Odstúpenie riaditeľa na vlastnú žiadosť: postup odvolania, pravidlá registrácie, prevod hmotného majetku

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Zakladatelia rôznych spoločností môžu samostatne riadiť podnikanie alebo si na túto prácu najať špecialistov. Na miesto riaditeľa sa často najímajú profesionáli. Majú optimálne znalosti a skúsenosti na efektívne riadenie podniku. Ale v určitom čase sa aj riaditeľ rozhodne zmeniť miesto zamestnania. Preto sa vykonáva odvolanie riaditeľa z vlastnej vôle. Tento postup sa líši od prepustenia bežného zamestnanca, pretože vedúci spoločnosti má početné právomoci a materiálne hodnoty.

Funkcie odvolania vedúceho

Odvolanie riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť má veľa odtieňov. Postup je odlišný od ukončenia zmluvy s ktorýmkoľvek iným zamestnancom spoločnosti. Je to kvôli zastávanej pozícii a právomociam, ktoré má riaditeľ.

O hlavných črtách postupu odvolávania riaditeľa samostatneVoliteľné zahŕňajú nasledovné:

1. Manažér uzatvára pracovnú zmluvu priamo s majiteľmi organizácie, zastúpenými zakladateľmi. A ak má spoločnosť niekoľko členov, potom každému z nich je zaslané oznámenie obsahujúce úmysel zamestnanca opustiť spoločnosť.
2. O ukončení pracovného pomeru sa rozhoduje na schôdzi zakladateľov, po ktorej je menovaný nový šéf spoločnosti.
3. Vzhľadom na potrebu podať oznámenie a usporiadať stretnutie sa lehota na ukončenie zmluvy výrazne predlžuje, takže proces trvá jeden mesiac.
4. Majitelia spoločnosti môžu nezávisle odvolať menovaného riaditeľa a tento proces sa zvyčajne vykonáva pri predaji spoločnosti, likvidácii spoločnosti alebo v dôsledku nesprávnych rozhodnutí najatého odborníka.
5. O odvolaní šéfa sú informované nielen protistrany spoločnosti, ale aj štátne inštitúcie, ako aj banky.
6. Aby sa predišlo situácii, keď v spoločnosti nebude žiadne vedenie, je v príkaze okamžite vymenovaný nový riaditeľ.

Na základe čl. 280 Zákonníka práce musí vedúci spoločnosti požiadať o odstúpenie mesiac pred touto udalosťou, ale radoví zamestnanci absolvujú tento postup dva týždne vopred.

Reasons

Odvolanie riaditeľa z vlastnej vôle sa môže uskutočniť z rôznych dôvodov. Môžu byť všeobecné alebo špecifické. Často dokonca aj majitelia firiem trvajú na tom, aby odborník napísal vyhlásenie, ževám umožní nepokaziť jeho povesť. Najčastejšie sa proces vykonáva z nasledujúcich dôvodov:

• Platnosť terminálovej zmluvy vyprší;
• občan chce zmeniť prácu;
• preloženie zamestnanca do inej spoločnosti;
• zmena vlastníka firmy;
• rozhodnutia zamestnanca sú nerozumné alebo nezákonné, čo má za následok negatívne dôsledky pre firmu a jej zakladateľov;
• zamestnanec odmieta vykonávať úradné povinnosti;
• pri podpise pracovnej zmluvy s majiteľmi spoločnosti dochádza k úmyselnému alebo náhodnému zničeniu hmotného majetku zvereného manažérovi;
• organizácia sa likviduje.

Pokiaľ sú medzi zakladateľmi a riaditeľom dobré vzťahy, tak aj keď dôjde k nesprávnym rozhodnutiam, majitelia firmy špecialistu na článok neprepúšťajú. Ponúkajú mu možnosť napísať vyhlásenie z vlastnej slobodnej vôle.

Vypracovanie žiadosti

Z rôznych dôvodov môže byť plánované odvolanie riaditeľa z jeho vlastnej vôle. Žiadosť je povinný dokument vypracovaný odborníkom a predložený zriaďovateľom na štúdium mesiac pred ukončením pracovnej zmluvy.

Štruktúra takéhoto dokumentu sa mierne líši od formulára žiadosti, ktorý zostavuje bežný zamestnanec. Medzi znaky jeho formácie patrí:

• adresát je vrcholový manažment spoločnosti zastúpený zakladateľmi;
• každý účastník musí dostať vlastnú kópiu prihlášky;
• v dokumenteje napísaná žiadosť o uvoľnenie občana z funkcie;
• zanecháva odkaz na umenie. 280 TK;
• dokument musí byť podpísaný žiadateľom;
• dátum jeho vytvorenia je stanovený.

Dokument je potrebné odovzdať zriaďovateľom mesiac pred skončením pracovnej zmluvy. Tajomník zaregistruje dokument v spoločnosti.

Vzor vyjadrenia riaditeľa firmy si môžete pozrieť nižšie.

