Mzdy zamestnancov

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Plat je odmena za prácu zamestnanca. V procese jeho implementácie si človek musí byť istý peňažnou kompenzáciou za vynaložený čas a svoje fyzické zdroje. Plat zároveň nemôže byť nižší ako životné minimum, ktoré občanom zaručuje Ústava Ruska.

Pri uchádzaní sa o prácu by ste sa mali vopred oboznámiť so všetkými podrobnosťami týkajúcimi sa tejto témy. Je to potrebné na to, aby ste sa nenechali oklamať a dostali všetko, na čo má zamestnanec podľa zákona nárok.

Každý účtovník by mal vedieť, ako správne vypočítať mzdu. Zákony sa neustále menia, preto zvážte nariadenia a normy, ktoré dnes existujú.

Koncept

Mzdy v Rusku sú regulované množstvom zákonov a nariadení:

• Ústava Ruska;
• Ruský zákonník práce;
• akty prijaté samostatne.

Právny rámec k tejto téme vám umožňuje určiť minimálnu mzdu, načasovanie jej vyplácania, systém finančných stimulov a pokút, represívne opatrenia na implementáciu vlastných záväzkov zamestnávateľa vyplatiť náhradu zamestnancom, atď.e.

Funkcie

Plat má nasledujúce funkcie:

1. Motivačné. Táto funkcia je pre zamestnanca hlavná, pretože mzdy mu umožňujú uspokojovať potrebné potreby na jedlo, výživu atď. Bez materiálnej odmeny by človek netrávil čas prácou.
2. Reprodukčné. Táto funkcia úzko súvisí s motiváciou, ale slúži na ziskovosť samotnej firmy: zamestnanec sa musí dobre stravovať, byť v dobrej fyzickej kondícii. Primerané odmeňovanie môže zlepšiť efektivitu pracovnej sily a zabezpečiť kontinuitu spoločnosti.
3. Stimulujúce. Táto funkcia spočíva v tom, že zamestnanec musí pracovať s vedomím, že mzda závisí predovšetkým od produktivity jeho práce. Zamestnávateľ musí na tento účel poskytnúť osobe pracovné pokyny, určiť určité zásluhy a povzbudiť zamestnanca, aby preplnil, napríklad prémiou;
4. Funkcia stavu. Poskytuje mzdu v súlade s úrovňou kvalifikácie zamestnanca, jeho vedomosťami a skúsenosťami. Výška odmeny je ukazovateľom jeho miesta v určitej sociálnej skupine.
5. Regulácia. Pomáha organizovať interakciu medzi zamestnancami a podriadenými.

Elements

Plat sa skladá z troch hlavných častí:

• pevná časť;
• variabilná časť;
• dodatočné platby.

Premenlivá časť sa líši v závislosti od akciekonkrétneho zamestnanca, typ spoločnosti, dokonca aj geografickú polohu.

Napríklad obyvatelia severných regiónov dostávajú ocenenie za ťažké životné podmienky. V tomto prípade je pohyblivá časť každého mesiaca určitý podiel mzdy v závislosti od určitého regiónu: od 15 do 100 percent.

Dodatočné platby môžu súvisieť s vlastnosťami a charakteristikami výroby, sezónnosťou práce.

Napríklad zamestnanci niektorých spoločností dostávajú samostatné príplatky za stravu. Môžu byť pokryté aj cestovné náklady do dovolenkovej destinácie.

Čo sa počíta do miezd?

Pozrime sa na základné pojmy. Po prvé, existujú daňové úľavy na základe mzdy. Po druhé, v prípade nadčasov sa vypočítajú príslušné príplatky k platu. Môžete tiež zadržať rôzne peňažné sankcie za poškodenie majetku spoločnosti.

To, čo pracovník dostane do rúk, je mzda. Môže to byť suma vyššia alebo nižšia ako bežná mzda.

Mzdy sú jasne regulované právnymi aktmi Ruska. Výšku odmeny za prácu je potrebné určiť pri príprave pracovnej zmluvy so zamestnancom a je povinnou súčasťou. Tiež určite má systém na jej výpočet a zmenu. Všetky tieto akcie sú regulované zákonmi.

Mzdy je možné vypočítať v závislosti od mzdového systému.

