Tarifná stupnica – čo to je a na čo slúži?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Koncept odmeňovania vychádza z tarifnej stupnice. Tarifný systém je potrebný na tvorbu miezd a používa sa na rozdelenie práce podľa zložitosti a pracovníkov podľa ich kvalifikácie. Pozostáva z platových taríf, sadzieb, kvalifikačných charakteristík a platových schém podľa pozícií.

Tarifná sadzba zamestnanca prvej kategórie musí byť vyššia ako minimálna mzda stanovená zákonom. Platová stupnica je systém, ktorý vám umožňuje diferencovať mzdy podľa toho, aká zložitá je práca a akú kvalifikáciu pracovníci majú.

Zamestnávateľ spolu s dozorným orgánom alebo zástupcom odborovej organizácie prideľuje zamestnancom určité kategórie na základe tarifného a kvalifikačného poradovníka. Tiež určujú, do ktorej tarifnej kategórie patrí konkrétny druh práce. V tarifnej stupnici miezd sú zahrnuté kvalifikačné kategórie a im zodpovedajúce tarifné koeficienty, ktoré určujú výškusadzby.

Algoritmus na priradenie novej číslice

Zamestnanec má právo požiadať o zvýšenie kvalifikačnej kategórie, ak úroveň jeho vedomostí zodpovedá uvedeným požiadavkám a svoje povinnosti si plní svedomito a zodpovedne. Zvýšiť úroveň môžu aj tí zamestnanci, ktorí tri mesiace úspešne ukončili prácu vyššej kategórie a zložili skúšku. Za porušenie povinností, ktoré viedli k zlyhaniu výroby alebo k uzavretiu manželstva, môže byť kvalifikačná kategória znížená. Zamestnanec ho bude môcť obnoviť v súlade so všeobecne stanoveným postupom najskôr o tri mesiace.

Zvyšovanie hodnosti má všeobecný poriadok vo všetkých podnikoch:

• Zamestnanec musí so súhlasom priameho nadriadeného napísať vyhlásenie a zdôvodniť svoj názor. Rada produkčného tímu mu udelí vízum.
• Ďalším krokom je výber provízie. Zahŕňa zástupcov vedenia spoločnosti a odborovej organizácie, odborníkov, remeselníkov a pracovníkov najvyššej kategórie.
• Kontrola znalostí zamestnanca žiadajúceho o zvýšenie sa vykonáva na základe tarifného a kvalifikačného adresára.
• Po skúške je pridelená hodnosť, ktorá je potvrdená protokolom komisie a objednávkou pre podnik. Je povinné urobiť záznam do zošita.

Tarifný zoznam má tri skupiny pre každú profesiu:

• "Charakteristika práce". Označuje náročnosť práce, výrobné podmienky, technologickéúroveň a požadovaný stupeň samostatnosti pri plnení pracovných povinností.
• "Musím vedieť." Táto sekcia obsahuje zoznam potrebných vedomostí, zručností a schopností.
• "Príklady práce". Ako vizuálna pomôcka môžu byť označené typické úlohy a práca pre konkrétnu kategóriu.

Označenie tarifnej stupnice

Tarifný systém sú normy, ktoré poskytujú diferencované mzdy. Normy a požiadavky možno nastaviť buď centrálne alebo lokálne.

Tarifná stupnica je charakterizovaná nasledujúcimi ukazovateľmi:

• Pomer tarifných koeficientov priradených extrémnym kategóriám.
• Počet číslic.
• Povaha rastúcich šancí.

Tarifný koeficient je ukazovateľom relatívnej úrovne platby. Jeho hodnota sa môže líšiť od hodnosti k hodnosti.

Typy tarifných stupníc

Tarifné stupnice sa líšia v závislosti od povahy zvýšenia koeficientov:

• Uniform.
• Regresívne.
• Progresívne.
• Kombinované.

Jednotné tarifné stupnice

Podniky najčastejšie používajú mriežku so šiestimi číslicami. Najjednoduchšie požiadavky a povinnosti zodpovedajú prvej kategórii a najnižším mzdám. Šiesta kategória vyžaduje vysokú kvalifikáciu a spôsobilosť zamestnanca.

Platové tabuľky sa nepoužívajú len na stanovenie miezdpracovné špeciality, ale aj pre iné oblasti, napríklad rozpočtové. Jednotná tarifná stupnica zahŕňa 18 stupňov. Koeficient prvého stupňa je 4, 5.

Jedna organizácia môže mať niekoľko tarifných stupníc: pre normálne pracovné podmienky a prísne. Tabuľka definuje pravidlá, podľa ktorých sa odmeňovanie vykonáva v rámci špecifickej skupiny zručností.

Hodnota tarifnej stupnice

Tarifná stupnica, ktorej dôležitosť je ťažké preceňovať tak v sociálnej, ako aj ekonomickej sfére, bude široko používaná v mnohých podnikoch. Umožňuje dodržiavať jednotu miery práce a odmeňovania, implementovať princíp diferencovanej mzdy a umožniť ľuďom vyplácať mzdy v závislosti od kvality ich práce.

Platová stupnica zohráva pre zamestnancov motivačnú úlohu: čím vyššia kvalifikácia, tým vyšší plat.

Typy colných sadzieb

Tarifná sadzba sa líši podľa typu:

• Mesačne.
• Denne.
• Sentries.

Sú základom určovania veľkosti miezd práce pre robotníkov na čas alebo brigádnikov. Je stanovená s ohľadom na minimálnu mzdu v podniku, kvalifikáciu a rôzne platové rozdiely. Tarifná sadzba umožňuje medziodvetvovú a vnútroodvetvovú diferenciáciu miezd. Zamestnanci v priemysle, ktorí obsluhujú moderné a výkonné zariadenia, majú vyššie mzdy. Medzisektorová regulácia prebieha nasledovne: vo viac populárnych a vedúcich oblastiach je stanovená vysoká tarifasadzba.

Pre stanovenie tarifných sadzieb v podniku je potrebné posúdiť náročnosť práce, pracovné podmienky, významnosť činnosti a požadovanú kvalifikáciu pracovníkov.