Jediný výkonný orgán právnickej osoby: funkcie a právomoci

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Charta LLC, ktorej vzor sa považuje za typický pre všetky organizácie, obsahuje kľúčové ustanovenia týkajúce sa aktivít spoločnosti. Ustanovuje postup pri prevádzke podniku, opisuje hlavné činnosti, formuluje práva a povinnosti účastníkov. Ten istý dokument zakladá právne postavenie jediného výkonného orgánu právnickej osoby. Zvážte ďalej, čo to je.

Všeobecné informácie

Jediný výkonný orgán právnickej osoby je v skutočnosti osobitným postavením v spoločnosti obsadzovanej občanom. Môže nadobúdať a vykonávať práva, niesť povinnosti organizácie. V praxi sa táto činnosť prenáša na hlavu. Rozsah jej kompetencií a ďalšie otázky určuje charta LLC, ktorej vzor je uvedený v článku.

Regulačný rámec

Právnu reguláciu činnosti vedúceho spoločnosti vykonáva:

1. FZ „O spoločnostiach s ručením obmedzeným“.
2. Zákonník práce Ruskej federácie.
3. FZ "O akciových spoločnostiach".
4. Občiansky zákonník Ruskej federácie.
5. FZ „O štátnej registrácii fyzických osôb podnikateľov a právnických osôb“.
6. Zákon č. 161 „O obecných a štátnych jednotných podnikoch“.

Občiansky zákonník

Občiansky zákonník stanovuje, že každá organizácia prijíma svoje práva a nesie povinnosti prostredníctvom vlastných orgánov. Konajú na základe ustanovení zákona, iných predpisov vrátane miestnych. Posledne menované najmä zahŕňajú základnú dokumentáciu. Určuje postup pri voľbe alebo menovaní vedenia spoločnosti. Toto ustanovenie je zakotvené v čl. 53 GK.

Konkrétna vedúca pozícia

Každá právnická osoba by mala mať svoj vlastný výkonný orgán. Môže to byť jeden subjekt alebo skupina občanov. Do pôsobnosti manažmentu patrí prevádzková činnosť, kontrola a organizácia podniku. Je to on, kto prijíma práva a nesie zodpovedajúce povinnosti spoločnosti. Federálny zákon „O spoločnostiach s ručením obmedzeným“definuje osobitné pravidlá pre riadiaci aparát. V prvom rade sa týkajú postupu pri riadení činnosti spoločnosti. V čl. 32 ods. 4 uvedeného spolkového zákona sa stanovuje, že riadenie bežnej činnosti podniku vykonáva jediný výkonný orgán právnickej osoby samostatne alebo spoločne s kolegiálnou štruktúrou. Všetky subjekty zaradené do riadiaceho aparátu spoločnosti sú zodpovedné valnému zhromaždeniu a dozornej rade. Jeden z nich volí vedenie podniku. Zmluvu s organizáciou podpisuje zakladateľ, ktorý je zároveň generálnym riaditeľom. Od nejmeno podpisuje subjekt predsedajúci valnému zhromaždeniu, na ktorom sa voľby konali. Zakladateľská listina môže toto právo previesť na dozornú radu. Subjekt, ktorý nie je členom organizácie, môže tiež pôsobiť ako vedúci.

Riaditeľ: autorita

Vedúci firmy vykonáva činnosti v jej mene. Nevyžaduje si to splnomocnenie. V súlade so zákonom sa rozlišujú tieto právomoci jediného výkonného orgánu právnickej osoby:

1. Zastupovanie záujmov spoločnosti, vykonávanie činností v jej mene, uskutočňovanie transakcií.
2. Vydávanie príkazov na prijatie zamestnancov do štátu, ich prepustenie a preloženie, uplatňovanie stimulačných opatrení a disciplinárnych sankcií voči nim.
3. Vydanie plnej moci s právom na zastupovanie v mene spoločnosti, a to aj s možnosťou zámeny.
4. Ostatné právomoci, ktoré nie sú zákonom alebo miestnymi aktmi spoločnosti pridelené do pôsobnosti dozornej rady, valného zhromaždenia a kolektívnej riadiacej štruktúry podniku.

Konkrétne voľby

Postup, podľa ktorého sa vytvára jediný výkonný orgán právnickej osoby, je stanovený miestnym zákonom spoločnosti. Voľbu prednostu, ako aj jeho predčasné odvolanie z funkcie vykonáva valné zhromaždenie. Do jeho pôsobnosti patrí aj prechod právomocí riaditeľa na konateľa, jeho schvaľovanie a uzatvorenie dohody s ním. Rozhodnutia sa prijímajú väčšinouhlasov. Iný počet môže určiť charta. Rovnakým dokumentom môže byť riešenie uvedených otázok zahrnuté do kompetencie dozornej rady.

