Biely plat. Oficiálny a neoficiálny plat

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Mnohí poznajú pojem ako biely plat. Počul som o čiernych a šedých. Niektoré z týchto fráz nie sú známe, ale s istotou vedia o existencii platov „v obálkach“. Takéto farebné delenie platov nám vstúpilo do života už pomerne dlho. Preto sa chcem v takýchto schémach dobre orientovať, aby som pochopil, čo funguje a ako.

Všeobecné charakteristiky

Biely plat je ten, ktorý sa oficiálne vypláca. Je potrebné podrobnejšie pochopiť, ktoré komponenty sú v ňom zahrnuté, a potom sa dotknúť otázok súvisiacich s neoficiálnymi platbami. Takéto nezvyčajné meno nemá nič spoločné s farbou bankoviek alebo mincí, dostal sa k platu kvôli tomu, že prechádza, ako sa očakávalo, podľa všetkých dokumentov je oficiálny až do poslednej mince. Zoznam dokumentov, v ktorých sa to odráža:

- Platobné predpisy;

- pracovná zmluva;

- zákazka;

- iné úradné dokumenty.

Počas poberania bieleho platu odzamestnanec má možnosť presne sledovať, ako boli vykonané všetky prírastky, príspevky a zrážky.

Legislatívne základy

Treba poznamenať, že zákony neobsahujú ani slovo o bielych, šedých alebo čiernych mzdách. Zamestnávateľ stanovuje oficiálne stanovenú mzdu, ktorá musí byť dohodnutá s odborovou organizáciou podniku a uvedená v dokumentácii týkajúcej sa vnútorných činností firmy, spoločnosti alebo organizácie. Poradie vyplácania miezd, ako aj formu a načasovanie platieb v podniku zvyčajne určuje samotný zamestnávateľ, ako to upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ musí splniť len dve podmienky:

- nemá nárok na mzdu nižšiu ako je minimálna mzda;

- frekvencia výplaty mzdy by mala byť raz za pol mesiaca.

Treba si uvedomiť, že oficiálny plat predstavuje príjem jednotlivca. Daňový poriadok Ruskej federácie vyžaduje, aby sa z neho odpočítala suma dane z príjmu, ktorá je 13-30%. Až po stiahnutí tejto platby zo mzdy sa odvedú všetky ostatné zrážky.

Zloženie oficiálnych miezd

V závislosti od toho, aká forma odmeňovania sa v podniku praktizuje, či už pre konkrétnu pozíciu alebo profesiu, sa hromadia finančné prostriedky na výplatu zamestnanca. Mzda môže mať jednu z dvoch foriem: čas alebo práca za kus.

Fakturácia podľa času

Takže môžetezvážiť prípad, keď podnik pracuje so systémom časovej mzdy. V tomto prípade je biely plat tvorený platom stanoveným pre konkrétneho zamestnanca, prémiami. Mzda sa vypláca v plnej výške, ak je časová sadzba vypočítaná pre zamestnanca úplne odpracovaná. Bonus sa môže vypočítať ako percento zo mzdy alebo vo forme pevnej sumy. V každom prípade všetko závisí od zamestnávateľa. Časový výkaz sa používa ako hlavný dokument pre túto formu vzájomného vyrovnania.

Piecework

V tomto prípade sa mzdy vypočítavajú v súlade s normami, ktoré vypracoval zamestnanec, môže ísť o poskytnutie služby alebo jednotky produktu. Prirodzene sa dá využiť aj taká forma odmeňovania, kde sa množstvo vykonanej práce dá odhadnúť na jednotky alebo kusy. Tento princíp je možné uplatniť aj pri vyplácaní odmeny, teda pri zohľadnení toho, či bola splnená norma, či došlo k manželstvu, či boli počas práce dosiahnuté nejaké špeciálne ukazovatele a iné.