Vedenie valného zhromaždenia

Správny výkon odvolania riaditeľa z vlastnej vôle zahŕňa prijatie rozhodnutia zakladateľov na valnom zhromaždení. Na tento účel sa vykonajú nasledujúce akcie:

• zvoláva sa mimoriadne zasadnutie;
• každý zakladateľ je o udalosti informovaný doporučenou poštou s potvrdením o prijatí;
• na stretnutí sa rozhodne o ukončení pracovnej zmluvy so súčasným riaditeľom;
• môže si okamžite vybrať nového šéfa spoločnosti;
• je vypracovaný protokol a správne vypracované rozhodnutie.

Nútená práca je v Rusku zakázaná, takže zakladatelia nemôžu odmietnuť odvolanie riaditeľa. Niektorí zakladatelia však môžu schôdzu jednoducho odignorovať, takže sa nerozhodne a ani sa nevyhotoví zápisnica. Za takýchto podmienok môže na konci mesiaca riaditeľ spoločnosti podať žalobu na vlastníkov spoločnosti.

Vydanie objednávky

Keď Gen. riaditeľpríslušný príkaz vydáva majiteľ podniku na vlastnú žiadosť. Predbežne sa vykonáva kompletná inventarizácia spoločnosti, keďže na čele spoločnosti je finančne zodpovedná osoba.

Pri zostavovaní objednávky sa berú do úvahy pravidlá:

1. Dokumentácia sa vytvára na základe zápisnice, ktorú na stretnutí spísali zakladatelia.
2. Používa sa na to štandardný formulár vo formulári T-8 a môžete použiť aj bežný hlavičkový papier organizácie.
3. Objednávku podpisuje vedúci podniku, aj keď je na nej odvolaný priamy riaditeľ.
4. Ak občan nemôže podpísať dokument z dôvodu práceneschopnosti, tak proces vykonáva oprávnená osoba pracujúca v spoločnosti s podpisovým právom na základe vopred vyhotoveného splnomocnenia.
5. V príkaze sa uvádza, že prepustenie sa vykonáva na základe čl. 77 TK.
6. Prepíšte informácie z vyhlásenia vypracovaného prednostom, ako aj z rozhodnutia účastníkov spoločnosti.

Riaditeľ podpíše príkaz, po ktorom sa dokument zaeviduje v osobitnej účtovnej knihe. Iba pri správnom vykonaní postupu sa vykonáva odvolanie generálneho riaditeľa z vlastnej vôle. Vzorovú objednávku si môžete pozrieť nižšie.

Zadávanie údajov na osobnú kartu

Každý zamestnanec spoločnosti má špeciálnu individuálnu kartu, ktorá obsahuje informácie o prijímaní, prepúšťaní, disciplinárnychpokuty, odmeny alebo iné akcie.

Osobná karta manažéra naznačuje, že opúšťa spoločnosť z vlastnej vôle. Údaje z objednávky sa prepíšu, potom dokument podpíše zamestnanec.

Založenie pracovného zošita

Keď je generálny riaditeľ LLC odvolaný z vlastnej vôle, je potrebné vykonať príslušné zmeny v jeho pracovnej knihe. Dokument obsahuje informácie:

• dátum ukončenia pracovnej zmluvy;
• dôvod odvolania vedúceho spoločnosti;
• zanecháva odkaz na umenie. 77 TK;
• prepíšte podrobnosti objednávky;
• údaje sú uvedené v zápisnici vyhotovenej na schôdzi zakladateľov.

Pracovná kniha je vydaná občanovi v posledný deň jeho práce. Musí sa zapísať do osobitného denníka, ktorý potvrdí prijatie dokumentu. Vzorový záznam v pracovnom zošite po odvolaní riaditeľa z jeho vlastnej vôle si môžete pozrieť v článku.

Zostavenie poznámky-výpočet

Riaditeľ pri prepustení môže počítať so všetkými splatnými platbami spolu s ostatnými zamestnancami spoločnosti. Na tento účel účtovník vykoná potrebné výpočty, po ktorých sa informácie zadajú do výpočtu poznámky.

Tento dokument je vyhotovený podľa formulára T-61. Správne vykonanie odvolania riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť spočíva vo včasnom prevode splatných platieb bývalému zamestnancovi. Občan môže počítať s týmito prostriedkami:

• plat za celú dobu práce;
• náhrada za dovolenku, ak sú nevyužité dni odpočinku;
• odstupné, ak sú o ňom informácie dostupné v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.

Ak riaditeľ nedostal prostriedky v posledný pracovný deň, musia byť prevedené nasledujúci deň po tom, čo občan predloží príslušnú žiadosť.