Stane sa jej:

• tarifa (keď je zamestnávateľ schopný hodnotiť výsledky práce zamestnanca v závislosti odčas a schválené pracovné normy);
• bez tarify (plat závisí od celkového príjmu celej spoločnosti);
• zmiešané (berúc do úvahy celkový príjem spoločnosti a príspevok niektorého zamestnanca k nemu).

V Ruskej federácii je zvykom používať tarifný systém, alebo skôr jeho dočasnú formu. Zároveň sa prihliada na kvalifikáciu a prax zamestnanca, ktoré musia byť uvedené v pracovnej zmluve. Tento dokument uvádza iba fixný plat zamestnanca, pričom celková suma sa môže meniť smerom nahor aj nadol.

Zamestnávatelia z času na čas špecifikujú v zmluve zmiešaný systém vysporiadania, čo je dôležité najmä pri predaji, keď profesionálny špecialista môže presiahnuť mzdu v dôsledku svojich vlastných úspechov.

Počiatočné údaje pre výpočet

Na výpočet miezd budú potrebné nasledujúce údaje:

1. Akumulované sumy.
2. Sumy, ktoré majú byť zadržané.
3. Výška mesačného platu alebo sadzby. Mzdy sa počítajú dvoma spôsobmi: podľa času a podľa kusovej práce. Doba zárobku závisí od počtu hodín (dní) strávených prácou a nesúvisí s množstvom vykonanej práce. Kusová mzda závisí od nárastu objemu práce alebo predaja tovaru.
4. dodatočná suma získaná za dlhú životnosť, odbornú spôsobilosť, nepravidelný pracovný čas atď.
5. Výška bonusu (prémia)platby, ak nejaké existujú.
6. Iné spoluúčasti.

Všetky dostupné údaje sa pripočítavajú k mzdám, čo vedie k špinavému príjmu.

Postup výpočtu

Mzdy súvisia s prácou účtovníka. Ak je spoločnosť pomerne veľká, potom má samostatnú personálnu jednotku, ktorej povinnosti zahŕňajú výpočet, časové rozlíšenie, vyplácanie, určovanie zrážok a ďalšie činnosti súvisiace so mzdami a inými platbami a odvodmi od zamestnancov.

Mzdy sa vykonávajú na začiatku každého mesiaca. Vyplatiť mzdy zamestnancom sa vyžaduje do 10. dňa mesiaca nasledujúceho po odpracovanom mesiaci.

Doklady pre mzdy:

• T-49 mzdy – formulár, ktorý konsoliduje mzdy pre všetkých zamestnancov;
• Mzdy T-51 sa vzťahujú iba na proces spracovania miezd;
• Mzdy T-53 sa používajú iba na účely miezd;
• výplatná páska je dokument, ktorý sa vydá zamestnancovi po prijatí mzdy a obsahuje sumy, ktoré sa zamestnancovi naakumulovali.

Algoritmus výpočtu

Účtovník musí v mzdovej objednávke vykonať nasledujúce kroky:

• určiť výšku mzdy (tarifnú sadzbu), ktorá bola stanovená v mesiaci výpočtu podľa odpracovaných hodín;
• nájdite, aké dodatočné platby zamestnancom by sa mali naakumulovať,okrem pevnej časti;
• zraziť daň z príjmu;
• vypočítať platby poistenia na vyplatenie mimorozpočtových prostriedkov;
• vykonať všetky ostatné zrážky zo mzdy zamestnanca (preddavok, výživné, straty);
• vypočítať plat vrátane všetkých poplatkov a zrážok;
• zaplaťte zamestnancovi dlžnú sumu.

Pozrime sa bližšie na každú z týchto akcií.

Výplata

Účtové systémy, ktoré sú založené na odpracovaných hodinách, sa počítajú ako paušálna sadzba alebo mesačná mzda.

Tarifná sadzba môže byť denná alebo hodinová.

Ďalšou možnosťou je, že mzda zodpovedá počtu hodín za mesiac. Ak zamestnanec pracuje iba časť pracovného času, potom dostáva mzdu v pomere k počtu odpracovaných dní (hodín).