Zloženie mzdy

Platy zamestnancov sa zvyčajne skladajú z niekoľkých položiek:

- mzda - zohľadňuje čas, ktorý zamestnanec skutočne odpracoval, prípadne normu, ktorú plnil pri výrobe produktov;

- prémiové;

- okresný koeficient, ak sa používa;

- príspevok za odpracované roky, akademický titul, čestný titul a iné. Umelci a učitelia veľmi často dostávajú rôzne príspevky;

- dovolenka, akzamestnanec ide na dovolenku;

- výplata podľa práceneschopnosti - počas zúčtovacieho obdobia musí byť zamestnanec na práceneschopnosti a musí mať čas na uzavretú práceneschopnosť, aby si mohol urobiť časové rozlíšenie.

Organizácia môže mať nejaké ďalšie platby.

Procedúra platby

Ak sa používa biely plat, to znamená, že sa časovo rozlišuje a vypláca, účtovné oddelenie podniku odpočíta všetky požadované zrážky vrátane dane z príjmu, zohľadní bonusy prijaté zamestnancom, výhody, dodatočné platby, a tiež riadne vyplní potrebnú dokumentáciu. Zamestnanec môže vidieť všetky prírastky a zrážky pre každú položku na výplatnej páske.

Termíny platieb stanovuje vedenie podniku, pričom ich frekvencia by mala byť aspoň raz za pol mesiaca. Manažéri si vyberajú formu platby, môže to byť prírastok cez pokladňu podniku alebo prevod na bankovú kartu používanú zamestnancom. Mzda v obálke sa takýmto spôsobom nevypláca, ale zamestnancovi sa vydáva osobne.

V prípade, že nevyplatenie mzdy je 15 a viac dní, príjemcovia výplaty majú právo, čo potvrdzuje zákon, dočasne si neplniť pracovné povinnosti, nenavštevovať svoje pracovisko až do úplného zaplatenia splatnej časti mzdy. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný uhradiť aj prestoje.

Zamestnanec má právo z vlastnej vôle odísť, ak dôjde k oneskoreniu platupoplatky. Zároveň je vedúci povinný nielen podpísať žiadosť, ale aj zaplatiť v plnej výške so zamestnancom v deň jeho prepustenia. Plat v obálke takéto príležitosti neposkytuje. Tento zoznam práv však nie je daný všetkým kategóriám pracovníkov. Orgány činné v trestnom konaní a štátni zamestnanci nemôžu v súlade so zákonom takéto opatrenia uplatniť voči zamestnávateľovi, ktorý zráža mzdu. Všetky ostatné kategórie môžu.

Neoficiálny plat

Už je jasné, že oficiálna platba sa nazýva biela a neoficiálna sa môže považovať za sivú alebo čiernu. Je zvyčajné označovať tento typ takých foriem odmeňovania pracovníkov, ktoré úplne alebo čiastočne neprechádzajú dokumentáciou podniku. Zamestnanci často dostávajú mzdy v obálkach. Zodpovednosť za to budú v konečnom dôsledku niesť obe strany, keďže obe sú porušovateľmi zákonov. Hotovosť v bielej tesnej obálke je skrytá pred zvedavými očami, takže všetky transakcie sú neoficiálne.

Je potrebné zistiť, aký plat je v obálke, čo je v nej zahrnuté, ako sa vypláca a ako existuje.

Čo je to šedý plat?

Tento jav možno vidieť na dosť výrečnom príklade. Predstavte si, že zamestnanec sa zamestnal v istom podniku na veľmi bezvýznamnú pozíciu, ktorá má veľmi nízky plat. Plat tohto zamestnanca, ako aj jeho funkcie v dôsledku toho vôbec nezodpovedajú tým, ktoré sú uvedené v dokumentácii. Za tento nesúlad vo vykonávanej práci mu zamestnávateľ vypláca mesačný príplatok doslužobný plat, ktorý sa zostavuje podľa všetkých pravidiel, v určitej výške (jeho výška závisí od situácie), bez výpisu alebo akejkoľvek inej evidencie, priamo do rúk, teda v hotovosti. V tomto prípade hovoríme o rovnakom „šedom“plate.