Vydanie dokladov odborníkovi

Odvolanie zakladajúceho riaditeľa z vlastnej vôle sa vykonáva rovnakým spôsobom ako skončenie pracovnej zmluvy s najatým manažérom. Postup predpokladá, že v posledný deň práce špecialistu mu bude vydaná všetka potrebná dokumentácia. Patria sem:

• pracovný zošit, ktorý už urobil potrebný záznam;
• certifikát obsahujúci informácie o priemernom zárobku občana za posledné dva odpracované roky, ktorý vám umožní správne vypočítať nemocničné platby na novom pracovisku;
• ak to zamestnanec požaduje, dostane kópie rôznych objednávok alebo iných dokumentov súvisiacich s jeho prácou v spoločnosti;
• certifikát o zaplatení prostriedkov v PF;
• informácie o dĺžke služby formou SZV-STAGE, pričom táto forma sa začala uplatňovať až od roku 2017.

Ak zakladatelia z rôznych dôvodov odmietnu vydať bývalému riaditeľovi doklady, na ktoré má zo zákona nárok, potom môže občan podať podnet na inšpektorát práce. Za takéto hrubé porušenie platia zakladatelia pokutu až 50 tisíc rubľov.

Odoslanie oznámenia vládnym agentúram

Odvolanie riaditeľa z jeho vlastnej vôle sa zvyčajne uskutočňuje so súčasným vymenovaním nového manažéra. Preto je potrebné upovedomiť zainteresované štátne orgány o zmene prednostu.

Federálnej daňovej službe sa odošle oznámenie vo formulári P14001 a postup sa dokončí do troch dní od dátumu prijatia nového odborníka. Podpis vybraného vedúceho musí byť overený notárom. Zamestnanci Federálnej daňovej služby ďalej nezávisle posielajú oznámenia iným štátnym orgánom.

Ak spoločnosť nestihla odoslať oznámenie včas, bude niesť administratívnu zodpovednosť.

Iné aktivity

Ukončenie odvolania riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť sa považuje za zložitý a zdĺhavý proces, takže trvá jeden mesiac. Aj po dokončení všetkých povinných krokov bude potrebné vykonať ďalšie procesy:

1. Ak je prepustený zamestnanec zodpovedný za vojenskú službu, potom do 14 dní od dátumu ukončenia pracovnej zmluvy musí byť zaslané príslušné oznámenie vojenskému úradu pre registráciu a nástup.
2. Hneď po vymenovaní nového konateľa je potrebné navštíviť pobočky bánk, kde má spoločnosť otvorené účty, aby bolo možné vykonať potrebné zmeny v uzatvorených zmluvách.
3. Ak má spoločnosť správne vyhotovený EDS, potom sa do certifikačného centra odošle žiadosť o zrušenie tohto podpisu, keďže je vydaný predchádzajúcemu riaditeľovi, potom sa vydá nový EDS.

Až po vykonaní všetkých dôležitých krokov sa končí proces ukončenia pracovného pomeru s najatým riaditeľom. Môže byť outsiderom aj jedným zo zakladateľov.

Čo by mal riaditeľ urobiť, ak od zakladateľov nedostane žiadnu odpoveď?

Majitelia spoločností sa často nechcú rozlúčiť s profesionálnymi a zodpovednými najatými riaditeľmi. V tomto prípade radšej jednoducho ignorujú rezignačný list, ktorý vypracoval vedúci firmy. V tomto prípade je porušený správny postup odvolania riaditeľa na jeho vlastnú žiadosť.

Za takýchto podmienok je vhodné, aby manažér podal žalobu na konci mesiaca. Nárokom je potreba násilne ukončiť pracovný pomer. Dôkazom oprávnenosti požiadaviek je vyhlásenie zaslané zriaďovateľom pred mesiacom. Pri zvažovaní okolností prípadu sa súd takmer vždy postaví na stranu žalobcu, preto dochádza k nútenému skončeniu pracovného pomeru. Zriaďovatelia sa potom zodpovedajú za porušenie požiadaviek Zákonníka práce.

Za takéto konanie môže riaditeľ požadovať náhradu morálnej ujmy aj súdnou cestou.

Môže sa režisér vyhodiť?

V štáte spoločnosti je často zaregistrovaný iba vedúci spoločnosti. Aj za týchto podmienok je ukončenie podmienené rozhodnutím vlastníkov firmy.

Ak je vodca jedným zo zakladateľov, potom onvyhotovuje mesačný výkaz zasielaný ostatným účastníkom. Stanoví termín stretnutia a vydá uznesenie o prepustení. V každom prípade si musíte nájsť nového lídra, ak plánujete pokračovať v práci organizácie.

Záver

Postup odvolania riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť sa musí vykonať v správnom poradí krokov. Na tento účel je dôležité vypracovať kompetentnú žiadosť, uskutočniť schôdzu zakladateľov, vydať príkaz a vykonať potrebné zmeny v osobných dokladoch zamestnanca.

Majitelia firiem by sa mali postarať o nájdenie nového špecialistu na pozíciu manažéra. Kvôli početnej zložitosti procesu sa odvolanie riaditeľa uskutoční do jedného mesiaca.