Výmena hlavy manažérom

Funkcie jediného výkonného orgánu právnickej osoby môžu byť prenesené na inú organizáciu alebo fyzického podnikateľa. Táto možnosť je zakotvená v čl. 42 spolkového zákona č. 14. Do 1. júla 2009 platilo, že pôsobnosť výkonného orgánu spoločnosti mohla prejsť na konateľa, ak je to v miestnom dokumente výslovne ustanovené. Táto podmienka bola zrušená federálnym zákonom č. 312.

Pravidlá AO

Sú ustanovené federálnym zákonom č. 208. Rovnako ako v predchádzajúcom prípade môže riadenie záležitostí spoločnosti vykonávať jeden subjekt samostatne alebo spoločne s predstavenstvom. Riadiaci aparát sa zodpovedá predstavenstvu a valnému zhromaždeniu. V miestnom dokumente spoločnosti, ktorý upravuje spoločné riadenie, je určená pôsobnosť kolegiálnej štruktúry. Jediný výkonný orgán právnickej osoby v tomto prípade zastáva funkciu jej predsedu.

Pôsobnosť vedúceho JSC

Prezident spoločnosti rozhoduje o všetkých otázkach súvisiacich s riadením súčasnej práce spoločnosti. Do jej pôsobnosti nepatria úlohy zverené do pôsobnosti dozornej rady alebo valného zhromaždenia. Vedúci spoločnosti bez splnomocnenia zastupuje jej záujmy, robí v jej mene transakcie, prijíma zamestnancov, prepúšťa ich a prevádza, dáva pokyny a vydáva príkazy, ktorépovinné pre všetkých zamestnancov.

Postup vytvorenia výkonného orgánu v JSC

V súlade so všeobecným pravidlom patrí vytvorenie riadiacej štruktúry v podniku do kompetencie zhromaždenia akcionárov. Rozhoduje aj o predčasnom odvolaní subjektu z funkcie. Na týchto postupoch sa zúčastňujú vlastníci akcií s hlasovacím právom. Rozhodnutia sa prijímajú väčšinou z celkového počtu prítomných na zasadnutí. Tieto otázky môžu byť tiež zahrnuté do pôsobnosti dozornej rady.

Informácie v Jednotnom štátnom registri právnických osôb

Všetky údaje jediného výkonného orgánu právnickej osoby musia byť zapísané do Jednotného štátneho registra. Ak sa zmenia akékoľvek informácie, zápis v Jednotnom štátnom registri právnických osôb podlieha úprave. Zoznam povinných údajov, ktoré je potrebné zapísať do Jednotného štátneho registra, definuje čl. 5 federálny zákon č. 129. Patria sem:

1. Miesto (adresa) stáleho výkonného orgánu podniku. Ak chýba, uvádzajú sa informácie o subjekte oprávnenom vykonávať činnosť v mene spoločnosti bez splnomocnenia. Na kontaktovanie spoločnosti je potrebná adresa. V prípade, že má spoločnosť konateľa - občana alebo iného podniku - je uvedené miesto bydliska, resp. sídlo.
2. Celé meno, názov funkcie subjektu oprávneného vykonávať činnosť bez splnomocnenia v mene organizácie. Okrem toho sa uvádzajú údaje z pasu alebo iného dokladu potvrdzujúceho totožnosť v súlade s platnými právnymi predpismi. Ak je k dispozícii, DIČ je zapísané v Jednotnom štátnom registri právnických osôb.

Pracovné vzťahy

Upravuje ich Zákonník práce Ruskej federácie. Pracovnoprávne vzťahy s jediným riadiacim orgánom upravuje Ch. 43 zákonníka. V čl. 273 Zákonníka práce vysvetľuje pojem vedúci. Je to občan, ktorý v súlade s regulačnými, vrátane miestnych zákonov riadi podnik, vykonáva funkcie jeho výkonného (jediného) orgánu.

Ukončenie pracovnej zmluvy

Okrem všeobecných dôvodov v čl. 278 Zákonníka práce ustanovuje ďalšie podmienky ukončenia zmluvy. Patria sem:

1. Odvolanie z funkcie vedúceho podniku dlžníka v súlade s ustanoveniami právnych predpisov o konkurze (insolvencii).
2. Prijatie rozhodnutia o ukončení zmluvy oprávneným orgánom organizácie alebo vlastníkom jej majetku (jeho zástupcom). Ukončenie pracovnoprávnych vzťahov s vedúcim unitárneho podniku vykonáva orgán určený vlastníkom hmotného majetku spôsobom určeným vládou.
3. Iné dôvody uvedené v zmluve.

