaní mzdového fondu podľa kategórií pracovníkov;
• pri plánovaní zvyšovania sadzieb.

Príklad tarifnej stupnice je uvedený v tabuľke.

Indicator	Význam
Kategória tarify	1	2	3	4	5	6
tarifný faktor	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Tarifný mzdový systém má výhody aj nevýhody. Jeho využitie je však momentálne tou najlepšou voľbou nielen vo verejnom sektore.