Plat. Čo sú MRO?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Pracujúci človek sa pomerne často musí potýkať s pojmom „minimálna mzda“. Toto slovo znie z obrazoviek, z rozhlasových prijímačov, nachádza sa v printových médiách a na internete. Tento článok bude diskutovať o tom, čo je minimálna mzda a plat. Aký je medzi nimi rozdiel a ako sa navzájom ovplyvňujú.

Terminológia

Ak chcete zistiť, aké sú minimálne mzdy, obráťte sa na otvorené zdroje. Táto definícia sa týka minimálnej mzdy. Uvedenú zrážku vykoná zamestnávateľ zamestnancovi. Do 9. 1. 2007 sa minimálna mzda rovnala mesačnej mzde zamestnanca, ktorý nemá osobitnú kvalifikáciu, ale odpracoval ustanovenú normu pracovného času, ak zamestnávateľ zabezpečí primerané pracovné podmienky. Štruktúra tejto platby nezahŕňala tieto zložky: sociálne, kompenzačné a motivačné zrážky. Pri vyplácaní miezd musela byť dodržaná povinná podmienka. Spočíval v tom, že základné platy, tarifné sadzby používané v procese výpočtu mesačnej mzdy, osobitné sadzby používané pri výpočte odmeny za neštandardnú prácu nemohli byť nižšie ako minimálna mzda. Následne vďakazmeny v domácej legislatíve, z ktorých hlavné boli premietnuté do federálneho zákona č. 54 z 20.4.2007, bola táto podmienka vyňatá zo Zákonníka práce.

Vplyv minimálnej mzdy na základné sadzby

Keď už hovoríme o tom, čo sú minimálne mzdy, treba spomenúť niekoľko dôležitých bodov obsiahnutých v legislatíve. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie by mesačná mzda zamestnanca pri splnení stanovených pracovných a časových noriem nemala byť nižšia ako minimálna mzda (Zákonník práce Ruskej federácie, časť 3, článok 133). V tomto prípade čl. 1331, zavedený federálnym zákonom č. 54. Umožňuje subjektom Ruskej federácie nezávisle stanoviť minimálnu výšku zrážok za prácu na svojom území. Takto prijatá minimálna mzda sa však nebude vzťahovať na zamestnancov zamestnaných vo federálnej štátnej službe. Tu vo všeobecnosti, čo je minimálna mzda. 2014 sa začalo zvyšovaním minimálnej mzdy. Od 1. januára je výška platby za prácu 5554 rubľov.

Ako je nastavené minimum?

Pozrime sa, čo je 1 minimálna mzda a ako sa schvaľuje. Stanovenie minimálnej mzdy v konkrétnom subjekte Ruskej federácie pre každú organizáciu je rozdelené do niekoľkých etáp.

• V prvej etape sa pripravuje dohoda regionálneho významu o minimálnej maximálnej prípustnej výške zrážok zo mzdy v predmete. Potom regionálna komisia (tripartita) pre reguláciu sociálnych pracovných vzťahov vypracuje a uzavrie príslušnú dohodu. Čoje minimálna mzda v predmetoch? V prvom rade musí minimálna výška odvodu zamestnancovi zodpovedať sociálno-ekonomickým podmienkam a objemu spotrebného koša pre konkrétny región. Zároveň je dôležité vziať do úvahy ustanovenia predpísané v Zákonníku práce Ruskej federácie. Podľa noriem by výška regionálnej minimálnej mzdy nemala byť nižšia ako tá, ktorá je stanovená na federálnej úrovni.
• V druhej fáze splnomocnený zástupca orgánov zakladajúceho subjektu Ruskej federácie navrhuje všetkým zamestnávateľom, aby sa pripojili k vypracovanej a podpísanej dohode.

Je povinné zverejniť pôvodný text zmluvy a návrhu vo verejných zdrojoch. Zodpovedajúce oznámenie dostane aj federálny výkonný orgán na základe časti 7 článku 1331 Zákonníka práce. Pri posudzovaní tohto návrhu sa zamestnávatelia riadia minimálnou mzdou v tomto subjekte Ruskej federácie. Od okamihu pristúpenia k dohode, v prípade kladnej odozvy na návrh a jeho prijatia, je ustanovený jednotný sadzobník pre kraj pre odvody zamestnancom podľa podpísaných dokumentov. Keď sme zistili, čo je minimálna mzda, pozrime sa bližšie na niektoré podmienky dohody.

Automaticky sa pripojiť k zverejnenej zmluve

Zamestnávatelia pôsobiaci na území subjektu nemôžu poskytnúť oprávnenému výkonnému orgánu svojho subjektu odôvodnené odmietnutie do 30 dní odo dňa zverejnenia oficiálneho návrhu. V tomto prípade sa považujú za oficiálnepristúpili k tejto dohode. Potom zmluvné podmienky musia povinne splniť.

Odmietnutie pripojiť sa k zverejnenej zmluve

Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť nepristúpiť k zmluve. V tomto prípade je povinné k písomnému odmietnutiu priložiť:

• protokol o výsledkoch konzultácií medzi zamestnávateľom a zástupcami odborovej organizácie;
• ponúka v rámci časových obmedzení zvýšiť platy zamestnancov na úroveň uvedenej dohody.

V tomto prípade si vedúci oprávneného orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie vyhradzuje právo pozvať zamestnávateľa (alebo jeho zástupcov) spolu s členmi odborovej organizácie na poradenskú činnosť. Podľa časti 9 čl. 1331 Zákonníka práce Ruskej federácie sú obe strany povinné zúčastniť sa týchto konzultácií.