Záruky pre lídra

Pri ukončení zmluvy z dôvodov uvedených v odseku 2 čl. 278 Zákonníka práce, v prípade neexistencie viny na konaní / nečinnosti riaditeľa, musí mu byť vyplatená náhrada škody. Jeho hodnota je stanovená v pracovnej zmluve. V tomto prípade nemôže byť výška náhrady nižšia ako trojnásobokpriemerný zárobok za mesiac. Toto pravidlo je ustanovené v čl. 279 TK. Po ukončení zmluvy s vedúcim podniku, ako aj so zástupcom riaditeľa a vedúcim. účtovníka z dôvodu zmeny vlastníctva je nový vlastník majetku spoločnosti povinný zaplatiť týmto zamestnancom peňažnú náhradu. Jeho hodnota musí byť aspoň 3-násobok priemernej mzdy za mesiac. Toto pravidlo ustanovuje čl. 181 TK. Vedúci podniku má právo predčasne ukončiť pracovnú zmluvu. Zároveň je povinný na to vlastníka upozorniť 1 mesiac vopred. Oznámenie sa podáva písomne.

Zodpovednosti

Zákony upravujúce činnosť organizácií definujú zodpovednosť výkonného orgánu. Pri uplatňovaní svojich práv je povinný konať primerane, výlučne v záujme podniku. Všetky straty spôsobené vinou konateľa musia byť uhradené v plnej výške. Finančnú zodpovednosť výkonného orgánu ustanovuje čl. 277 TK. Manažér je zodpovedný za skutočnú priamu škodu spôsobenú firme. Výpočet strát vzniknutých v dôsledku jeho konania / nečinnosti sa vykonáva v súlade s normami Občianskeho zákonníka. Vedúci nenesie zodpovednosť:

1. Hlasoval proti rozhodnutiu, ktoré spôsobuje škodu.
2. Neúčasť na schôdzi, na ktorej bolo prijaté uznesenie, v dôsledku čoho vznikli straty.

Vysvetlenia

Pri stanovení dôvodov a miery zodpovednosti vedúceho, zvyčajné pravidlá obchodného obratu a inémimoriadne dôležité okolnosti. Hmotná náhrada sa poskytuje len vtedy, ak sa preukáže zavinenie subjektu. V časti 1, odsek 1, čl. 401 Občianskeho zákonníka je určené, že konateľ, ktorý nesplnil povinnosti alebo ich nesplnil neprávom, zodpovedá podľa zákona, s výnimkou prípadov, keď zmluva alebo iné právne predpisy ustanovujú iné dôvody. Subjekt môže byť uznaný nevinným, ak urobil všetky potrebné opatrenia s takou starostlivosťou a starostlivosťou, ktorá sa od neho vyžadovala, na vylúčenie škody. Podľa odseku 4 čl. 401 Občianskeho zákonníka sa vopred uzavretá dohoda o obmedzení alebo vylúčení zodpovednosti za úmyselné nesplnenie povinnosti považuje za neplatnú. Každý z jej účastníkov má v súlade so zákonom právo uplatniť si nárok na náhradu škody spôsobenej organizácii vedúcim.

Pravidlá uplatňovania sankcií voči manažérovi

Na túto osobu sa podľa zákona vzťahuje ustanovenie odseku 3 čl. 401, pokiaľ zákon alebo zmluva neustanovujú iné podmienky zodpovednosti. Ak nesplní svoje povinnosti, sú voči subjektu uplatnené primerané sankcie, pokiaľ nepreukáže, že ich splnenie nebolo možné z vážnych dôvodov, okolností vyššej moci (nevyhnutných a výnimočných za osobitných podmienok). Nemôže sem patriť napríklad porušenie záväzkov protistranami, nedostatok potrebných produktov na trhu alebo peňažných prostriedkovprostriedky od samotného dlžníka.

Sankcie proti kolegiálnemu vedeniu

Ak organizáciu riadi niekoľko subjektov spoločne, sú spoločne a nerozdielne zodpovedné. Sankcie môžu byť uplatnené len voči tým členom kolegiálneho vedenia, ktorí hlasovali za rozhodnutie, ktoré malo za následok poškodenie firmy. Zdržanie sa tiež nesie zodpovednosť za straty.