Túto možnosť často využívajú zamestnávatelia s cieľom znížiť odvody daní. Existujú situácie, keď podnik naliehavo potrebuje špecialistu s presne definovanou kvalifikáciou, ale v zozname zamestnancov pre neho nie je žiadna pozícia. Je dosť ťažké urgentne zaviesť požadovanú pozíciu a niekedy je to úplne nemožné. V tomto prípade je „šedý“plat jedinou možnosťou. Zamestnanec je prihlásený na akúkoľvek voľnú pozíciu a vykonáva presne tie funkcie, ktoré sa od neho očakávajú. Mzda a dane v tomto prípade budú veľmi odlišné od tých, ktoré by v skutočnosti mali byť, pretože chýbajúcu časť platieb dostáva v „obálke“.

Šedá schéma dividend z platov

Existuje aj taká schéma vyplácania šedej mzdy. Každý zamestnanec podniku má možnosť nadobudnúť určitú časť alebo niekoľko akcií spoločnosti, ktoré je povinný v prípade prepustenia predať podniku. Toto všetko je napísané v pracovnej zmluve. Oficiálny priemerný plat zamestnanca, ktorý sa dosť často ukazuje ako minimálny, mu ide na kartu alebo ho dostane v pokladni a väčšinu peňazí dostane vo forme dividend. V dôsledku toho sa získa šedý plat, ktorýskrýva sa pod dobrým krytom.

Daňové úrady zvyčajne kontrolujú všetky dokumenty zo stretnutí akcionárov, okrem toho obsah pracovných zmlúv, podiely každého z nich a frekvenciu platieb uskutočnených v podniku. Dividendy sa tradične vyplácajú nie každý mesiac, ale raz za štvrťrok. Okrem toho veľmi často v rozhodnutiach na zasadnutiach akciových spoločností nájdete množstvo nepresností a chýb, ktoré pomáhajú pri identifikácii skutočnosti vyplácania šedej mzdy, umožňujú usvedčiť zamestnávateľov z nezákonného konania.

Aká je výhoda sivých miezd?

V dôsledku používania takýchto schém sa platy ľudí stávajú šedivými, čo je výhodné nielen pre samotného zamestnávateľa, ale aj pre zamestnancov, ktorí ich dostávajú. A existuje na to hneď niekoľko dôvodov. Zníženie daňového zaťaženia je prospešné pre obe strany:

- znižuje sa suma dane z príjmu zrazenej zo mzdy, čo je spojené so zdanením menšej časti mzdy;

- znižuje sa aj výška vyplácaného výživného, pretože na výpočet sa používa iba výška oficiálneho platu. Zrážková časť zvyčajne nepresahuje 20 % celkových zárobkov.

Všetko nasvedčuje tomu, že čierne a biele mzdy sú dve stránky našej súčasnej situácie. Väčšina zamestnávateľov nájde rovnováhu medzi týmito dvoma tým, že prejde na šedé mzdy.

Podstata čiernej mzdy

Zamestnávatelia sa často tak usilovne snažia znížiť odvody daní, že najímajú zamestnancov bez svojho úradníkadizajn. Zároveň nie je potrebné uzatvárať pracovnú zmluvu, zapisovať do pracovnej knihy, aj keď je to v podniku na žiadosť vedenia. V tomto prípade sa mzdy vyplácajú výlučne v obálkach. Výška platieb sa môže líšiť od minimálnych až po dosť vysoké. Napríklad minimálna mzda v Moskve je teraz 15 000 rubľov.

Uskutočňovanie takýchto finančných transakcií si vyžaduje od zamestnávateľa určité úsilie vo forme podvojného účtovníctva: neevidované tržby idú do čierneho platu. Táto možnosť sa považuje za vhodnú pre podnikateľov, ktorí sa zaoberajú predajom tovaru, prepravou, to znamená takými obchodnými oblasťami, v ktorých existuje stály peňažný tok. V budúcnosti bude chodiť vyplácať mzdy v obálkach.