Vzorec na výpočet miezd s pevnou dennou sadzbou je:

ZP=L × S, kde: ZP - výška mesačnej mzdy, D - počet odpracovaných dní podľa rozvrhu odchodov, C - denná sadzba.

Pri platbe za hodinu sa jej hodnota vynásobí množstvom odpracovaného času v hodinách.

Mzda zamestnancov (inžinierov, technikov, vedúcich oddelení) je pevná sadzba za mesiac práce. Ak pracujú počas mesiaca, mzdy sa vypočítajú podľa počtu odpracovaných dní:

ZP=O / N × F, kde: N je počet dní v minulom mesiaci vo výrobnom kalendári, O je výška mzdy, F je počet skutočne odpracovaných dní.

Podstatný bod je, koľko dní zamestnanec skutočne odpracoval.

Vyššie uvedené vzorce vypočítajú plat bez príplatkov a bonusov. Z nahromadenej sumy sa odpočíta 13 % dane z príjmu fyzických osôb a následne sa peniaze prevedú zamestnancovi na bankovú kartu alebo vydajú na pokladni.

Príklad.

Malygina A. A. pôsobí ako pedagóg na ústave. Má hodinovú mzdu so sadzbou 350 rubľov za hodinu. V októbri 2018 odpracovala 99 hodín.

Určite, ako vypočítať plat Malyginy A. A.:

ZP=99 hodín × 350 rubľov=34 650 rubľov

Mesačný priemer

Výpočet priemernej mesačnej mzdy zamestnanca je potrebný pre základné operácie:

• výpočet platieb pri zachovaní priemernej mesačnej mzdy na hlavnom pracovisku;
• výpočet odmeny počas obdobia nezamestnanosti vinou zamestnávateľa alebo v dôsledku prírodných katastrof a iných udalostí vyššej moci;
• výpočet dovolenky (mzda za požadovaný čas odpočinku) a náhrady za nevyčerpanú dovolenku, ak zamestnanec skončí a odíde;
• výpočet dôchodkových dávok a iných výhod po ukončení pracovnej zmluvy so znížením počtu zamestnancov;
• výpočet invalidných dávok;
• platba za pracovný čas na služobných cestách.

Priemerná mesačná mzda sa vypočíta aj vtedy, ak zamestnanec požaduje predloženie výkazov príjmov a iných informácií vládnym agentúram.

Momentálnezoznam nezahŕňa niektoré typy sociálnych dávok a úhrad:

• jednorazová finančná pomoc (na dovolenku, na liečbu);
• kompenzácia za cestovné, služby, stravu;
• dočasné zdravotné postihnutie a materské dávky;
• mesačné príspevky na starostlivosť o dieťa vo veku do 1, 5 alebo 3 rokov;
• príspevok na pohreb a niektoré ďalšie.

Posledné 3 typy platieb sú preplácané z Fondu sociálneho poistenia. Na ich kompenzáciu zamestnávateľ podáva petície príslušnému orgánu vo forme žiadosti.

Pri výpočte priemernej mesačnej mzdy za minulý rok sa vyššie uvedené sociálne dávky a kompenzácie odpočítavajú od sumy časového rozlíšenia. Získaná suma sa vydelí počtom odpracovaných kalendárnych mesiacov - plne odpracované obdobia od 1 do 30 (31) a vo februári - až 28 (29) čísel.

Priemerný plat

Na výpočet tohto ukazovateľa potrebujete:

1. Spoznajte výšku odmeny nahromadenej za 12 mesiacov. Ak zamestnanec pracuje menej, počítajú sa všetky dni.
2. Poznajte pracovný čas v kalendári. Na jej výpočet je potrebné sčítať všetky kalendárne dni v roku a vydeliť ich 12.

Vzorec na výpočet priemerného platu vyzerá takto:

Priemerná mzda=Platby za obdobie / odpracované hodiny.

Vzorec na výpočet priemernej mesačnej mzdy:

Plat=priemerný plat za rok/dni za mesiac.

Vzorecna výpočet priemernej mzdy za deň:

AWR=(základná platba + dodatočná platba) / (12 × 29, 3), kde základná platba zahŕňa platbu tarify alebo platu za 12 mesiacov, 29, 3 - priemerný počet dní v mesiaci, ktorý je stanovený zákonom, dodatočné - platby nad pevnú sumu za 12 mesiacov.

