2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39
Ekonomika rozvinutého štátu je takmer vždy postavená na trhových vzťahoch, v ktorých má každý ekonomický subjekt právo samostatne plánovať a riadiť svoje zdroje. Výška zisku závisí od úspechu týchto procesov, a teda od prežitia podniku ako celku. Jedným z najdôležitejších a nákladovo najnáročnejších výrobných faktorov súčasnosti je práca najatých robotníkov. Mnoho ľudí vo svojom živote veľmi často počulo, ale nie vždy správne pochopilo význam slova "personál", hoci táto kategória je rozhodujúca vo výrobných a ekonomických činnostiach podnikov. Štúdium nákladov práce a metrík výkonu pomôže maximalizovať zisky akejkoľvek organizácie.
Čo sú rámy?
Personál je súbor všetkých zamestnancov zamestnaných v podniku a zahrnutých medzi jeho zamestnancov, bez ohľadu na ich skupiny profesionálnej kvalifikácie.
Káder zahŕňa špecialistov, robotníkov, technikov a manažérov (spolu – skupina zamestnancov), ako aj bezpečnostných pracovníkov, študentov a pomocný personál.
Špecialisti sú zamestnanci, ktorí pripravujú výrobu, poskytujú jej inžiniersku podporu a predávajú produkty.
Pracujúci personál sú osoby, ktoré sa priamo podieľajú na tvorbe produktov. Táto kategória je rozdelená do dvoch skupín: hlavné a pomocné. Hlavní pracovníci priamo vlastnými rukami a pomocou nástrojov vytvárajú z materiálov konečný produkt. Pomocné zabezpečujú hlavnú výrobu materiálmi, surovinami, energiou, palivom, dopravou atď.
Technický personál sú zamestnanci, ktorých hlavným poslaním je zabezpečovať prácu špecialistov.
Manažéri majú manažérsku funkciu. Vykonáva sa ako celok pre podnik a jeho jednotlivé divízie. Do tejto skupiny patria: šéfovia, manažéri, hlavní špecialisti, riaditelia atď.
Bezpečnostní pracovníci chránia materiálne a informačné aktíva podniku, ako aj zástupcov manažmentu pred neoprávneným fyzickým zásahom.
Študentský personál je rezerva potrebná na to, aby podnik mohol doplniť existujúcich a nahradiť starých zamestnancov organizácie.
Údržbár upratuje miestnosti, verejné priestory atď.
Personál možno charakterizovať kvantitatívnymi a kvalitatívnymi princípmi.
Kvantitatívne charakteristiky rámov
Tieto funkcie zahŕňajú:
- výplatná páska –počet zamestnancov k danému dátumu vrátane zamestnancov prijatých a prepustených;
- dochádzka – počet zamestnancov, ktorí išli do práce k určitému dátumu;
- priemerný počet zamestnancov – priemerný počet zamestnancov za kalendárny deň.
Kvalitné charakteristiky rámov
Charakteristiky tejto podkategórie hodnotia profesionalitu a kvalifikáciu zamestnancov organizácie.
Povolanie je smer pracovnej činnosti, ktorý si vyžaduje špecifické školenie a je zdrojom príjmu pre pracovníkov. Taktiež sa v rámci určitej profesie rozlišuje užšie zameranie - špecializácia (napr. povolanie ekonóm, špecializácia - finančný analytik).
Kvalifikovaní pracovníci sú zamestnanci podniku, ktorí majú určitý stupeň zručností vyjadrený číslom kategórie, kategóriou alebo triedou. Kvalifikačné požiadavky sú uvedené v Jednotnom sadzobníku a kvalifikačnej príručke (ETKS), kvalifikačných príručkách pre zamestnanecké pozície, ako aj v predpisoch a popisoch práce. Takže podľa adresárov je pozícia druh duševnej činnosti, ktorá je potrebná na výkon autority na pracovisku.
Ako vypočítať efektivitu práce?
Ukazovatele produktivity práce sú najlepšími ukazovateľmi efektívnosti využívania personálu. Tieto koeficienty charakterizujú úspešnosť činnosti pracovného kolektívu pri výrobe rôznych výhod. Kvantitatívne onisa počítajú z hľadiska výkonu (pomer objemu práce/produktov k počtu zamestnancov) alebo náročnosti práce (opak výkonu). Tieto hodnoty možno vypočítať v peniazoch, štandardných hodinách, prirodzených a podmienene prirodzených podmienkach.
Školenie je komplexný a energeticky náročný proces, ktorý ovplyvňuje bezproblémové fungovanie a ziskovosť podniku. Preto je potrebné venovať tomu dostatok času a materiálnych prostriedkov.
Odporúča:
Vážená sadzba dolára. Jeho vplyv na oficiálny výmenný kurz
V tomto článku sa čitateľ zoznámi s pojmom ako je vážený priemerný výmenný kurz dolára a dozvie sa aj o jeho vplyve na oficiálny výmenný kurz
HPP Cheboksarskaya: fotografia, história, vplyv na životné prostredie
História VE Cheboksary je úzko spätá s históriou mesta, kde bola postavená. Bolo by logické predpokladať, že hovoríme o Cheboksary (veď HPP sú Cheboksary). Nie je to však tak: Novocheboksarsk je považovaný za mesto energetikov. Okrem toho je táto vodná elektráreň súčasťou obrovskej projektovej siete, ktorá vznikla v minulom storočí. To všetko a ešte viac sa bude diskutovať nižšie
Špecialista na bezpečnosť práce: popis práce. Špecialista na bezpečnosť práce: kľúčové zodpovednosti
Ako viete, každý zamestnanec v každom podniku by mal mať svoj vlastný popis práce. Špecialista na ochranu práce nie je výnimkou z tohto pravidla. Rovnako ako ostatní zamestnanci má množstvo povinností a funkcií, ktoré si nepochybne vyžadujú podrobnú prezentáciu na papieri
Transsibírska magistrála: perspektívy rozvoja, význam. Spôsoby, ako zlepšiť efektivitu práce
Transsibírska magistrála, ktorej perspektívy rozvoja sú v súčasnosti nezvyčajne široké, sa začala stavať koncom predminulého storočia. Jeho pokládka bola dokončená v sovietskych rokoch. V súčasnosti je jeho celková dĺžka viac ako 10 tisíc kilometrov
Súvisiaca profesia je Pojem, definícia, klasifikácia vykonávanej práce, výkon práce a súvisiace práce a pravidlá odmeňovania
Aké sú súvisiace profesie? Ako sa líšia od kombinovania a rekvalifikácie? Aké povolania spolu súvisia? Zoberme si príklad učiteľa a lekárnika, účtovníka a právnika. Pracovné príbuzné profesie. Tri spôsoby, ako ich zvládnuť. Motivácia – vodcovský postoj
