2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39
Na to, aby človek mohol vykonávať svoju prácu, musí často spĺňať niekoľko podmienok definovaných pracovnoprávnymi predpismi. V opačnom prípade je potrebné prerušenie práce. Tento postup je možný len v zákonom stanovených prípadoch, nie je to právo zamestnávateľa, ale jeho povinnosť.
Na základe Zákonníka práce Ruskej federácie by prerušenie práce malo nastať najmä v prípadoch, keď:
- zamestnanec neprešiel povinnou psychiatrickou alebo lekárskou prehliadkou;
- lekár zistil, že pracovník nemôže vykonávať svoju prácu zo zdravotných dôvodov;
- zamestnanec prišiel na pracovisko v stave intoxikácie (drogy, alkohol, toxické);
- osoba neprešla testom zručností a vedomostí, ako aj školením v oblasti ochrany práce;
- zamestnancovi bolo odňaté právo viesť auto, nosiť zbrane a podobne, pričom ho nemožno previesť na inú prácu alebo vykonávať pracovnú funkciu;
- toto vyžadovali rôzne dozorné orgány alebo osoby oprávnené zákonom;
- existujú ďalšie prekážky v práci,určuje príslušný zákon.
Pozastavenie sa vykonáva na dobu, kým nepominú dôvody, pre ktoré k nemu došlo. Musí sa objednať. Ak k prerušeniu práce došlo z dôvodu, že osoba bola v stave opitosti, môže jej byť umožnené pracovať až po normalizácii jej stavu. Pre prípad odňatia akéhokoľvek osobitného práva - až po obnovenie práva. Vydaniu príkazu musí spravidla predchádzať doklad o prepustení zamestnanca z práce. Musí uviesť dôvody, pre ktoré je prerušenie práce nevyhnutné. Toto je obzvlášť dôležité, keď sa to dá urobiť len za určitých podmienok. Napríklad, keď si človek neželá byť preradený na inú prácu, ktorú vzhľadom na jeho zdravotný stav nemá zakázané vykonávať.
Ak dôjde k prerušeniu práce zamestnanca z dôvodu nedodržania procesných otázok, môže to mať negatívne dôsledky pre zamestnávateľa, najmä v súdnych sporoch. Súd môže príkaz zrušiť a zaviazať zamestnávateľa k náhrade za nútenú neprítomnosť. Vo väčšine prípadov, keď je zamestnanec pozastavený z práce, mzda sa neakumuluje. Výnimkou sú prípady, keď nemohol absolvovať vedomostný test a školenie z ochrany práce alebo povinnú lekársku prehliadku. V tomto prípade sa doba prerušenia vypláca rovnako, ako sa platia prestoje (zavinením zamestnávateľa, z dôvodudôvody mimo kontroly strán). Malo by sa chápať, že prerušenie práce nie je uvoľnením zamestnanca z práce, čo je zárukou, ktorá zabezpečuje zachovanie jeho zárobku a pracoviska. Prípady uvoľnenia z práce sú tiež stanovené zákonom, ale môžu byť doplnené kolektívnou zmluvou alebo miestnym aktom organizácie.
Odporúča:
Popis práce predajného podlahového kontrolóra: povinnosti, popis práce a požiadavky
Existujú stovky rôznych profesií a jedným z nich je predajný kontrolór. Túto profesiu možno len ťažko nazvať prestížnou. Nesnívajú o tom, začínajúc od školskej lavice. Ale patrí medzi tie základné. Práca jej predstaviteľov nie je taká nápadná a samozrejmá, no pre spoločnosť je prospešná. Dozvieme sa viac o pracovných povinnostiach správcu predajnej podlahy a ďalších vlastnostiach tejto profesie
Popis práce psychológa – povinnosti, náplň práce a požiadavky
Nie každý pozná povinnosti psychológa. Mnohí si len ťažko vedia predstaviť, čo tento špecialista robí. Aké sú na to požiadavky v rôznych organizáciách. Aké práva má psychológ? Kto je vhodný pre túto profesiu
Tréner-učiteľ: vlastnosti práce, popis práce
Článok popisuje všetky nuansy práce trénera-učiteľa, ako aj popis práce tejto profesie
Špecialista na bezpečnosť práce: popis práce. Špecialista na bezpečnosť práce: kľúčové zodpovednosti
Ako viete, každý zamestnanec v každom podniku by mal mať svoj vlastný popis práce. Špecialista na ochranu práce nie je výnimkou z tohto pravidla. Rovnako ako ostatní zamestnanci má množstvo povinností a funkcií, ktoré si nepochybne vyžadujú podrobnú prezentáciu na papieri
Súvisiaca profesia je Pojem, definícia, klasifikácia vykonávanej práce, výkon práce a súvisiace práce a pravidlá odmeňovania
Aké sú súvisiace profesie? Ako sa líšia od kombinovania a rekvalifikácie? Aké povolania spolu súvisia? Zoberme si príklad učiteľa a lekárnika, účtovníka a právnika. Pracovné príbuzné profesie. Tri spôsoby, ako ich zvládnuť. Motivácia – vodcovský postoj