Dodatočný výpočet miezd zahŕňa ďalšie platby, príplatky, prémie, odmeny, koeficienty, noc, nadčasy atď.

Pri odchode zamestnanca sa k sume pripočíta náhrada za nevyčerpanú dovolenku. V tomto prípade sa priemerná mesačná mzda upraví podľa skutočne odpracovaných hodín a vypočíta sa denná mzda. Počet zostávajúcich dní sa vynásobí priemerným denným platom.

Výpočty pre systém kusových sadzieb

Vzorec na výpočet miezd zamestnancov závisí od zvoleného typu platby za kus. Napríklad v prípade čiastočnej formy výpočtu vzorec vyzerá takto:

ZP=Eu × St + Stv, kde: Ei je merná jednotka práce (objem vyrobených produktov, informácie sú prevzaté z objednávky), St je sadzba za vykonanú prácu.

Príklad mzdy.

Pracovník Anosov A. M. pracuje v závode. Má plán výroby: 240 jednotiek za mesiac s tarifou 100 rubľov za jednotku.

Zmluva tiež stanovuje prémiu 20 rubľov za jednotku produktu vyrobenú nad rámec plánu. V októbri 2018 vydal Anosov 300 produktov.

Vypočítajte mzdy.

Zp=300 jednotiek. × 100 rubľov.=30 000 RUB

Stv=20 rubľov × (300 jednotiek – 240 jednotiek podľa plánu)=1200 rubľov.

V dôsledku toho bude Anosov plat 31 200 rubľov.

Pri mzdovom systéme za prácu na objednávku sa vzorec na výpočet miezd zamestnancov výrazne líši od predchádzajúcej verzie a vyzerá takto:

Zp=(Fz + Stv) / Ki, kde: Fz sú náklady na pevný príjem, ktorý bol stanovený zamestnaneckou zmluvou, Ki je počet účinkujúcich, ktorí sú súčasťou tímu.

Zrážky zo mzdy

Po dokončení mzdovej (akruálnej) práce musí účtovník určiť všetky zrážky. Keďže zamestnávateľ je daňovým agentom, musí vypočítať a zraziť daň z príjmu fyzických osôb vo výške 13 % zo všetkých splatných platieb.

Suma dane sa zráža, keď je zamestnancovi vyplatená mzda na konci mesiaca, za ktorý sa takýto príjem naakumuloval.

Po výpočte dane z príjmu musí účtovník určiť výšku zrážok:

• za neodpracované zálohy, napríklad pri prepustení;
• preplatený príjem, napríklad v dôsledku chyby vo výpočte;
• na žiadosť zamestnanca, napríklad na dobrovoľné dôchodkové poistenie;
• výživné a iné zrážky za výkon súdneho úkonu alebo notárskych dohôd.

Výška zrážok v prvej a druhej možnosti nemôže presiahnuť 20 % vyplatenej mzdy, v posledných - 50%.

Vo výnimočných prípadoch, napríklad pri odškodňovaní ujmy na zdraví spôsobenej inej osobe alebo pri platení výživného na maloleté deti, výška zrážok nemôže presiahnuť 70 %.

Skôr ako budete môcť vypočítať výživné na dieťa zo sumy zárobku zamestnanca, musíte si vypočítať daň z príjmu. V tomto prípade má zamestnanec k dispozícii všetky potrebné daňové úľavy.

Pri výpočte výšky mzdy a zrážok musí účtovník premietnuť do účtovníctva všetky časové rozlíšenie. Na tento účel sa používajú tieto príspevky:

Dt	CT	Prepis
20 (08, 23, 25, 26, 44)	70	Výplata
70	68	Naakumulované a odrazené NDFL
70	76	Sumy zadržané v prospech tretích strán

Ak chcete zobraziť vyrovnania s každým zamestnancom, musíte si nastaviť analytiku na účte 70.

Príspevky na plat

Zrážky z miezd zamestnancov pozostávajú z nasledujúcich poistných odvodov:

• 22 percent dôchodkové poistenie (PSI);
• zdravotné poistenie (CMI) - 5, 1%;
• úrazové poistenie - percento závisí od druhu činnosti zamestnávateľa;
• poistenie pre prípad invalidity a materstva - 2,9 %.