Táto schéma funguje aj v realitných kanceláriách. Oficiálne sa môže zaregistrovať len niekoľko realitných maklérov a zvyšných osem či deväť pracuje bez akejkoľvek registrácie a získavajú úroky z transakcie. Tento plat je čierny.

Ďalšia možnosť by mohla byť nasledujúca: keď sa otvorí fiktívna spoločnosť, ktorá sa zatvorí okamžite po vykonaní čiernych platieb a zamestnávateľ, ako sa ukázalo, legálne previedol peniaze na platbu.

Aké je nebezpečenstvo neformálnych miezd?

Sú prípady, keď napríklad zdokumentovaný pracovník dostane v Moskve minimálnu mzdu a zvyšok sa zaväzuje prijať v obálke.

V tomto prípade riskuje prehrurozsah platieb vrátane:

- sociálne a dovolenkové platby;

- dôchodok získaný v súlade s oficiálnymi príspevkami do dôchodkového fondu;

- ostatné platby, ktoré sú garantované pracovnou legislatívou s platom prijatým oficiálne.

A pre pracovníkov, ktorí dostávajú úplné čierne mzdy, bude riziko ešte väčšie. Takýto človek nemôže počítať s celým radom platieb vrátane nemocenského, dovolenky, materského a iných. A ak sa zamestnávateľ z nejakého dôvodu rozhodne prepustiť zamestnanca, môže to urobiť bez toho, aby mu vyplatil odstupné, ako aj mzdu za už odpracované obdobie. Alebo jednoducho kedykoľvek prestaňte vyplácať svojim zamestnancom peniaze. Pre zamestnávateľa, ktorý praktizuje vyplácanie miezd v obálkach, nie je odstrašujúce, že v prípade sporu sa zamestnanci obrátia na súd. To je nielen zbytočné, ale niekedy aj nebezpečné.

Ako sa zverejňujú čierne mzdy?

Pre daňových úradníkov je pomerne jednoduché zistiť prítomnosť neregistrovaných zamestnancov v podniku. Aby ste to dosiahli, musíte vypočítať počet zamestnancov na pracovisku a potom porovnať výsledok s oficiálnymi údajmi o počte zamestnancov. Je jasné, že nikto nebude pracovať bez platenia, takže môžeme vyvodiť závery o tom, že boli vyplatené čierne mzdy. Aby ste to potvrdili dokumentmi, stačí prísť s inšpekciou bez varovania a v podniku zabaviť dokumentáciu a súbory spravované účtovným oddelením. V tomto prípade bude platdlane, tak bude možné zistiť všetky okolnosti čo najpodrobnejšie.

Pravdepodobnosť na súde

Ak sa mzdy vyplácajú načierno, ide o vážny priestupok. V prípade, že medzi zamestnávateľom a zamestnancom dôjde k nezhodám, zamestnanec sa domnieva, že je zbytočné, aby sa obrátil na súd, pretože bez úradných dokladov nebude môcť nič dokázať. Aj pri takejto mzdovej schéme je to však ťažko dokázateľné, ale možné. Ako dôkaz možno použiť nahrávky na diktafóne, oznámenia zamestnávateľa v novinách, svedectvá iných zamestnancov a pod.

Problémy v dôsledku šedej mzdy

Najzávažnejšou nevýhodou tohto spôsobu vzájomného zúčtovania pre zamestnanca je, že nedostane v plnej výške tie platby, ktoré sú garantované štátom, alebo ostane úplne bez peňazí, ak mu z nejakého dôvodu zamestnávateľ prestane vyplácať mzdu v obálke. Nezáleží na tom, aký bol priemerný plat. Zamestnanec, ktorý poberá neoficiálnu mzdu, je automaticky trestne zodpovedný ako daňový podvodník. To platí najmä v prípade nezaplatenia veľkého množstva peňazí.

Ak sa zo všetkých vyššie uvedených dôvodov rozhodujete, či máte väčší záujem o biely plat, alebo sivý či čierny, dobre si premyslite všetky dôsledky takéhoto rozhodnutia.