Zamestnávateľ musí predložiť štvrťročné hlásenie o zárobkoch, časovo rozlíšených príspevkoch a dani z príjmu od zamestnancov v nasledujúcich formách:

• 6-NDFL;
• jednotný výpočet poistného;
• 4-FSS.

Výpočet náhrady mzdy

Niektoré regióny Ruska majú svoj vlastný miestny ukazovateľ. V jednom kraji ich môže byť viacero, keďže je priradený podľa okresov. Nastavené koeficienty majú gradáciu od 1,15 do 2,0.

Najmenší ukazovateľ pripadá na najpohodlnejšie oblasti pre život. Naopak, najvyššie hodnoty sú priradené tým regiónom, kde sú klimatické a iné podmienky považované za nepriaznivejšie.

Toto opatrenie je zamerané na zvýšenie platov s cieľom zabrániť odlivu obyvateľov. Pri stanovení koeficientu sa berú do úvahy klimatické podmienky, ako aj ďalšie charakteristiky, ktoré ovplyvňujú životnú úroveň a spokojnosť ľudí.

Najnižšie ceny:

• Vologda;
• Perm;
• Jekaterinburg;
• Orenburg;
• Čeljabinsk;
• Kurgan.

Najvyššie ponuky:

• Kamchatka;
• Sachalinský región;
• Chukotka a okolité regióny;
• Kurilské ostrovy;
• Jakutsko;
• krajiny susediace so Severným ľadovým oceánom.

Výpočet miezd za prítomnosti koeficientu je celkom jednoduchý. Musíte ním vynásobiť výšku príjmu, ktorá bola vypočítaná pred zrážkou dane z príjmu fyzických osôb.

Len paušálne platby nepodliehajú zvýšeniu,napríklad platby za práceneschopnosť, finančnú pomoc, cestovné príspevky a iné platby, ktoré sú jednorazové.

Výplata na dovolenke

Systém výpočtu sumy, na ktorú majú zamestnanci nárok, keď odídu na zaslúžený odpočinok na 28 (a viac) dní, je zavedený už dávno. V roku 2018 neboli prijaté žiadne nové pravidlá pre výpočet mzdy za dovolenku. Rovnako ako predtým je tento proces upravený v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vzorec na výpočet miezd v prípade dovolenky je nasledovný:

O=WS za deňH, kde: O- výška dovolenky, tr, SZ za deň – výška zárobku za deň, tr., N – počet dní dovolenky, dní.

Pri výpočte mzdy za dovolenku, ako predtým, musíte vziať do úvahy všetky príjmy pracovníka, ktoré sú spojené so mzdovým systémom. Inými slovami, plat, výhody, bonusy a príspevky.

Príklad.

Zvážte prípad, keď zamestnanec odpracoval všetkých 12 mesiacov vo fakturačnom období.

Petrova O. P. požiadal o dovolenku od 1. marca do 28. marca 2018.

Jej plat je 45 000 rubľov, mesačný bonus je 5 000 rubľov.

Určte fakturačné obdobie: od 1. marca 2017 do 28. februára 2018.

Vypočítajte priemerný príjem:

(45 000 + 5 000) x 12/12=50 000 rubľov.

Vypočítať plat za dovolenku:

50 000 / 29, 3 x 28=47 781,51 rubľov.

V rukách Petrovej bude dovolenkový plat mínus daň z príjmu 41 569,97 rubľov.

Platba za sviatky a víkendy

Počas práce na smeny odíďteplatené podľa tarifnej sadzby. Treba si uvedomiť, že práca cez víkendy a sviatky je platená s navýšením sadzby o 20 percent. To isté platí pre prácu v noci - od 22:00 do 6:00.

Záver

Výpočet odmeny za prácu robí účtovník na základe množstva podkladov. Existujú dva hlavné systémy: kusový a dočasný. Ten je najpopulárnejší, je pomerne jednoduchý a používa sa vo väčšine priemyselných odvetví. Výplata dlžnej sumy príjmu prebieha 2x mesačne formou preddavku a zvyšku mzdy. Je tiež potrebné podávať správy regulačným orgánom.